工人生产力的职业热应激

参与者遵循研究方案，其中包括一个假测量工作班次、一个照常工作班次和四 (4) 个不同工作班次的不同场景（干预）。 除了虚假测量之外，其余场景以随机顺序针对不同参与者进行了测试。

1. 工作/休息场景：参与者被要求在轮班期间在阴凉处进行有计划的休息。 根据员工当前的工作职责，每小时休息 3 至 10 分钟不等。
2. 水合情景：建议（非强制）参与者在轮班期间每小时至少喝 750 毫升水或冰泥。
3. 服装场景：参与者被随机提供不同类型的服装，即白色透气工作服、透气服装和带浸水部件的透气制服，供他们在轮班期间穿着。
4. 辅助劳动：在轮班期间，为背负重物的农业参与者提供“电子手推车”（自动搬运车）。

基线数据[自我报告的年龄；在测量前一天收集身高（Seca 213；seca GmbH & Co. KG；德国汉堡）和体重（BC1000，Tanita corporation，东京，日本）]。 记录了所有参与者的病史。 在现场研究期间，使用无线心率监测器 (Polar Team2.2) 收集连续心率、核心温度和平均皮肤温度数据。 Polar Electro Oy，Kempele，芬兰），遥测胶囊（BodyCap，法国卡昂）和无线热敏电阻（iButtons type DS1921H，Maxim/Dallas Semiconductor Corp.，USA）。 从四个部位（胸部、手臂、大腿和腿部）收集皮肤温度数据，并根据 Ramanathan 公式表示为平均皮肤温度（Tsk = [0.3（胸部 + 手臂）+ 0.2（大腿 + 腿）]）。 此外，使用便携式气象站（Kestrel 5400FW，Nielsen-Kellerman，美国宾夕法尼亚州）。 在轮班开始和结束时收集尿液样本，以评估每位工人的水合状态。 使用折光仪（PAL-10S，ATAGO CO., LTD.，深谷，埼玉县，日本）评估每个尿样的尿比重，并将其分类为水合（< 1.020）或脱水（≥ 1.020）。 此外，使用尿液色标评估尿液颜色。 问卷被用来评估工人对劳累的感知（博格量表）、热舒适/感觉、湿度舒适/感觉、辐射舒适/感觉、风速舒适/感觉、皮肤湿度、困倦、工作量的身体需求。 热应变评分指数 (HSSI) 用于评估工人的感知热应变。

安装在工人附近（约 40m）的摄像机用于评估工人的劳动强度。 使用时间运动分析方法逐秒分析视频记录。 重要的是，当摄像机无法安装时，实时任务分析被用来检查工人的体力劳动能力。 出于这个原因，一个基于 android 的应用程序 (FAME_TASK App) 被用来逐秒记录工人的任务。 该应用程序持续监控在不规则工作休息（计划外休息）上花费的工作时间、不间断工作的持续时间以及午餐时间或管理层提供的其他休息时间（计划休息）。 计划外休息分为两类：工人决定在阴凉处休息的休息时间（unplanned break under the shade）和工人选择在阳光下休息的休息时间（Unplanned break under the sun）。 此外，不间断的工作分为九类：在新陈代谢率低的室外环境中工作；在代谢率适中的室外环境中工作；在新陈代谢率高的室外环境中工作；在新陈代谢率低的混合（室外和室内）环境中工作；在代谢率适中的混合（室外和室内）环境中工作；在新陈代谢率高的混合（室外和室内）环境中工作；在新陈代谢率低的室内环境中工作；在代谢率适中的室内环境中工作；在新陈代谢率高的室内环境中工作。 劳动强度（即低/中/高代谢率）根据 ISO 8996:1994 定义为低、中和高代谢率。 根据这些定义，记录的任务是十四个。 在轮班期间，一名研究人员跟踪每位工人，使用 FAME_TASK 应用程序监控他们，直到他们结束轮班。