Liderzy Kręgów Rozwoju (Leadership)

Celem tego projektu jest zaprojektowanie, wdrożenie i ocena kreatywnego, zrównoważonego programu rozwoju przywództwa - Kręgi Rozkwitu Przywództwa - skoncentrowanego na pomaganiu przełożonym w: 1) przewodzeniu z szacunkiem i włączaniem, zapewniając, że wszyscy członkowie zespołu czują się doceniani i mile widziani; 2) otwartej i przejrzystej komunikacji, 3) regularnym zasięganiu opinii, 4) wspieraniu rozwoju zawodowego i aspiracji każdej osoby oraz 5) wyrażaniu autentycznej wdzięczności i uznania za ich wkład.
Program ten będzie oparty na praktykach przywódczych popartych dowodami naukowymi, które wspierają dobrostan zawodowy i pomagają zmniejszyć wypalenie wśród pracowników opieki zdrowotnej.

Podstawową przesłanką tej inicjatywy jest to, że dobrostan lidera stanowi fundament dobrostanu zespołu.
Liderzy, którzy doświadczają spełnienia, wsparcia, bezpieczeństwa psychologicznego i znośnego stresu, są lepiej przygotowani do modelowania zdrowych zachowań, budowania wspierającego środowiska oraz promowania dobrostanu wśród swoich bezpośrednich podwładnych.
Dlatego też Kręgi Rozkwitu Przywództwa są celowo zaprojektowane tak, aby wzmacniać dobrostan samych liderów - uznając, że inwestowanie w liderów przynosi pozytywne efekty falowe w całych zespołach i działach.

Istnieje uznana potrzeba rozwoju przywództwa.
Chociaż istnieją liczne dowody podkreślające znaczenie przywództwa w opiece zdrowotnej - oraz podstawowe umiejętności, które liderzy powinni demonstrować wobec swoich zespołów - nadal istnieje luka w programach dostosowanych specjalnie do unikalnych potrzeb liderów Szkoły Medycznej CU (CU SOM).

Ponadto, najnowsze badania podkreślają, że dobrostan lidera bezpośrednio wpływa na kulturę miejsca pracy, funkcjonowanie zespołu oraz dobrostan i retencję kadry akademickiej i personelu.
Liderzy zmagający się z wysokim stresem, wypaleniem lub brakiem spójności mogą mieć trudności z zapewnieniem efektywnego wsparcia, komunikacji i uznania - czynników, które dane dotyczące dobrostanu CU SOM konsekwentnie identyfikują jako kluczowe dla zdrowego, efektywnie funkcjonującego środowiska.
Zajęcie się dobrostanem liderów jest zatem nie tylko korzystne dla samych liderów, ale także niezbędne dla promowania dobrostanu ich bezpośrednich podwładnych.
Kręgi Rozkwitu Przywództwa mają na celu zaspokojenie tej podwójnej potrzeby poprzez wyposażenie liderów zarówno w umiejętności, jak i osobiste zasoby dobrostanu niezbędne do prowadzenia zdrowych, rozkwitających zespołów.

Cele programu to: 1) Wzmocnienie kompetencji przywódczych wśród kadry akademickiej CU SOM, która ma co najmniej pięciu bezpośrednich podwładnych.
2) Promowanie znaczącej zmiany zachowań w praktykach przywódczych wśród tych liderów.
3) Kultywowanie kultury wsparcia rówieśniczego, gdy liderzy włączają nowe umiejętności do swoich codziennych przepływów pracy.
4) Ocena procesu wdrażania programu oraz jego skuteczności w osiąganiu pożądanych rezultatów.