增加在线压力管理干预的参与度

试点研究的目的是确定和解决在工作场所提供在线心理干预的一些挑战。 有明确的研究证据表明在临床环境中提供在线心理干预（例如 Andersson & Cuijpers, 2009)，但这一证据并未转化为在工作环境中提供的在线干预（例如 Geraedts、Kleiboer、Twisk、Wiezer、van Mechelen 和 Cuijpers，2014 年）。 有证据表明，影响在线干预有效性的障碍之一可能是参与度和依从性较低（Cavanagh & Millings，2013 年）。 本研究旨在通过提出以下问题来解决这个问题：“我们如何才能提高对工作场所提供的在线干预的参与度和依从性？”

该试点研究是一项三臂随机对照试验，比较了基于最低限度指导在线认知行为疗法 (CBT) 的压力管理干预 (WorkGuru)，无论是否使用在线便利公告板，与等候名单控制。 两种活跃条件都可以在教练的最少支持下访问在线程序。 讨论组条件也将有机会访问便利的在线公告板。 来自英国组织的多达 90 名员工将被招募到该研究中。

入选标准将包括 18 岁或以上、压力水平升高（定义为比 PSS-10 量表的平均标准高出 1SD）、使用计算机或平板电脑以及互联网。 主要结果衡量指标将是参与度，由网站登录次数定义；次要成果衡量标准将包括进一步的参与衡量标准（访问的页数、完成的模块数量和自我报告参与度）和有效性衡量标准（心理压力和主观幸福感）。 可能的调节因素将包括干预质量（满意度、可接受性、可信度、系统可用性）、时间压力、目标冲突、基线痛苦程度和工作自主性的措施。 将在基线、2 周（仅可信度和预期测量）、9 周（完成干预）和 16 周（随访）时采取措施。 将根据治疗意向和方案原则进行分析。 将使用 Qualtrics 调查软件以电子方式收集数据。