関与と回復力 - リーダーの心理的幸福と精神的健康を促進するための予防的介入
関与と回復力 - 組織のリーダーの心理的幸福と精神的健康を促進するための予防的回復力介入
組織のリーダーは、その地位と職業の一部として、組織の複雑さと逆境に対処しなければなりません。 仕事関連のリスクにさらされることは、知覚されたストレス、エンゲージメントの低下、およびメンタルヘルスの問題に関連しています。 ただし、リスクにさらされたすべてのリーダーが不利な結果を経験するわけではなく、考えられる説明の 1 つは、組織の混乱に適応する心理的能力である可能性があります。
Engaged and Resilient は、民間組織および公的組織のリーダーを対象とした研究プロジェクトです。 全体的な目的は、人間の健康とパフォーマンスを改善することです。より具体的には、逆境に直面し、組織環境に適応する回復力を高めることにより、心理的および精神的健康を促進することです。 Engaged and Resilient Intervention は、オンサイトで 20 週間のプログラムとして実施されるリーダー向けの柔軟なトレーニング プログラムです (Covid-19 により調整されています)。
調査の概要
詳細な説明
研究デザイン:
この研究には、ランダム化された制御された研究デザインによるレジリエンストレーニングのプログラム開発、実施、および評価が含まれます。 参加者は、レジリエンス トレーニング プログラム「Engaged and Resilient」を受ける介入グループ、または待機リスト コントロール グループに無作為に割り付けられ、介入後の措置に従って内部教育を受けたトレーナーによって実施されるレジリエンス トレーニングを受けます。
前後の測定値には、メンタルヘルス、繁栄、知覚されたストレス、回復力 (2 つの尺度)、および仕事関連のパフォーマンス (1 つの項目) が含まれます。 トレーニング効果は、特定の回復力を促進する要因と実装プロセスに関する知識を作成するために、4 段階のスケールで各トレーニング セッションの後に測定されます。
介入プロジェクトは、管理/人事向けの内部トレーナー教育、および参加者（リーダー）向けのより具体的な内部トレーナー教育を含む、組織的支援システムと教訓的要素で構成されます。心理教育、心理的スキル構築トレーニング、および実施をサポートするための継続的な宿題演習組織のコンテキスト内でのレジリエンス戦略の。
運用目標:
- 3 つの一般的なレジリエンス要因として構成された組織のリーダー向けに、それぞれに特定のトレーニング セッションを備えた柔軟な (共同カスタマイズ、共同実施) レジリエンス トレーニング プログラムを開発すること。
- デンマークの公的および私的な組織環境のリーダーにレジリエンス介入を実施する
- 人間の健康とパフォーマンスに対する結果の影響を実証すること。 主にメンタルヘルスとウェルビーイングの観点から、次に認知されたストレス、レジリエンス、仕事関連のパフォーマンス、病気休暇の観点から
- ポジティブなメンタルヘルスとウェルビーイングを長期的に促進する特定のレジリエンス要因の証拠を提供する (20 週間)
- 特定のトレーニング セッションの継続的な参加者評価により、実装および変更プロセスに関する知識を作成する
研究の種類
入学 (実際)
段階
- 適用できない
連絡先と場所
研究場所
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Aarhus C
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Aarhus、Aarhus C、デンマーク、8000
- Aahus University
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
健康ボランティアの受け入れ
受講資格のある性別
説明
包含基準:
- 18歳以上
- 正式なリーダーである、または組織内の専門的または機能的な分野で特定の主導的な役割を果たしている
- 介入グループとすべてのセッションへの参加へのコミットメントを受け入れる
除外基準:
- -インフォームドコンセントを与える意思がなく、できない
- すべての時点で調査を完了したくない
研究計画
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：防止
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：平行
- マスキング：なし
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：介入
介入は、社内で教育を受けたレジリエンス トレーナーを含むグループベースの配信形式を通じて実施されます。
Engaged and Resilient トレーニング プログラムは、リーダーのレジリエンス スキルを構築するための週 20 回の短期セッションで構成されています。
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Engaged and Resilient は、リーダー向けの心理的回復力戦略の促進に取り組む 3 段階のプログラムです。 組織における戦略的かつ倫理的な介入としてレジリエンス トレーニングを実施するために、経営陣/人事部の利害関係者は、現地の制度データに基づいたトレーニング プログラムの最終設計と、ベースライン測定結果に関与します。 ローカル トレーニング セッションは、3 つの一般的なレジリエンス ファクターによって構成されたレジリエンス スキルのバッグ ログから選択されます。 所有権と内部の持続可能性をサポートするために、プログラムでレジリエンス スキルをトレーニングする方法について内部トレーナーが教育を受けます。 Engaged and Resilient プログラムは、認知心理学とポジティブ心理学に基づくリーダー向けの 20 の短期セッションで構成されています。 |
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介入なし：コントロール
(待機リスト) コントロール グループの参加者は、組織内での通常の活動にさらされ、レジリエンス カリキュラムからの介入を認識しません。
最終データが収集された後、対照参加者は、調査研究で教育を受けた内部トレーナーによってトレーニングを受ける機会が提供されます。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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メンタルヘルスの変化
時間枠：-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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Warwick-Edinburgh Mental Wellbeing Scale (WEMWBS-14) は、5 つの回答カテゴリを持つ 14 項目の尺度です。
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-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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幸福の変化（繁栄）
時間枠：-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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Flourishing Scale は、異なる (5、4、および 10) 回答カテゴリを持つ 10 項目の尺度です。
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-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
|---|---|---|
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感じるストレスの変化
時間枠：-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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知覚ストレス スケール (PSS) は、5 つの応答カテゴリを持つ 10 項目のスケールです。
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-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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仕事に関するレジリエンスの変化
時間枠：-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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職場でのレジリエンス (RAW) スケールは、7 つの応答カテゴリを持つ 20 項目のスケールです。
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-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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回復力の変化
時間枠：-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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CD-RISC 10 スケールは、5 つの回答カテゴリを持つ 10 項目のスケールです。
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-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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仕事のパフォーマンス
時間枠：-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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仕事のパフォーマンスに関する質問 (Pronk et al., 2004) には、10 の回答カテゴリがあります。
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-1 か月の介入 (ベースライン)、10 週目、介入後 +1 か月
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協力者と研究者
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捜査官
- スタディディレクター：Hans Henrik Knoop、University of Aarhus
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
一次修了 (実際)
研究の完了 (予想される)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
本研究に関する用語
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
米国FDA規制機器製品の研究
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。
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