Aumentar el compromiso con las intervenciones de manejo del estrés en línea

El objetivo del estudio piloto es identificar y abordar algunos de los desafíos de brindar intervenciones psicológicas en línea en el lugar de trabajo. Existe evidencia clara de investigación para la entrega de intervenciones psicológicas en línea dentro de entornos clínicos (p. Andersson & Cuijpers, 2009), pero esta evidencia no se traduce en intervenciones en línea realizadas en entornos laborales (p. Geraedts, Kleiboer, Twisk, Wiezer, van Mechelen y Cuijpers, 2014). La evidencia sugiere que una de las barreras para la eficacia de las intervenciones en línea puede ser el bajo nivel de compromiso y adherencia (Cavanagh & Millings, 2013). Este estudio tiene como objetivo abordar esto al hacer la pregunta: "¿Cómo podemos aumentar el compromiso y la adherencia a una intervención en línea entregada en el lugar de trabajo?"

El estudio piloto es un ECA de tres brazos que compara una intervención de manejo del estrés (WorkGuru) basada en una terapia conductual cognitiva (TCC) en línea mínima guiada con y sin un tablón de anuncios facilitado en línea, con un control de lista de espera. Ambas condiciones activas tendrán acceso a un programa en línea con un apoyo mínimo de un entrenador. La condición del grupo de discusión también tendrá acceso a un tablón de anuncios en línea facilitado. Se reclutarán para el estudio hasta 90 empleados de organizaciones con sede en el Reino Unido.

Los criterios de inclusión incluirán 18 años o más, niveles elevados de estrés (definidos como 1 SD por encima de la norma media en la escala PSS-10), acceso a una computadora o tableta e Internet. La medida de resultado principal será la participación, definida por el número de inicios de sesión en el sitio; las medidas de resultado secundarias incluirán medidas adicionales de compromiso (la cantidad de páginas visitadas, la cantidad de módulos completados y el compromiso de autoinforme) y medidas de efectividad (malestar psicológico y bienestar subjetivo). Los posibles moderadores incluirán medidas de calidad de la intervención (satisfacción, aceptabilidad, credibilidad, facilidad de uso del sistema), presión de tiempo, conflicto de objetivos, nivel de angustia al inicio y autonomía laboral. Las medidas se tomarán al inicio, 2 semanas (solo medidas de credibilidad y expectativa), 9 semanas (finalización de la intervención) y 16 semanas (seguimiento). Los análisis se realizarán según la intención de tratar y según los principios del protocolo. Los datos se recopilarán electrónicamente utilizando el software de encuestas de Qualtrics.