Geweld op het werk, vijandigheid en veiligheid

Op basis van anekdotische rapporten bij MRMC, en als vervolg op een onderzoek uit 2020, vroegen leden en medewerkers van de evidence-based practice research council (EBPRC) collega's naar stressproducerende gebeurtenissen in hun werkgebied. Er werd gemeld dat individuen onduidelijk waren over de beschikbare middelen en voorbereiding om met onveilige omgevingen om te gaan wanneer het gedrag van klanten/bezoekers escaleerde tot agressieve of onveilige situaties. De EBPRC-leden beoordeelden het MRMC-beleid met betrekking tot geweld/aanranding/verwonding jegens MRMC-personeel. Wat onduidelijk blijft, is of het personeel op de hoogte is van het bestaande beleid en zich houdt aan de rapportagerichtlijnen met betrekking tot de veiligheid van werknemers en belanghebbenden. Bovendien, op basis van literatuuronderzoek, is het probleem van geweld op de werkplek gepleegd door patiënten en bezoekers buitensporig en escaleert het nationaal en internationaal. Bovendien verwierf de EBPRC bij MRMC documentatie van het aantal gemelde aanrandingen, agressief gedrag of geweld van belanghebbenden (patiënten en bezoekers) jegens zorgverleners, die werden gedocumenteerd en doorverwezen naar de MRMC-gezondheidsdiensten. Volgens de telling van het plaatselijke ziekenhuis waren er 28 gevallen van 10 januari 2020 tot 4 februari 2021. Van de 28 gevallen deden zich er zeven voor tussen 2 februari 2021 en 4 februari 2021. Daarom is het essentieel om een ​​onderzoek uit te voeren dat gericht is op gezondheidswerkers bij MRMC om mogelijkheden te identificeren voor verdere interventie die een op veiligheid gerichte, ondersteunende cultuur creëert.

De Occupational Safety and Health Act en de Occupational Safety and Health Administration vereisen dat werknemers en werkgevers samenwerken om erkende gevaarlijke en geciteerde werkplekken voor zorgen te voorkomen of te verminderen en om een ​​succesvol veiligheids- en gezondheidsbeheersysteem te ontwikkelen, speciaal voor werknemers in de gezondheidszorg en sociale diensten.