Ledarskap ThriveCircles (Leadership)

Syftet med detta projekt är att utforma, implementera och utvärdera ett kreativt, hållbart ledarskapsutvecklingsprogram - Leadership Thrive Circles - med fokus på att hjälpa chefer att: 1) leda med respekt och inkludering genom att se till att alla teammedlemmar känner sig värderade och välkomna; 2) kommunicera öppet och transparent, 3) regelbundet söka input, 4) stödja varje persons professionella tillväxt och ambitioner, och 5) uttrycka genuin uppskattning och tacksamhet för deras bidrag. Detta program kommer att grundas på evidensbaserade ledarskapspraktiker som stödjer professionellt välbefinnande och hjälper till att minska utbrändhet bland vårdpersonal.

En grundläggande premiss för detta initiativ är att ledarens välbefinnande är grundläggande för teamets välbefinnande. Chefer som upplever meningsfullhet, stöd, psykologisk trygghet och hanterbar stress är bättre rustade att föregå med gott exempel genom hälsosamma beteenden, bygga stödjande miljöer och främja välbefinnande bland sina medarbetare. Därför är Leadership Thrive Circles också avsiktligt utformat för att stärka ledarnas eget välbefinnande - med insikten att investeringar i ledare skapar positiva ringeffekter över hela team och avdelningar.

Det finns ett erkänt behov av ledarskapsutveckling. Även om det finns omfattande bevis som belyser vikten av ledarskap inom vården - och de grundläggande färdigheter som ledare bör demonstrera med sina team - finns det fortfarande ett gap i program som är skräddarsydda specifikt för de unika behoven hos CU School of Medicine (CU SOM)-ledare.

Dessutom framhäver framväxande forskning att ledarens välbefinnande direkt påverkar arbetsplatskultur, teamfunktion samt välbefinnande och kvarhållande av fakultet och personal. Chefer som möter hög stress, utbrändhet eller missanpassning kan ha svårt att ge effektivt stöd, kommunikation och erkännande - faktorer som CU SOM:s välbefinnandedata konsekvent identifierar som avgörande för en hälsosam, högpresterande miljö. Att adressera ledarens välbefinnande är därför inte bara fördelaktigt för ledarna själva utan också avgörande för att främja välbefinnandet hos deras medarbetare. Leadership Thrive Circles syftar till att fylla detta dubbla behov genom att utrusta ledare med både de färdigheter och de personliga välbefinnanderesurser som krävs för att leda hälsosamma, blomstrande team.

Målen är att: 1) Stärka ledarskapskompetenserna bland CU SOM-fakulteten som har minst fem direkta medarbetare. 2) Främja meningsfull beteendeförändring i ledarskapspraktiker bland dessa ledare. 3) Främja en kultur av kollegialt stöd när ledare integrerar nya färdigheter i sina dagliga arbetsflöden. 4) Utvärdera programmets implementeringsprocess och dess effektivitet i att uppnå önskade resultat.