Estresse de Calor Ocupacional na Produtividade dos Trabalhadores

Os participantes seguiram o protocolo do estudo que incluiu, um turno de trabalho de medições simuladas, um turno de trabalho normal e quatro (4) diferentes cenários (intervenções) em diferentes turnos de trabalho. Além das medições simuladas, o restante dos cenários foi testado em ordem aleatória para diferentes participantes.

1. Cenário de trabalho/descanso: Os participantes foram convidados a fazer pausas planejadas na sombra durante o turno de trabalho. A quantidade de pausas realizadas variou entre 3 e 10 minutos a cada hora, dependendo das funções de trabalho atuais dos funcionários.
2. Cenário de hidratação: Os participantes foram orientados (não forçados) a beber no mínimo 750 ml de água ou gelo - raspadinhas, a cada hora durante o turno de trabalho.
3. Cenário do vestuário: Os participantes receberam aleatoriamente diferentes tipos de roupas, ou seja, macacão branco respirável, roupas ventiladas e uniforme respirável com partes submersíveis em água, para vestir durante o turno de trabalho.
4. Trabalho assistido: Os participantes da agricultura, que carregavam pesos pesados, receberam "e-carts" (veículos de transporte automatizados), durante o turno de trabalho.

Dados basais [idade autorreferida; a estatura corporal (Seca 213; seca GmbH & Co. KG; Hamburgo, Alemanha) e a massa corporal (BC1000, Tanita Corporation, Tóquio, Japão)] foram coletadas um dia antes das medições. A história médica de todos os participantes foi registrada. Durante o estudo de campo, os dados de frequência cardíaca contínua, temperatura central e temperatura média da pele foram coletados usando monitores de frequência cardíaca sem fio (Polar Team2. Polar Electro Oy, Kempele, Finlândia), cápsulas telemétricas (BodyCap, Caen, França) e termistores sem fio (tipo iButtons DS1921H, Maxim/Dallas Semiconductor Corp., EUA), respectivamente. Os dados de temperatura da pele foram coletados de quatro locais (peito, braço, coxa e perna) e foram expressos como temperatura média da pele de acordo com a fórmula de Ramanathan (Tsk = [0,3 (peito + braço) + 0,2(coxa + perna)]). Além disso, dados ambientais contínuos [temperatura do ar (°C), temperatura do globo (°C), umidade relativa (%) e velocidade do ar (m/s)] foram coletados usando uma estação meteorológica portátil (Kestrel 5400FW, Nielsen-Kellerman, Pensilvânia, EUA). Amostras de urina foram coletadas no início e no final do turno de trabalho para avaliar o estado de hidratação de cada trabalhador. A gravidade específica da urina foi avaliada para cada amostra de urina usando um refratômetro (PAL-10S, ATAGO CO., LTD., Fukaya, Prefeitura de Saitama, Japão) e foi classificada como hidratada (< 1,020) ou desidratada (≥ 1,020). Além disso, a cor da urina foi avaliada usando uma escala de cor da urina. Questionários foram utilizados para avaliar a percepção dos trabalhadores sobre esforço (escala de Borg), conforto/sensação térmica, conforto/sensação de umidade, conforto/sensação de radiação, conforto/sensação de velocidade do vento, umidade da pele, sonolência, demandas físicas da carga de trabalho. O Heat Strain Score Index (HSSI) foi utilizado para avaliar a percepção de tensão térmica dos trabalhadores.

Câmeras de vídeo instaladas próximas (cerca de 40m) dos trabalhadores foram usadas para avaliar o esforço de trabalho dos trabalhadores. As gravações de vídeo foram analisadas segundo a segundo usando o método de análise de movimento de tempo. É importante ressaltar que, quando as câmeras de vídeo não eram viáveis ​​para serem instaladas, a análise de tarefas em tempo real era usada para examinar a capacidade dos trabalhadores para o trabalho manual. Por esse motivo, um aplicativo baseado em Android (FAME_TASK App) foi usado para registrar as tarefas dos trabalhadores segundo a segundo. A App monitorizava continuamente o tempo de trabalho gasto em pausas irregulares (pausas não planeadas), a duração do trabalho ininterrupto e o tempo gasto como almoço ou outras pausas fornecidas pela gestão (pausas programadas). A folga não programada foi dividida em duas categorias: as pausas em que os trabalhadores optaram por descansar à sombra (pausa não programada à sombra) e as pausas em que os trabalhadores optaram por ficar ao sol (pausa não programada ao sol). Além disso, o trabalho ininterrupto foi dividido em nove categorias: trabalho em ambiente externo com baixa taxa metabólica; trabalhar em ambiente externo com taxa metabólica moderada; trabalhar em ambiente externo com alta taxa metabólica; trabalhar em ambiente misto (exterior e interior) com baixo índice metabólico; trabalhar em ambiente misto (externo e interno) com taxa metabólica moderada; trabalhar em ambiente misto (exterior e interior) com elevada taxa metabólica; trabalhar em ambiente interno com baixa taxa metabólica; trabalhar em ambiente interno com taxa metabólica moderada; trabalhe em um ambiente interno com uma alta taxa metabólica. O esforço laboral (isto é, taxa metabólica baixa/moderada/alta) foi definido de acordo com a ISO 8996:1994 como taxa metabólica baixa, moderada e alta. Com base nessas definições, as tarefas registradas foram quatorze. Durante o turno de trabalho, um pesquisador acompanhava cada trabalhador, monitorando-o com o aplicativo FAME_TASK, até o final do turno de trabalho.