评估与 myHealth Rewards 计划相关的通信对注册的影响：复制

除了通用电子邮件的内容外，损失框架电子邮件的主题行和内容还建议 GHP 成员不要因不参与而“丢弃”精确金额的储蓄（超过 2,000 美元），这样他们就可以避免错过机会通过采取行动获得可观的收益（即节省）。 这封电子邮件进一步将奖励定义为收件人如果不注册就会错过的东西。

这种干预将现状定义为一种状态，在这种状态下，接受者由于不作为而注定会丧失相当大且准确的金钱数额，否则他们本应有权获得（通过损失厌恶和禀赋效应）。 人们倾向于在损失领域寻求风险；因此，假设这种干预会增加入学率，希望通过实现计划目标实现零损失，而不是通过不作为而肯定会损失。

• 禀赋效应

除了普通电子邮件的内容外，推荐（医学专家）电子邮件还包括来自医生的推荐，其中说明了 myHealth Rewards 在控制血压、血糖、胆固醇、体重和压力方面的个人益处。

这种干预显示了其他人成功注册并从该计划中受益的证据。 具体来说，这是来自推定的权威人物的认可。 如果接受者看到医生（被视为健康和保健方面的权威）谈论该计划的医疗益处，他们可能更有可能参加该计划。 目前尚不清楚来自专家或普通员工的信息是否会更有效。

• 权威

除了通用电子邮件的内容外，推荐（普通）电子邮件还包括来自客户服务专家的推荐，其中说明了 myHealth Rewards 在管理血压、血糖、胆固醇、体重方面的个人益处, 和压力。

这种干预显示了其他人成功注册并从该计划中受益的证据。 具体来说，这是同行（相对于大多数 Geisinger 员工而言）的认可。 如果收件人看到普通员工谈论该计划，他们可能更有可能注册该计划，因为这个人会更容易相处（相对于医生）。 目前尚不清楚来自专家或普通员工的信息是否会更有效。

• 社会证明

除了通用电子邮件的内容外，社会规范（百分比）电子邮件还将包含有关已注册 myHealth Rewards 的符合福利条件的员工百分比的信息。

此消息建立了一个描述性规范，表明大多数人都在做某种行为。 当人们将一种行为视为规范时，他们就更有可能遵循它。 使用百分比清楚地表明，该行为确实是该组中大多数人都在做的。 目前尚不清楚使用百分比或数字的信息是否更有效。

• 社会证明

除了通用电子邮件的内容外，社会规范（数字）电子邮件还将包含有关已注册 myHealth Rewards 的符合福利条件的员工人数的信息。

这个消息建立了一个描述性的规范，表明有大量的人在做某种行为。 当人们将一种行为视为规范时，他们就更有可能遵循它。 虽然使用数字并不表示这种行为是由大多数人完成的，但使用大量数字可能只是为了显示绝对数量而更有说服力。

• 社会证明