病院専門家の職場におけるメンタルヘルスの推進 (PROMIND)

マインドフルネス瞑想に関する説明会は、参加する 8 部門、つまり介入グループと対照グループのすべての病院専門家に開かれた PROMIND 研究に関する説明会です。

この説明会では、非介入グループは研究期間中、マインドフルネス瞑想の新たな実践を開始せず、通常の実践（または非実践）を維持することが望ましいと指定されます。

この会議の前に、ベースラインのアンケートが実施されます。 この時間の直後に、マインドフルネス瞑想の表現に関するアンケートが実施されます。

無作為化の後、マインドフルネス瞑想のトライアルセッションが介入グループのすべての専門家に提供され、その後、マインドフルネス瞑想の実施についてのアンケートが行われます。

その後、リーダーを交えて部門間のフォーカスグループが開催されます。 以下のマインドフルネス瞑想プログラムは、15 日以内に 10 回の 1 時間のセッションで構成され、最大 15 人の専門家からなるグループで、認定されたマインドフルネス瞑想トレーナーによって、参加者の勤務場所と勤務時間に実施されます。推奨される毎日の実践時間は 10 ～ 20 です。所要時間は数分（場合によってはそれより長い）、音声ガイダンス ツールは研究に合わせて調整されます。

プログラム終了後、および 3 か月後に、両方のグループにアンケートが実施されます。

介入群に対しては、介入終了時に個別面談と部門間フォーカスグループ（リーダー）を実施し、終了3ヵ月後に部門内フォーカスグループを実施する。

マインドフルネス瞑想に関する説明会は、参加する 8 部門、つまり介入グループと対照グループのすべての病院専門家に開かれた PROMIND 研究に関する説明会です。

この説明会では、非介入グループは研究期間中、マインドフルネス瞑想の新たな実践を開始せず、通常の実践（または非実践）を維持することが望ましいと指定されます。

この会議の前に、ベースラインのアンケートが実施されます。 この時間の直後に、マインドフルネス瞑想の表現に関するアンケートが実施されます。

介入群と対照群に対する職場での心理的充足感の自己申告アンケート。

フランス語で検証された 13 項目のアンケート。 各項目は 1 ～ 7 でスコア付けされ (1 = 強く反対、7 = 強く同意)、合計は 13 ～ 91 になります (高いスコアは職場での心理的充実度が高いことを示します)。

介入群と対照群に対する職場での心理的充足感の自己申告アンケート。

フランス語で検証された 13 項目のアンケート。 各項目は 1 ～ 7 でスコア付けされ (1 = 強く反対、7 = 強く同意)、合計は 13 ～ 91 になります (高いスコアは職場での心理的充実度が高いことを示します)。

5 つのファセット マインドフルネス アンケート (15 項目) (FFMQ-15) によって測定されたマインドフルネス状態に対する介入の影響。

各項目は 5 ポイントのリッカート スケールで採点されます (1 = 全く当てはまらない、またはほとんど当てはまらない、2 = 当てはまることはほとんどない、3 = 時々当てはまる、4 = 頻繁に当てはまる、5 = 非常に頻繁に当てはまる、または常に当てはまります)。

スコアが高いほど、よりマインドフルな状態であることを意味します。

12 項目の攻撃性アンケート (AQ12) によって測定された攻撃性に対する介入の影響。

各項目は 1 ～ 6 で採点されます (1 = まったく私ではない、6 = かなり私)。 スコアが高いほど、攻撃性のレベルが高いことを意味します。

衝動性、対立によってかき乱される経験、患者のサポート、心理的安全性に対する介入の影響をビジュアルアナログスケール（VAS）で測定します。

VAS の範囲は、「まったくない」(0) から「完全に」(10) までです。 スコアが高いほど、衝動性が高く、対立によってかき乱される経験が多く、心理的安全性が高いことを意味します。

仕事内容アンケートで測定された職業的ストレスに対する介入の影響（26 項目） 各項目は、4 点リッカート尺度で 1 から 4 までスコア付けされます（1 = 強く反対、2 = 反対、3 = 同意、4 = 強く同意）。

スコアが高いほど、職業上のストレスのレベルが高くなります。

集団活動に対する介入の影響は、ビジュアルアナログスケール（VAS）を用いた自己評価により4項目で測定されました。

各項目は 0 から 10 でスコア付けされます (0 = 強く反対、10 = 強く同意)。 スコアが高いほど、集団活動が活発であることを示します。

介入が組織の自由度に及ぼす影響は、ビジュアル アナログ スケール (VAS) によって測定されます。

項目 1 は 5 ポイントの VAS で採点されます (常に、ほとんどの場合、時々、まれに、まったくありません)。 項目 2 は、4 ポイントの VAS (まったくない、時々、頻繁に、常に) によるスコアです。 項目 3 と 4 は 0 から 5 でスコア付けされます (0 = 強く反対、5 = 強く同意)。

項目 1 の頻度が高い、項目 2 の頻度が低い、項目 3 のスコアが低い、項目 4 のスコアが高いことは、それぞれ組織の余裕が高いことを示します。

参加者のマインドフルネス瞑想表現の進化は、デヴィリーとボルコヴェックが適応させた信頼性と期待のアンケート (6 項目) によって測定されます。

項目 1 (I)、2 (I)、3 (I)、および 1 (II) は 1 から 9 でスコア付けされます (1 = まったく一貫性がない / 役立つ / 自信がある; 9 = 非常に一貫性がある / 役立つ / 自信がある) および項目 4 (I) と 2 (II) は 0% から 100% で採点されます。 期待スコアは、項目 4 (I)、1 (II)、および 2 (II) によって提供されます。 信頼性スコアは、項目 1 (I)、2 (I)、および 3 (I) によって提供されます。 スコアが高いほど、期待と信頼性のレベルが高いことを示します。

介入効果とそれが生み出されるメカニズムの定性的調査と説明。

目的と方法は自由であり、介入によって生み出される効果、そのメカニズム、および実装状況に応じてこれらのメカニズムが活性化される (またはされない) 方法について、先入観がありません。 これは、3 つの相補的な方法の三角測量に基づいています。 1- 非参加者の観察。

介入効果とそれが生み出されるメカニズムの定性的調査と説明。

これは、3 つの相補的な方法の三角測量に基づいています: 2- フォーカス グループ。

介入効果とそれが生み出されるメカニズムの定性的調査と説明。

これは、3 つの補完的な方法の三角測量に基づいています。 3- 半構造化された個別インタビュー。