强迫症行为团队干预的发展
2017年8月9日 更新者：Butler Hospital
本研究的总体目标是确定对暴露和反应预防 (ERP) 疗法的修改，以便在社区心理健康中心有效地治疗强迫症 (OCD)。
这项研究是一系列三个项目中的最后一项研究，这些项目旨在调整和试点测试团队 ERP (T-ERP) 干预，该干预将通过利用辅助专业人员协助制定团队 ERP 治疗计划来优化治疗师时间。
该干预措施将根据患有强迫症的低 SES 个体的独特需求量身定制，并在社区心理健康中心 (CMHC) 实施。
研究概览
研究类型
介入性
注册 (实际的)
51
阶段
- 不适用
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 至 65年 (成人、OLDER_ADULT)
接受健康志愿者
不
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 18 岁至 65 岁
- 英语会话
- 原发性 DSM-IV 强迫症（由患者和治疗师确定为过去一年中问题最严重的疾病）
- 至少有中度严重程度的强迫症 (YBOCS > 16)
- 当前未服用精神药物或筛选前至少 4 周未服用相同的精神药物
- 从未接受过 10 次或更多次 ERP
- 目前没有参加强迫症的心理治疗
- 低收入基于美国住房和城市发展 (HUD) 的 RI 门槛（个人每年低于 41,000 美元）。
排除标准：
- 显着认知障碍（MMSE < 25）
- 突出的自杀意念
- 由 SCID-P 评估的当前精神病、躁狂症、酒精或药物依赖。
- 突出的囤积
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：治疗
- 分配：随机化
- 介入模型：平行线
- 屏蔽：单身的
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
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实验性的：团队 ERP (T-ERP) 干预
ERP 团队干预 (T-ERP) 由 20 周内的 25 节课组成，分为四个部分：(a) 治疗前 3-4 节与治疗师的单独治疗，(b) 每周 12 节由治疗师带领的小组会议（90 分钟），以及， (c) 在小组的第 2-11 周期间与个案经理进行 10 次个人辅导课程，以及 (d) 2 次强化小组课程以加强预防复发
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ACTIVE_COMPARATOR：照常治疗 (TAU)
照常治疗 (TAU) 包括标准社区治疗，包括个性化治疗计划和协助将治疗转介到可用的社区资源
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
大体时间 |
|---|---|
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耶鲁-布朗强迫症量表 (Y-BOCS) 衡量的强迫症症状严重程度的变化
大体时间：基线、治疗第6周、治疗第12周、治疗后3个月、治疗后6个月
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基线、治疗第6周、治疗第12周、治疗后3个月、治疗后6个月
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Maria Mancebo, Ph.D.、Butler Hospital, Providence RI 02906
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始
2012年11月1日
初级完成 (实际的)
2016年2月1日
研究完成 (实际的)
2016年2月1日
研究注册日期
首次提交
2015年11月18日
首先提交符合 QC 标准的
2015年11月25日
首次发布 (估计)
2015年11月26日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2017年8月10日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2017年8月9日
最后验证
2017年8月1日
更多信息
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