Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Dobrostan psychiczny i wypalenie zawodowe pracowników ochrony zdrowia w czasie pandemii COVID-19

7 listopada 2023 zaktualizowane przez: Charlesnika Evans, Northwestern University

Poprawa samopoczucia psychicznego i wypalenia zawodowego w związku z pandemią COVID-19 w kohorcie SARS-CoV-2 pracowników służby zdrowia Northwestern Medicine (NM)

Systemy opieki zdrowotnej na całym świecie stanęły w obliczu ogromnego stresu z powodu pandemii COVID-19. Pracownicy służby zdrowia (HCW) (tj. lekarze, pielęgniarki i personel pomocniczy), którzy stanowią podstawę systemu opieki zdrowotnej, zgłaszają wysoki poziom stresu psychicznego i wypalenia, które prawdopodobnie będą się pogłębiać w miarę trwania pandemii. Konsekwencje stresu i wypalenia zawodowego mogą obniżać jakość życia świadczeniodawców i prowadzić do niekorzystnych zachowań zdrowotnych (niewłaściwe wybory żywieniowe, zmniejszona aktywność fizyczna, zwiększone spożycie alkoholu, przyrost masy ciała itp.) wśród pracowników służby zdrowia. Ponadto wypalenie zawodowe może mieć tragiczne konsekwencje dla skuteczności świadczenia opieki zdrowotnej, w tym niską jakość opieki i znaczne koszty związane z błędami medycznymi oraz absencją i rotacją pracowników służby zdrowia. W rzeczywistości roczne szacunki obrotów związanych z wypaleniem zawodowym wahają się od 7600 USD na lekarza do ponad 16 000 USD na pielęgniarkę. Jednak programy skoncentrowane na ograniczaniu wypalenia pracowników służby zdrowia mogą potencjalnie obniżyć koszty systemu opieki zdrowotnej o 5000 USD na pracownika służby zdrowia rocznie. Utrzymanie i odzyskiwanie dobrego samopoczucia psychicznego i behawioralnego jest niezbędne do zapewnienia, że ​​mamy pracowników odpornych na ostre i ciągłe stresory, takie jak pandemia COVID-19, zapewniając, że są oni w stanie zapewnić pacjentom najwyższy poziom jakości i współczującej opieki . W ramach tego projektu wzmocnimy odporność systemu opieki zdrowotnej Northwestern Medicine (NM) poprzez wdrożenie internetowej interwencji psychologicznej (PARK). Ocenimy gotowość pracowników służby zdrowia do zaangażowania się w PARK, co zostało wykazane w innych populacjach doświadczających stresu (np. opiekunowie osób z demencją, ogół społeczeństwa radzący sobie z COVID-19), aby były skuteczne. Ocenimy również, czy PARK jest skuteczny w zmniejszaniu stresu i związanego z nim wypalenia zawodowego, absencji i zamiarów odejścia z pracy w podgrupie 750 osób, które uczestniczyły w badaniu pracowników służby zdrowia w NM od wiosny 2020 r. W całej kohorcie zmierzymy dobrostan psychiczny, poziom wypalenia zawodowego, zachowania zdrowotne, absencję i plany odejścia z pracy w trzech okresach czasu: początek, środek i koniec okresu badania i ocenimy, czy różnią się one przez cechy personelu medycznego, w tym płeć, rasę i rolę w opiece zdrowotnej. Wyniki tego badania dostarczą bardzo potrzebnych informacji: 1) o aktualnym stanie dobrostanu psychicznego i wypaleniu wśród NM HCW, po ponad 1,5 roku od wybuchu pandemii; 2) o roli interwencji wellness online w poprawie samopoczucia w czasie przedłużającej się pandemii; oraz 3) o wkładzie PARK w redukcję wypalenia zawodowego, absencji i rotacji pracowników służby zdrowia oraz potencjalnego wpływu na koszty. PARK może wywrzeć znaczący wpływ nie tylko na NM HCW, ale także może zostać uogólniony na inne organizacje opieki zdrowotnej w celu rozwiązania problemu wypalenia zawodowego i przyczynić się do wyciągniętych wniosków na temat wspierania HCW w odpowiedzi na przyszłe pandemie; zapewnienie odporności systemu opieki zdrowotnej. Ponadto będziemy współpracować z naszym już zaangażowanym komitetem interesariuszy, aby zapewnić, że wyniki mogą zapewnić praktyczne spostrzeżenia dotyczące polityki i finansów. Przyszłe możliwości będą obejmować współpracę z innymi systemami opieki zdrowotnej w celu rozszerzenia zakresu skutecznej interwencji PARK.

Przegląd badań

Status

Aktywny, nie rekrutujący

Warunki

Interwencja / Leczenie

Szczegółowy opis

Pandemia COVID-19 wywarła katastrofalny wpływ na świat, powodując śmierć milionów ludzi. Nałożyło to szczególnie ogromne obciążenie na pracowników służby zdrowia, którzy zgłaszają pogorszenie samopoczucia psychicznego. Ostatnie dowody sugerują, że skutki psychologiczne pogarszają się w miarę utrzymywania się pandemii. Celem tego projektu jest ocena i interwencja w celu poprawy samopoczucia psychicznego wśród pracowników służby zdrowia, którzy byli aktywni podczas trwającej reakcji na pandemię. Ocenimy akceptowalność, wykonalność i wczesną skuteczność interwencji psychospołecznej on-line mającej na celu zmniejszenie wypalenia i promowanie dobrego samopoczucia psychicznego wśród pracowników służby zdrowia oraz opiszemy cechy miejsca pracy i cechy osobiste związane ze stresem i wypaleniem.

Cel 1: Ocena samopoczucia psychicznego (depresja, lęk, pozytywny afekt, znaczenie i cel) oraz wypalenia w istniejącej kohorcie 3569 pracowników służby zdrowia pracujących w Northwestern Medicine (NM) podczas pandemii COVID-19 za pomocą kwestionariuszy samoopisowych.

Hipoteza 1: Wyższe wskaźniki wypalenia i oznaki złego samopoczucia psychicznego (wysoki poziom depresji i lęku oraz niski pozytywny afekt, znaczenie i poczucie celu) będą obserwowane u pracowników służby zdrowia mających bezpośredni kontakt z pacjentami niż u administratorów.

Cel 2: Zbadanie powiązań dobrostanu psychicznego i wyników wypalenia ze zdrowiem i zachowaniami sercowo-metabolicznymi (np. sen, aktywność fizyczna) oraz absencją związaną ze zdrowiem.

Hipoteza 2: Wyższe poziomy dobrostanu emocjonalnego będą związane ze zdrowymi zachowaniami.

Cel 3: Ocena akceptowalności, wykonalności i skuteczności opartej na dowodach interwencji PARK (Positive Affect Regulation Skills) w celu poprawy dobrostanu psychicznego i zmniejszenia wypalenia wśród pracowników służby zdrowia w randomizowanym badaniu kontrolnym (RCT) z kontrolą listy oczekujących.

Hipoteza 3.1: Uczestnicy uznają PARK za akceptowalny i wykonalny.

Hipoteza 3.2: W porównaniu z uczestnikami kontrolnymi, ci, którzy mają dostęp do interwencji PARK, wykażą poprawę samopoczucia psychicznego i wypalenia.

Wpływ długoterminowy: Nasze badanie zapewni podstawę do przyszłego randomizowanego badania w celu określenia wpływu PARK na dobrostan psychiczny, wypalenie i dalsze zachowania zdrowotne oraz wyniki zdrowotne wśród pracowników służby zdrowia radzących sobie ze znacznym stresem. Wyniki tego badania mogą zostać wykorzystane do wdrożenia programów, takich jak PARK, w celu wzmocnienia systemu opieki zdrowotnej i zapewnienia niezbędnego wsparcia pracownikom służby zdrowia, którzy nadal reagują na tę pandemię i przygotowują się na przyszłe wstrząsy w systemie opieki zdrowotnej w Chicago i w całych Stanach Zjednoczonych.

B. Znaczenie i wkład

Stres psychiczny i wypalenie zawodowe są ciągłym poważnym zagrożeniem dla dobrostanu pracowników służby zdrowia oraz zdolności systemów opieki zdrowotnej do dalszego reagowania na pandemię i zapewniania wysokiej jakości opieki skoncentrowanej na człowieku. Stres i wypalenie wśród pracowników służby zdrowia zostały powiązane z obniżoną jakością opieki nad pacjentem, w tym z niższym zadowoleniem pacjentów z opieki oraz zwiększonym prawdopodobieństwem błędów medycznych i niekorzystnych zachowań zdrowotnych wśród pracowników służby zdrowia. Stres to przekonanie, że wymagania danej sytuacji przewyższają zasoby potrzebne do radzenia sobie z tymi wymaganiami. Ciągły stres, tak jak podczas pandemii, może prowadzić do wypalenia zawodowego. Konstrukt wypalenia, opracowany w badaniach pracowników usług społecznych, charakteryzuje się wyczerpaniem emocjonalnym (uczucie wyczerpania emocjonalnego przez kontakt z pacjentami), depersonalizacją (skrajne oderwanie od pacjentów) oraz brakiem osiągnięć osobistych (poczucie niekompetencji i braku pracy powodzenie).

To wyzwanie stresu i wypalenia pracowników służby zdrowia istniało przed pandemią COVID-19. Badanie przeprowadzone przez Agencję ds. Badań i Jakości Opieki Zdrowotnej (AHRQ) wykazało, że ponad połowa lekarzy pierwszego kontaktu czuła się zestresowana z powodu presji czasu i innych warunków pracy. W ankiecie z 2015 roku AMA oszacowała wskaźniki wypalenia zawodowego wśród lekarzy w USA na 40%. Obecność stresu i wypalenia zawodowego została dodatkowo wzmocniona przez COVID-19. Pandemia COVID-19 wywarła znaczący wpływ na pracowników służby zdrowia w Stanach Zjednoczonych (USA), gdzie na dzień 1 października 2021 r. odnotowano 567 599 przypadków i 1821 zgonów z powodu COVID-19 wśród personelu medycznego. Dla opiekunów pierwszej linii, którzy byli świadkami jeszcze większej liczby zgonów w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie, psychologiczne żniwo pandemii było znaczne. W pierwszym roku pandemii 30-63% pracowników służby zdrowia zgłaszało stres w zależności od miejsca, przy czym najwyższe wskaźniki wśród pielęgniarek. W rzeczywistości badanie przeprowadzone przez Society of Critical Care Medicine wykazało, że zgłaszane przez samych siebie wyniki stresu wzrosły prawie trzykrotnie podczas pandemii COVID-19 i obejmowały wysokie wskaźniki w 3 głównych obszarach wypalenia (przewlekłe wyczerpanie, cynizm i postrzegana nieskuteczność). Oczywiście HCW jednocześnie borykali się z innymi stresorami życiowymi związanymi z pandemią, takimi jak obowiązki rodzinne i inne obowiązki opiekuńcze (np. choroby i śmierć w ich własnych sieciach, napięcia ekonomiczne), a także strach przed przeniesieniem choroby na rodzinę i przyjaciół z powodu narażenia w miejscu pracy. To podwójne żniwo stresorów w miejscu pracy iw gospodarstwie domowym spowodowało wzrost wskaźników wypalenia zawodowego, skutkujący absencją i utratą osób z sektora opieki zdrowotnej, kiedy są najbardziej potrzebne.

Wyzwaniom związanym ze stresem i wypaleniem należy sprostać w czasie pandemii COVID-19 i później, aby zaradzić obecnemu kryzysowi i przygotować pracowników na kolejny wstrząs w systemie opieki zdrowotnej poprzez szersze zmiany systemowe dotyczące praktyk pracy (które wykraczają poza ten projekt), ale także poprzez zwiększenie indywidualnej odporności poprzez pozytywne interwencje odnowy biologicznej. Proponujemy zbadanie poziomów stresu i wypalenia zawodowego oraz powiązań z zachowaniami zdrowotnymi i absencją związaną ze zdrowiem w istniejącej kohorcie podłużnej 3569 NM HCW składającej się z dostawców pierwszej linii oraz personelu pomocniczego i administracyjnego. Przetestujemy również akceptowalność, wykonalność, przyjęcie i wczesną skuteczność dostosowanej internetowej interwencji opartej na dowodach (PARK) w celu poprawy samopoczucia psychicznego i poziomu wypalenia zawodowego wśród tej grupy. PARK został zaadaptowany przez dr Moskowitza na podstawie wcześniej zatwierdzonej interwencji odnowy biologicznej, która wykazała poprawę w depresji, pozytywnych emocjach i innych aspektach dobrostanu psychicznego w różnych populacjach, ale nie u pracowników służby zdrowia. Wyniki tego badania będą: 1) dokumentować dobrostan psychiczny, zachowania zdrowotne i kardio-metaboliczne oraz absencję w całej kohorcie; 2) ocenić wykonalność interwencji, która wcześniej okazała się skuteczna w innych populacjach; oraz 3) zbadanie skuteczności interwencji poprzez porównanie dobrostanu psychicznego i wypalenia osób przydzielonych do interwencji w porównaniu z osobami znajdującymi się na liście oczekujących w stanie kontrolnym. Oczekujemy, że PARK poprawi ogólny poziom stresu, wypalenia i samopoczucie pracowników NM HCW.

Typ studiów

Interwencyjne

Zapisy (Rzeczywisty)

555

Faza

  • Nie dotyczy

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Kontakt w sprawie studiów

Kopia zapasowa kontaktu do badania

Lokalizacje studiów

  • Stany Zjednoczone
    • Illinois
      • Chicago, Illinois, Stany Zjednoczone, 60611
        • Northwestern University

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

18 lat i starsze (Dorosły, Starszy dorosły)

Akceptuje zdrowych ochotników

Tak

Opis

Kryteria przyjęcia:

  • Northwestern Medicine Pracownik służby zdrowia >18 lat
  • Uczestnicy będą się kwalifikować, jeśli będą uczestnikami badania serologicznego NM HCW i złożą elektroniczną świadomą zgodę na udział.
  • Do badania kwalifikują się kobiety w ciąży i wszyscy pracownicy Northwestern Medicine.

Kryteria wyłączenia:

  • Jeśli uczestnik nie pracuje już dla Northwestern Medicine.

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

  • Główny cel: Leczenie
  • Przydział: Randomizowane
  • Model interwencyjny: Zadanie dla jednej grupy
  • Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)

Broń i interwencje

Grupa uczestników / Arm
Interwencja / Leczenie
Eksperymentalny: PARKUJ teraz

6-tygodniowy program samoobsługowy: PARK Umiejętności pozytywnych emocji: Umiejętności będą dostarczane przez około 6 tygodni, a osoby mogą uczestniczyć z dowolnego urządzenia i lokalizacji z dostępem do Internetu. Tydzień będzie składał się z 1-2 dni materiału dydaktycznego i 5-6 dni praktycznej praktyki umiejętności i raportowania. Maksymalny czas poświęcony na udział w programie PARK dla każdego uczestnika to 5 godzin w okresie 6 tygodni plus wypełnienie ankiet oceniających REDCap (wypalenie, samopoczucie, zachowania zdrowotne). Interwencja będzie koncentrować się na rozwijaniu następujących umiejętności, które zostaną uzupełnione przez praktykę domową: (1) pozytywne wydarzenia, kapitalizacja, wdzięczność; (2) uważność; (3) ponowna ocena pozytywna; (4) siła osobista i osiągalne cele; (5) i współczucie dla siebie.

PARK jest dostarczany za pośrednictwem platformy internetowej BrightOutcome.
Behawioralne: Umiejętności regulacji pozytywnego wpływu (PARK)

Celem programu PARK jest zmniejszenie uczucia lęku, depresji i izolacji społecznej, a także zwiększenie dobrego samopoczucia i poczucia sensu i celu poprzez ćwiczenie umiejętności pozytywnych emocji za pośrednictwem platformy internetowej do samodzielnej nauki.

Całkowity czas potrzebny od początku do zakończenia części interwencyjnej badania wynosi około 6 miesięcy (obejmuje 6-tygodniowy kurs PARK, ocenę wyjściową i kontrolną. Kontrole z listy oczekujących będą oceniane w podobnych odstępach czasu i zostaną zaoferowane PARK na koniec obserwacji.

Inne nazwy:
  • PARK
Brak interwencji: Lista oczekujących Control-PARK później
Kontrole z listy oczekujących będą oceniane w podobnych odstępach czasu i zostaną zaoferowane PARK na koniec obserwacji.

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Dobre samopoczucie psychiczne po 3 miesiącach
Ramy czasowe: Ankieta zostanie wysłana za 3 miesiące

Oceń samopoczucie psychiczne (depresja, lęk, pozytywny afekt, znaczenie i cel) oraz wypalenie w istniejącej kohorcie 3569 pracowników służby zdrowia pracujących w Northwestern Medicine (NM) podczas pandemii COVID-19 za pomocą kwestionariuszy samoopisowych.

Dobrostan psychiczny będzie mierzony za pomocą zestawu narzędzi PROMIS/NIH. Pomiary dobrostanu psychospołecznego zestawu narzędzi PROMIS/NIH zostaną wykorzystane do pomiaru dobrostanu psychicznego za pomocą komputerowego testu adaptacyjnego (CAT) dotyczącego lęku, depresji, izolacji społecznej, pozytywnego afektu oraz znaczenia i celu.

Podejście: Uczestnicy wypełnią około 15-minutową ankietę zawierającą pytania dotyczące samopoczucia psychicznego, wypalenia zawodowego, zachowań zdrowotnych i kardio-metabolicznych oraz absencji. Dane te posłużą jako zaktualizowana ocena aktualnego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników służby zdrowia. Kohorta otrzyma również te same oceny podczas ostatniej oceny uzupełniającej, jaką otrzymali uczestnicy badania.
Ankieta zostanie wysłana za 3 miesiące
Wypalić się
Ramy czasowe: Ankieta zostanie wysłana w punkcie odniesienia

Oceń samopoczucie psychiczne (depresja, lęk, pozytywny afekt, znaczenie i cel) oraz wypalenie w istniejącej kohorcie 3569 pracowników służby zdrowia pracujących w Northwestern Medicine (NM) podczas pandemii COVID-19 za pomocą kwestionariuszy samoopisowych.

Wypalenie będzie mierzone za pomocą kwestionariusza Oldenburg Burnout Inventory (OLBI), który jest zatwierdzonym 16-itemowym kwestionariuszem, który mierzy afektywne, fizyczne i poznawcze aspekty wypalenia w ramach pozytywnych i negatywnych pozycji w dwóch podstawowych wymiarach: wyczerpanie i brak zaangażowania (z pracy).

Podejście: Uczestnicy wypełnią około 15-minutową ankietę zawierającą pytania dotyczące samopoczucia psychicznego, wypalenia zawodowego, zachowań zdrowotnych i kardio-metabolicznych oraz absencji. Dane te posłużą jako podstawowa ocena aktualnego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników służby zdrowia. Kohorta otrzyma również te same oceny podczas ostatniej oceny uzupełniającej, jaką otrzymali uczestnicy badania.
Ankieta zostanie wysłana w punkcie odniesienia
Wypalenie w wieku 3 miesięcy
Ramy czasowe: Ankieta zostanie wysłana za 3 miesiące.

Oceń samopoczucie psychiczne (depresja, lęk, pozytywny afekt, znaczenie i cel) oraz wypalenie w istniejącej kohorcie 3569 pracowników służby zdrowia pracujących w Northwestern Medicine (NM) podczas pandemii COVID-19 za pomocą kwestionariuszy samoopisowych.

Wypalenie będzie mierzone za pomocą kwestionariusza Oldenburg Burnout Inventory (OLBI), który jest zatwierdzonym 16-itemowym kwestionariuszem, który mierzy afektywne, fizyczne i poznawcze aspekty wypalenia w ramach pozytywnych i negatywnych pozycji w dwóch podstawowych wymiarach: wyczerpanie i brak zaangażowania (z pracy).

Podejście: Uczestnicy wypełnią około 15-minutową ankietę zawierającą pytania dotyczące samopoczucia psychicznego, wypalenia zawodowego, zachowań zdrowotnych i kardio-metabolicznych oraz absencji. Dane te posłużą jako zaktualizowana ocena aktualnego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników służby zdrowia. Kohorta otrzyma również te same oceny podczas ostatniej oceny uzupełniającej, jaką otrzymali uczestnicy badania.
Ankieta zostanie wysłana za 3 miesiące.
Samopoczucie psychiczne
Ramy czasowe: Ankieta zostanie wysłana na początku

Oceń dobrostan psychiczny (depresję, lęk, pozytywny afekt, znaczenie i cel) oraz wypalenie zawodowe w istniejącej kohorcie 3569 pracowników służby zdrowia pracujących w Northwestern Medicine (NM) podczas pandemii COVID-19, korzystając z kwestionariuszy samoopisowych.

Dobrostan psychiczny będzie mierzony za pomocą PROMIS (systemu informacji o wynikach zgłaszanych przez pacjentów)/NIH Toolbox. Miary dobrostanu psychospołecznego PROMIS/NIH Toolbox zostaną wykorzystane do pomiaru dobrostanu psychicznego za pomocą komputerowego testu adaptacyjnego (CAT) dotyczącego lęku, depresji, izolacji społecznej, pozytywnego afektu oraz znaczenia i celu.

Podejście: Uczestnicy wypełnią ~15-minutową ankietę zawierającą pytania dotyczące dobrostanu psychicznego, wypalenia zawodowego, zdrowia i zachowań kardio-metabolicznych oraz absencji. Dane te posłużą jako podstawowa ocena obecnego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników służby zdrowia. Kohorta otrzyma również te same oceny podczas ostatniej oceny uzupełniającej przekazanej uczestnikom badania.
Ankieta zostanie wysłana na początku

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Zachowania kardiometaboliczne i absencja zdrowotna
Ramy czasowe: Ankieta zostanie wysłana na początku.

Zbadaj powiązania dobrostanu psychicznego i wyników wypalenia zawodowego ze zdrowiem i zachowaniami kardio-metabolicznymi (tj. snem, aktywnością fizyczną) oraz absencją związaną ze zdrowiem.

Zachowania kardiometaboliczne i absencję będą mierzone za pomocą zestawu narzędzi NIH PhenX (fenotypy i narażenia) oraz środków CDC (Centrum Kontroli Chorób). Aktywność fizyczna będzie oceniana w MET (metaboliczne zadanie równoważne)/minuty tygodniowo, zmienna ciągła, jakość snu będzie określana za pomocą ciągłego wyniku z wyższymi wartościami odzwierciedlającymi więcej zaburzeń snu, alkohol będzie spożywany tygodniowo i oceniany będzie skład diety.

Podejście: Uczestnicy wypełniają około 15-minutową ankietę dotyczącą dobrostanu psychicznego, wypalenia zawodowego, zdrowia i zachowań kardio-metabolicznych oraz absencji. Dane te posłużą jako podstawowa ocena obecnego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników służby zdrowia. Kohorta otrzyma również te same oceny podczas ostatniej wizyty kontrolnej przekazanej uczestnikom badania.
Ankieta zostanie wysłana na początku.
Zachowania kardiometaboliczne i absencja związana ze zdrowiem po 3 miesiącach
Ramy czasowe: Ankieta zostanie wysłana po 3 miesiącach

Zbadaj powiązania dobrostanu psychicznego i wyników wypalenia zawodowego ze zdrowiem i zachowaniami kardio-metabolicznymi (tj. snem, aktywnością fizyczną) oraz absencją związaną ze zdrowiem.

Zachowania sercowo-metaboliczne i absencje będą mierzone za pomocą zestawu narzędzi NIH PhenX i środków CDC. Aktywność fizyczna będzie oceniana w MET (zadanie równoważne metabolicznie)/minuty tygodniowo, zmienna ciągła, jakość snu będzie określana za pomocą wyniku ciągłego, którego wyższe wartości odzwierciedlają więcej zaburzeń snu, alkohol będzie obliczany jako napoje tygodniowo, a skład diety będzie oceniony.

Podejście: Uczestnicy wypełnią ~15-minutową ankietę zawierającą pytania dotyczące dobrostanu psychicznego, wypalenia zawodowego, zdrowia i zachowań kardio-metabolicznych oraz absencji. Dane te posłużą jako zaktualizowana ocena obecnego stanu zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników służby zdrowia. Kohorta otrzyma również te same oceny podczas ostatniej oceny uzupełniającej przekazanej uczestnikom badania.
Ankieta zostanie wysłana po 3 miesiącach

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

Northwestern University

Śledczy

  • Główny śledczy: Charlesnika Evans, PhD, Northwestern University

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)

1 grudnia 2021

Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)

31 maja 2023

Ukończenie studiów (Szacowany)

31 marca 2024

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

19 maja 2022

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

25 maja 2022

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

27 maja 2022

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Szacowany)

9 listopada 2023

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

7 listopada 2023

Ostatnia weryfikacja

1 listopada 2023

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Słowa kluczowe

Dodatkowe istotne warunki MeSH

Inne numery identyfikacyjne badania

  • STU00212515

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Badania kliniczne na COVID-19

Badania kliniczne na Umiejętności regulacji pozytywnego wpływu (PARK)

Wyszukaj podobne próby

Sponsorzy i współpracownicy

Warunki medyczne

Interwencje lekowe

CROs by country

CROs in Ethiopia

Warunki

Rzadkie choroby

Interwencje lekowe

Suplementy diety

Sponsor / Współpracownicy

Lokalizacje

3
Subskrybuj