Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Wykorzystanie technologii do zwiększenia skali programu polityki ochrony przed słońcem w miejscu pracy (SSW-T)

12 listopada 2024 zaktualizowane przez: Klein Buendel, Inc.
Kompleksowe podejście, które łączy politykę ochrony przeciwsłonecznej i edukację pracowników zewnętrznych, może zmniejszyć ryzyko zachorowania na raka skóry poprzez zmniejszenie narażenia na słoneczne promieniowanie ultrafioletowe w miejscu pracy. Aby skutecznie rozpowszechnić opartą na dowodach politykę ochrony przeciwsłonecznej badaczy i interwencję edukacyjną, Sun Safe Workplaces, wymagana jest równowaga między skutecznością a kosztami metod zwiększania skali. Badacze proponują przetłumaczenie interwencji przy użyciu metody realizacji opartej na technologii i porównanie opłacalności pierwotnej interwencji z interwencją zapewnioną przez technologię w badaniu, które modeluje krajowe strategie dystrybucji dla sektorów bezpieczeństwa publicznego i robót publicznych.

Przegląd badań

Status

Zakończony

Warunki

Interwencja / Leczenie

Szczegółowy opis

Kluczowym celem ustawy Affordable Care Act jest budowanie narodowej kultury profilaktyki poprzez inicjatywy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Aby osiągnąć ten cel, potrzebne są metody zwiększania skali programów opartych na dowodach, od badań po rozpowszechnianie na szeroką skalę, aby pomóc zrównoważyć skuteczność i koszty. W wielu przypadkach istnieje presja na zmniejszenie kosztów zwiększania skali, ale kosztem niższej realizacji i skuteczności programu. Akceptowalna może być metoda zwiększania skali, która poświęca efektywność, ale zmniejsza koszty i dociera do większej liczby pracodawców. Badacze będą modelować efektywność i kompromis kosztowy, wraz z zakresem i reprezentatywnością zasięgu, podczas zwiększania skali opartej na dowodach interwencji w zakresie ochrony przeciwsłonecznej w miejscu pracy, Sun Safe Workplaces (SSW), do dystrybucji krajowej. Interwencja, która opiera się na osobistym kontakcie z kierownikami i osobistym szkoleniu pracowników (SSW-IP), przyniosła znaczną poprawę w zakresie kompleksowego bezpieczeństwa w miejscu pracy (tj. przyjęcia polityki i edukacji pracowników) w randomizowanym kontrolowanym badaniu. Badacze porównają istniejące metody dostarczania programu osobiście (SSW-IP) z tańszą metodą rozpowszechniania, która wykorzystuje technologię internetową (SSW-T), tj. wirtualne spotkania, sieci społecznościowe, szkolenia online i materiały programowe. Celem badania jest: 1) oszacowanie zasięgu programu (liczba i reprezentatywność) oraz wskaźników realizacji (tj. przyjęcia polityk i prowadzenia edukacji w zakresie ochrony przeciwsłonecznej pracowników) osiągniętych przez SSW-IP i SSW-T w modelu dystrybucji krajowej dla branży bezpieczeństwa publicznego i robót publicznych; 2) oszacować koszty związane z SSW-IP i SSW-T (tj. koszty interwencji i wywołane koszty pracodawcy) i porównać szacunkowe korzyści programu (tj. politykę i edukację) z kosztami; oraz 3) oszacować efekt i opłacalność SSW-IP i SSW-T w drugorzędnych wynikach a) zmian w środowisku pracy i procedurach dotyczących bezpieczeństwa słonecznego oraz b) praktyk pracowników w zakresie bezpieczeństwa słonecznego. W ciągu 5 lat projekt SSW-T zostanie utworzony poprzez przeprojektowanie bardzo skutecznych metod SSW-IP w celu wykorzystania najnowszych technologii konferencji internetowych, sieci społecznościowych i szkoleń online do rozpowszechniania. Wskaźniki wdrożenia (zdefiniowane jako przyjęcie polityki i dostarczanie edukacji) oraz koszty związane z SSW-IP (n=50 pracodawców) i SSW-T (n=150 pracodawców) będą modelowane w losowym, dwugrupowym projekcie pretest-posttest, rejestrującym ogólnokrajowa próba 200 pracodawców (tj. wydziały przeciwpożarowe i stanowe wydziały transportu). W przeciwieństwie do tradycyjnych badań z randomizacją, główna analiza będzie dotyczyła opłacalności w celu przetestowania hipotezy, że SSW-T może być opłacalnie dostarczane do rozszerzonej grupy miejsc pracy, uzyskując niższy wskaźnik wdrożenia niż SSW-IP, ale przy znacznie niższych kosztach. Wtórne analizy porównają dwie strategie zwiększania skali pod względem wskaźnika wdrożenia, różnic we wskaźniku w zależności od grup pracodawców (np. wielkości i regionu), zmian w środowisku/procedurach w miejscu pracy oraz praktyk pracowników w zakresie ochrony przed słońcem. Odkrycia będą miały duży wpływ, pomagając praktykom zdrowia publicznego w wyborze najlepszej strategii zwiększania skali opartych na dowodach programów BHP w miejscu pracy, aby osiągnąć cel ACA.

Typ studiów

Interwencyjne

Zapisy (Rzeczywisty)

2644

Faza

  • Nie dotyczy

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Lokalizacje studiów

  • Stany Zjednoczone
    • California
      • Oakland, California, Stany Zjednoczone, 94612-3466
        • Kaiser Foundation Research Institute
    • Colorado
      • Golden, Colorado, Stany Zjednoczone, 80403
        • Klein Buendel, Inc.

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

18 lat i starsze (Dorosły, Starszy dorosły)

Akceptuje zdrowych ochotników

Tak

Opis

Kryteria przyjęcia:

  • Straże pożarne i stanowe DOT w Stanach Zjednoczonych wyrażają zgodę na udział, dostarczają pisemne zasady przed testem i mają co najmniej 6 kierowników i 50 pracowników, którzy ukończą test wstępny.
  • Bycie starszym kierownikiem straży pożarnej lub stanowego DOT w Stanach Zjednoczonych. Kryteria obejmują a) zajmowanie wyższego stanowiska kierowniczego; b) odpowiedzialny za politykę i edukację w zakresie bezpieczeństwa/zdrowia w miejscu pracy; c) wyrażenie zgody na udział oraz d) wypełnienie testu wstępnego. Obejmuje to kierowników miast/okręgów, dyrektorów ds. zasobów ludzkich, kierowników ds. ryzyka oraz kierowników wydziałów obiektów, straży pożarnej, dróg i transportu
  • Bycie pracownikiem straży pożarnej lub stanowego DOT zlokalizowanego w Stanach Zjednoczonych. Kryteria obejmują a) zatrudnienie w niepełnym/pełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy, b) przynajmniej część godzin dziennych na świeżym powietrzu, c) wyrażenie zgody na udział, oraz d) wypełnienie ankiety wstępnej.

Kryteria wyłączenia:

  • Wcześniejszy udział w programie Sun Safe Workplaces

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

  • Główny cel: Zapobieganie
  • Przydział: Randomizowane
  • Model interwencyjny: Przydział równoległy
  • Maskowanie: Pojedynczy

Broń i interwencje

Grupa uczestników / Arm
Interwencja / Leczenie
Eksperymentalny: Miejsca pracy bezpieczne dla słońca — technologia (SSW-T)
Program promujący przyjęcie polityki ochrony przeciwsłonecznej przez straż pożarną i stanowe departamenty transportu, który jest realizowany za pośrednictwem szeregu systemów technologicznych, w tym internetowych wizyt u kierowników wyższego szczebla, szkoleń online dla pracowników zewnętrznych oraz dostępu online do materiałów pomocniczych (np. broszur , plakaty, karty wskazówek).
Behawioralne: Miejsca pracy bezpieczne dla słońca — technologia
Po randomizacji pracownicy programu skontaktują się z kierownikami zatrudnionego pracodawcy i zaplanują wstępną wizytę internetową w ciągu pierwszych 6 miesięcy. W razie potrzeby zostaną zaplanowane spotkania kontrolne w celu omówienia przyjęcia polityki, a menedżerowie zaplanują szkolenia pracowników, korzystając ze szkolenia online SSW-T. Pracownicy będą kontaktować się z menedżerami przez miesiąc 34 (fala 1) lub miesiąc 46 (fala 2). Materiały elektroniczne zostaną opublikowane na najnowocześniejszym serwerze internetowym KB, aby pracodawcy mieli do nich dostęp i mogli z nich korzystać.
Inne nazwy:
  • SSW-T
Aktywny komparator: Sun Safe Workplaces - osobiście (SSW-IP)
Program promujący przyjęcie polityki ochrony przeciwsłonecznej przez straż pożarną i stanowe departamenty transportu, który jest realizowany poprzez osobiste wizyty u kierowników wyższego szczebla oraz osobiste szkolenie pracowników zewnętrznych przez personel badawczy przez dwa lata. Materiały dodatkowe (np. broszury, plakaty, karty wskazówek) zostaną dostarczone na miejsca pracy.
Behawioralne: Miejsca pracy bezpieczne dla słońca — osobiście
Po randomizacji personel programu skontaktuje się z kierownikami zatrudnionego pracodawcy i ustali pierwszą wizytę osobistą w ciągu pierwszych 6 miesięcy. W razie potrzeby zaplanowane zostaną spotkania uzupełniające w celu omówienia przyjęcia polityki; menedżerowie zaplanują szkolenia pracowników z pracownikami projektu SSW-IP. Materiały drukowane zostaną wysłane do pracodawców SSW-IP 3 razy w czasie trwania interwencji. Pracownicy będą kontaktować się z menedżerami przez miesiąc 34 (fala 1) lub miesiąc 46 (fala 2).
Inne nazwy:
  • SSW-IP

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Wdrażanie Polityki Zawodowej Ochrony Przeciwsłonecznej
Ramy czasowe: Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Zasady zostaną zebrane z miejsc pracy i zakodowane zarówno przed, jak i po okresie interwencji. Personel projektu zakoduje pisemne dokumenty dotyczące polityki w miejscu pracy dotyczące obecności 15 "kategorii treści" w trzech domenach: 1) kontrole środowiskowe; 2) procedury administracyjne; oraz 3) praktyki ochrony osobistej. Obecność zasad jest zdefiniowana jako obecność jednego lub więcej elementów zasad w pisemnych dokumentach dotyczących zasad w miejscu pracy (wartość = 1) w porównaniu z brakiem elementów treści (wartość = 0).
Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Wdrożenie edukacji w zakresie bezpieczeństwa słonecznego
Ramy czasowe: Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Kierownicy wyższego szczebla i pracownicy będą informować o szkoleniach w zakresie bezpieczeństwa słonecznego prowadzonych dla pracowników. Podstawową miarą będą raporty kierowników dotyczące wszelkich szkoleń lub rozpowszechnianych wiadomości/materiałów dotyczących bezpieczeństwa słonecznego (np. artykułów z biuletynu, strony internetowej SSW lub e-maili). Raporty pracowników dotyczące edukacji w zakresie bezpieczeństwa słonecznego będą drugorzędne, weryfikując raporty kierowników. Miary te zostaną uzyskane w ankietach przeprowadzanych online i pocztą elektroniczną przez kierowników wyższego szczebla i pracowników przed i po teście
Linia bazowa do 2 lat obserwacji

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Ocena ekonomiczna programów interwencyjnych SSW-IP i SSW-T
Ramy czasowe: Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Personel projektu będzie rejestrował koszty związane z SSW-IP i SSW-T, zgodnie z protokołami z poprzednich projektów. Personel projektu zidentyfikuje alokacje zasobów oraz elementy pracownicze i niezwiązane z pracą dla każdego komponentu SSW-IP i SSW-T (wizyty osobiste i wirtualne; komunikacja uzupełniająca; szkolenia prowadzone przez personel i wirtualne, zasoby sieciowe i wysyłane pocztą materiały). W przypadku personelu udział EPC we wszystkich działaniach zostanie oszacowany na podstawie samoopisu złożonego przez tego samego pracownika. Dane ankietowe przełożonego wyższego szczebla i pracowników identyfikują zmiany organizacyjne wywołane przez SSW-IP i SSW-T oraz dołączają do każdego z nich szacunki kosztów. Badacze będą korzystać z systemów księgowych samego badania, uzupełnionych o odpowiedzi na ankiety i dodatkowe gromadzenie danych pierwotnych lub źródła zewnętrzne. Koszty zostaną zapisane w przygotowanych na zamówienie arkuszach kalkulacyjnych i zsumowane w celu uzyskania ogólnych szacunków kosztów.
Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Zmiany w środowisku pracy dla bezpieczeństwa słonecznego
Ramy czasowe: Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Menedżerowie będą zgłaszać zmiany w środowisku pracy (zapewnianie cienia i dostosowywanie harmonogramów pracy na zewnątrz) lub w procedurach (ocena ryzyka, publikowanie indeksu UV oraz zapewnianie kremów przeciwsłonecznych, nakryć głowy, odzieży ochronnej i okularów przeciwsłonecznych) w celu zapewnienia bezpieczeństwa przed słońcem. Aby zweryfikować, przeszkolony personel (niewidomy na stan) odwiedzi 18 losowo wybranych pracodawców po teście i zapisze odcień, publikując indeks UV, dostępność filtrów przeciwsłonecznych, odzież pracowniczą, czapki i okulary przeciwsłoneczne oraz materiały edukacyjne, korzystając z protokołu z naszego Wersja próbna Go Sun Smart.
Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Inne środki związane z polityką
Ramy czasowe: Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Badacze zmierzą dwa dodatkowe wyniki polityki w ankietach dla kierowników wyższego szczebla, treść nieformalnych procedur (nie pisemnych) i egzekwowanie wszelkich zasad ochrony przeciwsłonecznej (tj. , cóż, średnio, słabo lub bardzo słabo]).
Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Praktyki ochrony przeciwsłonecznej pracowników
Ramy czasowe: Linia bazowa do 2 lat obserwacji
Pracownicy będą zgłaszać a) częstotliwość stosowania ochrony przeciwsłonecznej w pracy, tj. kremu z filtrem SPF 15+, koszul z długimi rękawami, długich spodni, nakrycia głowy z rondem, okularów przeciwsłonecznych, używania cienia, ograniczania ekspozycji na słońce w południe oraz posiadania kremu z filtrem, nakrycia głowy i oczu ochronę przez cały czas (1=nigdy, 5=zawsze) oraz b) częstość występowania oparzeń słonecznych w ciągu ostatnich trzech miesięcy w pracy (tak/nie; liczba razy) z prób SSW i GSS. Są to standardowe, sprawdzone i wiarygodne miary z poprzednich badań.
Linia bazowa do 2 lat obserwacji

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Sponsor

Klein Buendel, Inc.

Współpracownicy

National Cancer Institute (NCI)
Kaiser Permanente

Śledczy

  • Główny śledczy: David Buller, PhD, Klein Buendel, Inc.

Publikacje i pomocne linki

Osoba odpowiedzialna za wprowadzenie informacji o badaniu dobrowolnie udostępnia te publikacje. Mogą one dotyczyć wszystkiego, co jest związane z badaniem.

Publikacje ogólne

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)

14 lipca 2017

Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)

1 lipca 2024

Ukończenie studiów (Rzeczywisty)

31 lipca 2024

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

6 września 2017

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

6 września 2017

Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)

11 września 2017

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (Szacowany)

14 listopada 2024

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

12 listopada 2024

Ostatnia weryfikacja

1 listopada 2024

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Słowa kluczowe

Dodatkowe istotne warunki MeSH

Inne numery identyfikacyjne badania

  • 0316 (Inny identyfikator: Klein Buendel, Inc.)
  • R01CA210259 (Grant/umowa NIH USA)

Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)

Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?

NIE

Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze

Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA

Nie

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Badania kliniczne na Nowotwór skóry

Badania kliniczne na Miejsca pracy bezpieczne dla słońca — technologia

Wyszukaj podobne próby

Sponsorzy i współpracownicy

Warunki medyczne

Interwencje lekowe

CROs by country

CROs in Chile

Warunki

Rzadkie choroby

Interwencje lekowe

Suplementy diety

Sponsor / Współpracownicy

Lokalizacje

Subskrybuj