Эта страница была переведена автоматически, точность перевода не гарантируется. Пожалуйста, обратитесь к английской версии для исходного текста.

Использование технологий для расширения программы защиты от солнца на рабочем месте (SSW-T)

23 января 2024 г. обновлено: Klein Buendel, Inc.
Комплексные подходы, сочетающие политику защиты от солнца и обучение работников, работающих на открытом воздухе, могут снизить риск заболевания раком кожи за счет снижения воздействия на них солнечного ультрафиолетового излучения на рабочем месте. Для эффективного распространения основанной на фактических данных политики защиты от солнца и просветительских мероприятий исследователей, Sun Safe Workplaces, требуется баланс между эффективностью и стоимостью методов масштабирования. Исследователи предлагают перевести вмешательство с использованием метода доставки на основе технологий и сравнить экономическую эффективность первоначального вмешательства и вмешательства, осуществленного с помощью технологий, в исследовании, которое моделирует национальные стратегии распространения для секторов общественной безопасности и общественных работ.

Обзор исследования

Подробное описание

Ключевой целью Закона о доступном медицинском обслуживании является создание национальной культуры профилактики с помощью инициатив по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Для достижения этой цели необходимы методы расширения программ, основанных на фактических данных, от исследований до широкомасштабного распространения, чтобы помочь сбалансировать эффективность и стоимость. Во многих случаях возникает необходимость снизить затраты на расширение, но за счет более низкой реализации и эффективности программы. Может быть приемлемым метод расширения, который жертвует эффективностью, но снижает затраты и охватывает большее число работодателей. Исследователи будут моделировать компромисс между эффективностью и затратами, а также степень и репрезентативность охвата при расширении основанных на фактических данных мероприятий по защите от солнца на рабочих местах (SSW) для национального распространения. Вмешательство, основанное на личных контактах с менеджерами и личном обучении сотрудников (SSW-IP), привело к значительным улучшениям в комплексной защите от солнца на рабочем месте (т. Е. Принятии политики и обучении сотрудников) в рандомизированном контролируемом исследовании. Исследователи будут сравнивать существующие методы доставки программы с личным присутствием (SSW-IP) с более дешевым методом распространения, использующим интернет-технологии (SSW-T), то есть виртуальные встречи, социальные сети, онлайн-обучение и программные материалы. Цели исследования: 1) оценить охват программы (количество и репрезентативность) и уровень реализации (т. е. принятие политики и проведение обучения по профессиональной защите от солнца), достигнутые SSW-IP и SSW-T в модели. национального распределения в сфере общественной безопасности и общественных работ; 2) оценить затраты, связанные с SSW-IP и SSW-T (т. е. затраты на вмешательство и индуцированные затраты работодателя) и сравнить расчетные выгоды программы (т. е. политика и образование) с затратами; и 3) оценить влияние и экономическую эффективность SSW-IP и SSW-T в вторичных результатах а) изменений в рабочей среде и процедурах по защите от солнца и б) методов защиты от солнца у рабочих. В рамках 5-летнего проекта SSW-T будет создан путем перепроектирования очень эффективных методов SSW-IP для использования новейших технологий веб-конференций, социальных сетей и онлайн-обучения для распространения. Показатели реализации (определяемые как принятие политики и предоставление образования) и затраты, связанные с SSW-IP (n = 50 работодателей) и SSW-T (n = 150 работодателей), будут смоделированы в рандомизированном двухгрупповом дизайне до и после тестирования, включающем национальная выборка из 200 работодателей (т. е. отделов пожаротушения и государственных департаментов транспорта). В отличие от традиционных рандомизированных испытаний, первичный анализ будет посвящен экономической эффективности для проверки гипотезы о том, что SSW-T может быть экономически эффективно доставлен на расширенную группу рабочих мест, обеспечивая более низкую скорость внедрения, чем SSW-IP, но при значительно меньших затратах. Вторичный анализ будет сравнивать две стратегии масштабирования по скорости внедрения, различиям в скорости по группам работодателей (например, размеру и региону), изменениям в рабочей среде / процедурах и методам защиты сотрудников от солнца. Выводы окажут большое влияние, помогая практикующим специалистам в области общественного здравоохранения выбрать наилучшую стратегию для расширения научно обоснованных программ охраны здоровья и безопасности на рабочем месте для достижения этой цели ACA.

Тип исследования

Интервенционный

Регистрация (Действительный)

2644

Фаза

  • Непригодный

Контакты и местонахождение

В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.

Места учебы

    • California
      • Oakland, California, Соединенные Штаты, 94612-3466
        • Kaiser Foundation Research Institute
    • Colorado
      • Golden, Colorado, Соединенные Штаты, 80403
        • Klein Buendel, Inc.

Критерии участия

Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.

Критерии приемлемости

Возраст, подходящий для обучения

18 лет и старше (Взрослый, Пожилой взрослый)

Принимает здоровых добровольцев

Да

Описание

Критерии включения:

  • Департаменты пожарной охраны и DOT штата в США, соглашающиеся участвовать, предоставляющие письменные правила на предварительном тестировании и имеющие не менее 6 менеджеров и 50 рабочих для завершения предварительного тестирования.
  • Быть старшим менеджером пожарной охраны или штата DOT, расположенного в Соединенных Штатах. Критерии включают: а) нахождение на руководящей должности; b) отвечает за политику безопасности/здоровья на рабочем месте и обучение; c) согласие на участие и d) завершение предварительного тестирования. Сюда входят менеджеры городов/округов, директора по персоналу, менеджеры по управлению рисками и руководители объектов, пожарных, дорог и транспортных отделов.
  • Быть сотрудником пожарной службы или государственного DOT, расположенного в Соединенных Штатах. Критерии включают: а) работу на условиях неполного/полного рабочего дня у работодателя, б) работу хотя бы часть дневного времени на открытом воздухе, в) согласие на участие и г) прохождение предварительного опроса.

Критерий исключения:

  • Ранее участие в программе Sun Safe Workplaces

Учебный план

В этом разделе представлена ​​подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.

Как устроено исследование?

Детали дизайна

  • Основная цель: Профилактика
  • Распределение: Рандомизированный
  • Интервенционная модель: Параллельное назначение
  • Маскировка: Одинокий

Оружие и интервенции

Группа участников / Армия
Вмешательство/лечение
Экспериментальный: Солнцезащитные рабочие места — технология (SSW-T)
Программа, способствующая принятию пожарными службами и департаментами транспорта штатов политики защиты от солнца, которая реализуется с помощью ряда технологических систем, в том числе веб-посещений старших менеджеров, онлайн-обучения работников на открытом воздухе и онлайн-доступа к вспомогательным материалам (например, брошюрам). , плакаты, подсказки).
После рандомизации сотрудники программы свяжутся с менеджерами нанятого работодателя и запланируют первое посещение через Интернет в течение первых 6 месяцев. Последующие встречи будут запланированы по мере необходимости для обсуждения принятия политики, а менеджеры будут планировать обучение сотрудников с помощью онлайн-обучения SSW-T. Персонал будет связываться с менеджерами в течение месяца 34 (этап 1) или месяца 46 (этап 2). Электронные материалы будут опубликованы на современном веб-сервере KB для доступа и использования работодателями.
Другие имена:
  • ССВ-Т
Активный компаратор: Солнечные безопасные рабочие места — лично (SSW-IP)
Программа, способствующая принятию пожарными службами и департаментами транспорта штатов политики защиты от солнца, которая проводится посредством личных визитов старших менеджеров и личного обучения работников на открытом воздухе научным персоналом в течение двух лет. Дополнительные материалы (например, брошюры, плакаты, карточки с советами) будут предоставлены на рабочие места.
После рандомизации сотрудники программы свяжутся с менеджерами нанятого работодателя и назначат первый личный визит в течение первых 6 месяцев. Последующие встречи будут запланированы по мере необходимости для обсуждения принятия политики; менеджеры будут планировать обучение сотрудников с персоналом проекта SSW-IP. Печатные материалы будут отправлены работодателям SSW-IP 3 раза во время мероприятия. Персонал будет связываться с менеджерами в течение месяца 34 (этап 1) или месяца 46 (этап 2).
Другие имена:
  • SSW-IP

Что измеряет исследование?

Первичные показатели результатов

Мера результата
Мера Описание
Временное ограничение
Внедрение политики защиты от солнца на рабочем месте
Временное ограничение: Исходный уровень до 2 лет наблюдения
Политики будут собираться с рабочих мест и кодироваться как до, так и после периода вмешательства. Сотрудники проекта будут кодировать письменные документы о политике на рабочем месте с учетом наличия 15 «категорий контента» в трех областях: 1) экологический контроль; 2) административные процедуры; и 3) методы индивидуальной защиты. Наличие политики определяется как наличие одного или нескольких компонентов политики в письменных документах политики на рабочем месте (значение = 1) по сравнению с отсутствием компонентов содержимого (значение = 0).
Исходный уровень до 2 лет наблюдения
Внедрение обучения безопасности на солнце
Временное ограничение: От исходного уровня до 2-летнего наблюдения
Старшие менеджеры и сотрудники будут сообщать об обучении сотрудников безопасности на солнце. Основным показателем будут отчеты менеджеров о любом обучении или любых распространяемых сообщениях / материалах по безопасности на солнце (например, статьи в информационных бюллетенях, веб-сайт SSW или электронные письма). Отчеты сотрудников об обучении безопасности на солнце будут второстепенными, подтверждающими отчеты менеджеров. Эти показатели будут получены в ходе предтестовых и посттестовых опросов старших руководителей и сотрудников, проводимых онлайн и по почте.
От исходного уровня до 2-летнего наблюдения

Вторичные показатели результатов

Мера результата
Мера Описание
Временное ограничение
Экономическая оценка программ вмешательства SSW-IP и SSW-T
Временное ограничение: От исходного уровня до 2-летнего наблюдения
Персонал проекта будет регистрировать расходы, связанные с SSW-IP и SSW-T, в соответствии с протоколами предыдущих проектов. Персонал проекта определит распределение ресурсов, а также трудовые и нетрудовые элементы для каждого компонента SSW-IP и SSW-T (личные и виртуальные визиты, последующие коммуникации, проводимое персоналом и виртуальное обучение, веб-ресурсы и рассылка по почте). материалы). Для персонала пропорция FTE по видам деятельности будет оцениваться на основе одновременных самоотчетов персонала. Данные опроса старшего менеджера и сотрудников позволят определить организационные изменения, вызванные SSW-IP и SSW-T, и приложить к каждому из них смету затрат. Исследователи будут использовать учетные системы самого испытания, дополненные ответами на опросы и дополнительным сбором первичных данных или внешними источниками. Затраты будут записываться в специальные электронные таблицы и суммироваться для получения общей сметы затрат.
От исходного уровня до 2-летнего наблюдения
Изменения в рабочей среде для защиты от солнца
Временное ограничение: От исходного уровня до 2-летнего наблюдения
Менеджеры будут сообщать об изменениях в рабочей среде (предоставление тени и корректировка графиков работы на открытом воздухе) или процедурах (оценка рисков, размещение УФ-индекса и обеспечение солнцезащитным кремом, головными уборами, защитной одеждой и солнцезащитными очками) для обеспечения безопасности на солнце. Для проверки обученный персонал (слепой к состоянию) посетит 18 случайно выбранных работодателей после тестирования и записи тени, публикации УФ-индекса, наличия солнцезащитного крема, одежды сотрудников, головных уборов и солнцезащитных очков, а также учебных материалов, используя протокол от нашего Пробная версия Go Sun Smart.
От исходного уровня до 2-летнего наблюдения
Другие меры, связанные с политикой
Временное ограничение: От исходного уровня до 2-летнего наблюдения
Исследователи будут измерять два дополнительных результата политики в опросах старших менеджеров: содержание неформальных процедур (не письменных) и соблюдение любых политик защиты от солнца (т. е. насколько хорошо реализуется политика и насколько хорошо персонал соблюдает политику [очень хорошо , ну примерно средне, плохо или очень плохо]).
От исходного уровня до 2-летнего наблюдения
Практика защиты сотрудников от солнца
Временное ограничение: От исходного уровня до 2-летнего наблюдения
Сотрудники будут сообщать а) о частоте использования средств защиты от солнца на работе, т. е. солнцезащитного крема с SPF 15+, рубашки с длинными рукавами, длинных брюк, шляпы с полями, солнцезащитных очков, использования тени, ограничения пребывания на полуденном солнце и наличия солнцезащитного крема, шляпы и глаз. защита на постоянной основе (1 = никогда, 5 = всегда) и b) распространенность солнечных ожогов за последние три месяца на рабочем месте (да/нет; количество раз) в ходе испытаний SSW и GSS. Это стандартные, проверенные и надежные показатели прошлых исследований.
От исходного уровня до 2-летнего наблюдения

Соавторы и исследователи

Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.

Спонсор

Следователи

  • Главный следователь: David Buller, PhD, Klein Buendel, Inc.

Публикации и полезные ссылки

Лицо, ответственное за внесение сведений об исследовании, добровольно предоставляет эти публикации. Это может быть что угодно, связанное с исследованием.

Даты записи исследования

Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.

Изучение основных дат

Начало исследования (Действительный)

30 мая 2018 г.

Первичное завершение (Оцененный)

31 июля 2024 г.

Завершение исследования (Оцененный)

31 июля 2024 г.

Даты регистрации исследования

Первый отправленный

6 сентября 2017 г.

Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества

6 сентября 2017 г.

Первый опубликованный (Действительный)

11 сентября 2017 г.

Обновления учебных записей

Последнее опубликованное обновление (Действительный)

24 января 2024 г.

Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества

23 января 2024 г.

Последняя проверка

1 января 2024 г.

Дополнительная информация

Термины, связанные с этим исследованием

Другие идентификационные номера исследования

  • 0316 (Другой идентификатор: Klein Buendel, Inc.)
  • R01CA210259 (Грант/контракт NIH США)

Планирование данных отдельных участников (IPD)

Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?

НЕТ

Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы

Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.

Нет

Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.

Нет

Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .

Клинические исследования Рак кожи

Клинические исследования Солнцезащитные рабочие места — технология

Подписаться