基于自我效能的干预措施在培养精神科护士的护理自我效能、克服工作相关压力和耻辱方面的力量
2023年7月11日 更新者：Mahmoud Khedr、Alexandria University
自我效能感高的人会设定目标来挑战并提高任务完成率；然而，自我效能感低的人，思维方式容易出现波动，导致精神低落。
自我效能感影响心理健康。
因此，影响自我效能感的精神科护士的成就可能与普通工作者或其他护士不同。
在这种情况下，精神科护士认为护理的不确定性和患者无动力的表现可能会导致自我效能降低。
因此，护士可能会放弃积极参与那些不会离开医院的患者。
研究概览
详细说明
该干预旨在提高自我效能，包括基于认知行为治疗 (CBT) 的与自我效能信念来源相关的练习：1) 掌握体验，2) 替代体验，3) 言语说服，以及 4) 情感和生理状态。
研究类型
介入性
注册 (估计的)
80
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
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-
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Alexandria、埃及
- 招聘中
- Faculty of Nursing, Alexandria university
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接触：
- Eman Taha
- 电话号码：01283440749
- 邮箱：eman.taha@alexu.edu.eg
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
- 成人
接受健康志愿者
不
描述
纳入标准：
- 只有精神科护士。
- 数据收集时仍在工作
- 愿意参与研究
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：支持治疗
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：单身的
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：干预组
实验：干预组第一组（研究组，40 名护士）：接受基于自我效能的干预措施。
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该干预旨在提高自我效能，包括基于认知行为治疗 (CBT) 的与自我效能信念来源相关的练习：1) 掌握体验，2) 替代体验，3) 言语说服，以及 4) 情感和生理状态。
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无干预：控制组
第二组（对照组，40名护士）：作为对照组/等候名单
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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关怀功效
大体时间：3个月
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Coates 开发的护理效能量表3 是一个 30 项、6 分、Likert 型自我报告量表（强烈不同意 -3 至强烈同意 +3），用于评估护士的护理效能（即：
与表达关怀倾向和与患者建立关怀关系的能力有关的信心）。
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3个月
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精神科护士的工作压力
大体时间：3个月
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精神科护士工作压力量表（PNJSS）：由Yada（2011）开发并由Yada（2015）修改。
它通过促进精神科护士的自我护理和管理人员的一线护理来关注精神科护士的压力源。
它包含 22 个项目。
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3个月
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感知到的耻辱
大体时间：3个月
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感知贬低和歧视量表 (PDD)：是一个包含 12 项的工具，用于衡量一个人认为大多数人会贬低或歧视患有精神疾病的人的程度。
PDD 采用 4 点李克特量表进行测量，可能的分数范围为 1 至 4 同意量表（1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 同意，4 = 非常同意）
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3个月
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2023年6月20日
初级完成 (估计的)
2023年9月10日
研究完成 (估计的)
2023年9月15日
研究注册日期
首次提交
2023年7月11日
首先提交符合 QC 标准的
2023年7月11日
首次发布 (实际的)
2023年7月19日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2023年7月19日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2023年7月11日
最后验证
2023年7月1日
更多信息
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