Szkolenie z opieki nad porodem skoncentrowane na kobietach (WOCAT)
Wpływ szkoleń z zakresu opieki okołoporodowej skoncentrowanych na kobietach na kompetencje położnych w zakresie opieki skoncentrowanej na pacjencie i poziom satysfakcji z pracy
Przegląd badań
Szczegółowy opis
Rodzaj badania: Badania półeksperymentalne -Pre-test z grupą kontrolną, post-test zaprojektowany - Populacja i dobór próby: Uniwersum badania składa się ze wszystkich położnych pracujących przy porodzie. Nieznany jest wskaźnik efektu interwencji w badaniach, dla których badania poziomu satysfakcji z pracy położnych mają w literaturze charakter opisowy. W związku z tym zastosowano wskaźnik efektu standardowego Cohena. Zgodnie z analizą wielkości próby przeprowadzoną w programie G-Power do pobierania próbek, do badania zostanie włączonych łącznie 48 ochotników, z mocą badania wynoszącą 80%, współczynnikiem alfa równym 0,05 i standardowym współczynnikiem efektu Cohena wynoszącym 0,8, jak 26 dla grupy interwencyjnej i 26 dla grupy kontrolnej. Planowane jest zatrudnienie 52 położnych.
hipotezy
1. Hipoteza: H0: Nie ma różnicy w poziomie kompetencji w zakresie opieki skoncentrowanej na pacjencie między położnymi, które uczestniczyły w Programie Szkolenia Opieki Położnej skoncentrowanej na kobiecie, a tymi, które tego nie zrobiły.
H1: Poziom kompetencji w zakresie opieki skoncentrowanej na pacjencie położnych uczestniczących w Programie Szkoleń Opieki Położnej skoncentrowanej na kobiecie jest wyższy niż w grupie kontrolnej.
Hipoteza 2:
H0: Nie ma różnicy w zadowoleniu z pracy między położnymi, które uczestniczyły w Programie Szkolenia Opieki Położnej skoncentrowanej na kobiecie, a tymi, które tego nie zrobiły.
H1: Zadowolenie z pracy położnych uczestniczących w Programie Szkoleń Opieki Położnej skoncentrowanej na kobiecie jest wyższe niż w grupie kontrolnej.
Typ studiów
Zapisy (Rzeczywisty)
Faza
- Nie dotyczy
Kontakty i lokalizacje
Lokalizacje studiów
-
-
-
Balikesir, Indyk
- Balikesir University
-
-
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
Akceptuje zdrowych ochotników
Opis
Kryteria przyjęcia:
- Bycie położną
- Praca na oddziale porodowym
Kryteria wyłączenia:
- Położne z zakażeniem chorobą koronawirusową-19 (COVID-19).
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Inny
- Przydział: Nielosowe
- Model interwencyjny: Przydział równoległy
- Maskowanie: Pojedynczy
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Edukacja online
Opracowany w ramach badań program kształcenia składa się z pięciu modułów.
W celu wykorzystania metody pytań i odpowiedzi w edukacji, uczynienia edukacji interaktywną i uzyskania informacji zwrotnej zostaną utworzone 4 odrębne grupy szkoleniowe po 7 osób.
Szkolenie odbędzie się na platformie online, a nie twarzą w twarz.
Z położnymi skontaktujemy się telefonicznie i/lub mailowo, a badacz po przedstawieniu się udzieli krótkiej informacji o badaniu.
Dla każdej grupy szkoleniowej zostanie utworzona grupa w mediach społecznościowych w celu komunikowania się, ogłaszania treningów i informowania o zmianach.
|
Grupa edukacyjna
|
|
Aktywny komparator: Kontrola
Ankietę wypełnią położne korzystające z internetowych form nauki.
W ankiecie znajdują się formularze pytań demograficznych i ich opinii na temat opieki skoncentrowanej na kobietach.
Istnieje również Skala Kompetencji Opieki Zorientowanej na Pacjenta oraz Kwestionariusz Satysfakcji z Pracy w Minnesocie.
Wypełnią ankietę.
|
Grupa edukacyjna
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Kompetencja opieki skoncentrowanej na pacjencie
Ramy czasowe: 2 miesiące
|
Hwanga i in. (2017) opracowali tę skalę.
Ma 4 podwymiary i zawiera 17 pozycji.
Skala jest 5-stopniowa typu Likerta, a odpowiedzi mieszczą się w przedziale od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 5 (zdecydowanie się zgadzam). Biorąc pod uwagę całą skalę, całkowity współczynnik Alfa Cronbacha obliczony jako 0,850.
|
2 miesiące
|
|
Satysfakcja z pracy
Ramy czasowe: 2 miesiące
|
Weiss, Davis, Anglia i Lofquist (1967) opracowali tę skalę.
Skala oceniana jest za pomocą 5-stopniowej skali Likerta (bardzo zadowolony – 5 pkt; zadowolony – 4 pkt; niezdecydowany – 3 pkt; niezadowolony – 2 pkt; niezadowolony – 1 pkt).
W punktacji 100 to najwyższy wynik, a 20 najniższy.
Poniżej 25 punktów wskazuje na niską satysfakcję z pracy, 26 - 74 punkty na normalną satysfakcję z pracy, 75 i więcej punktów na wysoką satysfakcję z pracy.
Stwierdzono, że wartość alfa Cronbacha wynosi 0,77.
|
2 miesiące
|
Współpracownicy i badacze
Sponsor
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)
Ukończenie studiów (Rzeczywisty)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Słowa kluczowe
Inne numery identyfikacyjne badania
- A-11-21052019
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
Opis planu IPD
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
produkt wyprodukowany i wyeksportowany z USA
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .