Accroître l'engagement avec les interventions de gestion du stress en ligne

Le but de l'étude pilote est d'identifier et de relever certains des défis liés à la prestation d'interventions psychologiques en ligne sur le lieu de travail. Il existe des preuves de recherche claires pour la prestation d'interventions psychologiques en ligne dans des contextes cliniques (par ex. Andersson & Cuijpers, 2009), mais ces preuves ne se traduisent pas par des interventions en ligne réalisées en milieu de travail (par ex. Geraedts, Kleiboer, Twisk, Wiezer, van Mechelen et Cuijpers, 2014). Les preuves suggèrent que l'un des obstacles à l'efficacité des interventions en ligne pourrait être le faible niveau d'engagement et d'adhésion (Cavanagh et Millings, 2013). Cette étude vise à résoudre ce problème en posant la question : "Comment pouvons-nous accroître l'engagement et l'adhésion à une intervention en ligne dispensée sur le lieu de travail ?"

L'étude pilote est un ECR à trois bras comparant une intervention de gestion du stress en ligne guidée minimale basée sur la thérapie cognitivo-comportementale (TCC) (WorkGuru) livrée avec et sans babillard en ligne facilité, à un contrôle de liste d'attente. Les deux conditions actives auront accès à un programme en ligne avec un minimum de soutien d'un entraîneur. La condition du groupe de discussion aura également accès à un babillard en ligne facilité. Jusqu'à 90 employés d'organisations basées au Royaume-Uni seront recrutés pour l'étude.

Les critères d'inclusion incluront l'âge de 18 ans ou plus, des niveaux de stress élevés (définis comme 1SD au-dessus de la norme moyenne sur l'échelle PSS-10), l'accès à un ordinateur ou une tablette et à Internet. La principale mesure de résultat sera l'engagement, tel que défini par le nombre de connexions au site ; les mesures secondaires des résultats comprendront d'autres mesures d'engagement (le nombre de pages visitées, le nombre de modules terminés et l'engagement auto-rapporté) et des mesures d'efficacité (détresse psychologique et bien-être subjectif). Les modérateurs possibles comprendront des mesures de la qualité de l'intervention (satisfaction, acceptabilité, crédibilité, facilité d'utilisation du système), la pression du temps, le conflit d'objectifs, le niveau de détresse au départ et l'autonomie au travail. Les mesures seront prises au départ, 2 semaines (mesures de crédibilité et d'attente uniquement), 9 semaines (fin de l'intervention) et 16 semaines (suivi). Les analyses seront menées en intention de traiter et selon les principes du protocole. Les données seront collectées électroniquement à l'aide du logiciel d'enquête Qualtrics.