Non inferiorità degli interventi di confronto tra pari

Questa analisi secondaria include tutti i fornitori dello studio Use of Behavioral Economics to Improve Treatment of Acute Respiratory Infections (BEARI) che hanno completato il sondaggio di uscita dopo il completamento dello studio di 18 mesi. L'obiettivo di questo studio è testare l'ipotesi che l'intervento di confronto tra pari nello studio BEARI (Meeker et al. 2016) che promuove la gestione degli antibiotici non abbia avuto un impatto negativo sulla soddisfazione lavorativa del medico. Gli impatti negativi sulla soddisfazione lavorativa sono un fenomeno che è stato osservato in uno studio controllato randomizzato utilizzando un intervento di confronto tra pari con caratteristiche diverse dallo studio BEARI. (Reiff et al. 2022) La dimensione del campione di prova BEARI, la correlazione intraclasse e la misurazione della soddisfazione sul lavoro sono paragonabili a Reiff et al. 2022.

Le differenze negli interventi di confronto tra pari tra BEARI e Reiff et al. include il seguente:

1. Differenze nel controllo e nell'agenzia dei medici sull'adesione del paziente alle raccomandazioni di screening rispetto alla loro stessa prescrizione di antibiotici
2. Allo stesso modo, nello studio sulla gestione degli antibiotici, c'erano punti di riferimento realizzabili per il miglioramento, incluso un quadro di feedback e classificazione che consentiva a tutti i medici di raggiungere lo stato più elevato e quindi ottenere un feedback positivo.
3. Differenze nell'inquadratura e nella presentazione dei messaggi

I ricercatori definiscono un effetto dannoso clinicamente significativo sulla soddisfazione sul lavoro come il 27% delle persone che riducono le valutazioni di soddisfazione sul lavoro di un punto su una scala Likert a 5 punti. Questo spostamento equivale a una differenza media di 0,32 e una d di Cohen di 0,36. Questa differenza corrisponde a una riduzione di circa ⅓ della soddisfazione sul lavoro su una scala Likert a 5 punti.

H0: L'intervento BEARI Peer Comparison ha avuto un effetto dannoso clinicamente e statisticamente significativo sulla soddisfazione lavorativa del medico. Control-PeerComparison>=0.32

HA: L'intervento di confronto tra pari non ha avuto un impatto negativo clinicamente significativo sulla soddisfazione lavorativa del medico. Control-PeerComparison<0.32

Gli investigatori condurranno un test di ipotesi tradizionale Control-PeerComparison= 0.0 come analisi secondaria.