병원 전문가의 직장에서의 정신 건강 증진 (PROMIND)

마음챙김 명상 설명회는 8개 참여 과, 즉 중재군과 대조군의 모든 병원 전문가에게 공개되는 PROMIND 연구에 대한 설명회이다.

이 정보 세션 동안, 비개입 그룹은 마음챙김 명상의 새로운 수련을 시작하지 않고 연구 기간 동안 평소의 수련(또는 비수련)을 유지하는 것이 바람직하다고 명시됩니다.

이 회의 전에 기본 설문지가 관리됩니다. 이 시간 직후에는 마음챙김 명상의 표현에 관한 설문지가 실시됩니다.

무작위 배정 후, 중재 그룹의 모든 전문가에게 마음챙김 명상 시험 세션이 제공되고 마음챙김 명상 관리 표현에 대한 설문지가 이어집니다.

그런 다음 리더를 대상으로 부서 간 포커스 그룹이 진행됩니다. 다음 마음챙김 명상 프로그램은 최대 15명의 전문가로 구성된 그룹으로 15일 이내에 1시간짜리 10회 세션으로 구성되어 있으며, 참가자의 근무 장소와 시간에 공인 마음챙김 명상 트레이너가 실시하며 일일 권장 횟수는 10~20분입니다. 더 긴 시간이 소요될 수 있으며 연구에 적합한 오디오 안내 도구가 제공됩니다.

프로그램 종료 후, 3개월 후에 두 그룹 모두에 대해 설문지를 실시합니다.

중재그룹의 경우 중재 종료 시 개별 면담과 부서 간 포커스 그룹(리더)을 실시하고, 종료 후 3개월 후에 부서 내 포커스 그룹을 실시한다.

마음챙김 명상 설명회는 8개 참여 과, 즉 중재군과 대조군의 모든 병원 전문가에게 공개되는 PROMIND 연구에 대한 설명회이다.

이 정보 세션 동안, 비개입 그룹은 마음챙김 명상의 새로운 수련을 시작하지 않고 연구 기간 동안 평소의 수련(또는 비수련)을 유지하는 것이 바람직하다고 명시됩니다.

이 회의 전에 기본 설문지가 관리됩니다. 이 시간 직후에는 마음챙김 명상의 표현에 관한 설문지가 실시됩니다.

중재 그룹과 통제 그룹을 위한 직장에서의 심리적 성취에 대한 자가 보고 설문지입니다.

프랑스어로 검증된 13개 항목 설문지. 각 항목은 1~7점(1 = 강한 반대, 7 = 매우 동의)으로 평가되어 총 13~91점(높은 점수는 직장에서의 높은 수준의 심리적 만족감을 나타냄)을 나타냅니다.

중재 그룹과 통제 그룹을 위한 직장에서의 심리적 성취에 대한 자가 보고 설문지입니다.

프랑스어로 검증된 13개 항목 설문지. 각 항목은 1~7점(1 = 강한 반대, 7 = 매우 동의)으로 평가되어 총 13~91점(높은 점수는 직장에서의 높은 수준의 심리적 만족감을 나타냄)을 나타냅니다.

다섯 가지 측면 마음챙김 설문지(15개 항목)(FFMQ-15)로 측정된 마음챙김 상태에 대한 개입의 영향.

각 항목은 5점 Likert 척도(1 = 전혀 그렇지 않음, 2 = 거의 그렇지 않음, 3 = 가끔 사실, 4 = 자주 사실, 5 = 매우 자주 또는 항상 사실)로 채점됩니다.

점수가 높을수록 주의 깊은 상태를 의미합니다.

12개 항목 공격성 설문지(AQ12)로 측정된 공격성에 대한 개입의 영향.

각 항목은 1부터 6까지 점수가 매겨집니다(1 = 전혀 그렇지 않음, 6 = 꽤 나임). 점수가 높을수록 공격성 수준이 높다는 것을 의미합니다.

충동성, 갈등으로 인한 방해 경험, 환자 지원 및 시각적 아날로그 척도(VAS)로 측정된 심리적 안전에 대한 개입의 영향.

VAS의 범위는 "전혀 그렇지 않음"(0)부터 "완전히"(10)까지입니다. 점수가 높을수록 충동성이 높고, 갈등으로 인해 방해를 받는 경험이 많으며, 심리적 안정감이 더 크다는 것을 의미합니다.

직업 내용 설문지로 측정된 직업적 스트레스에 대한 개입의 영향(26개 항목) 각 항목은 4점 리커트 척도에서 1~4점으로 점수가 매겨집니다(1 = 매우 동의하지 않음, 2 = 동의하지 않음, 3 = 동의함, 4 = 매우 동의함).

점수가 높을수록 직업적 스트레스 수준이 높은 것을 의미한다.

중재가 집단 활동에 미치는 영향은 VAS(시각 아날로그 척도)를 사용한 자가 평가를 통해 4개 항목으로 측정되었습니다.

각 항목은 0에서 10까지 점수가 매겨집니다(0 = 매우 동의하지 않음, 10 = 매우 동의함). 점수가 높을수록 집단 활동이 활발하다는 것을 나타냅니다.

시각적 아날로그 척도(VAS)로 측정된 조직의 여유에 대한 개입의 영향입니다.

항목 1은 5점 VAS로 채점됩니다(항상; 대부분; 가끔; 드물게; 전혀). 항목 2는 4점 VAS(전혀 없음, 가끔, 자주, 항상) 점수입니다. 항목 3과 4는 0에서 5까지 점수가 매겨집니다(0 = 매우 동의하지 않음, 5 = 매우 동의함).

1번 항목의 빈도가 높고, 2번 항목의 빈도가 낮으며, 3번 항목의 점수가 낮고, 4번 항목의 점수가 높을수록 조직의 자유도가 높다는 것을 의미합니다.

마음챙김 명상에 대한 참가자의 표현의 진화는 Devilly와 Borkovec의 적응된 신뢰성 및 기대 설문지(6개 항목)에 의해 측정됩니다.

항목 1(I), 2(I), 3(I) 및 1(II)은 1부터 9까지 점수가 매겨집니다(1 = 전혀 일관되지 않음/도움이 됨/자신감; 9 = 매우 일관됨/도움이 됨/자신감) 및 항목 4 (I)과 2(II)는 0%에서 100%까지 점수가 매겨집니다. 기대 점수는 항목 4(I), 1(II) 및 2(II)로 제공됩니다. 신뢰도 점수는 항목 1(I), 2(I), 3(I)에 의해 제공됩니다. 점수가 높을수록 기대 수준과 신뢰도가 높다는 것을 의미합니다.

개입 효과와 그것이 생성되는 메커니즘에 대한 질적 탐구 및 설명.

목표와 방법은 개방형이며 개입으로 인한 효과, 메커니즘, 구현 상황에 따라 이러한 메커니즘이 활성화(또는 활성화되지 않을) 방식에 대한 선입견이 없습니다. 이는 세 가지 보완적인 방법인 1- 비참가 관찰의 삼각측량을 기반으로 합니다.

개입 효과와 그것이 생성되는 메커니즘에 대한 질적 탐구 및 설명.

이는 세 가지 보완적인 방법인 2-포커스 그룹의 삼각측량을 기반으로 합니다.

개입 효과와 그것이 생성되는 메커니즘에 대한 질적 탐구 및 설명.

이는 세 가지 보완적인 방법인 3-반구조화된 개별 인터뷰의 삼각측량을 기반으로 합니다.