Verbetering van de kwaliteit van werk en leven (EQuAL)

Het deel van de doelgroep dat deelneemt aan de interventie. Het bereik wordt bepaald op basis van: het aantal personen dat wordt uitgenodigd om deel te nemen aan de proef, het aantal potentieel geïnteresseerden en het aantal deelnemers dat heeft deelgenomen (in de interventiegroep).

Gegevens over deze variabelen worden geregistreerd door de interventieaanbieders.

De toegediende dosis wordt bepaald door het aantal geplande vergaderingen en de interventiestappen die worden aangeboden volgens het protocol door de interventieaanbieders. De toegediende dosis wordt bepaald op basis van: het aantal bijeenkomsten dat heeft plaatsgevonden en het aantal processtappen dat is uitgevoerd.

Gegevens over deze variabelen zullen door middel van vragenlijsten worden opgevraagd bij de interventieaanbieders.

De ontvangen dosis is de mate waarin deelnemers actief betrokken zijn bij de interventie. De ontvangen dosis wordt bepaald op basis van: de mate waarin alle betrokken belanghebbenden de oplossingen hebben geïmplementeerd zoals voorgesteld tijdens de participatieve werkplekinterventie.

Gegevens over deze uitkomst worden door zowel deelnemers als interventieaanbieders verzameld door middel van vragenlijsten.

Betrouwbaarheid is de mate waarin de interventiestappen volgens het protocol worden uitgevoerd. De betrouwbaarheid wordt bepaald op basis van: of aan de vooraf gedefinieerde betrouwbaarheidscriteria is voldaan.

Gegevens over de betrouwbaarheid worden door middel van een vragenlijst opgevraagd bij de interventieaanbieders.

Tevredenheid over de interventie in het algemeen, interventiestappen, materialen van de interventie, de interventieaanbieder en de oplossingen die uit de interventie voortkwamen.

Gegevens over de tevredenheid over de interventie zullen door middel van een vragenlijst bij de deelnemers worden opgevraagd.

Het waargenomen voordeel voor deelnemers wordt bepaald op basis van: of en hoe interventieaanbieders hebben ervaren dat de interventie de werk- en/of levensomstandigheden en het functioneren van deelnemers verbeterde en welke onderdelen van de interventie daaraan hebben bijgedragen (of niet).

Gegevens over het waargenomen voordeel zullen worden verkregen van de interventieaanbieders, door middel van focusgroepinterviews.

Factoren die het functioneren en de implementatie van de interventie vergemakkelijken of belemmeren.

Gegevens zullen worden verzameld van zowel interventieaanbieders via focusgroepinterviews als van (een subset van) deelnemers via semi-gestructureerde diepte-interviews.

Het gebruik van primaire en secundaire gezondheidszorg en beroepsdiensten (bijv. Benoeming bij een revalidatiedarts, een fysiotherapeut of een beroepsarts) zal worden gemeten door vragenlijsten. Deelnemers zullen worden gevraagd om hun gebruik van de gezondheidszorg en de beroepsdienst in de afgelopen zes maanden voorafgaand aan elke meting bij te houden. Voor dit doel bieden we deelnemers een schema.

De kosten van de gezondheidszorg zullen worden verkregen door de gebruikshoeveelheden te vermenigvuldigen met de kosten per hoeveelheid, op basis van de richtlijnen voor de kostenberekening die in 2024 zijn vastgesteld voor de gezondheidszorg in Nederland. Het gebruik van beroepsdiensten worden berekend met behulp van tarieven voor professionals op het gebied van beroepsdiensten.

Verzuimgegevens die worden verzameld voor het doel van de effectevaluatie, zullen worden opgenomen als een derde component.

Voor de ziekteverzuimkosten zullen verschillende berekeningsbenaderingen worden gebruikt voor het perspectief van de maatschappelijke en werkgever (voor de economische evaluatie). Het maatschappelijke perspectief past de IPCQ -berekeningrichtlijnen toe met behulp van de methode voor het wrijvingskosten. Deze methode is gebaseerd op de veronderstelling dat werknemers met ziekteverlof op de lange termijn uiteindelijk worden vervangen. Dientengevolge treden zich voornamelijk op de productiviteitsverliezen op tijdens de periode die een werkgever vereist om een ​​afwezige werknemer te vervangen, bekend als de wrijvingsperiode. Voor het perspectief van de werkgever zullen de ziekteverzuimkosten worden geschat met behulp van de Human Capital Approach (HCA).