SuperAssist: Aplicação de Assistência de Supervisão Centrada no Cliente para Prestadores de Saúde Mental (Estudo Piloto Randomizado Controlado) (SuperAssist)
31 de agosto de 2026 atualizado por: Sadaaki Fukui, Indiana University
SuperAssist: Aplicação de Assistência à Supervisão Centrada no Cliente para Profissionais de Saúde Mental para Melhorar o Bem-estar no Trabalho e a Qualidade dos Cuidados
O objetivo deste estudo piloto é testar uma Aplicação de Assistência à Supervisão (SuperAssist) para implementar a Supervisão Centrada no Cliente (CCS) para melhorar as práticas de supervisão dos prestadores de cuidados de saúde mental (prestadores).
Durante os Objetivos 1 e 2 anteriores, foi concebida e desenvolvida uma versão beta do SuperAssist antes dos testes beta do SuperAssist com prestadores e supervisores.
Durante este ensaio controlado aleatorizado piloto (Objetivo 3), avaliaremos a viabilidade, os resultados preliminares e os mecanismos de mudança do SuperAssist.
Visão geral do estudo
Status
Status
Inscrevendo-se por convite
Condições
Condições
Intervenção / Tratamento
Intervenção / Tratamento
Tipo de estudo
Tipo de estudo
Intervencional
Inscrição (Estimado)
Inscrição
180
Estágio
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.
Contato de estudo
Contato de estudo
- Nome: Jennifer Garabrant
- Número de telefone: 317-278-2510
- E-mail: jwilkers@iu.edu
Locais de estudo
-
-
Missouri
-
St Louis, Missouri, Estados Unidos, 63118
- Places for People
-
-
Critérios de participação
Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.
Critérios de elegibilidade
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
- Adulto
- Adulto mais velho
Aceita Voluntários Saudáveis
Não
Descrição
Critérios de Elegibilidade para pessoal de saúde comportamental:
- Um prestador de serviços/cuidados diretos que presta serviços de saúde comportamental a adultos em recuperação de condições de saúde mental ou uso de substâncias, ou um supervisor de pelo menos um prestador de serviços/cuidados diretos para adultos num contexto de saúde comportamental de um ou mais prestadores numa organização de saúde comportamental
- Disposto e capaz de participar na formação (aproximadamente 8 horas), instalar e usar a aplicação durante até aproximadamente 6 meses e completar os outros procedimentos de estudo planeados
Critérios de Elegibilidade para clientes:
- Pelo menos 18 anos de idade
- Um cliente ativo (no momento da inscrição) de uma organização participante
- Disposto e capaz de receber comunicação por email e/ou mensagem de texto da equipa de estudo e completar 3 inquéritos online durante o curso do estudo (até aproximadamente 6 meses)
Plano de estudo
Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Pesquisa de serviços de saúde
- Alocação: Não randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição de grupo único
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Número de braços
2
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / BraçoGrupo de Participantes / Braço |
Intervenção / TratamentoIntervenção / Tratamento |
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Experimental: SuperAssist Group - Equipa de Saúde Comportamental
Formação em supervisão centrada no cliente e utilização de uma aplicação móvel para profissionais de saúde comportamental
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A equipa de saúde comportamental aprenderá a implementar práticas e supervisão centradas no cliente com o SuperAssist (Supervision Assist App).
O SuperAssist foi concebido para facilitar as práticas de supervisão em torno dos objetivos e necessidades identificados pelos clientes, o que pode ter um impacto positivo no bem-estar profissional do clínico (por exemplo, esgotamento, satisfação no trabalho), no crescimento profissional, na qualidade dos cuidados e, eventualmente, nos resultados dos clientes.
Outros nomes:
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Experimental: SuperAssist Group-Clients
Clientes da equipa de saúde comportamental atribuídos ao Grupo Experimental
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A equipa de saúde comportamental aprenderá a implementar práticas e supervisão centradas no cliente com o SuperAssist (Supervision Assist App).
O SuperAssist foi concebido para facilitar as práticas de supervisão em torno dos objetivos e necessidades identificados pelos clientes, o que pode ter um impacto positivo no bem-estar profissional do clínico (por exemplo, esgotamento, satisfação no trabalho), no crescimento profissional, na qualidade dos cuidados e, eventualmente, nos resultados dos clientes.
Outros nomes:
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
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Alteração da Linha de Base da Perceção de Apoio Supervisorial (PSS) aos 3 meses
Prazo: medido com a equipa aos 3 meses
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A Escala de Perceção de Apoio de Supervisão (PSS) avalia o apoio percebido do ponto de vista dos prestadores de serviços diretos, medindo o apoio emocional (por exemplo, sentir-me mais positivamente sobre o meu trabalho), o apoio para o alinhamento dos objetivos do cliente (por exemplo, obter maior clareza sobre o objetivo de um cliente) e o apoio para o desenvolvimento profissional (por exemplo, discutir o desenvolvimento de carreira), juntamente com as relações de supervisão (por exemplo, melhorar a relação com o meu supervisor).
Para supervisores, os itens são reformulados para perguntar como os seus supervisandos podem perceber o nível de apoio de supervisão através da sua supervisão. A Escala PSS utiliza uma escala de Likert de 6 pontos, que varia de 1 (Nunca) a 6 (Sempre). |
medido com a equipa aos 3 meses
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Alteração em relação à Linha de Base da Escala de Perceção de Apoio Supervisorial (PSS) aos 6 meses
Prazo: medido com a equipa aos 6 meses
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A Escala de Perceção de Apoio de Supervisão (PSS) avalia o apoio percebido do ponto de vista dos prestadores de serviços diretos, medindo o apoio emocional (por exemplo, sinto-me mais positivo sobre o meu trabalho), o apoio ao alinhamento dos objetivos do cliente (por exemplo, obtenho maior clareza sobre o objetivo de um cliente) e o apoio ao desenvolvimento profissional (por exemplo, discuto o desenvolvimento de carreira), juntamente com as relações de supervisão (por exemplo, melhorar a relação com o meu supervisor).
Para supervisores, os itens são reformulados para perguntar como os seus supervisandos podem perceber o nível de apoio de supervisão através da sua supervisão.
A Escala PSS utiliza uma escala de Likert de 6 pontos, variando de 1 (Nunca) a 6 (Sempre).
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medido com a equipa aos 6 meses
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Medidas de resultados secundários
Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
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Alteração em relação ao valor basal na Escala de Clareza de Função aos 3 meses
Prazo: medido com a equipa aos 3 meses
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A clareza do papel será medida por 5 itens, com uma escala de resposta de 5 pontos que varia de 1 (Nada claro) a 5 (Perfeitamente claro).
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medido com a equipa aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base da Escala de Clareza de Função aos 6 meses
Prazo: medido com a equipa aos 6 meses
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A clareza do papel será medida por 5 itens, com uma medida de resposta de 5 pontos que varia de 1 (Nada claro) a 5 (Perfeitamente claro).
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medido com a equipa aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base do Inventário de Burnout de Maslach (MBI) aos 3 meses
Prazo: medido com a equipa aos 3 meses
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Burnout será medido pelo Inventário de Burnout de Maslach de 22 itens, uma medida amplamente utilizada que avalia o esgotamento emocional, a despersonalização e a realização pessoal usando uma escala de 7 pontos que varia de 0 (Nunca) a 6 (Todos os Dias)
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medido com a equipa aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base do Inventário de Burnout de Maslach (MBI) aos 6 meses
Prazo: medido com a equipa aos 6 meses
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O esgotamento profissional será medido pelo Inventário de Burnout de Maslach de 22 itens, uma medida amplamente utilizada que avalia o esgotamento emocional, a despersonalização e a realização pessoal usando uma escala de 7 pontos que varia de 0 (Nunca) a 6 (Todos os Dias)
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medido com a equipa aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base Intenções de Rotatividade - Considerou Sair aos 3 meses
Prazo: medido com a equipa aos 3 meses
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Esta é a primeira de duas perguntas em que os funcionários serão questionados sobre intenções de rotatividade.
Os funcionários serão questionados: "Com que frequência considerou seriamente deixar o seu emprego nos últimos seis meses?" utilizando uma escala de 1 (Nunca) a 6 (Várias vezes por semana).
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medido com a equipa aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base Intenções de Rotatividade - Considerou Sair aos 6 meses
Prazo: medido com a equipa aos 6 meses
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Esta é a primeira de duas perguntas em que o pessoal será questionado sobre intenções de rotatividade.
O pessoal será questionado, "Com que frequência considerou seriamente deixar o seu emprego nos últimos seis meses?" usando uma escala que varia de 1 (Nunca) a 6 (Várias vezes por semana).
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medido com a equipa aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base Intenções de Rotatividade-Provável de sair aos 3 meses
Prazo: medido com a equipa aos 3 meses
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Esta é a segunda de duas questões em que o pessoal será questionado sobre intenções de rotatividade.
O pessoal será questionado, "Qual é a probabilidade de deixar o seu emprego nos próximos seis meses?" usando uma escala que varia de 1 (Nada provável) a 4 (Muito provável).
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medido com a equipa aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base Intenções de Rotatividade - Provável de sair aos 6 meses
Prazo: medido com a equipa aos 6 meses
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Este é o segundo de duas perguntas em que os funcionários serão questionados sobre intenções de rotatividade.
Os funcionários serão questionados: "Qual é a probabilidade de deixar o seu emprego nos próximos seis meses?" usando uma escala de 1 (Nada provável) a 4 (Muito provável).
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medido com a equipa aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base da Satisfação no Trabalho aos 3 meses
Prazo: medido com a equipa aos 3 meses
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A satisfação no trabalho será avaliada com um item do Job Diagnostics Survey, "No geral, estou satisfeito com o meu trabalho", usando a escala de 1 (Discordo Totalmente) a 7 (Concordo Totalmente).
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medido com a equipa aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base na Satisfação no Trabalho aos 6 meses
Prazo: medido com a equipa aos 6 meses
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A satisfação no trabalho será avaliada com um item do Job Diagnostics Survey, "No geral, estou satisfeito com o meu trabalho", usando a escala que varia de 1 (Discordo Totalmente) a 7 (Concordo Totalmente).
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medido com a equipa aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base da Medida de Prontidão de Implementação aos 3 meses
Prazo: medido com a equipa aos 3 meses
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Esta escala é utilizada para avaliar a prontidão e o potencial sucesso da implementação de práticas baseadas em evidências, usando uma escala que varia de 1 (Discordo completamente) a 5 (Concordo completamente).
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medido com a equipa aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base da Medida de Prontidão de Implementação aos 6 meses
Prazo: medida com a equipa aos 6 meses
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Esta escala é utilizada para avaliar a prontidão e o potencial sucesso da implementação de práticas baseadas em evidências, usando uma escala que varia de 1 (Discordo completamente) a 5 (Concordo completamente).
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medida com a equipa aos 6 meses
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Alteração em relação ao valor inicial da Subescala de Cuidados Centrados na Pessoa (PCC) aos 3 meses
Prazo: medido com a equipa aos 3 meses
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A qualidade percecionada dos cuidados será medida pelo Cuidado Centrado na Pessoa (CCP), uma das duas subescalas da Escala de Qualidade dos Cuidados de Saúde Mental (versão clínica) desenvolvida para avaliar como os prestadores de cuidados de saúde mental classificam a qualidade dos cuidados que prestam (por exemplo, Fui capaz de apoiar o passo de ação de um cliente em direção a um objetivo pessoal) usando uma escala que varia de 0 (Nunca) a 5 (sempre).
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medido com a equipa aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base da Subescala de Cuidados Centrados na Pessoa (PCC) aos 6 meses
Prazo: medido com a equipa aos 6 meses
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A qualidade percecionada dos cuidados será medida através dos Cuidados Centrados na Pessoa (CCP), uma das duas subescalas da Escala de Qualidade dos Cuidados de Saúde Mental (versão clínica) desenvolvida para avaliar como os prestadores de cuidados de saúde mental classificam a qualidade dos cuidados que prestam (por exemplo, consegui apoiar um passo de ação do cliente em direção a um objetivo pessoal) usando uma escala que varia de 0 (Nunca) a 5 (sempre).
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medido com a equipa aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base da Escala de Usabilidade do Sistema (SUS) aos 3 meses
Prazo: medido com a equipa aos 3 meses
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A Usabilidade do SuperAssist (apenas grupo experimental) será medida pela Escala de Usabilidade do Sistema (SUS), que consiste em 10 itens com opções de resposta de 5 pontos, variando de 1 (Concordo totalmente) a 5 (Discordo totalmente).
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medido com a equipa aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base da Escala de Usabilidade do Sistema (SUS) aos 6 meses
Prazo: medido com a equipa aos 6 meses
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A Usabilidade do SuperAssist (apenas grupo experimental) será medida pela Escala de Usabilidade do Sistema (SUS), que consiste em 10 itens com opções de resposta de 5 pontos, variando de 1 (Concordo totalmente) a 5 (Discordo totalmente).
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medido com a equipa aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base do Inventário de Aliança de Trabalho (WAI) aos 3 meses
Prazo: medido com clientes aos 3 meses
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A perceção de relacionamento será avaliada com esta versão reduzida da versão do paciente do WAI e contém 12 itens (por exemplo, Concordamos sobre o que é importante para eu trabalhar.).
As pontuações dos itens serão calculadas em média e a escala é de 1 (Nunca) a 7 (Sempre).
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medido com clientes aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base do Inventário de Aliança Terapêutica (WAI) aos 6 meses
Prazo: medido com os clientes aos 6 meses
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A perceção de relação será avaliada com esta versão abreviada da versão para pacientes da WAI e é composta por 12 itens (por exemplo, Concordamos sobre o que é importante para eu trabalhar.). As pontuações dos itens serão calculadas em média e a escala vai de 1 (Nunca) a 7 (Sempre).
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medido com os clientes aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base da Escala de Avaliação da Recuperação (RAS) aos 3 meses
Prazo: medido com os clientes aos 3 meses
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As atitudes de recuperação serão medidas pela versão breve da Escala de Avaliação da Recuperação que é uma medida de 24 itens com opções de resposta que variam de 1 (Discordo totalmente) a 5 (Concordo totalmente).
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medido com os clientes aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base da Escala de Avaliação de Recuperação (RAS) aos 6 meses
Prazo: medido com os clientes aos 6 meses
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As atitudes de recuperação serão medidas pela versão breve da Escala de Avaliação da Recuperação, que é uma medida de 24 itens com opções de resposta que variam de 1 (Discordo totalmente) a 5 (Concordo totalmente).
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medido com os clientes aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base da Escala de Esperança do Estado
Prazo: medido com os clientes aos 3 meses
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A esperança nos serviços orientados para a recuperação será avaliada utilizando a Escala de Esperança do Estado, que inclui 12 itens com opções de resposta que variam de 1 (Definitivamente falso) a 4 (Definitivamente verdadeiro).
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medido com os clientes aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base da Escala de Esperança do Estado
Prazo: medido com os clientes aos 6 meses
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A esperança nos serviços orientados para a recuperação será avaliada utilizando a Escala de Esperança do Estado, que inclui 12 itens com opções de resposta que variam de 1 (Definitivamente falso) a 4 (Definitivamente verdadeiro).
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medido com os clientes aos 6 meses
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Alteração em relação à linha de base da Escala de Determinantes Sociais de Saúde do Modelo de Forças
Prazo: medido com clientes aos 3 meses
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Os determinantes sociais da saúde (SDOH) com diferentes aspetos da vida serão medidos com uma escala desenvolvida pela Strengths Model Inc. como parte de uma Avaliação de Forças.
A escala consiste em 6 itens que medem a satisfação com a habitação, o emprego, a educação, as relações de apoio, o envolvimento comunitário e o bem-estar geral do cliente, utilizando uma escala que vai de 1 (Muito insatisfeito) a 5 (Muito satisfeito). |
medido com clientes aos 3 meses
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Alteração em relação à linha de base da Escala de Determinantes Sociais de Saúde do Modelo de Forças
Prazo: medido com clientes aos 6 meses
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Os determinantes sociais da saúde (SDOH) com diferentes aspetos da vida serão medidos com uma escala desenvolvida pela Strengths Model Inc. como parte de uma Avaliação de Forças.
A escala consiste em 6 itens que medem a satisfação com a habitação, o emprego, a educação, as relações de apoio, o envolvimento comunitário e o bem-estar geral do cliente, usando uma escala que varia de 1 (Muito insatisfeito) a 5 (Muito satisfeito). |
medido com clientes aos 6 meses
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Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 3 months
Prazo: measured with clients at 3 months
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Perceived quality of care will be measured by the 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
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measured with clients at 3 months
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Change from baseline Quality of Mental Health Care Scale (client version) at 6 months
Prazo: measured with clients at 6 months
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Perceived quality of care will be measured by 31-item Quality of Mental Health Care Scale (client version) developed to assess how clients rate the quality of care they receive (e.g., Staff helped me take steps towards one of my personal goals) using a scale ranging from 0 (Never) to 5 (always).
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measured with clients at 6 months
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Colaboradores e Investigadores
É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.
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Colaboradores
Colaboradores
Investigadores
Investigadores
- Investigador principal: Sadaaki Fukui, PhD, MSW, MA, Indiana University
Datas de registro do estudo
Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Início do estudo
1 de abril de 2026
Conclusão Primária (Estimado)
Conclusão Primária
31 de outubro de 2026
Conclusão do estudo (Estimado)
Conclusão do estudo
31 de outubro de 2026
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez
19 de novembro de 2025
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
19 de novembro de 2025
Primeira postagem (Real)
Primeira postagem
25 de novembro de 2025
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última Atualização Postada
2 de setembro de 2026
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
31 de agosto de 2026
Última verificação
Última verificação
1 de agosto de 2026
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Outros números de identificação do estudo
Outros números de identificação do estudo
- 21929
- R34MH133664 (Concessão/Contrato do NIH dos EUA)
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
SIM
Descrição do plano IPD
O Arquivo de Dados do Instituto Nacional de Saúde Mental (NIMH) (NDA) será utilizado para partilha de dados ao nível do sujeito.
Prazo de Compartilhamento de IPD
A comunidade de investigação terá acesso aos dados quando o prémio terminar ou no momento da publicação.
Critérios de acesso de compartilhamento IPD
O acesso aos dados no NDA é controlado.
Os investigadores que procuram dados do NDA devem cumprir as medidas de segurança de dados e são solicitados a submeter uma Certificação de Utilização de Dados.
Todos os pedidos de acesso a dados passam pelo Comité de Acesso a Dados do NDA.
O processo padrão de acesso a dados do NDA permite o acesso por um ano e é renovável.
Tipo de informação de suporte de compartilhamento de IPD
- PROTOCOLO DE ESTUDO
- CIF
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Essas informações foram obtidas diretamente do site clinicaltrials.gov sem nenhuma alteração. Se você tiver alguma solicitação para alterar, remover ou atualizar os detalhes do seu estudo, entre em contato com register@clinicaltrials.gov. Assim que uma alteração for implementada em clinicaltrials.gov, ela também será atualizada automaticamente em nosso site .