教职员工以同情心为中心的精神健康
以同情心为中心的精神健康 (CCSH) 对教职员工团队的干预
研究概览
详细说明
先前的研究表明，基于认知的同情心训练 (CBCT) 可提高同理心的准确性，增强幸福感，并减弱对社会心理压力的促炎症反应。 CBCT 是一种世俗化的慈悲冥想计划，改编自藏传佛教修心 (lojong) 传统，它可能是埃默里大学医院牧师和住院医师为大约 100,000 名患者、员工和教职员工提供的精神关怀的理想补充年。
考虑到这一点，埃默里大学精神健康部门现在使用从 2017 年秋季开始的分阶段方法将 CBCT 纳入他们的培训课程。 精神健康部门还根据 CBCT 原则制定了一个经过改编的计划，牧师随后可以向患者和工作人员提供该计划，称为以同情为中心的精神健康 (CCSH)。 Spiritual Health 建议在 Winship 癌症研究所的临床研究团队中试点系统地实施 CCSH 团队干预 (CCSH-TI)。
这是针对团队的 CCSH 干预与等候名单控制条件的随机试验。 CRC 团队将随机分配到在第一个队列中接受 CCSH-TI 或在第二个队列中接受 CCSH-TI 的候补名单组。 CRC (n = 93) 将由团队随机分配，在秋季或春季接受团队的 CCSH 干预。 参与的 CRC 将在全年的 4 个时间点完成自我报告措施：(1) 在随机化之前，(2) 在完成第 1 组团队的 CCSH 干预后立即完成，(3) 在第 2 组团队的 CCSH 干预之前，以及(4) 完成队列 2 团队的 CCSH 干预后立即进行。
研究类型
注册 (实际的)
阶段
- 不适用
联系人和位置
学习地点
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Georgia
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Atlanta、Georgia、美国、30322
- Emory University, Winship Cancer Institute
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参与标准
资格标准
适合学习的年龄
接受健康志愿者
有资格学习的性别
描述
纳入标准：
- 埃默里工作人员，临床研究协调员
排除标准：
- 没有任何
学习计划
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：预防
- 分配：随机化
- 介入模型：平行线
- 屏蔽：没有任何
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：CCSH 对队列 1 团队的干预
第一组的参与者将在秋季会议（第一干预期）期间接受团队的 CCSH 干预。
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CCSH 团队干预将是六节课干预。 这些小组每周开会一次，每次 60 分钟，持续 4 周，并在接下来的 2 个月内进行 2 次强化课程。 参与者将接受 CCSH 干预方法，该方法适用于团体环境，分为四个阶段：1) 准备护理响应者； 2）适应关系； 3) 获得同情心，以及 4) 信任看护者。 CCSH 方法将用于评估群体动态、个体成员的痛苦来源，以及现有的恢复力和同情心资源。 通过干预，资源将被识别和访问，以便以更大的弹性和对自己和他人的同情心来应对团队（和个人）的痛苦来源。 CCSH 临床医生将利用团队流程技巧来鼓励团队就工作相关挑战进行沟通，增强团队凝聚力，并在团队成员之间提供人际支持。 |
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实验性的：CCSH 对队列 2 团队的干预
第二组的参与者将在春季会议（第二个干预期）期间接受团队的 CCSH 干预。
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CCSH 团队干预将是六节课干预。 这些小组每周开会一次，每次 60 分钟，持续 4 周，并在接下来的 2 个月内进行 2 次强化课程。 参与者将接受 CCSH 干预方法，该方法适用于团体环境，分为四个阶段：1) 准备护理响应者； 2）适应关系； 3) 获得同情心，以及 4) 信任看护者。 CCSH 方法将用于评估群体动态、个体成员的痛苦来源，以及现有的恢复力和同情心资源。 通过干预，资源将被识别和访问，以便以更大的弹性和对自己和他人的同情心来应对团队（和个人）的痛苦来源。 CCSH 临床医生将利用团队流程技巧来鼓励团队就工作相关挑战进行沟通，增强团队凝聚力，并在团队成员之间提供人际支持。 |
研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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职业生活质量 (ProQOL) 评分的变化
大体时间：基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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Professional Quality of Life Scale (ProQOL) 是一个包含 30 个项目的清单，是衡量帮助他人遭受痛苦的消极和积极影响的最常用的衡量标准。
它有同情满意度、倦怠和同情疲劳的子量表。
将子量表相加并转换为 t 分数，平均值为 50，标准差为 10。
高于 57 分表示职业满意度，而低于 40 分表示可能存在职业满意度方面的问题。
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基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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员工保留
大体时间：直到第 29 周
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将在完成干预的团队和尚未参与的团队之间比较员工保留率（未辞职的员工人数）。
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直到第 29 周
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员工旷工
大体时间：直到第 29 周
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将在完成干预的团队和尚未参与的团队之间比较员工缺勤率（缺勤天数）。
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直到第 29 周
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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抑郁焦虑和压力量表 (DASS) 简表分数的变化
大体时间：基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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抑郁焦虑和压力量表 (DASS) 简表是一个包含 21 个项目的李克特量表，用于评估过去一周抑郁、焦虑和压力症状的出现频率。
受访者以 0 到 3 的等级表示他们同意每个陈述的程度，其中 0 = 根本不适用，3 = 非常适用，或大部分时间适用。
总分范围从 0 到 63，较高的分数表示抑郁、焦虑和压力感增加。
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基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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修订后的加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 孤独感量表 (R-UCLA) 分数的变化
大体时间：基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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修订后的加州大学洛杉矶分校孤独量表 (R-UCLA) 是一份包含 20 个项目的问卷，用于测量社交孤立的一般感受和对一个人的社交互动的不满。
参与者按照从 1（从不）到 4（经常）的等级对每个项目进行评分。
在对量表进行评分时，某些项目是颠倒的，因此低分对应于低孤独感。
总分在 20 到 80 之间，分数越高表示孤独感越强。
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基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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患者报告结果测量信息系统 (PROMIS) 睡眠障碍简表评分的变化
大体时间：基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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PROMIS 睡眠障碍简表是一个包含 8 个项目的量表，用于评估自我报告的对睡眠质量、睡眠深度和与睡眠相关的恢复的看法。
这包括对入睡或保持睡眠的感知困难和担忧，以及对睡眠充足性和满意度的感知。
以 5 分制给出答复，其中 1 = 没有问题，5 = 非常有问题。
总的原始分数范围从 8 到 40，其中较高的分数表示较大的睡眠障碍。
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基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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Connor-Davidson 弹性量表 25 (CD-RISC-25) 分数的变化
大体时间：基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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CD-RISC-25 是一个包含 25 个项目的弹性清单。
回答采用 5 分制，其中 0 = 很少为真，4 = 几乎所有时间为真。
总分范围从 0 到 100，分数越高表示弹性越大。
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基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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护理不文明量表的变化（一般、护士和患者分量表）
大体时间：基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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Workplace Incivility Scale 是一个包含 43 个项目的工具，用于评估在医疗保健环境中感知到的不尊重、傲慢或贬低。
回答采用 5 分制，其中 1 = 非常不同意，5 = 非常同意。
此处使用的 3 个分量表的总分介于 0 到 116 之间，分数越高表明在工作场所感知到的不文明行为越多。
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基线、第 5 周、第 24 周、第 29 周
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对 CCSH 干预量表的兴趣
大体时间：基线或第 24 周
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在开始 CCSH 干预之前，参与者将完成一份包含 6 项的问卷，以评估他们对学习 CBCT 的兴趣。
响应以 7 分制给出，其中 7 分制，其中 0 = 非常不同意，6 = 非常同意。
总分范围从 0 到 36，分数越高表示对干预越感兴趣。
队列 1 的参与者将在基线访问时完成问卷，队列 2 的参与者将在第 24 周访问时（在开始第二次干预之前）完成此问卷。
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基线或第 24 周
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CCSH 干预量表的经验
大体时间：第 5 周或第 29 周
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在 CCSH 干预完成后，参与者的干预体验将通过 7 项量表进行评估，询问有关干预有多有益的问题。
答复以 7 分制给出，其中 0 = 非常不同意，6 = 非常同意。
总分范围从 0 到 42，分数越高表明对干预的满意度越高。
第 1 组参与者将在第 5 周访视时完成问卷，第 2 组参与者将在第 29 周访视时完成此问卷。
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第 5 周或第 29 周
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合作者和调查者
出版物和有用的链接
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (实际的)
研究完成 (实际的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
与本研究相关的术语
关键字
其他研究编号
- IRB00112957
计划个人参与者数据 (IPD)
计划共享个人参与者数据 (IPD)？
药物和器械信息、研究文件
研究美国 FDA 监管的药品
研究美国 FDA 监管的设备产品
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