让我们谈谈学校环境中的儿童干预
研究概览
详细说明
Let´s Talk about Children 干预方法是有效的儿童与家庭方法之一。 LTC 方法是作为由芬兰健康与福利研究所协调的功能性儿童与家庭项目的一部分而开发的。 LTC 干预包括两个步骤:Let´s Talk about Children 讨论和 Let´s Talk about Children 网络会议。 该方法用于社会和医疗保健服务、幼儿园和学校,但主要在社会和医疗保健服务领域进行了研究。 LTC 在学校工作的目的是支持孩子在日常生活中的福祉、学习和发展。 LTC 干预学校环境的另一个目的是支持教师和家长与孩子的日常互动和活动。 LTC 用于建立对孩子及其在学校和家庭情况的共同全面理解,并根据这种理解来计划行动。 目的还在于在尊重的基础上建立相互支持的家长与教师关系。 学生、家长和老师参与讨论。 LTC 日志用作讨论的框架。 LTC 方法基于儿童发展的生态交易模型。
该研究的研究问题是:
干预是否按设计进行? 教师/家长如何体验让我们谈谈儿童干预? Let´s Talk about Children 干预对师生关系有影响吗? Let´s Talk about Children 干预对教师和家长的关系有影响吗? Let´s Talk about Children 干预对学生的幸福感有影响吗? Let´s Talk about Children 干预对教师的工作幸福感有影响吗? Let´s Talk about Children 干预对父母的幸福感有影响吗?
研究类型
注册 (实际的)
阶段
- 不适用
联系人和位置
学习地点
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Helsinki、芬兰、00014
- University of Helsinki: Faculty of Educational Sciences
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参与标准
资格标准
适合学习的年龄
接受健康志愿者
描述
纳入标准:
- 一年级学生
- 学生家长
- 一年级教师
- 足够的芬兰语能力
排除标准:
- 芬兰语水平不足
学习计划
研究是如何设计的?
设计细节
- 主要用途:预防
- 分配:随机化
- 介入模型:并行分配
- 屏蔽:无(打开标签)
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的:我们来谈谈儿童干预
参与 LTC 干预的芬兰教师、学生和家长。
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LTC 干预包括两个步骤:Let´s Talk about Children 讨论和 Let´s Talk about Children 网络会议。
学生、学生家长和一名教师参与 LTC 讨论。
LTC 日志用作讨论的框架。
LTC 讨论描述了孩子在所有发展环境中的日常生活,并与父母一起制定了一项行动计划,以增强已确定的优势并为弱点提供支持。
如果行动计划在没有更多参与者的情况下难以实施,则计划与父母(有时也包括孩子)一起召开 LTC 网络会议。
LTC-Network 会议为基于案例的跨部门合作提供了一个论坛,其中还包括家庭及其社交网络。
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无干预:控制组
对照组包括在工作中不使用该方法的教师以及不参与讨论的学生和家长。
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研究衡量的是什么?
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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教师与家长关系的变化
大体时间:基线后 6 个月
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一套师生互动测试
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基线后 6 个月
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儿童健康状况的变化:精神症状
大体时间:基线后 6 个月
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SDQ - 优势和困难问卷。
SDQ 有 25 个项目,包括测量情绪症状、行为问题、多动/注意力不集中、同伴问题和亲社会行为的子量表。
评分0-40(亲社会量表不计入总分),分数越高问题越多。
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基线后 6 个月
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儿童福祉的变化:与健康相关的生活质量
大体时间:基线后 6 个月
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Kid-KINDL-R。
KINDL 问卷是评估 3-17 岁儿童和青少年健康相关生活质量的通用工具。
KINDLR 问卷由 24 个李克特量表项目组成,与六个维度相关:身体健康、情感健康、自尊、家庭、朋友和日常功能(学校或托儿所/幼儿园)。
这六个维度的子量表可以结合起来产生一个总分。
总分被转换为 0-100 的等级,使得更高的分数代表更好的结果,即更好的 HRQoL。
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基线后 6 个月
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师生关系的变化
大体时间:基线后 6 个月
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师生关系量表(简表)。
STRS 是一种教师报告工具,专为 3 至 12 岁儿童的教师设计,用于衡量教师对特定儿童的冲突、亲密和依赖的看法。
教师将为每个孩子在他/她的课堂上完成学生与教师关系量表(简式),以评估学生与教师的亲密程度和学生与教师的冲突。
7 个项目构成亲密分量表,8 个项目构成冲突分量表。
教师以五分制对每个项目做出回应(1 = 绝对不适用,5 = 绝对适用),分数越高表示亲密度的结果越好,而冲突量表的结果越差。
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基线后 6 个月
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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教师职业幸福感的变化:职业倦怠
大体时间:基线后 6 个月
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卑尔根倦怠指标 15。
卑尔根职业倦怠量表由 15 个项目组成,从 1 到 5。总分范围是 15 到 75,得分越高表明职业倦怠程度越高。
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基线后 6 个月
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教师职业幸福感的变化:工作投入
大体时间:基线后 6 个月
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乌得勒支工作参与量表。
UWES 由 9 个项目组成,从 1 到 5。总分范围从 9 到 45,分数越高表示工作投入越多。
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基线后 6 个月
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父母幸福感的变化:倦怠
大体时间:基线后 6 个月
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父母职业倦怠评估(PBA 的芬兰语版本)。
该量表由 23 个项目组成。
九项衡量一个人对父母角色的疲惫,六项衡量与以前为人父母的自我的对比,五项衡量作为父母受够了的感觉,三项衡量与孩子的情感距离。
所有项目均采用李克特 7 分制评分(0 = 从不;6 = 每天)。
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基线后 6 个月
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合作者和调查者
调查人员
- 首席研究员:Lotta Allemand、University of Helsinki
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (实际的)
研究完成 (实际的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
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