同行比较干预的非劣效性

该二次分析包括使用行为经济学改善急性呼吸道感染治疗 (BEARI) 试验的所有提供者，他们在 18 个月的试验完成后完成了退出调查。 本研究的目的是检验 BEARI 试验（Meeker 等人，2016 年）中促进抗生素管理的同行比较干预不会对医生工作满意度产生不利影响的假设。 对工作满意度的不利影响是在使用具有与 BEARI 试验不同特征的同行比较干预的随机对照试验中观察到的一种现象。 （Reiff 等人，2022 年）BEARI 试验样本量、组内相关性和工作满意度测量与 Reiff 等人相当。 2022.

BEARI 和 Reiff 等人在同行比较干预方面的差异。包括以下这些：

1. 医生对患者遵守筛查建议的控制和代理与他们自己的抗生素处方的差异
2. 相关地，在抗生素管理研究中，有可实现的改进基准，包括反馈和排名框架，使所有医生都能获得最高地位，从而获得积极反馈。
3. 消息的框架和呈现方式的差异

研究人员将对工作满意度的临床显着不利影响定义为 27% 的个人将工作满意度评级在 5 分李克特量表上降低了一个百分点。 此偏移相当于 0.32 的平均差和 0.36 的 Cohen's d。 在李克特 5 分制量表中，这种差异相当于工作满意度降低约 ⅓。

H0：BEARI 同行比较干预对医生工作满意度具有临床和统计学上显着的不利影响。 对照-PeerComparison>=0.32

HA：同行比较干预对医生工作满意度没有临床显着的负面影响。 对照-PeerComparison<0.32

调查人员将进行传统的假设检验 Control-PeerComparison= 0.0 作为二次分析。