Reduksjon av aldersdiskriminering i organisasjoner: En studieprotokoll (ageism)
Reduksjon av aldersdiskriminering på arbeidsplassen: Protokoll for et psykopedagogisk program i en randomisert kontrollert studie
Bakgrunn: Denne artikkelen presenterer protokollen for en randomisert kontrollert studie designet for å utvikle og evaluere en psykopedagogisk intervensjon som har som mål å redusere aldersdiskriminering på arbeidsplassen, vil forbedre holdninger til eldre arbeidstakere samt ulike indikatorer på velvære og psykososial fungering i den profesjonelle konteksten.
Metoder: Studien vil bli gjennomført ved Psykologifakultetet ved Universitetet i Salamanca (Spania). Personer som for tiden er ansatt med minst fem års ansiennitet i organisasjonen eller den relevante sektoren, og som utfører oppgaver som innebærer hyppig samarbeid med kolleger fra forskjellige generasjoner, vil bli rekruttert. Deltakerne vil bli tilfeldig tildelt to grupper: intervensjonsgruppen, som vil gjennomgå et psykopedagogisk program bestående av 12 sesjoner over 3 måneder; og kontrollgruppen, som vil motta et pedagogisk program på én sesjon. Alle deltakere vil fullføre innledende og endelige vurderinger, samt en oppfølging etter 3 måneder, der det samles inn sosiodemografiske data og ulike psykologiske, sosiale og helsevurderingsinstrumenter brukes.
Diskusjon: Denne protokollen beskriver en omfattende psykopedagogisk intervensjon som har som mål å redusere negative stereotypiske oppfatninger om eldre arbeidstakere og forbedre relevante psykososiale variabler i organisasjonsmiljøet, som jobbtilfredshet, psykologisk fleksibilitet, opplevd sosial støtte, opplevd helse og selvtillit i å håndtere tverrgenerasjonelle arbeidssituasjoner. Bevisene som genereres vil veilede fremtidige intervensjoner, politikk og pedagogiske programmer for å fremme forberedelse av arbeidstakere og team i flere nøkkelområder, som å gjenkjenne og utfordre aldersrelaterte stereotypier, utvikle empati overfor kolleger fra forskjellige generasjoner, fremme inkluderende praksis i daglig interaksjon og arbeidssamarbeid, og fremme et mer rettferdig og respektfullt organisasjonsklima overfor alle aldre.
Studieoversikt
Status
Status
Forhold
Forhold
Intervensjon / Behandling
Intervensjon / Behandling
Studietype
Studietype
Registrering (Antatt)
Registrering
Fase
Fase
- Ikke aktuelt
Deltakelseskriterier
Kvalifikasjonskriterier
Kvalifikasjonskriterier
Alder som er kvalifisert for studier
- Barn
- Voksen
- Eldre voksen
Tar imot friske frivillige
Beskrivelse
Inklusjonskriterier:
- For tiden ansatt med minst fem års ansiennitet i organisasjonen eller relevante sektor. På dette stadiet i karrieren anses holdninger til kolleger fra forskjellige generasjoner som mer sannsynlig å være dypgående, noe som gjør denne profilen spesielt egnet for intervensjonen.
- Utfører oppgaver som innebærer hyppig samarbeid med kolleger fra forskjellige generasjoner.
- Evne og vilje til å delta regelmessig på programmets sesjoner.
Eksklusjonskriterier:
Arbeidstakere som oppfyller noen av følgende betingelser vil bli ekskludert fra studien:
- Betydelige lese- eller språkforståelsesvansker som hindrer dem i å delta tilstrekkelig i psykopedagogiske sesjoner eller fullføre vurderingsinstrumenter.
- Alvorlige og destabiliserte medisinske eller psykologiske lidelser som kan forstyrre den normale utviklingen av programmet (f.eks. alvorlige ubehandlede depressive episoder, begrensende nevrologiske lidelser).
- Manglende oppfyllelse av inklusjonskriteriene, spesifikt å ikke ha vært i selskapet i minst fem år eller ikke delta i tverrgenerasjonelle team.
- Avslag på å signere informert samtykkeerklæring eller mangel på tilgjengelighet til å delta regelmessig på programmets sesjoner.
Studieplan
Hvordan er studiet utformet?
Designdetaljer
- Primært formål: Forebygging
- Tildeling: Randomisert
- Intervensjonsmodell: Parallell tildeling
- Masking: Enkelt
Antall våpen
Våpen og intervensjoner
Deltakergruppe / ArmDeltakergruppe / Arm |
Intervensjon / BehandlingIntervensjon / Behandling |
|---|---|
|
Aktiv komparator: Utdanningsprogram
Mål: Deltakere vil motta generell informasjon og anbefalinger for å fremme inkluderende holdninger overfor eldre arbeidstakere og fremme et positivt tverrgenerasjonsarbeidsmiljø. Denne minimalt aktive intervensjonen gir grunnleggende støtte uten de strukturerte øktene i det psykopedagogiske programmet, noe som letter sammenligningen av effekter mellom gruppene. Materialer: Dossier med instruksjoner og anbefalinger om inkludering og tverrgenerasjonsbevissthet på arbeidsplassen. Prosedyrer: Deltakere vil motta dossieren med informasjon om: identifisering av aldersstereotyper, gode praksiser for arbeidsplassinkludering av eldre arbeidstakere, og grunnleggende strategier for å fremme et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø. |
Deltakerne vil motta generell informasjon og anbefalinger for å fremme inkluderende holdninger til eldre arbeidstakere og fremme et positivt arbeidsmiljø på tvers av generasjoner.
Denne minimalt aktive intervensjonen gir grunnleggende støtte uten de strukturerte øktene i det psykoedukative programmet, noe som letter sammenligningen av effekter mellom gruppene.
|
|
Eksperimentell: Psykoedukativt program
Mål: Programmet søker å redusere stereotypier og negative holdninger mot eldre arbeidstakere, og fremme et inkluderende og generasjonsmangfoldig arbeidsmiljø. Dets mål inkluderer forbedring av: holdninger mot eldre arbeidstakere, psykologisk fleksibilitet, opplevd sosial støtte, velvære på jobb, opplevd helse og mestringstro ved ledelse av tverrgjengelige team. Materialer: Projektor, datamaskin, skjerm, presentasjoner, skrivesaker, stoler, bord og logg for hjemmeoppgaver. Prosedyre: Programmet kombinerer strukturert undervisning med psykopedagogiske aktiviteter. Hvem gjennomfører det: Alle økter ledes av psykologer med erfaring i generasjonsmangfold og aldring i arbeidslivet, med rotasjon mellom tre fagpersoner for å sikre konsistens, tematisk nøyaktighet og personlig oppfølging. |
Programmet søker å redusere stereotypier og negative holdninger til eldre arbeidstakere, og fremme et inkluderende og generasjonsmangfoldig arbeidsmiljø.
Målene inkluderer å forbedre: holdninger til eldre arbeidstakere, psykologisk fleksibilitet, opplevd sosial støtte, trivsel på arbeidsplassen, opplevd helse og mestringstro ved ledelse av tverrgjengelige team.
|
Hva måler studien?
Primære resultatmål
Primære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Holdninger til eldre arbeidstakere
Tidsramme: Utgangspunkt; opptil 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
Målt ved Stereotypes toward Aging at Work Questionnaire (CETV-T), tilpasset fra CENVE (Blanca et al., 2005).
Den består av 20 selvadministrerte elementer, med en 7-punkts Likert-skala (fra 1=sterkt uenig til 7=sterkt enig).
Den vurderer fire dimensjoner knyttet til negative holdninger til pensjonering: (1) helse, (2) økonomi, (3) status og (4) fritid/familie.
De endelige skårene indikerer mer negative holdninger jo høyere verdi som oppnås.
Hele skalaen har en Cronbachs alfa på 0,80, for faktorene er de oppnådde verdiene: Fritid/familie en alfa på 0,836, økonomi 0,791, status 0,78 og helse 0,69 (selv om denne faktoren har den laveste verdien, regnes den fortsatt som akseptabel innenfor psykometriske forskningsstandarder).
|
Utgangspunkt; opptil 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
Sekundære resultatmål
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Jobbtilfredshet og trivsel på arbeidsplassen
Tidsramme: Baseline; opp til 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
Målt ved bruk av Job Satisfaction Scale (JSS) tilpasset spansk (Lukas Mujika et al., 2016).
ESL består av 15 selvadministrerte spørsmål, besvart på en 5-punkts Likert-skala (fra 1 = sterkt uenig til 5 = sterkt enig).
Høyere poengsummer indikerer større jobbtilfredshet og en mer positiv oppfatning av et inkluderende og tverrgenerasjons arbeidsmiljø. Skalaen viser god generell pålitelighet (Cronbachs alfa = 0,802) og er validert ved bruk av utforskende og bekreftende faktoranalyse.
|
Baseline; opp til 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
|
Psykologisk fleksibilitet
Tidsramme: Utgangspunkt; opp til 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
Vurdert ved bruk av Accept and Action Questionnaire-II (AAQ-II) (Bond et al., 2011).
AAQ-II er et spørreskjema med 7 spørsmål designet for å vurdere erfaringsmessig unngåelse og psykologisk ufleksibilitet.
Deltakerne ble bedt om å vurdere sin enighet med hver uttalelse på en 7-punkts Likert-skala, fra 1 (ikke i det hele tatt sant) til 7 (fullstendig sant).
Påliteligheten til dette instrumentet i vårt utvalg var høy (Cronbachs α = 0,949).
|
Utgangspunkt; opp til 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
|
Opplevd sosial støtte
Tidsramme: Baseline; opptil 24 uker; 3 måneder oppfølging
|
Vurdert ved bruk av MOS-spørreskjemaet for opplevd sosial støtte (Sherbourne & Stewart, 1991).
Det vurderer opplevd sosial støtte.
Det består av 20 spørsmål.
Det består av fem faktorer: støttenettverk, emosjonell/informasjonsmessig sosial støtte, instrumentell støtte, positiv sosial interaksjon og affektiv støtte.
Det har et Likert-type svarskjema fra 1 (aldri) til 5 (alltid) poeng.
Samlet poengsum varierer fra 20 til 100 poeng.
Jo høyere poengsum, jo mer sosial støtte opplever individet.
Det har en Cronbachs alfa pålitelighetskoeffisient på 0,97.
|
Baseline; opptil 24 uker; 3 måneder oppfølging
|
|
Opplevd helse
Tidsramme: Baseline; opptil 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
Vurdert ved hjelp av Goldbergs generelle helsespørreskjema (GHQ-12) (Goldberg & Williams, 1988; spansk versjon av Sánchez-López & Dresch, 2008).
Det lar oss måle opplevd helse.
Det har 12 spørsmål med 4 svarmuligheter, fra 0 (bedre enn vanlig) til 3 (mye mer enn vanlig).
Høyere poengsummer tilsvarer et høyere nivå av opplevd helse.
Det har god intern konsistens, med Cronbachs alfa som varierer mellom 0,82 og 0,86 (Goldberg & Williams, 1988); og den spanske valideringen har en Cronbachs alfa på 0,76 (Sánchez-López & Dresch, 2008).
|
Baseline; opptil 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
|
Selvtillit
Tidsramme: Baseline; opptil 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
Vurdert med Escala de Autoeficacia Generalizada (EAG) (Baessler & Schwarzer, 1996).
Den vurderer den stabile følelsen av personlig kompetanse til å håndtere en rekke stressende situasjoner effektivt.
Den består av 10 elementer med fire Likert-type svarmuligheter fra 1 (feil) til 4 (riktig).
Poengsummene varierer fra 10 til 40 poeng.
Høyere poengsummer indikerer høyere nivåer av selvtillit.
Skalaen oppnådde en Cronbachs alfa på 0,81.
|
Baseline; opptil 24 uker; 3 måneders oppfølging
|
Samarbeidspartnere og etterforskere
Sponsor
Sponsor
Studierekorddatoer
Studer hoveddatoer
Studiestart (Antatt)
Studiestart
Primær fullføring (Antatt)
Primær fullføring
Studiet fullført (Antatt)
Studiet fullført
Datoer for studieregistrering
Først innsendt
Først innsendt
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
Først lagt ut (Faktiske)
Først lagt ut
Oppdateringer av studieposter
Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)
Sist oppdatering lagt ut
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
Sist bekreftet
Sist bekreftet
Mer informasjon
Begreper knyttet til denne studien
Ytterligere relevante MeSH-vilkår
Andre studie-ID-numre
Andre studie-ID-numre
- USAL ageism
Plan for individuelle deltakerdata (IPD)
Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?
IPD-planbeskrivelse
IPD-delingstidsramme
Tilgangskriterier for IPD-deling
IPD-deling Støtteinformasjonstype
- STUDY_PROTOCOL
- ICF
Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter
Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt
Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt
Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .