Étude sur les soins prénataux inclusifs pour les pères (FIPC)

Recrutement : Ce projet recrutera/engagera de jeunes futurs pères à l'aide d'un processus en plusieurs étapes. Premièrement, les fournisseurs de soins primaires (PSP) demanderont à leurs patientes (femmes enceintes de 17 à 25 ans) dans quelle mesure le père de son enfant participera à la parentalité et au soutien de son bébé. Si la mère anticipe l'implication des pères, le prestataire lui parlera des Parent Prep-Checks (PPC), lui remettra une brochure décrivant ce processus (y compris les incitations) et lui demandera de la mettre en contact avec des membres de l'équipe de recherche afin pour recevoir des informations supplémentaires. Les membres de l'équipe de recherche établiront l'admissibilité du père en fonction de son âge (18 à 29 ans) et prévoiront du temps pour rencontrer les deux parents.

Le processus d'admission - le Parent Prep Check - est une stratégie visant à faire participer les jeunes pères et mères à des activités de recherche et d'intervention. En plus de collecter des données de base utiles, le CPP est conçu pour construire une alliance solide entre le personnel du projet et les participants. Par exemple, le personnel d'accueil du FIPC est formé pour administrer une entrevue semi-structurée conçue pour aider les participants à exprimer leurs sentiments sur le fait de devenir parents, ce que la plupart trouvent être une expérience intéressante et enrichissante. Ensuite, pour faciliter le recrutement dans l'intervention, une approche d'entretien motivationnel est utilisée qui (a) donne une rétroaction aux participants sur la base de leurs données autodéclarées et (b) les engage à réfléchir aux services qui les aideront à se préparer à la parentalité. Lorsque les pères ont la possibilité de dire ce qui les préoccupe, ils sont plus susceptibles d'être réceptifs à participer à des programmes qui peuvent répondre à ces préoccupations. Le personnel d'accueil présentera ensuite les futurs parents à un fournisseur FIPC, qui discutera des objectifs et des avantages du programme FIPC. Mettre l'accent sur la façon dont les programmes FIPC répondent aux objectifs auto-identifiés d'un parent a été un moyen efficace d'engager et de retenir les participants.

L'élément le plus critique dans ce processus est la qualité de la communication entre le personnel du FIPC et la future mère et le père. Si c'est bien fait, les deux parents se sentiront appréciés, soutenus et respectés. Un autre facteur clé est la flexibilité. Le personnel du FIPC est formé pour être aussi accommodant que possible quant à la planification des rendez-vous. À cet égard, presque tous les services et activités de recherche du FIPC sont disponibles en ligne pour accroître la portée et l'accessibilité des participants.

Enfin, les pères et les mères sont informés qu'ils seront remboursés de leur temps. L'incitation des patients n'est pas durable à long terme ; cependant, il est jugé nécessaire d'obtenir un échantillon représentatif pour ce projet. Au cours des années 4 et 5, les incitatifs pour les services seront réduits dans le cadre du plan de durabilité. Dans les projets antérieurs, cette stratégie a réussi à recruter entre 60 et 75 % des futurs pères éligibles.

Le personnel des cliniques partenaires et les coordonnateurs du programme Rush qui seront formés sur le programme FIPC et le protocole de données de recherche/évaluation seront responsables du recrutement de l'échantillon. Le personnel de la clinique demandera aux mères éligibles si elles pensent que leur partenaire (père du bébé) serait intéressé à participer. Les coordonnateurs du programme FIPC seront chargés de contacter les pères et de les recruter pour participer après que les mères auront partagé leurs coordonnées.

Des stratégies de réduction des obstacles seront utilisées pour soutenir l'engagement des participants. En raison de la durée du Parent Prep check (3 heures), les futurs parents se verront offrir une collation pendant l'entretien.