利用技术扩大职业防晒政策计划 (SSW-T)
2024年1月23日 更新者：Klein Buendel, Inc.
结合防晒政策和户外工作者教育的综合方法可以通过减少他们在工作中暴露于太阳紫外线辐射来降低他们患皮肤癌的风险。
为了有效地传播调查人员基于证据的防晒政策和教育干预措施，Sun Safe Workplaces，需要在有效性和成本扩大方法之间取得平衡。
研究人员建议使用基于技术的交付方法转化干预措施，并在一项针对公共安全和公共工程部门的国家分配战略建模的研究中比较原始干预措施和技术提供的干预措施的成本效益。
研究概览
详细说明
《平价医疗法案》的一个关键目标是通过工作场所健康和安全举措建立一种全国性的预防文化。
为了实现这一目标，需要将基于证据的计划从研究扩大到大规模传播的方法，以帮助平衡有效性和成本。
在许多情况下，存在降低扩大成本的压力，但以降低计划实施和有效性为代价。
牺牲有效性但降低成本并覆盖更多雇主的扩大方法可能是可以接受的。
在扩大基于证据的职业防晒干预措施 Sun Safe Workplaces (SSW) 以在全国范围内推广时，研究人员将对有效性和成本权衡以及覆盖面的范围和代表性进行建模。
该干预依赖于与管理人员的个人接触和现场员工培训 (SSW-IP)，在一项随机对照试验中大大改善了工作场所的综合阳光安全（即政策采用和员工教育）。
研究人员将现有的面对面计划交付方法 (SSW-IP) 与利用互联网技术 (SSW-T) 的低成本传播方法（即虚拟会议、社交网络、在线培训和计划材料）进行比较。
研究的目的是：1) 估计 SSW-IP 和 SSW-T 在模型中实现的计划覆盖面（数量和代表性）和实施率（即采用政策和提供职业防晒教育）全国分配给公共安全和公共工程行业； 2) 估计与 SSW-IP 和 SSW-T 相关的成本（即干预成本和诱导的雇主成本）并将估计的计划收益（即政策和教育）与成本进行比较； 3) 估计 SSW-IP 和 SSW-T 在以下次要结果中的效果和成本效益：a) 工作场所环境和防晒安全程序的变化以及 b) 工人的防晒安全实践。
在一个为期 5 年的项目中，SSW-T 将通过重新设计非常有效的 SSW-IP 方法来创建，以使用最新的网络会议、社交网络和在线培训技术进行传播。
与 SSW-IP（n=50 名雇主）和 SSW-T（n=150 名雇主）相关的实施率（定义为政策采用和教育交付）和成本将在随机两组前测-后测设计中建模，注册200 名雇主的全国样本（即消防部门和国家交通部门）。
与传统的随机试验不同，主要分析将具有成本效益，以检验 SSW-T 可以经济高效地交付给扩大的工作场所组的假设，其实施率低于 SSW-IP，但成本要低得多。
二次分析将比较两种扩大战略的实施率、雇主群体（例如规模和地区）的实施率差异、工作场所环境/程序的变化以及员工防晒措施。
通过帮助公共卫生从业者选择最佳策略来扩大基于证据的工作场所健康和安全计划以实现 ACA 目标，研究结果将产生重大影响。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
2644
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
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California
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Oakland、California、美国、94612-3466
- Kaiser Foundation Research Institute
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Colorado
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Golden、Colorado、美国、80403
- Klein Buendel, Inc.
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 及以上 (成人、年长者)
接受健康志愿者
是的
描述
纳入标准：
- 美国消防部门和州交通运输部，同意参与，在预测试时提供书面政策，并至少有 6 名管理人员和 50 名工人完成预测试。
- 作为位于美国的消防部门或州 DOT 的高级经理。 标准包括 a) 处于高级管理职位； b) 负责工作现场的安全/健康政策和教育； c) 同意参加，以及 d) 完成预测试。 这包括市/县经理、人力资源主管、风险经理以及设施、消防、道路和交通部门的经理
- 作为位于美国的消防部门或州 DOT 的雇员。 标准包括 a) 在雇主处从事兼职/全职工作，b) 白天至少有部分时间在户外工作，c) 同意参与，以及 d) 完成预测试调查。
排除标准：
- 之前参加过 Sun 安全工作场所计划
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：预防
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：单身的
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：Sun 安全工作场所 - 技术 (SSW-T)
促进消防部门和州交通运输部采用防晒政策的计划，该计划通过一系列技术系统提供，包括与高级管理人员进行网络访问、户外工作人员在线培训以及在线访问附属材料（例如，小册子） 、海报、小费卡）。
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随机化后，计划工作人员将联系招聘雇主的经理，并安排在头 6 个月内进行首次网络访问。
后续会议将根据需要安排，以讨论政策采用情况，管理人员将使用 SSW-T 在线培训安排员工教育。
工作人员将在第 34 个月（第 1 波）或第 46 个月（第 2 波）期间与经理进行跟进。
电子资料将发布在 KB 最先进的网络服务器上，供雇主访问和使用。
其他名称：
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有源比较器：Sun 安全工作场所 - 亲自 (SSW-IP)
促进消防部门和州交通运输部采用防晒政策的计划，该计划通过与高级管理人员的个人访问以及研究人员对户外工作人员进行为期两年的亲自培训来提供。
附属材料（例如，小册子、海报、提示卡）将提供给工作场所。
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随机化后，计划工作人员将联系招聘雇主的经理，并安排在头 6 个月内进行首次面对面访问。
后续会议将根据需要安排，以讨论政策的通过；经理将与 SSW-IP 项目人员一起安排员工教育。
印刷材料将在干预期间发送给 SSW-IP 雇主 3 次。
工作人员将在第 34 个月（第 1 波）或第 46 个月（第 2 波）期间与经理进行跟进。
其他名称：
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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职业防晒政策的实施
大体时间：基线至 2 年随访
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政策将从工作场所收集，并在干预期前后进行编码。
项目人员将对书面工作场所政策文件进行编码，说明三个领域中存在的 15 个“内容类别”：1) 环境控制； 2）行政手续； 3) 个人保护措施。
政策的存在被定义为在书面工作场所政策文件中存在一个或多个政策组成部分（值 = 1）与不存在内容组成部分（值 = 0）。
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基线至 2 年随访
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太阳安全教育的实施
大体时间：基线至 2 年随访
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高级管理人员和员工将报告向员工提供的阳光安全教育。
主要措施将是管理人员关于任何培训或分发的任何防晒信息/材料（例如，时事通讯文章、SSW 网站或电子邮件）的报告。
员工对太阳安全教育的报告将是次要的，验证管理人员的报告。
这些措施将在高级经理和员工的前测和后测调查中获得，在线和通过邮件进行
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基线至 2 年随访
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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SSW-IP 和 SSW-T 干预项目的经济评估
大体时间：基线至 2 年随访
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项目人员将按照先前项目的协议记录与 SSW-IP 和 SSW-T 相关的成本。
项目工作人员将为 SSW-IP 和 SSW-T 的每个组成部分确定资源分配以及劳动力和非劳动力要素（面对面和虚拟访问；后续沟通；员工提供和虚拟培训、网络资源和邮寄材料）。
对于人员，跨活动的 FTE 比例将通过同时期的员工自我报告进行估算。
高级经理和员工调查数据将确定由 SSW-IP 和 SSW-T 引起的组织变化，并为每个变化附加成本估算。
调查人员将使用试验本身的会计系统，辅之以调查答复和额外的主要数据收集或外部来源。
成本将记录在定制的电子表格中并汇总以产生总体成本估算。
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基线至 2 年随访
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工作场所环境的变化对防晒安全的影响
大体时间：基线至 2 年随访
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管理人员将报告工作环境（提供遮荫和调整户外工作时间表）或程序（风险评估、发布紫外线指数以及提供防晒霜、帽子、防护服和太阳镜）的变化，以确保防晒安全。
为了验证，经过培训的员工（对条件视而不见）将在测试后访问 18 家随机选择的雇主，并使用我们的协议记录遮阳、紫外线指数的发布、防晒霜可用性、员工服装、帽子和太阳镜以及教育材料Go Sun Smart 试用版。
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基线至 2 年随访
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其他政策相关措施
大体时间：基线至 2 年随访
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调查人员将在高级经理调查中衡量两项辅助政策结果，即非正式程序的内容（未书面）和任何防晒政策的执行情况（即，政策的实施情况以及员工遵守政策的情况[非常好，好吧，大约平均水平，很差，或者很差]）。
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基线至 2 年随访
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员工防晒措施
大体时间：基线至 2 年随访
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员工将报告 a) 工作中的防晒频率，即 SPF 15+ 的防晒霜、长袖衬衫、长裤、带帽檐的帽子、太阳镜、使用遮阳帘、限制暴露在正午的阳光下，并配备防晒霜、帽子和眼睛始终提供保护（1=从不，5=总是）和 b) SSW 和 GSS 试验中过去三个月在工作中晒伤的流行率（是/否；次数）。
这些是来自过去研究的标准、经过验证和可靠的衡量标准。
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基线至 2 年随访
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：David Buller, PhD、Klein Buendel, Inc.
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2018年5月30日
初级完成 (估计的)
2024年7月31日
研究完成 (估计的)
2024年7月31日
研究注册日期
首次提交
2017年9月6日
首先提交符合 QC 标准的
2017年9月6日
首次发布 (实际的)
2017年9月11日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2024年1月24日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2024年1月23日
最后验证
2024年1月1日
更多信息
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