Czy programy uważności w miejscu pracy skutecznie zmniejszają stres
9 czerwca 2020 zaktualizowane przez: American Heart Association
Ocena skuteczności programu coachingu uważności w zarządzaniu stresem: randomizowana próba kontrolna
Celem tego badania jest ustalenie, czy program coachingu uważności był skuteczny w zmniejszaniu stresu w pracy, poprawie wyników w zakresie zdrowia psychicznego i fizycznego oraz poprawie wyników w pracy.
Populacją docelową są zatrudnieni dorośli (18 lat i starsi) pracujący w branżach mediów, konsultingu i opieki zdrowotnej.
Przegląd badań
Status
Status
Nieznany
Warunki
Warunki
Interwencja / Leczenie
Interwencja / Leczenie
Typ studiów
Typ studiów
Interwencyjne
Zapisy (Oczekiwany)
Zapisy
250
Faza
Faza
- Nie dotyczy
Kontakty i lokalizacje
Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.
Lokalizacje studiów
-
-
Georgia
-
Macon, Georgia, Stany Zjednoczone, 31201
- Navicent Health
-
-
Illinois
-
Chicago, Illinois, Stany Zjednoczone, 60601
- Spark Foundry
-
Chicago, Illinois, Stany Zjednoczone, 60601
- The Leo Burnett Media Agency
-
-
Kryteria uczestnictwa
Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.
Kryteria kwalifikacji
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
18 lat i starsze (Dorosły, Starszy dorosły)
Akceptuje zdrowych ochotników
Tak
Płeć kwalifikująca się do nauki
Wszystko
Opis
Kryteria przyjęcia:
- Pracownicy, którzy są uprawnieni do poddania się firmowej ocenie ryzyka zdrowotnego i/lub badaniu biometrycznemu
- Pracownicy, którzy są uprawnieni do świadczeń zdrowotnych
Kryteria wyłączenia:
-
Plan studiów
Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Leczenie
- Przydział: Randomizowane
- Model interwencyjny: Przydział równoległy
- Maskowanie: Pojedynczy
Liczba ramion
2
Broń i interwencje
Grupa uczestników / ArmGrupa uczestników / Arm |
Interwencja / LeczenieInterwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Grupa Interwencyjna
Ta grupa otrzyma program LifeXT
|
Interwencja obejmuje udział i ukończenie 4-miesięcznego programu LIFEXT, w tym: Wyjściową 15-20-minutową ocenę stanu zdrowia przeprowadzoną online, 50-minutową wstępną, indywidualną sesję coachingu telefonicznego, cztery 50-minutowe indywidualne sesje coachingowe telefoniczne sesje coachingowe, opcjonalne działania uzupełniające po sesji coachingowej (takie jak filmy, ćwiczenia praktyczne i materiały do czytania) oraz 15-20-minutowa ocena stanu zdrowia przeprowadzana online.
|
|
Brak interwencji: Grupa kontrolna
Grupa kontrolna z listy oczekujących, która otrzymuje program LifeXT po zakończeniu badania
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Uważność
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Uważność oceniana jest za pomocą Skali Świadomości Uważności (MAAS) składającej się z 15 pozycji.
Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom dyspozycyjnej uważności.
Skala została zatwierdzona w populacjach studentów, dorosłych pracujących i chorych na raka (Brown i Ryan, 2003).
Zakres skali został zmieniony z 1-6 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane na początku
|
|
Uważność
Ramy czasowe: Oceniono natychmiast po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Uważność oceniana jest za pomocą Skali Świadomości Uważności (MAAS) składającej się z 15 pozycji.
Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom dyspozycyjnej uważności.
Skala została zatwierdzona w populacjach studentów, dorosłych pracujących i chorych na raka (Brown i Ryan, 2003).
Zakres skali został zmieniony z 1-6 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniono natychmiast po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Uważność
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Uważność oceniana jest za pomocą Skali Świadomości Uważności (MAAS) składającej się z 15 pozycji.
Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom dyspozycyjnej uważności.
Skala została zatwierdzona w populacjach studentów, dorosłych pracujących i chorych na raka (Brown i Ryan, 2003).
Zakres skali został zmieniony z 1-6 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Stres
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Stres ocenia się za pomocą 4 pozycji z 10-itemowej Skali Odczuwanego Stresu (PSS).
PSS wykazał wewnętrzną spójność i ważność (Cohen, 1983).
PSS prosi respondentów o wskazanie, jak często czuli się lub myśleli w określony sposób w określonym czasie (tj. w ciągu ostatnich 2 tygodni).
Przykłady pozycji obejmują: „jak często czułeś, że nie jesteś w stanie kontrolować ważnych rzeczy w swoim życiu” oraz „jak często czułeś, że wszystko idzie po twojej myśli”.
Zakres sprzedaży został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom postrzeganego stresu.
|
Oceniane na początku
|
|
Stres
Ramy czasowe: Oceniono natychmiast po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Stres ocenia się za pomocą 4 pozycji z 10-itemowej Skali Odczuwanego Stresu (PSS).
PSS wykazał wewnętrzną spójność i ważność (Cohen, 1983).
PSS prosi respondentów o wskazanie, jak często czuli się lub myśleli w określony sposób w określonym czasie (tj. w ciągu ostatnich 2 tygodni).
Przykłady pozycji obejmują: „jak często czułeś, że nie jesteś w stanie kontrolować ważnych rzeczy w swoim życiu” oraz „jak często czułeś, że wszystko idzie po twojej myśli”.
Zakres sprzedaży został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom postrzeganego stresu.
|
Oceniono natychmiast po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Stres
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Stres ocenia się za pomocą 4 pozycji z 10-itemowej Skali Odczuwanego Stresu (PSS).
PSS wykazał wewnętrzną spójność i ważność (Cohen, 1983).
PSS prosi respondentów o wskazanie, jak często czuli się lub myśleli w określony sposób w określonym czasie (tj. w ciągu ostatnich 2 tygodni).
Przykłady pozycji obejmują: „jak często czułeś, że nie jesteś w stanie kontrolować ważnych rzeczy w swoim życiu” oraz „jak często czułeś, że wszystko idzie po twojej myśli”.
Zakres sprzedaży został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom postrzeganego stresu.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Miary wyników drugorzędnych
Miary wyników drugorzędnych
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Energia
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Energię (lub witalność) ocenia się za pomocą Skróconego Formularza-36 (SP-36), który składa się z 36 pozycji do oceny witalności.
Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom witalności.
SP-36 zainspirował pytanie: „Jak często w ciągu ostatniego miesiąca doświadczyłeś następujących rzeczy?” w ocenie LIFE XT.
Kwestionariusz zawiera to pytanie dotyczące czterech pozycji: czułem się pełen energii, czułem się zmęczony, miałem dużo energii i czułem się wyczerpany.
Każde z tych pytań jest w skali od 1 do 7, w sumie 28 punktów, a wyższy wynik odzwierciedla wyższy poziom energii.
|
Oceniane na początku
|
|
Energia
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Energię (lub witalność) ocenia się za pomocą Skróconego Formularza-36 (SP-36), który składa się z 36 pozycji do oceny witalności.
Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom witalności.
SP-36 zainspirował pytanie: „Jak często w ciągu ostatniego miesiąca doświadczyłeś następujących rzeczy?” w ocenie LIFE XT.
Kwestionariusz zawiera to pytanie dotyczące czterech pozycji: czułem się pełen energii, czułem się zmęczony, miałem dużo energii i czułem się wyczerpany.
Każde z tych pytań jest w skali od 1 do 7, w sumie 28 punktów, a wyższy wynik odzwierciedla wyższy poziom energii.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Energia
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Energię (lub witalność) ocenia się za pomocą Skróconego Formularza-36 (SP-36), który składa się z 36 pozycji do oceny witalności.
Wyższe wyniki odzwierciedlają wyższy poziom witalności.
SP-36 zainspirował pytanie: „Jak często w ciągu ostatniego miesiąca doświadczyłeś następujących rzeczy?” w ocenie LIFE XT.
Kwestionariusz zawiera to pytanie dotyczące czterech pozycji: czułem się pełen energii, czułem się zmęczony, miałem dużo energii i czułem się wyczerpany.
Każde z tych pytań jest w skali od 1 do 7, w sumie 28 punktów, a wyższy wynik odzwierciedla wyższy poziom energii.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Empatia
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Empatię ocenia się za pomocą podskali Empatycznego Zaniepokojenia Indeksu Reaktywności Interpersonalnej opracowanej przez Davisa (1980).
Podskala zawiera 4 pozycje.
Przykłady pozycji obejmują: „Często mam czułe, zatroskane uczucia do ludzi, którzy mają mniej szczęścia niż ja” i „Nieszczęścia innych ludzi zwykle nie przeszkadzają mi zbytnio”.
Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane na początku
|
|
Empatia
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Empatię ocenia się za pomocą podskali Empatycznego Zaniepokojenia Indeksu Reaktywności Interpersonalnej opracowanej przez Davisa (1980).
Podskala zawiera 4 pozycje.
Przykłady pozycji obejmują: „Często mam czułe, zatroskane uczucia do ludzi, którzy mają mniej szczęścia niż ja” i „Nieszczęścia innych ludzi zwykle nie przeszkadzają mi zbytnio”.
Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Empatia
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Empatię ocenia się za pomocą podskali Empatycznego Zaniepokojenia Indeksu Reaktywności Interpersonalnej opracowanej przez Davisa (1980).
Podskala zawiera 4 pozycje.
Przykłady pozycji obejmują: „Często mam czułe, zatroskane uczucia do ludzi, którzy mają mniej szczęścia niż ja” i „Nieszczęścia innych ludzi zwykle nie przeszkadzają mi zbytnio”.
Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Zdrowie emocjonalne
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Zdrowie emocjonalne jest oceniane za pomocą 1 pytania: „Jak oceniasz ogólnie swoje zdrowie emocjonalne w ciągu ostatniego miesiąca?”
Pytanie zostało opracowane przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane na początku
|
|
Zdrowie emocjonalne
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Zdrowie emocjonalne jest oceniane za pomocą 1 pytania: „Jak oceniasz ogólnie swoje zdrowie emocjonalne w ciągu ostatniego miesiąca?”
Pytanie zostało opracowane przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Zdrowie emocjonalne
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Zdrowie emocjonalne jest oceniane za pomocą 1 pytania: „Jak oceniasz ogólnie swoje zdrowie emocjonalne w ciągu ostatniego miesiąca?”
Pytanie zostało opracowane przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Relacje (zadowolenie z): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Zadowolenie z relacji z dziećmi, rodzicami, przyjaciółmi i krewnymi oceniane jest za pomocą 4 pozycji, po jednej dla każdej domeny relacji.
Dla każdej z czterech domen relacji pytanie brzmi: „Jak średnio jesteś zadowolony ze swoich relacji z [rodzicami/przyjaciółmi/krewnymi]”.
Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane na początku
|
|
Relacje (zadowolenie z): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Zadowolenie z relacji z dziećmi, rodzicami, przyjaciółmi i krewnymi oceniane jest za pomocą 4 pozycji, po jednej dla każdej domeny relacji.
Dla każdej z czterech domen relacji pytanie brzmi: „Jak średnio jesteś zadowolony ze swoich relacji z [rodzicami/przyjaciółmi/krewnymi]”.
Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Relacje (zadowolenie z): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Zadowolenie z relacji z dziećmi, rodzicami, przyjaciółmi i krewnymi oceniane jest za pomocą 4 pozycji, po jednej dla każdej domeny relacji.
Dla każdej z czterech domen relacji pytanie brzmi: „Jak średnio jesteś zadowolony ze swoich relacji z [rodzicami/przyjaciółmi/krewnymi]”.
Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Szczęście (zadowolenie z życia): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Szczęście oceniane jest za pomocą 5 pozycji ze Skali Satysfakcji z Życia (SWLS) opracowanej przez Dienera i in.
Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane na początku
|
|
Szczęście (zadowolenie z życia): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Szczęście oceniane jest za pomocą 5 pozycji ze Skali Satysfakcji z Życia (SWLS) opracowanej przez Dienera i in.
Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Szczęście (zadowolenie z życia): kwestionariusz
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Szczęście oceniane jest za pomocą 5 pozycji ze Skali Satysfakcji z Życia (SWLS) opracowanej przez Dienera i in.
Zakres skali został zmieniony z 1-5 na 1-7 po dostosowaniu i dodaniu do osobistej oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Zdrowie fizyczne
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Zdrowie fizyczne jest oceniane za pomocą 2 pytań.
Pierwsza pozycja opiera się na pytaniu opracowanym przez badaczy Loriga i wsp.: „Ogólnie, czy powiedziałbyś, że twoje zdrowie jest:… (Zakreśl jeden) (Doskonały = 1, Bardzo dobry = 2, Dobry = 3, Dostateczny = 4, Słaby = 5.)"
Drugie pytanie: „Jak ogólnie oceniasz swoje zdrowie fizyczne w ciągu ostatniego miesiąca?”
został opracowany przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane na początku
|
|
Zdrowie fizyczne
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Zdrowie fizyczne jest oceniane za pomocą 2 pytań.
Pierwsza pozycja opiera się na pytaniu opracowanym przez badaczy Loriga i wsp.: „Ogólnie, czy powiedziałbyś, że twoje zdrowie jest:… (Zakreśl jeden) (Doskonały = 1, Bardzo dobry = 2, Dobry = 3, Dostateczny = 4, Słaby = 5.)"
Drugie pytanie: „Jak ogólnie oceniasz swoje zdrowie fizyczne w ciągu ostatniego miesiąca?”
został opracowany przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Zdrowie fizyczne
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Zdrowie fizyczne jest oceniane za pomocą 2 pytań.
Pierwsza pozycja opiera się na pytaniu opracowanym przez badaczy Loriga i wsp.: „Ogólnie, czy powiedziałbyś, że twoje zdrowie jest:… (Zakreśl jeden) (Doskonały = 1, Bardzo dobry = 2, Dobry = 3, Dostateczny = 4, Słaby = 5.)"
Drugie pytanie: „Jak ogólnie oceniasz swoje zdrowie fizyczne w ciągu ostatniego miesiąca?”
został opracowany przez autora oceny stanu zdrowia LIFE XT.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Jakość snu: PSQI
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Sen ocenia się za pomocą 1 pozycji z Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI).
Pozycja „Jak ogólnie oceniasz jakość swojego snu w ciągu ostatniego tygodnia pracy?” ocenia jakość snu.
Skala zmieniała się od bardzo dobrej, raczej dobrej, raczej złej i bardzo złej do 1-7, gdzie 1 oznacza słabą, a 7 znakomitą.
|
Oceniane na początku
|
|
Jakość snu: PSQI
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Sen ocenia się za pomocą 1 pozycji z Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI).
Pozycja „Jak ogólnie oceniasz jakość swojego snu w ciągu ostatniego tygodnia pracy?” ocenia jakość snu.
Skala zmieniała się od bardzo dobrej, raczej dobrej, raczej złej i bardzo złej do 1-7, gdzie 1 oznacza słabą, a 7 znakomitą.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Jakość snu: PSQI
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Sen ocenia się za pomocą 1 pozycji z Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI).
Pozycja „Jak ogólnie oceniasz jakość swojego snu w ciągu ostatniego tygodnia pracy?” ocenia jakość snu.
Skala zmieniała się od bardzo dobrej, raczej dobrej, raczej złej i bardzo złej do 1-7, gdzie 1 oznacza słabą, a 7 znakomitą.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Produktywność (lub upośledzenie pracy)
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Upośledzenie w pracy ocenia się za pomocą Skali Absencji i Produktywności Lama (LEAPS), która składa się z 7 pozycji opisujących funkcjonowanie pacjentów w pracy.
Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom upośledzenia pracy.
Niski wynik odzwierciedla minimalne lub żadne upośledzenie pracy.
To narzędzie zostało wykorzystane, aby pomóc lekarzom w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania, takich jak to, czy pacjent powinien pozostać w pracy, czy funkcjonowanie w pracy poprawia się wraz z objawami oraz czy potrzebne są zmiany w leczeniu, aby zoptymalizować funkcjonowanie w pracy.
Zostało to potwierdzone u pacjentów z dużymi zaburzeniami depresyjnymi (Lam i wsp.).
Zakres skali został zmieniony z 0-4
|
Oceniane na początku
|
|
Produktywność (lub upośledzenie pracy)
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Upośledzenie w pracy ocenia się za pomocą Skali Absencji i Produktywności Lama (LEAPS), która składa się z 7 pozycji opisujących funkcjonowanie pacjentów w pracy.
Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom upośledzenia pracy.
Niski wynik odzwierciedla minimalne lub żadne upośledzenie pracy.
To narzędzie zostało wykorzystane, aby pomóc lekarzom w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania, takich jak to, czy pacjent powinien pozostać w pracy, czy funkcjonowanie w pracy poprawia się wraz z objawami oraz czy potrzebne są zmiany w leczeniu, aby zoptymalizować funkcjonowanie w pracy.
Zostało to potwierdzone u pacjentów z dużymi zaburzeniami depresyjnymi (Lam i wsp.).
Zakres skali został zmieniony z 0-4
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Produktywność (lub upośledzenie pracy)
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Upośledzenie w pracy ocenia się za pomocą Skali Absencji i Produktywności Lama (LEAPS), która składa się z 7 pozycji opisujących funkcjonowanie pacjentów w pracy.
Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom upośledzenia pracy.
Niski wynik odzwierciedla minimalne lub żadne upośledzenie pracy.
To narzędzie zostało wykorzystane, aby pomóc lekarzom w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania, takich jak to, czy pacjent powinien pozostać w pracy, czy funkcjonowanie w pracy poprawia się wraz z objawami oraz czy potrzebne są zmiany w leczeniu, aby zoptymalizować funkcjonowanie w pracy.
Zostało to potwierdzone u pacjentów z dużymi zaburzeniami depresyjnymi (Lam i wsp.).
Zakres skali został zmieniony z 0-4
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Prezenteizm
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Prezenteizm jest mierzony za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników.
Pozycje odzwierciedlają to, co pracownik może robić lub czuć w pracy.
|
Oceniane na początku
|
|
Prezenteizm
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Prezenteizm jest mierzony za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników.
Pozycje odzwierciedlają to, co pracownik może robić lub czuć w pracy.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Prezenteizm
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Prezenteizm jest mierzony za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników.
Pozycje odzwierciedlają to, co pracownik może robić lub czuć w pracy.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Zatrzymanie pracownika
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Zatrzymanie pracowników jest mierzone za pomocą 1 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników.
Pytanie brzmi: „Jakie jest obecnie prawdopodobieństwo, że rozważysz odejście z pracy z powodu stresu związanego z pracą?”
|
Oceniane na początku
|
|
Zatrzymanie pracownika
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Utrzymanie pracowników jest mierzone za pomocą 1 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników.
Pytanie brzmi: „Jakie jest obecnie prawdopodobieństwo, że rozważysz odejście z pracy z powodu stresu związanego z pracą?”
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Zatrzymanie pracownika
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Zatrzymanie pracowników jest mierzone za pomocą 1 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników.
Pytanie brzmi: „Jakie jest obecnie prawdopodobieństwo, że rozważysz odejście z pracy z powodu stresu związanego z pracą?”
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Praca zespołowa (skuteczność zbiorowa)
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Zbiorowa skuteczność, czyli wspólne przekonania ludzi o ich zbiorowej zdolności do osiągnięcia pożądanych rezultatów, oceniana jest za pomocą 5 pozycji zaadaptowanych z rodzinnej skali skuteczności dla żołnierzy (Bandura, 2006).
Pozycje te zostały dostosowane w ocenie stanu zdrowia pracowników LIFE XT, aby odzwierciedlić ich zaufanie do swoich zespołów roboczych.
|
Oceniane na początku
|
|
Praca zespołowa (skuteczność zbiorowa)
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Zbiorowa skuteczność, czyli wspólne przekonania ludzi o ich zbiorowej zdolności do osiągnięcia pożądanych rezultatów, oceniana jest za pomocą 5 pozycji zaadaptowanych z rodzinnej skali skuteczności dla żołnierzy (Bandura, 2006).
Pozycje te zostały dostosowane w ocenie stanu zdrowia pracowników LIFE XT, aby odzwierciedlić ich zaufanie do swoich zespołów roboczych.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Praca zespołowa (skuteczność zbiorowa)
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Zbiorowa skuteczność, czyli wspólne przekonania ludzi o ich zbiorowej zdolności do osiągnięcia pożądanych rezultatów, oceniana jest za pomocą 5 pozycji zaadaptowanych z rodzinnej skali skuteczności dla żołnierzy (Bandura, 2006).
Pozycje te zostały dostosowane w ocenie stanu zdrowia pracowników LIFE XT, aby odzwierciedlić ich zaufanie do swoich zespołów roboczych.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
|
Zadowolenie z pracy: WOS
Ramy czasowe: Oceniane na początku
|
Satysfakcja z pracy jest mierzona za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników.
Pozycje opisują, jak dana osoba myśli o swojej pracy.
Pozycje wykorzystują skalę od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam.
|
Oceniane na początku
|
|
Zadowolenie z pracy: WOS
Ramy czasowe: Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
Satysfakcja z pracy jest mierzona za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników.
Pozycje opisują, jak dana osoba myśli o swojej pracy.
Pozycje wykorzystują skalę od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam.
|
Oceniane bezpośrednio po interwencji (4 miesiące po wartości wyjściowej)
|
|
Zadowolenie z pracy: WOS
Ramy czasowe: Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Satysfakcja z pracy jest mierzona za pomocą 5 pozycji z narzędzia Workplace Outcome Suite (WOS) opracowanego przez firmę Chestnut Global Partners, dostawcę programów pomocy dla pracowników.
Pozycje opisują, jak dana osoba myśli o swojej pracy.
Pozycje wykorzystują skalę od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam.
|
Oceniane podczas obserwacji (3 miesiące po interwencji)
|
Współpracownicy i badacze
Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.
Sponsor
Sponsor
Współpracownicy
Współpracownicy
Śledczy
Śledczy
- Główny śledczy: Chris Calitz, MPP, American Heart Association
Daty zapisu na studia
Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
Rozpoczęcie studiów
1 kwietnia 2019
Zakończenie podstawowe (Oczekiwany)
Zakończenie podstawowe
31 grudnia 2020
Ukończenie studiów (Oczekiwany)
Ukończenie studiów
31 grudnia 2020
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany
3 czerwca 2020
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
9 czerwca 2020
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Pierwszy wysłany
11 czerwca 2020
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia wysłana aktualizacja
11 czerwca 2020
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
9 czerwca 2020
Ostatnia weryfikacja
Ostatnia weryfikacja
1 czerwca 2020
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Słowa kluczowe
Dodatkowe istotne warunki MeSH
Inne numery identyfikacyjne badania
Inne numery identyfikacyjne badania
- LifeXT2019
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
NIE
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Nie
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
Nie
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .