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Engagiert und belastbar – eine präventive Intervention zur Förderung des psychischen Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit für Führungskräfte

22. November 2022 aktualisiert von: University of Aarhus

Engagiert und belastbar – eine präventive Resilienzintervention zur Förderung des psychischen Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit für Führungskräfte in Organisationen

Führungskräfte in Organisationen müssen organisatorische Komplexität und Widrigkeiten als Teil ihrer Position und ihres Berufs bewältigen. Arbeitsbedingte Risikoexposition wird mit wahrgenommenem Stress, geringem Engagement und psychischen Gesundheitsproblemen in Verbindung gebracht. Allerdings erleben nicht alle Führungskräfte, die Risiken ausgesetzt sind, negative Ergebnisse, und eine mögliche Erklärung könnte ihre psychologische Fähigkeit sein, sich an die organisatorischen Turbulenzen anzupassen.

Engagiert und belastbar ist ein Forschungsprojekt für Führungskräfte in privaten und öffentlichen Organisationen. Das übergeordnete Ziel ist die Verbesserung der menschlichen Gesundheit und Leistungsfähigkeit, insbesondere die Förderung der psychischen und mentalen Gesundheit durch Stärkung der Widerstandsfähigkeit gegenüber Widrigkeiten und Anpassung an das organisatorische Umfeld. Die Intervention „Engagement und Resilient“ ist ein flexibles Trainingsprogramm für Führungskräfte, das als 20-wöchiges Programm vor Ort durchgeführt wird (angepasst aufgrund von Covid-19).

Studienübersicht

Status

Aktiv, nicht rekrutierend

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

Forschungsdesign:

Die Studie umfasst die Programmentwicklung, Implementierung und Evaluation von Resilienztraining durch ein randomisiertes, kontrolliertes Forschungsdesign. Der Teilnehmer wird randomisiert der Interventionsgruppe für das Resilienztraining „Engagement und Resilient“ oder einer Wartelisten-Kontrollgruppe für das von intern ausgebildeten Trainern durchgeführte Resilienztraining im Anschluss an die postinterventionellen Maßnahmen zugeteilt.

Pre- und Post-Maßnahmen umfassen psychische Gesundheit, Gedeihen, wahrgenommenen Stress, Resilienz (zwei Skalen) und arbeitsbezogene Leistung (ein Element). Die Trainingseffekte werden nach jeder Trainingseinheit auf einer 4-Punkte-Skala gemessen, um Erkenntnisse über die spezifischen resilienzfördernden Faktoren und den Umsetzungsprozess zu gewinnen.

Das Interventionsprojekt besteht aus einem organisatorischen Unterstützungssystem und einer didaktischen Komponente, einschließlich einer internen Trainerausbildung für das Management/HR und speziell für die Teilnehmer (Führungskräfte): Psychoedukation, psychologisches Kompetenztraining und fortlaufende Hausaufgaben zur Unterstützung der Umsetzung von Resilienzstrategien im Organisationskontext.

Operative Ziele:

  • Entwicklung eines flexiblen (gemeinsam angepassten, gemeinsam implementierten) Resilienz-Trainingsprogramms für Führungskräfte in Organisationen, das als drei allgemeine Resilienzfaktoren mit jeweils spezifischen Trainingseinheiten strukturiert ist
  • Implementierung einer Resilienzintervention für Führungskräfte in öffentlichen und privaten dänischen Organisationsumgebungen
  • Ergebniswirkungen auf die menschliche Gesundheit und Leistungsfähigkeit aufzuzeigen. Primär in Bezug auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden und sekundär in Bezug auf wahrgenommenen Stress, Belastbarkeit, arbeitsbezogene Leistung und Krankheitsurlaub
  • Nachweis spezifischer Resilienzfaktoren, die positive psychische Gesundheit und Wohlbefinden fördern, im Längsschnitt (20 Wochen)
  • Schaffung von Wissen über den Umsetzungs- und Veränderungsprozess durch laufende Teilnehmerevaluation der spezifischen Schulungen

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Tatsächlich)

1

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

  • Dänemark
    • Aarhus C
      • Aarhus, Aarhus C, Dänemark, 8000
        • Aahus University

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

18 Jahre und älter (ERWACHSENE, OLDER_ADULT)

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Studienberechtigte Geschlechter

Alle

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Alter 18+ Jahre
  • Eine formelle Führungskraft sein oder eine spezifische Führungsrolle in einem professionellen oder funktionalen Bereich der Organisation einnehmen
  • Akzeptieren Sie die Verpflichtung zur Teilnahme an Interventionsgruppen und allen Sitzungen

Ausschlusskriterien:

  • Nicht willens und in der Lage, eine informierte Einwilligung zu geben
  • Nicht bereit, zu allen Zeitpunkten an Umfragen teilzunehmen

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: VERHÜTUNG
  • Zuteilung: ZUFÄLLIG
  • Interventionsmodell: PARALLEL
  • Maskierung: KEINER

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Intervention
Die Intervention wird durch ein gruppenbasiertes Bereitstellungsformat mit intern ausgebildeten Resilienztrainern durchgeführt. Das Trainingsprogramm „Engagement und Resilient“ besteht aus zwanzig wöchentlichen Kurzzeitsitzungen zum Aufbau von Resilienzfähigkeiten bei Führungskräften.
Verhalten: Engagierte und belastbare Intervention

Engagiert und Resilient ist ein 3-Phasen-Programm zur Förderung psychologischer Resilienzstrategien für Führungskräfte.

Um das Resilienztraining als strategische und ethische Intervention in der Organisation zu implementieren, werden Stakeholder aus Management/HR in die endgültige Gestaltung des Trainingsprogramms auf der Grundlage lokaler institutioneller Daten und des Ergebnisses der Basismessung einbezogen. Lokale Trainingseinheiten werden aus einer Sammlung von Resilienzfähigkeiten ausgewählt, die nach drei allgemeinen Resilienzfaktoren strukturiert sind.

Um die Eigenverantwortung und die interne Nachhaltigkeit zu unterstützen, werden interne Trainer darin geschult, wie die Resilienzfähigkeiten im Programm trainiert werden können.

Das Engaged and Resilient-Programm besteht aus 20 Kurzzeitsitzungen für Führungskräfte, die auf kognitiver und positiver Psychologie basieren.
Kein Eingriff: Kontrolle
Teilnehmer in der (Wartelisten-)Kontrollgruppe werden ihren üblichen Aktivitäten in der Organisation ausgesetzt und nehmen keine Interventionen aus dem Resilienz-Curriculum wahr. Nachdem die endgültigen Daten gesammelt wurden, wird dem Kontrollteilnehmer die Möglichkeit geboten, von den internen Trainern geschult zu werden, die in der Forschungsstudie ausgebildet wurden.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Veränderung des psychischen Wohlbefindens
Zeitfenster: -1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Die Warwick-Edinburgh Mental Wellbeing Scale (WEMWBS-14) ist eine 14-Punkte-Skala mit 5 Antwortkategorien.
-1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Veränderung des Wohlbefindens (Aufblühen)
Zeitfenster: -1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Die Flourishing-Skala ist eine 10-Punkte-Skala mit verschiedenen (5,4 und 10) Antwortkategorien.
-1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Veränderung des wahrgenommenen Stresses
Zeitfenster: -1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Die Perceived Stress Scale (PSS) ist eine 10-Punkte-Skala mit 5 Antwortkategorien.
-1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Veränderung der arbeitsbezogenen Resilienz
Zeitfenster: -1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Die Resilience at Work (RAW)-Skala ist eine 20-Punkte-Skala mit 7 Antwortkategorien.
-1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Veränderung der Resilienz
Zeitfenster: -1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Die CD-RISC 10-Skala ist eine 10-Punkte-Skala mit 5 Antwortkategorien.
-1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Arbeitsleistung
Zeitfenster: -1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention
Die Frage zur Arbeitsleistung (Pronk et al., 2004) hat 10 Antwortkategorien.
-1 Monat Intervention (Baseline), Woche 10, +1 Monat nach Intervention

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

University of Aarhus

Mitarbeiter

University of Southern Denmark

Ermittler

  • Studienleiter: Hans Henrik Knoop, University of Aarhus

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

19. Oktober 2020

Primärer Abschluss (Tatsächlich)

2. Februar 2022

Studienabschluss (Voraussichtlich)

2. Februar 2023

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

22. Januar 2021

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

22. Januar 2021

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

27. Januar 2021

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

29. November 2022

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

22. November 2022

Zuletzt verifiziert

1. Juni 2022

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen

Andere Studien-ID-Nummern

  • AU_IM

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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