Aumentando o envolvimento com intervenções de gerenciamento de estresse on-line

O objetivo do estudo piloto é identificar e abordar alguns dos desafios da prestação de intervenções psicológicas online no local de trabalho. Existem evidências claras de pesquisa para a entrega de intervenções psicológicas online em ambientes clínicos (por exemplo, Andersson & Cuijpers, 2009), mas esta evidência não se traduz em intervenções online entregues em ambientes de trabalho (por exemplo, Geraedts, Kleiboer, Twisk, Wiezer, van Mechelen, & Cuijpers, 2014). As evidências sugerem que uma das barreiras para a eficácia das intervenções online pode ser o baixo nível de engajamento e adesão (Cavanagh & Millings, 2013). Este estudo visa abordar isso fazendo a pergunta: "Como podemos aumentar o engajamento e a adesão a uma intervenção online realizada no local de trabalho?"

O estudo piloto é um RCT de três braços comparando uma intervenção de gerenciamento de estresse baseada em Terapia Cognitiva Comportamental (TCC) minimamente guiada (WorkGuru) fornecida com e sem um quadro de avisos facilitado online, a um controle de lista de espera. Ambas as condições ativas terão acesso a um programa online com suporte mínimo de um treinador. A condição de grupo de discussão também terá acesso a um quadro de avisos on-line facilitado. Até 90 funcionários de organizações baseadas no Reino Unido serão recrutados para o estudo.

Os critérios de inclusão incluirão idade igual ou superior a 18 anos, níveis elevados de estresse (definidos como 1 DP acima da norma média na escala PSS-10), acesso a um computador ou tablet e à Internet. A principal medida de resultado será o engajamento, conforme definido pelo número de logins no site; as medidas de resultados secundários incluirão outras medidas de envolvimento (o número de páginas visitadas, o número de módulos concluídos e o envolvimento de autorrelato) e medidas de eficácia (sofrimento psicológico e bem-estar subjetivo). Possíveis moderadores incluirão medidas de qualidade da intervenção (satisfação, aceitabilidade, credibilidade, usabilidade do sistema), pressão de tempo, conflito de metas, nível de angústia na linha de base e autonomia no trabalho. As medidas serão tomadas na linha de base, 2 semanas (apenas medidas de credibilidade e expectativa), 9 semanas (conclusão da intervenção) e 16 semanas (acompanhamento). As análises serão conduzidas com base na intenção de tratar e de acordo com os princípios do protocolo. Os dados serão coletados eletronicamente usando o software de pesquisa da Qualtrics.