I programmi di consapevolezza sul posto di lavoro sono efficaci nel ridurre lo stress?
9 giugno 2020 aggiornato da: American Heart Association
Valutazione dell'efficacia di un programma di coaching consapevole per la gestione dello stress: una prova di controllo randomizzata
L'obiettivo di questo studio è determinare se un programma di mindfulness coaching sia stato efficace nel ridurre lo stress lavorativo, migliorare i risultati di salute psicologica e fisica e migliorare i risultati sul lavoro.
La popolazione target è costituita da adulti occupati (dai 18 anni in su) che lavorano nei settori dei media, della consulenza e della sanità.
Panoramica dello studio
Stato
Stato
Sconosciuto
Condizioni
Condizioni
Intervento / Trattamento
Intervento / Trattamento
Tipo di studio
Tipo di studio
Interventistico
Iscrizione (Anticipato)
Iscrizione
250
Fase
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.
Luoghi di studio
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Georgia
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Macon, Georgia, Stati Uniti, 31201
- Navicent Health
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Illinois
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Chicago, Illinois, Stati Uniti, 60601
- Spark Foundry
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Chicago, Illinois, Stati Uniti, 60601
- The Leo Burnett Media Agency
-
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Criteri di partecipazione
I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.
Criteri di ammissibilità
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
18 anni e precedenti (Adulto, Adulto più anziano)
Accetta volontari sani
Sì
Sessi ammissibili allo studio
Tutto
Descrizione
Criterio di inclusione:
- Dipendenti idonei a sottoporsi alla valutazione del rischio per la salute dell'azienda e/o allo screening biometrico
- I dipendenti che hanno diritto alle prestazioni sanitarie mediche
Criteri di esclusione:
-
Piano di studio
Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: Trattamento
- Assegnazione: Randomizzato
- Modello interventistico: Assegnazione parallela
- Mascheramento: Separare
Numero di armi
2
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / ArmGruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / TrattamentoIntervento / Trattamento |
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Sperimentale: Gruppo di intervento
Questo gruppo riceverà il programma LifeXT
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L'intervento prevede la partecipazione e il completamento del programma LIFEXT di 4 mesi, che comprende: una valutazione della salute di base di 15-20 minuti somministrata online, una sessione di coaching telefonico individuale introduttiva di 50 minuti, quattro sessioni individuali di 50 minuti sessioni di coaching telefoniche, attività di follow-up facoltative della sessione di coaching (come video, esercizi pratici e materiali di lettura) e una valutazione della salute di 15-20 minuti post-intervento somministrata online.
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Nessun intervento: Gruppo di controllo
Gruppo di controllo in lista d'attesa che riceve il programma LifeXT dopo la conclusione dello studio
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Consapevolezza
Lasso di tempo: Valutato al basale
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La consapevolezza viene valutata utilizzando la Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) composta da 15 item.
Punteggi più alti riflettono livelli più alti di consapevolezza disposizionale.
La scala è stata validata nelle popolazioni universitarie, adulte lavoratrici e pazienti oncologiche (Brown e Ryan, 2003).
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-6 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al basale
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Consapevolezza
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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La consapevolezza viene valutata utilizzando la Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) composta da 15 item.
Punteggi più alti riflettono livelli più alti di consapevolezza disposizionale.
La scala è stata validata nelle popolazioni universitarie, adulte lavoratrici e pazienti oncologiche (Brown e Ryan, 2003).
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-6 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Consapevolezza
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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La consapevolezza viene valutata utilizzando la Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS) composta da 15 item.
Punteggi più alti riflettono livelli più alti di consapevolezza disposizionale.
La scala è stata validata nelle popolazioni universitarie, adulte lavoratrici e pazienti oncologiche (Brown e Ryan, 2003).
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-6 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Fatica
Lasso di tempo: Valutato al basale
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Lo stress viene valutato utilizzando 4 elementi della Scala dello stress percepito (PSS) a 10 elementi.
Il PSS ha dimostrato coerenza interna e validità (Cohen, 1983).
Il PSS chiede agli intervistati di indicare la frequenza con cui si sono sentiti o hanno pensato in un certo modo durante un determinato periodo di tempo (ad esempio, nelle ultime 2 settimane).
Esempi di elementi includono "quanto spesso hai sentito di non essere in grado di controllare le cose importanti della tua vita" e "quanto spesso hai sentito che le cose stavano andando per il verso giusto".
L'intervallo di vendita è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Punteggi più alti riflettono livelli più alti di stress percepito.
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Valutato al basale
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Fatica
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Lo stress viene valutato utilizzando 4 elementi della Scala dello stress percepito (PSS) a 10 elementi.
Il PSS ha dimostrato coerenza interna e validità (Cohen, 1983).
Il PSS chiede agli intervistati di indicare la frequenza con cui si sono sentiti o hanno pensato in un certo modo durante un determinato periodo di tempo (ad esempio, nelle ultime 2 settimane).
Esempi di elementi includono "quanto spesso hai sentito di non essere in grado di controllare le cose importanti della tua vita" e "quanto spesso hai sentito che le cose stavano andando per il verso giusto".
L'intervallo di vendita è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Punteggi più alti riflettono livelli più alti di stress percepito.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Fatica
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Lo stress viene valutato utilizzando 4 elementi della Scala dello stress percepito (PSS) a 10 elementi.
Il PSS ha dimostrato coerenza interna e validità (Cohen, 1983).
Il PSS chiede agli intervistati di indicare la frequenza con cui si sono sentiti o hanno pensato in un certo modo durante un determinato periodo di tempo (ad esempio, nelle ultime 2 settimane).
Esempi di elementi includono "quanto spesso hai sentito di non essere in grado di controllare le cose importanti della tua vita" e "quanto spesso hai sentito che le cose stavano andando per il verso giusto".
L'intervallo di vendita è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
Punteggi più alti riflettono livelli più alti di stress percepito.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Misure di risultato secondarie
Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Energia
Lasso di tempo: Valutato al basale
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L'energia (o la vitalità) viene valutata utilizzando lo Short-Form-36 (SP-36) che consiste di 36 elementi per valutare la vitalità.
Punteggi più alti riflettono livelli più alti di vitalità.
L'SP-36 ha ispirato la domanda: "Nell'ultimo mese, quanto spesso hai sperimentato quanto segue?" nella valutazione LIFE XT.
Il questionario pone questa domanda su quattro elementi: si sentiva pieno di energia, si sentiva stanco, aveva molta energia e si sentiva esausto.
Ognuna di queste domande è su una scala da 1 a 7, per un totale di 28 punti e un punteggio più alto che riflette livelli di energia più elevati.
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Valutato al basale
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Energia
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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L'energia (o la vitalità) viene valutata utilizzando lo Short-Form-36 (SP-36) che consiste di 36 elementi per valutare la vitalità.
Punteggi più alti riflettono livelli più alti di vitalità.
L'SP-36 ha ispirato la domanda: "Nell'ultimo mese, quanto spesso hai sperimentato quanto segue?" nella valutazione LIFE XT.
Il questionario pone questa domanda su quattro elementi: si sentiva pieno di energia, si sentiva stanco, aveva molta energia e si sentiva esausto.
Ognuna di queste domande è su una scala da 1 a 7, per un totale di 28 punti e un punteggio più alto che riflette livelli di energia più elevati.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Energia
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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L'energia (o la vitalità) viene valutata utilizzando lo Short-Form-36 (SP-36) che consiste di 36 elementi per valutare la vitalità.
Punteggi più alti riflettono livelli più alti di vitalità.
L'SP-36 ha ispirato la domanda: "Nell'ultimo mese, quanto spesso hai sperimentato quanto segue?" nella valutazione LIFE XT.
Il questionario pone questa domanda su quattro elementi: si sentiva pieno di energia, si sentiva stanco, aveva molta energia e si sentiva esausto.
Ognuna di queste domande è su una scala da 1 a 7, per un totale di 28 punti e un punteggio più alto che riflette livelli di energia più elevati.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Empatia
Lasso di tempo: Valutato al basale
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L'empatia viene valutata utilizzando la sottoscala Empathic Concern dell'Interpersonal Reactivity Index sviluppata da Davis (1980).
La sottoscala comprende 4 item.
Esempi di elementi includono: "Spesso provo sentimenti teneri e preoccupati per le persone meno fortunate di me" e "Le disgrazie degli altri di solito non mi disturbano molto".
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al basale
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Empatia
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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L'empatia viene valutata utilizzando la sottoscala Empathic Concern dell'Interpersonal Reactivity Index sviluppata da Davis (1980).
La sottoscala comprende 4 item.
Esempi di elementi includono: "Spesso provo sentimenti teneri e preoccupati per le persone meno fortunate di me" e "Le disgrazie degli altri di solito non mi disturbano molto".
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Empatia
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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L'empatia viene valutata utilizzando la sottoscala Empathic Concern dell'Interpersonal Reactivity Index sviluppata da Davis (1980).
La sottoscala comprende 4 item.
Esempi di elementi includono: "Spesso provo sentimenti teneri e preoccupati per le persone meno fortunate di me" e "Le disgrazie degli altri di solito non mi disturbano molto".
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Salute emotiva
Lasso di tempo: Valutato al basale
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La salute emotiva viene valutata utilizzando 1 domanda: "Come valuteresti la tua salute emotiva in generale durante l'ultimo mese?"
La domanda è stata sviluppata dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al basale
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Salute emotiva
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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La salute emotiva viene valutata utilizzando 1 domanda: "Come valuteresti la tua salute emotiva in generale durante l'ultimo mese?"
La domanda è stata sviluppata dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Salute emotiva
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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La salute emotiva viene valutata utilizzando 1 domanda: "Come valuteresti la tua salute emotiva in generale durante l'ultimo mese?"
La domanda è stata sviluppata dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Relazioni (Soddisfazione con): questionario
Lasso di tempo: Valutato al basale
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La soddisfazione nelle relazioni con figli, genitori, amici e parenti viene valutata con 4 item, uno per ogni dominio di relazione.
Per ciascuno dei quattro domini di relazione, la domanda chiede: "In media, quanto sei soddisfatto della tua relazione con i tuoi [genitori/amici/parenti]".
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al basale
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Relazioni (Soddisfazione con): questionario
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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La soddisfazione nelle relazioni con figli, genitori, amici e parenti viene valutata con 4 item, uno per ogni dominio di relazione.
Per ciascuno dei quattro domini di relazione, la domanda chiede: "In media, quanto sei soddisfatto della tua relazione con i tuoi [genitori/amici/parenti]".
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Relazioni (Soddisfazione con): questionario
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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La soddisfazione nelle relazioni con figli, genitori, amici e parenti viene valutata con 4 item, uno per ogni dominio di relazione.
Per ciascuno dei quattro domini di relazione, la domanda chiede: "In media, quanto sei soddisfatto della tua relazione con i tuoi [genitori/amici/parenti]".
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Felicità (Soddisfazione della vita): questionario
Lasso di tempo: Valutato al basale
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La felicità viene valutata utilizzando 5 elementi della Satisfaction with Life Scale (SWLS) sviluppata da Diener et al.
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al basale
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Felicità (Soddisfazione della vita): questionario
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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La felicità viene valutata utilizzando 5 elementi della Satisfaction with Life Scale (SWLS) sviluppata da Diener et al.
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Felicità (Soddisfazione della vita): questionario
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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La felicità viene valutata utilizzando 5 elementi della Satisfaction with Life Scale (SWLS) sviluppata da Diener et al.
L'intervallo della scala è stato modificato da 1-5 a 1-7 quando è stato adattato e aggiunto alla valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Salute fisica
Lasso di tempo: Valutato al basale
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La salute fisica viene valutata utilizzando 2 domande.
Il primo elemento si basa su una domanda sviluppata dai ricercatori Lorig et al., "In generale, diresti che la tua salute è:... (Cerchia uno) (Eccellente = 1, Molto buono = 2, Buono = 3, Discreto = 4, Scarso = 5.)"
La seconda domanda, "Come valuteresti la tua salute fisica in generale durante l'ultimo mese?"
è stato sviluppato dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al basale
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Salute fisica
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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La salute fisica viene valutata utilizzando 2 domande.
Il primo elemento si basa su una domanda sviluppata dai ricercatori Lorig et al., "In generale, diresti che la tua salute è:... (Cerchia uno) (Eccellente = 1, Molto buono = 2, Buono = 3, Discreto = 4, Scarso = 5.)"
La seconda domanda, "Come valuteresti la tua salute fisica in generale durante l'ultimo mese?"
è stato sviluppato dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Salute fisica
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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La salute fisica viene valutata utilizzando 2 domande.
Il primo elemento si basa su una domanda sviluppata dai ricercatori Lorig et al., "In generale, diresti che la tua salute è:... (Cerchia uno) (Eccellente = 1, Molto buono = 2, Buono = 3, Discreto = 4, Scarso = 5.)"
La seconda domanda, "Come valuteresti la tua salute fisica in generale durante l'ultimo mese?"
è stato sviluppato dall'autore della valutazione della salute personale LIFE XT.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Qualità del sonno: PSQI
Lasso di tempo: Valutato al basale
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Il sonno viene valutato utilizzando 1 elemento del Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI).
L'oggetto "Durante la scorsa settimana lavorativa, come valuteresti la qualità del tuo sonno in generale?" valuta la qualità del sonno
L'intervallo di scala è stato modificato da molto buono, abbastanza buono, abbastanza cattivo e molto cattivo a 1-7, dove 1 è etichettato come scarso e 7 è etichettato come eccellente.
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Valutato al basale
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Qualità del sonno: PSQI
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Il sonno viene valutato utilizzando 1 elemento del Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI).
L'oggetto "Durante la scorsa settimana lavorativa, come valuteresti la qualità del tuo sonno in generale?" valuta la qualità del sonno
L'intervallo di scala è stato modificato da molto buono, abbastanza buono, abbastanza cattivo e molto cattivo a 1-7, dove 1 è etichettato come scarso e 7 è etichettato come eccellente.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Qualità del sonno: PSQI
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Il sonno viene valutato utilizzando 1 elemento del Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI).
L'oggetto "Durante la scorsa settimana lavorativa, come valuteresti la qualità del tuo sonno in generale?" valuta la qualità del sonno
L'intervallo di scala è stato modificato da molto buono, abbastanza buono, abbastanza cattivo e molto cattivo a 1-7, dove 1 è etichettato come scarso e 7 è etichettato come eccellente.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Produttività (o compromissione del lavoro)
Lasso di tempo: Valutato al basale
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La compromissione del lavoro viene valutata utilizzando la Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) che consiste di 7 elementi che descrivono come i pazienti funzionano sul posto di lavoro.
Punteggi più alti indicano livelli più elevati di compromissione del lavoro.
Un punteggio basso riflette una compromissione minima o nulla del lavoro.
Questo strumento è stato utilizzato per aiutare i medici a prendere decisioni gestionali, ad esempio se un paziente debba o meno rimanere al lavoro, se il funzionamento del lavoro migliora insieme ai sintomi e se sono necessari cambiamenti nel trattamento per ottimizzare il funzionamento del lavoro.
È stato validato in pazienti con disturbo depressivo maggiore (Lam et al.).
L'intervallo di scala è stato modificato da 0 a 4
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Valutato al basale
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Produttività (o compromissione del lavoro)
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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La compromissione del lavoro viene valutata utilizzando la Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) che consiste di 7 elementi che descrivono come i pazienti funzionano sul posto di lavoro.
Punteggi più alti indicano livelli più elevati di compromissione del lavoro.
Un punteggio basso riflette una compromissione minima o nulla del lavoro.
Questo strumento è stato utilizzato per aiutare i medici a prendere decisioni gestionali, ad esempio se un paziente debba o meno rimanere al lavoro, se il funzionamento del lavoro migliora insieme ai sintomi e se sono necessari cambiamenti nel trattamento per ottimizzare il funzionamento del lavoro.
È stato validato in pazienti con disturbo depressivo maggiore (Lam et al.).
L'intervallo di scala è stato modificato da 0 a 4
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Produttività (o compromissione del lavoro)
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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La compromissione del lavoro viene valutata utilizzando la Lam Employment Absence and Productivity Scale (LEAPS) che consiste di 7 elementi che descrivono come i pazienti funzionano sul posto di lavoro.
Punteggi più alti indicano livelli più elevati di compromissione del lavoro.
Un punteggio basso riflette una compromissione minima o nulla del lavoro.
Questo strumento è stato utilizzato per aiutare i medici a prendere decisioni gestionali, ad esempio se un paziente debba o meno rimanere al lavoro, se il funzionamento del lavoro migliora insieme ai sintomi e se sono necessari cambiamenti nel trattamento per ottimizzare il funzionamento del lavoro.
È stato validato in pazienti con disturbo depressivo maggiore (Lam et al.).
L'intervallo di scala è stato modificato da 0 a 4
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Presenteismo
Lasso di tempo: Valutato al basale
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Il presenzialismo viene misurato utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti.
Gli elementi riflettono ciò che un dipendente può fare o sentire al lavoro.
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Valutato al basale
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Presenteismo
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Il presenzialismo viene misurato utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti.
Gli elementi riflettono ciò che un dipendente può fare o sentire al lavoro.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Presenteismo
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Il presenzialismo viene misurato utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti.
Gli elementi riflettono ciò che un dipendente può fare o sentire al lavoro.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Il mantenimento dei dipendenti
Lasso di tempo: Valutato al basale
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La fidelizzazione dei dipendenti viene misurata utilizzando 1 elemento dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti.
La domanda è: "Quante probabilità hai, attualmente, di prendere in considerazione l'idea di lasciare il tuo lavoro a causa dello stress correlato al lavoro?"
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Valutato al basale
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Il mantenimento dei dipendenti
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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La fidelizzazione dei dipendenti viene misurata utilizzando 1 elemento dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti.
La domanda è: "Quante probabilità hai, attualmente, di prendere in considerazione l'idea di lasciare il tuo lavoro a causa dello stress correlato al lavoro?"
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Il mantenimento dei dipendenti
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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La fidelizzazione dei dipendenti viene misurata utilizzando 1 elemento dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti.
La domanda è: "Quante probabilità hai, attualmente, di prendere in considerazione l'idea di lasciare il tuo lavoro a causa dello stress correlato al lavoro?"
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Lavoro di squadra (efficacia collettiva)
Lasso di tempo: Valutato al basale
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L'efficacia collettiva, o le convinzioni condivise delle persone nella loro capacità collettiva di raggiungere i risultati desiderati, viene valutata utilizzando 5 elementi adattati dalla scala di efficacia familiare per i soldati (Bandura, 2006).
Questi elementi sono stati adattati nella valutazione della salute personale LIFE XT per i dipendenti per riflettere la loro fiducia nei loro team di lavoro.
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Valutato al basale
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Lavoro di squadra (efficacia collettiva)
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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L'efficacia collettiva, o le convinzioni condivise delle persone nella loro capacità collettiva di raggiungere i risultati desiderati, viene valutata utilizzando 5 elementi adattati dalla scala di efficacia familiare per i soldati (Bandura, 2006).
Questi elementi sono stati adattati nella valutazione della salute personale LIFE XT per i dipendenti per riflettere la loro fiducia nei loro team di lavoro.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Lavoro di squadra (efficacia collettiva)
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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L'efficacia collettiva, o le convinzioni condivise delle persone nella loro capacità collettiva di raggiungere i risultati desiderati, viene valutata utilizzando 5 elementi adattati dalla scala di efficacia familiare per i soldati (Bandura, 2006).
Questi elementi sono stati adattati nella valutazione della salute personale LIFE XT per i dipendenti per riflettere la loro fiducia nei loro team di lavoro.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Soddisfazione lavorativa: WOS
Lasso di tempo: Valutato al basale
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La soddisfazione sul lavoro viene misurata utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti.
Gli elementi descrivono come si sente un individuo riguardo al proprio lavoro.
Gli item utilizzano una scala da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo.
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Valutato al basale
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Soddisfazione lavorativa: WOS
Lasso di tempo: Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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La soddisfazione sul lavoro viene misurata utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti.
Gli elementi descrivono come si sente un individuo riguardo al proprio lavoro.
Gli item utilizzano una scala da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo.
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Valutato immediatamente dopo l'intervento (4 mesi dopo il basale)
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Soddisfazione lavorativa: WOS
Lasso di tempo: Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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La soddisfazione sul lavoro viene misurata utilizzando 5 elementi dello strumento Workplace Outcome Suite (WOS) sviluppato da Chestnut Global Partners, un fornitore di programmi di assistenza ai dipendenti.
Gli elementi descrivono come si sente un individuo riguardo al proprio lavoro.
Gli item utilizzano una scala da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo.
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Valutato al follow-up (3 mesi dopo l'intervento)
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Collaboratori e investigatori
Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.
Sponsor
Sponsor
Collaboratori
Collaboratori
Investigatori
Investigatori
- Investigatore principale: Chris Calitz, MPP, American Heart Association
Studiare le date dei record
Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.
Studia le date principali
Inizio studio (Effettivo)
Inizio studio
1 aprile 2019
Completamento primario (Anticipato)
Completamento primario
31 dicembre 2020
Completamento dello studio (Anticipato)
Completamento dello studio
31 dicembre 2020
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
Primo inviato
3 giugno 2020
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
9 giugno 2020
Primo Inserito (Effettivo)
Primo Inserito
11 giugno 2020
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)
Ultimo aggiornamento pubblicato
11 giugno 2020
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
9 giugno 2020
Ultimo verificato
Ultimo verificato
1 giugno 2020
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Termini relativi a questo studio
Parole chiave
Termini MeSH pertinenti aggiuntivi
Altri numeri di identificazione dello studio
Altri numeri di identificazione dello studio
- LifeXT2019
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