Hittestress op het werk op de productiviteit van werknemers

De deelnemers volgden het onderzoeksprotocol dat bestond uit één ploegendienst met schijnmetingen, één ploegendienst zoals gewoonlijk en vier (4) verschillende scenario's (interventies) in verschillende ploegendiensten. Naast de schijnmetingen zijn de overige scenario's in willekeurige volgorde voor verschillende deelnemers getest.

1. Werk/rust scenario: De deelnemers werd gevraagd om geplande pauzes in de schaduw te nemen tijdens hun dienst. Het aantal pauzes varieerde van 3 tot 10 minuten per uur, afhankelijk van de huidige werktaken van de werknemers.
2. Hydratatiescenario: De deelnemers kregen het advies (niet gedwongen) om elk uur tijdens hun dienst minimaal 750 ml water of ijsslushies te drinken.
3. Kledingscenario: De deelnemers kregen willekeurig verschillende soorten kleding, d.w.z. witte ademende overalls, geventileerde kledingstukken en ademend uniform met wateronderdompelende delen, om te dragen tijdens hun dienst.
4. Geassisteerde arbeid: De deelnemers aan de landbouw, die zware lasten droegen, kregen tijdens hun dienst "e-carts" (automatische draagvoertuigen).

Basisgegevens [zelfgerapporteerde leeftijd; lichaamslengte (Seca 213; seca GmbH & Co. KG; Hamburg, Duitsland) en lichaamsgewicht (BC1000, Tanita Corporation, Tokyo, Japan)] werden een dag voorafgaand aan de metingen verzameld. De medische geschiedenis van alle deelnemers werd geregistreerd. Tijdens het veldonderzoek werden gegevens over de continue hartslag, de kerntemperatuur en de gemiddelde huidtemperatuur verzameld met behulp van draadloze hartslagmeters (Polar Team2. Polar Electro Oy, Kempele, Finland), telemetrische capsules (BodyCap, Caen, Frankrijk) en draadloze thermistors (iButtons type DS1921H, Maxim/Dallas Semiconductor Corp., VS), respectievelijk. Huidtemperatuurgegevens werden verzameld van vier locaties (borst, arm, dij en been) en werden uitgedrukt als gemiddelde huidtemperatuur volgens de formule van Ramanathan (Tsk = [0,3(borst + arm) + 0,2 (dij + been)]). Verder werden continue omgevingsgegevens [luchttemperatuur (°C), aardboltemperatuur (°C), relatieve vochtigheid (%) en luchtsnelheid (m/s)] verzameld met behulp van een draagbaar weerstation (Kestrel 5400FW, Nielsen-Kellerman, Pennsylvanië, VS). Aan het begin en het einde van de dienst werden urinemonsters verzameld om de hydratatiestatus van elke werknemer te evalueren. Het soortelijk gewicht van de urine werd voor elk urinemonster beoordeeld met behulp van een refractometer (PAL-10S, ATAGO CO., LTD., Fukaya, Saitama Prefecture, Japan) en werd geclassificeerd als gehydrateerd (< 1.020) of gedehydrateerd (≥ 1.020). Bovendien werd de urinekleur beoordeeld met behulp van een urinekleurenschaal. Er werden vragenlijsten gebruikt om de perceptie van werknemers te beoordelen op inspanning (Borg-schaal), thermisch comfort/gevoel, vochtigheidscomfort/gevoel, stralingscomfort/gevoel, windsnelheid comfort/gevoel, natte huid, slaperigheid, fysieke eisen van de werklast. De Heat Strain Score Index (HSSI) werd gebruikt om de waargenomen hittebelasting van de arbeiders te beoordelen.

Videocamera's die in de nabijheid (ongeveer 40 meter) van de arbeiders waren geïnstalleerd, werden gebruikt om de arbeidsinspanning van de arbeiders te beoordelen. Video-opnamen werden per seconde geanalyseerd met behulp van de tijd-bewegingsanalysemethode. Belangrijk is dat wanneer videocamera's niet konden worden geïnstalleerd, realtime taakanalyse werd gebruikt om de capaciteit van werknemers voor handarbeid te onderzoeken. Om die reden werd een op Android gebaseerde applicatie (FAME_TASK-app) gebruikt om de taken van de arbeiders van seconde tot seconde vast te leggen. De app hield continu de werktijd bij die werd besteed aan onregelmatige werkonderbrekingen (ongeplande pauzes), de duur van ononderbroken werk en de tijd die werd besteed aan lunchtijd of andere pauzes die door het management werden geboden (geplande pauzes). De ongeplande pauze werd in twee categorieën verdeeld: de pauzes waarin de werknemers besloten om in de schaduw te rusten (ongeplande pauze in de schaduw) en de pauzes waarin de werknemers ervoor kozen om onder de zon te blijven (ongeplande pauze in de zon). Ook werd het ononderbroken werken onderverdeeld in negen categorieën: werken in een buitenomgeving met een lage stofwisseling; werk in een buitenomgeving met een matige stofwisseling; werk in een buitenomgeving met een hoge stofwisseling; werken in een gemengde (buiten en binnen) omgeving met een lage stofwisseling; werken in een gemengde (buiten en binnen) omgeving met een matige stofwisseling; werken in een gemengde (buiten en binnen) omgeving met een hoge stofwisseling; werk in een binnenomgeving met een lage stofwisseling; werk in een binnenomgeving met een matige stofwisseling; werk in een binnenomgeving met een hoge stofwisseling. De arbeidsinspanning (d.w.z. laag / gemiddeld / hoog metabolisme) werd volgens ISO 8996:1994 gedefinieerd als laag, gemiddeld en hoog metabolisme. Op basis van deze definities waren de geregistreerde taken veertien. Tijdens de werkploeg volgde een onderzoeker elke werknemer en hield ze in de gaten met de FAME_TASK-app, tot het einde van hun dienst.