- ICH GCP
- Rejestr badań klinicznych w USA
- Badanie kliniczne NCT07459868
Program Samoopieki i Zapobieganie Wypaleniu Zawodowemu u Stażystów Onkologii Medycznej w Pierwszym Roku (Mieszane Metody Badań Quasi-Eksperymentalnych) (CARE-ONC)
Prospektywne badanie quasi-eksperymentalne z zastosowaniem metod mieszanych, oceniające zmienność wypalenia zawodowego w ciągu 12 miesięcy oraz wpływ programu samoopieki i zapobiegania wypaleniu wśród rezydentów onkologii medycznej pierwszego roku
Wypalenie zawodowe jest bardzo rozpowszechnione wśród klinicystów onkologicznych, w tym rezydentów w trakcie szkolenia. To prospektywne, mieszane metody, quasi-eksperymentalne badanie oceni, jak wypalenie zmienia się w ciągu 12 miesięcy w pierwszym roku rezydentury onkologii medycznej i zbada, które czynniki związane z pracą, tożsamością zawodową i wsparciem programu wpływają na tę zmienność.
Rezydenci wezmą udział w ustrukturyzowanym programie samoopieki i zapobiegania wypaleniu z wieloma modułami (np. joga, mindfulness, arteterapia, muzykoterapia, grupy Balinta, warsztaty, mentoring). Ilościowe wyniki wypalenia będą mierzone za pomocą Inwentarza Wypalenia Zawodowego Maslach (MBI-HSS), a jakościowe spostrzeżenia będą zbierane poprzez indywidualne wywiady częściowo ustrukturyzowane. Badanie opisze również cechy socjodemograficzne, rozpowszechnienie wypalenia wyjściowego, uczestnictwo/przestrzeganie, satysfakcję oraz bariery/ułatwiacze wdrożenia.
Przegląd badań
Status
Warunki
Interwencja / Leczenie
Szczegółowy opis
Populacja: rezydenci onkologii medycznej pierwszego roku związani z FALP. Projekt: prospektywne mieszane quasi-eksperymentalne badanie zbieżne równoległe. Składnik ilościowy wykorzystuje MBI-HSS. Składnik jakościowy obejmuje indywidualne półustrukturyzowane wywiady.
Uczestnictwo i frekwencja w programie w poszczególnych modułach będą monitorowane. Zadowolenie i postrzegana użyteczność będą oceniane po zakończeniu programu. Opinie uczestników i kadry będą analizowane w celu identyfikacji barier i ułatwień oraz optymalizacji przyszłych grup. Program zapobiegania wypaleniu zawodowemu trwa 12 miesięcy; całkowite wykonanie projektu planowane jest na 14 miesięcy, aby zakończyć badania uzupełniające.
Typ studiów
Zapisy (Szacowany)
Faza
- Nie dotyczy
Kontakty i lokalizacje
Kontakt w sprawie studiów
- Nazwa: Nicole M Caire, Medical Oncologist
- Numer telefonu: +56974998222
- E-mail: nicole.caire@falp.org
Kopia zapasowa kontaktu do badania
- Nazwa: Claudia C Chavez, Master of Science in Biostatis
- Numer telefonu: +56966172416
- E-mail: claudia.chavezo@falp.org
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
- Dorosły
- Starszy dorosły
Akceptuje zdrowych ochotników
Opis
Kryteria włączenia:
- Rezydenci onkologii medycznej pierwszego roku w FALP; kontynuacja uczestnictwa w rezydenturze; minimalny wymóg frekwencji zgodnie z protokołem (≥75%).
Kryteria wyłączenia:
- Urlop macierzyński w trakcie trwania badania.
- Przerwanie/rezygnacja z programu rezydentury.
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Zapobieganie
- Przydział: Nie dotyczy
- Model interwencyjny: Zadanie dla jednej grupy
- Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Program Samoopieki i Zapobiegania Wypaleniu Zawodowemu
Rezydenci onkologii medycznej pierwszego roku uczestniczą w strukturyzowanym programie wellness realizowanym przez 12 miesięcy.
Frekwencja jest monitorowana, a opinie są zbierane w celu oceny satysfakcji i wdrożenia programu.
|
(EN): Wieloskładnikowy program wellness realizowany przez 12 miesięcy (np. joga, mindfulness, arteterapia, muzykoterapia, grupy Balinta, warsztaty, mentoring).
Frekwencja/przestrzeganie jest śledzona; zbierane są opinie uczestników w celu oceny satysfakcji oraz barier/wspomagaczy wdrażania.
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Wypalenie zawodowe (domeny MBI-HSS). Inwentarz Wypalenia Zawodowego Maslach
Ramy czasowe: Linia bazowa i powtarzane co 3 miesiące przez 12 miesięcy (zgodnie z harmonogramem protokołu)
|
Domeny Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS): Wyczerpanie emocjonalne, Depersonalizacja i Osiągnięcia osobiste.
|
Linia bazowa i powtarzane co 3 miesiące przez 12 miesięcy (zgodnie z harmonogramem protokołu)
|
Miary wyników drugorzędnych
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Wskaźnik wypalenia zawodowego na początku badania (linia wyjściowa).
Ramy czasowe: Na początku badania
|
Skale Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS): Wyczerpanie Emocjonalne, Depersonalizacja i Osiągnięcia Osobiste.
na początku badania |
Na początku badania
|
Inne miary wyników
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Wskaźnik obecności na zaplanowanych sesjach programu (%)
Ramy czasowe: przez 12 miesięcy (pełny czas trwania programu)
|
Frekwencja będzie obliczana jako: (liczba odbytych zaplanowanych sesji ÷ liczba oferowanych zaplanowanych sesji) × 100 w ciągu 12-miesięcznego programu. Frekwencja będzie dokumentowana za pomocą dzienników obecności na sesjach programu (i przechowywana w REDCap). Jest to zgodne z celem scharakteryzowania przestrzegania/uczestnictwa poprzez ilościowe określenie frekwencji.Jednostka miary: Procent (%) |
przez 12 miesięcy (pełny czas trwania programu)
|
|
Ogólny wynik satysfakcji z programu oceniany za pomocą ankiety satysfakcji po zakończeniu programu (skala Likerta 1-5)
Ramy czasowe: Po zakończeniu programu (12 miesięcy)
|
Uczestnicy wypełnią ilościową ankietę satysfakcji po zakończeniu programu. Ogólna satysfakcja zostanie oceniona w 5-punktowej skali Likerta (1 = bardzo niezadowolony, 5 = bardzo zadowolony). Wyniki zostaną podsumowane jako średnia (SD) i/lub mediana (IQR).Jednostka miary: Wynik (1-5) |
Po zakończeniu programu (12 miesięcy)
|
|
Identyfikacja barier i ułatwień w implementacji
Ramy czasowe: Przez 12 miesięcy (pełny czas trwania programu)
|
W celu zidentyfikowania barier i czynników ułatwiających wdrożenie programu i uczestnictwo, zbadanych poprzez analizę jakościową częściowo ustrukturyzowanych wywiadów i opinii uczestników, w tym czynników organizacyjnych, związanych z obciążeniem pracą, osobistych i kontekstowych, wpływających na zaangażowanie i wykonalność.
|
Przez 12 miesięcy (pełny czas trwania programu)
|
|
Uczestnicy ukończyli ≥75% zaplanowanych sesji programu (%)
Ramy czasowe: Przez 12 miesięcy (pełny czas trwania programu)
|
Uczestnik zostanie uznany za przestrzegającego zalecenia, jeśli ukończy co najmniej 75% zaplanowanych sesji programu w okresie 12 miesięcy. Wynik zostanie zgłoszony jako odsetek uczestników spełniających ten próg. Jest to zgodne z kryterium protokołu ≥75% ukończenia sesji. Jednostka miary: Procent (%) |
Przez 12 miesięcy (pełny czas trwania programu)
|
|
Postrzegana użyteczność programu oceniona na podstawie ankiety dotyczącej użyteczności po programie (skala Likerta 1-5)
Ramy czasowe: Po zakończeniu programu (12 miesięcy)
|
Uczestnicy wypełnią ilościową ankietę dotyczącą użyteczności programu po jego zakończeniu. Postrzegana użyteczność będzie oceniana w 5-punktowej skali Likerta (1 = całkowicie nieużyteczne, 5 = wyjątkowo użyteczne). Wyniki zostaną podsumowane jako średnia (SD) i/lub mediana (IQR).Jednostka miary: (1-5) |
Po zakończeniu programu (12 miesięcy)
|
|
Jakościowa informacja zwrotna dotycząca satysfakcji i przydatności oceniana na podstawie odpowiedzi na otwarte ankiety na koniec programu (tematy)
Ramy czasowe: Po zakończeniu programu (12 miesięcy)
|
Jakościowe informacje zwrotne dotyczące satysfakcji, postrzeganej użyteczności i postrzeganego wpływu komponentów programu będą zbierane za pomocą pytań otwartych po zakończeniu programu.
Odpowiedzi będą analizowane przy użyciu analizy tematycznej w celu identyfikacji kluczowych tematów (bariery, ułatwienia, postrzegana trafność/akceptowalność/oddziaływanie).Jednostka miary: Tematy (jakościowe)
|
Po zakończeniu programu (12 miesięcy)
|
Współpracownicy i badacze
Sponsor
Śledczy
- Główny śledczy: Nicole M Caire, Medical Oncologist, Fundacion Arturo Lopez Perez
- Krzesło do nauki: Daniela A Reinhardt, Psychologist, Fundacion Arturo Lopez Perez
- Krzesło do nauki: Victor M Tapia, Drama Therapist, Fundacion Arturo Lopez Perez
Publikacje i pomocne linki
Publikacje ogólne
- Krasner MS, Epstein RM, Beckman H, Suchman AL, Chapman B, Mooney CJ, Quill TE. Association of an educational program in mindful communication with burnout, empathy, and attitudes among primary care physicians. JAMA. 2009 Sep 23;302(12):1284-93. doi: 10.1001/jama.2009.1384.
- West CP, Dyrbye LN, Rabatin JT, Call TG, Davidson JH, Multari A, Romanski SA, Hellyer JM, Sloan JA, Shanafelt TD. Intervention to promote physician well-being, job satisfaction, and professionalism: a randomized clinical trial. JAMA Intern Med. 2014 Apr;174(4):527-33. doi: 10.1001/jamainternmed.2013.14387.
- West CP, Dyrbye LN, Erwin PJ, Shanafelt TD. Interventions to prevent and reduce physician burnout: a systematic review and meta-analysis. Lancet. 2016 Nov 5;388(10057):2272-2281. doi: 10.1016/S0140-6736(16)31279-X. Epub 2016 Sep 28.
- Banerjee S, Califano R, Corral J, de Azambuja E, De Mattos-Arruda L, Guarneri V, Hutka M, Jordan K, Martinelli E, Mountzios G, Ozturk MA, Petrova M, Postel-Vinay S, Preusser M, Qvortrup C, Volkov MNM, Tabernero J, Olmos D, Strijbos MH. Professional burnout in European young oncologists: results of the European Society for Medical Oncology (ESMO) Young Oncologists Committee Burnout Survey. Ann Oncol. 2017 Jul 1;28(7):1590-1596. doi: 10.1093/annonc/mdx196.
- Panagioti M, Geraghty K, Johnson J, Zhou A, Panagopoulou E, Chew-Graham C, Peters D, Hodkinson A, Riley R, Esmail A. Association Between Physician Burnout and Patient Safety, Professionalism, and Patient Satisfaction: A Systematic Review and Meta-analysis. JAMA Intern Med. 2018 Oct 1;178(10):1317-1331. doi: 10.1001/jamainternmed.2018.3713.
- Hlubocky FJ, Taylor LP, Marron JM, Spence RA, McGinnis MM, Brown RF, McFarland DC, Tetzlaff ED, Gallagher CM, Rosenberg AR, Popp B, Dragnev K, Bosserman LD, Dudzinski DM, Smith S, Chatwal M, Patel MI, Markham MJ, Levit K, Bruera E, Epstein RM, Brown M, Back AL, Shanafelt TD, Kamal AH. A Call to Action: Ethics Committee Roundtable Recommendations for Addressing Burnout and Moral Distress in Oncology. JCO Oncol Pract. 2020 Apr;16(4):191-199. doi: 10.1200/JOP.19.00806. Epub 2020 Mar 30.
- Cufer T, Kosty MP; Curriculum Development Subgroup-ESMO/ASCO Global Curriculum Working Group. ESMO/ASCO Recommendations for a Global Curriculum in Medical Oncology Edition 2023. JCO Glob Oncol. 2023 Sep;9:e2300277. doi: 10.1200/GO.23.00277.
- Kannai R, Krontal S, Freud T, Biderman A. Balint groups: an effective tool for improving health professionals' perceived well-being. Isr J Health Policy Res. 2024 Aug 1;13(1):31. doi: 10.1186/s13584-024-00618-8.
- Rojas B, Catalan E, Diez G, Roca P. A compassion-based program to reduce psychological distress in medical students: A pilot randomized clinical trial. PLoS One. 2023 Jun 23;18(6):e0287388. doi: 10.1371/journal.pone.0287388. eCollection 2023.
- Joshi SP, Wong AI, Brucker A, Ardito TA, Chow SC, Vaishnavi S, Lee PJ. Efficacy of Transcendental Meditation to Reduce Stress Among Health Care Workers: A Randomized Clinical Trial. JAMA Netw Open. 2022 Sep 1;5(9):e2231917. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2022.31917.
- Araujo D, Bartolo A, Fernandes C, Pereira A, Monteiro S. Intervention Programs Targeting Burnout in Health Professionals: A Systematic Review. Iran J Public Health. 2024 May;53(5):997-1008. doi: 10.18502/ijph.v53i5.15580.
- LeNoble CA, Pegram R, Shuffler ML, Fuqua T, Wiper DW 3rd. To Address Burnout in Oncology, We Must Look to Teams: Reflections on an Organizational Science Approach. JCO Oncol Pract. 2020 Apr;16(4):e377-e383. doi: 10.1200/JOP.19.00631. Epub 2020 Feb 19.
- Alabi RO, Hietanen P, Elmusrati M, Youssef O, Almangush A, Makitie AA. Mitigating Burnout in an Oncological Unit: A Scoping Review. Front Public Health. 2021 Oct 1;9:677915. doi: 10.3389/fpubh.2021.677915. eCollection 2021.
- Shanafelt T, Dyrbye L. Oncologist burnout: causes, consequences, and responses. J Clin Oncol. 2012 Apr 10;30(11):1235-41. doi: 10.1200/JCO.2011.39.7380. Epub 2012 Mar 12.
- Sobczuk P, Gawlik-Urban A, Sigorski D, Kiszka J, Osmola M, Machulska-Ciuraj K, Wilk M, Brodziak A. Prevalence and factors associated with professional burnout in Polish oncologists-results of a nationwide survey. ESMO Open. 2024 Feb;9(2):102230. doi: 10.1016/j.esmoop.2023.102230. Epub 2024 Jan 23.
- Schenkel C, Levit LA, Kirkwood K, Shanafelt T, Subbiah IM. Ten-Year Trends in Clinician Well-Being and Burnout Among Oncology Fellows in Training: An ASCO State of Cancer Care in America Study. JCO Oncol Pract. 2025 Jul;21(7):1039-1044. doi: 10.1200/OP.24.00200. Epub 2025 Jan 29.
- Jimenez-Labaig P, Pacheco-Barcia V, Cebria A, Galvez F, Obispo B, Paez D, Quilez A, Quintanar T, Ramchandani A, Remon J, Rogado J, Sanchez DA, Sanchez-Canovas M, Sanz-Garcia E, Sesma A, Tarazona N, Cotes A, Gonzalez E, Bosch-Barrera J, Fernandez A, Felip E, Vera R, Rodriguez-Lescure A, Elez E. Identifying and preventing burnout in young oncologists, an overwhelming challenge in the COVID-19 era: a study of the Spanish Society of Medical Oncology (SEOM). ESMO Open. 2021 Aug;6(4):100215. doi: 10.1016/j.esmoop.2021.100215. Epub 2021 Jul 26.
- Blanchard P, Truchot D, Albiges-Sauvin L, Dewas S, Pointreau Y, Rodrigues M, Xhaard A, Loriot Y, Giraud P, Soria JC, Kantor G. Prevalence and causes of burnout amongst oncology residents: a comprehensive nationwide cross-sectional study. Eur J Cancer. 2010 Oct;46(15):2708-15. doi: 10.1016/j.ejca.2010.05.014. Epub 2010 Jun 4.
- Noronha J, Malik A, Bindhulakshmi P, Karimundackal G. Oncology Residency-a Burning Issue, Results of a Questionnaire-Based Survey on Psychological Well-being of Oncology Residents. Indian J Surg Oncol. 2020 Sep;11(3):387-393. doi: 10.1007/s13193-020-01183-7. Epub 2020 Aug 3.
- Hlubocky FJ, Back AL, Shanafelt TD. Addressing Burnout in Oncology: Why Cancer Care Clinicians Are At Risk, What Individuals Can Do, and How Organizations Can Respond. Am Soc Clin Oncol Educ Book. 2016;35:271-9. doi: 10.1200/EDBK_156120.
- Schenkel C, Levit LA, Kirkwood K, Spence R, Burke JM, Gallagher CM, Garrett-Mayer E, McGinnis M, Morgante JD, Page RD, Paice J, Tetzlaff E, Winer E, Hlubocky FJ, Shanafelt T. State of Professional Well-Being, Satisfaction, and Career Plans Among US Oncologists in 2023. JCO Oncol Adv. 2025 Jan 29;2(1):e2400010. doi: 10.1200/OA.24.00010. eCollection 2025.
- Lim KHJ, Kamposioras K, Elez E, Haanen JBAG, Hardy C, Murali K, O'Connor M, Oing C, Punie K, de Azambuja E, Blay JY, Banerjee S; ESMO Resilience Task Force. ESMO Resilience Task Force recommendations to manage psychosocial risks, optimise well-being, and reduce burnout in oncology. ESMO Open. 2024 Oct;9(10):103634. doi: 10.1016/j.esmoop.2024.103634. Epub 2024 Sep 10.
- Pujol-de Castro A, Valerio-Rao G, Vaquero-Cepeda P, Catala-Lopez F. [Prevalence of burnout syndrome in physicians working in Spain: systematic review and meta-analysis]. Gac Sanit. 2024;38:102384. doi: 10.1016/j.gaceta.2024.102384. Epub 2024 Apr 22. Spanish.
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Szacowany)
Zakończenie podstawowe (Szacowany)
Ukończenie studiów (Szacowany)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Słowa kluczowe
Dodatkowe istotne warunki MeSH
Inne numery identyfikacyjne badania
- UIEC-179
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
Opis planu IPD
Ramy czasowe udostępniania IPD
Kryteria dostępu do udostępniania IPD
Typ informacji pomocniczych dotyczących udostępniania IPD
- PROTOKÓŁ BADANIA
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .