参与和弹性 - 促进领导者心理健康和心理健康的预防性干预
参与和弹性 - 一种预防性弹性干预，以促进组织领导者的心理健康和心理健康
组织中的领导者必须将处理组织的复杂性和逆境作为其职位和职业的一部分。 与工作相关的风险暴露与感知压力、低参与度和心理健康问题有关。 然而，并非所有面临风险的领导者都会经历不利结果，一种可能的解释可能是他们适应组织动荡的心理能力。
Engaged and Resilient 是一个针对私人和公共组织领导者的研究项目。 总体目标是改善人类健康和绩效，更具体地说，通过增强面对逆境和适应组织环境的弹性能力来促进心理和精神健康。 参与和弹性干预是一项针对领导者的灵活培训计划，作为现场实施的为期 20 周的计划（根据 Covid-19 进行了调整）。
研究概览
详细说明
研究设计：
该研究涉及通过随机对照研究设计制定、实施和评估复原力训练。 参与者将被随机分配到干预组，以接受弹性培训计划“参与和弹性”或候补名单控制组，以在干预后措施后接受内部受过教育的培训师进行的弹性培训。
前后测量包括心理健康、繁荣、感知压力、弹性（两个量表）和与工作相关的绩效（一个项目）。 培训效果将在每次培训课程后以 4 分制衡量，以创建有关特定弹性促进因素和实施过程的知识。
干预项目将包括一个组织支持系统和教学部分，包括针对管理层/人力资源的内部培训师教育，更具体地针对参与者（领导者）：心理教育、心理技能建设培训和持续的家庭作业练习，以支持实施组织环境中的弹性策略。
经营目标：
- 为组织中的领导者开发一个灵活的（共同定制、共同实施的）弹性培训计划，该计划结构为一般的弹性因素，每个因素都有特定的培训课程
- 为丹麦公共和私人组织环境中的领导者实施弹性干预
- 展示结果对人类健康和表现的影响。 主要是心理健康和幸福，其次是感知压力、适应力、工作相关绩效和病假
- 提供纵向促进积极心理健康和福祉的特定弹性因素的证据（20 周）
- 通过对特定培训课程的持续参与者评估来创建有关实施和变更过程的知识
研究类型
注册 (实际的)
阶段
- 不适用
联系人和位置
学习地点
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Aarhus C
-
Aarhus、Aarhus C、丹麦、8000
- Aahus University
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参与标准
资格标准
适合学习的年龄
接受健康志愿者
有资格学习的性别
描述
纳入标准：
- 18岁以上
- 作为正式的领导者或在组织的专业或职能领域具有特定的领导作用
- 接受参加干预小组和所有会议的承诺
排除标准：
- 不愿意也不能给予知情同意
- 不愿意在所有时间点完成调查
学习计划
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：预防
- 分配：随机化
- 介入模型：平行线
- 屏蔽：没有任何
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：干涉
干预将通过涉及内部受过教育的复原力培训师的基于小组的交付格式来实施。
参与和弹性培训计划包括每周 20 次短期课程，以培养领导者的弹性技能。
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参与和弹性是一个 3 阶段的计划，旨在促进领导者的心理弹性策略。 为了将弹性培训作为组织中的战略和道德干预措施，管理层/人力资源部门的利益相关者将根据当地机构数据和基线测量结果参与培训计划的最终设计。 本地培训课程将从由三个一般弹性因素构成的弹性技能包日志中选择。 为了支持所有权和内部可持续性，内部培训师将接受有关如何在该计划中培训弹性技能的培训。 参与和弹性计划包括 20 个基于认知和积极心理学的领导者短期课程。 |
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无干预：控制
（候补名单）控制组的参与者将接触到他们在组织中的日常活动，并且不会感知到弹性课程的任何干预。
收集完最终数据后，控制参与者将有机会接受内部培训师的培训，并在研究中接受培训。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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心理健康的变化
大体时间：-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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Warwick-Edinburgh 心理健康量表 (WEMWBS-14) 是一个包含 14 个项目的量表，具有 5 个响应类别。
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-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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幸福感的变化（蓬勃发展）
大体时间：-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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蓬勃发展量表是一个包含 10 个项目的量表，具有不同的（5、4 和 10）响应类别。
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-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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感知压力的变化
大体时间：-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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感知压力量表 (PSS) 是一个包含 10 个项目的量表，具有 5 个响应类别。
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-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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工作相关弹性的变化
大体时间：-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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工作中的弹性 (RAW) 量表是一个包含 20 个项目的量表，具有 7 个响应类别。
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-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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弹性变化
大体时间：-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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CD-RISC 10 量表是一个具有 5 个响应类别的 10 项量表。
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-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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工作表现
大体时间：-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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关于工作绩效的问题 (Pronk et al., 2004) 有 10 个回答类别。
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-1 个月干预（基线），第 10 周，干预后 +1 个月
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合作者和调查者
调查人员
- 研究主任：Hans Henrik Knoop、University of Aarhus
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (实际的)
研究完成 (预期的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
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