Poprawa jakości pracy i życia (EQuAL)

Proporcja docelowej grupy odbiorców uczestniczącej w interwencji. Zasięg określa się na podstawie: liczby osób zaproszonych do udziału w badaniu, liczby osób potencjalnie zainteresowanych oraz liczby uczestników, którzy uczestniczyli (w grupie interwencyjnej).

Dane dotyczące tych zmiennych są rejestrowane przez dostawców interwencji.

Dostarczona dawka jest określana na podstawie liczby zaplanowanych spotkań i wykonanych etapów interwencji zgodnie z protokołem dostarczonym przez podmioty świadczące interwencję. Dostarczoną dawkę ustala się na podstawie: liczby odbytych spotkań oraz liczby wykonanych etapów procesu.

Dane dotyczące tych zmiennych będą pobierane od dostawców interwencji za pomocą kwestionariuszy.

Otrzymana dawka to stopień, w jakim uczestnicy aktywnie angażują się w interwencję. Otrzymaną dawkę ustala się na podstawie: stopnia, w jakim wszyscy zaangażowani interesariusze wdrożyli rozwiązania zaproponowane podczas partycypacyjnej interwencji w miejscu pracy.

Dane na temat tego wyniku są pobierane zarówno przez uczestników, jak i dostawców interwencji, za pomocą kwestionariuszy.

Wierność to stopień, w jakim etapy interwencji są realizowane zgodnie z protokołem. Wierność określa się na podstawie: czy osiągnięto wcześniej określone kryteria wierności.

Dane dotyczące wierności są pobierane od dostawców interwencji za pomocą kwestionariusza.

Ogólne zadowolenie z interwencji, etapów interwencji, materiałów, z których wykonano interwencję, dostawcy interwencji i rozwiązań, które powstały w wyniku interwencji.

Dane dotyczące zadowolenia z interwencji zostaną pobrane od uczestników za pomocą kwestionariusza.

Postrzeganą korzyść dla uczestników określa się na podstawie: czy i w jaki sposób dostawcy interwencji zauważyli, że interwencja poprawiła warunki pracy i/lub życia oraz funkcjonowanie uczestników oraz które elementy interwencji się do tego przyczyniły (lub nie).

Dane na temat postrzeganych korzyści zostaną uzyskane od dostawców interwencji w drodze wywiadów grupowych.

Czynniki ułatwiające lub utrudniające funkcjonowanie i realizację interwencji.

Dane będą pobierane od obu dostawców interwencji w drodze wywiadów w grupach fokusowych oraz od (podzbioru) uczestników w drodze częściowo ustrukturyzowanych wywiadów pogłębionych.

Pierwotna i wtórna opieka zdrowotna i usługi zawodowe (np. Spotkanie z lekarzem rehabilitacyjnym, fizjoterapeuta lub lekarzem zawodowym) zostanie mierzone za pomocą kwestionariuszy. Uczestnicy zostaną poproszeni o śledzenie wykorzystania opieki zdrowotnej i usług zawodowych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy przed każdym pomiarem. W tym celu zapewniamy uczestnikom program.

Koszty opieki zdrowotnej zostaną uzyskane przez pomnożenie wielkości wykorzystania z kosztami na ilość, w oparciu o wytyczne dotyczące obliczania kosztów ustanowionych dla opieki zdrowotnej w Holandii w 2024 r. Koszty wykorzystania usług zawodowych są obliczane przy użyciu taryf dla specjalistów od usług zawodowych.

Dane dotyczące absencji, które są gromadzone w celu oceny efektu, zostaną uwzględnione jako trzeci element.

W przypadku kosztów absencji można zastosować różne podejścia obliczeniowe w perspektywie społecznej i pracodawcy (do celów oceny ekonomicznej). Perspektywa społeczna stosuje wytyczne dotyczące obliczeń IPCQ, stosując metodę kosztu tarcia. Ta metoda opiera się na założeniu, że pracownicy na długoterminowym zwolnieniu chorobowym są ostatecznie zastąpieni. W rezultacie straty wydajności występują przede wszystkim w okresie wymaganym do zastąpienia nieobecnego pracownika, znanego jako okres tarcia. Z perspektywy pracodawcy koszty absencji zostaną oszacowane przy użyciu podejścia kapitału ludzkiego (HCA).