第四个三个月计划:家长支持对怀孕学员健康的影响
这项临床试验的目标是确定父母支持计划对新见习母亲的影响,重点是指导、哺乳、睡眠以及获得围产期护理。 它旨在回答的主要问题是这套干预措施是否会改善学员的健康并减少医疗错误。
参与者将被随机分为干预组和对照组。 干预组将收到:
- Snoo 智能睡眠摇篮
- Willow 穿戴式吸奶器
- 进入 Maven Clinic 享受 24/7 按需围产期护理
- 自己部门的导师
对照组将获得培训计划当前提供的标准支持。
所有参与者都将佩戴 Fitbit 来追踪睡眠,并进行一系列调查,询问怀孕、分娩和产后经历;福利;和职业满意度。
研究人员将比较干预组和对照组,看看干预组是否有:
- 倦怠率降低
- 提高职业成就感
- 减少离开该行业的想法
- 增强对组织和个人价值一致性的认识
- 增加睡眠
- 降低医疗错误的风险
- 提高个人母乳喂养目标的实现率
- 降低产后抑郁症的风险
研究概览
详细说明
培训期间孩子的出生是一件重大的生活事件,与人员流失和职业不满的高风险有关。 医学院毕业后,研究生培训持续 3 至 9 年,与生育高峰期重叠。 新见习父母面临的困难包括耻辱、怀孕期间工作安排不合理导致的健康问题、育婴假短以及哺乳和育儿方面的挑战导致压力和疲劳。 项目负责人描述了生育对居民工作质量影响的显着差异,许多人形容返回的居民感到矛盾和心烦意乱。 在现有培训需求的背景下,家庭承诺的增加可能会导致受训者产生工作与生活不相容、疲劳的感觉,改变他们的职业轨迹,并增加倦怠和产后抑郁的风险。 研究人员假设,针对新实习母亲的一系列干预措施(重点关注指导、哺乳和睡眠)可以改善实习生的健康并降低医疗错误的风险。
学习程序:
本研究是一项针对马萨诸塞州总医院 (MGH)、布莱根妇女医院 (BWH)、波士顿儿童医院 (BCH) 和贝斯以色列女执事医疗中心 (BIDMC) 怀孕学员的前瞻性随机临床试验。
参与者将通过电话进行筛选并亲自获得参与同意。 所有参与者在同意后将参加电子干预前评估调查。 完成干预前评估调查后,参与者将被随机分配到对照组或干预组,并提供可穿戴设备来监测睡眠(怀孕期间一周用于建立基线,产后六个月)。
分娩后,所有参与者将在产后 4、12、16、20、24 和 52 周进行一组调查,询问产科和产后经历;自我报告的医疗错误;疲劳;福利;和职业满意度。
干预组将收到:
- Snoo 智能睡眠摇篮
- Willow 穿戴式吸奶器
- 进入 Maven Clinic 享受 24/7 按需围产期护理
- 自己部门的导师
对照组将接受目前由培训计划提供的标准家长支持。
研究人员将比较干预组和对照组之间的以下内容:
- 烧完
- 职业成就感
- 离开这个职业的想法
- 对组织和个人价值一致性的看法
- 睡眠和疲劳
- 自我报告的医疗错误
- 个人实现母乳喂养目标
- 产后抑郁症的风险
研究人员计划测量倦怠的平均分数作为我们的主要结果。 控制组和干预组之间倦怠变化的效应大小为 0.5 个标准差,估计是临床相关的变化。 受训者的平均倦怠得分为 3.35 (SD=2.05)。 估计每组需要 76 名受试者(总共 152 名参与者)来检测倦怠评分的统计显着变化(使用 SPFI 至少 1.025),功效为 80%,双尾 alpha 为 10%,并考虑到研究对象流失 20%。
统计分析 研究人员计划报告所有结果指标的描述性数据,包括频率、平均值 (SD) 和中位数(四分位数范围),对分类变量使用卡方分析,对连续变量使用 t 检验。
麻省布里格姆总医院 (MGB) 在其培训地点开展了 200 多个培训项目。 在对福利委员会进行的一项简短调查做出回应的 27/200 多个项目中,有 76 名学员(43 名男性和 33 名女性)在上学年(2020-2021 年)成为了新父母。 MGB 人力资源部门估计,每年有超过 70 名受训人员申请正式育儿假,这可能大大低估了新父母的真实数量,因为大多数非生育父母受训人员不享受正式育儿假。 根据这些信息,研究人员预计仅 MGB 培训计划就将拥有足够数量的学员来开展这项研究。
研究终止标准:
研究将根据参与者的要求以任何理由终止。 否则,研究将在 6 个月后终止。 控制臂中购买 SNOO 摇篮或可穿戴吸乳器的受试者将被要求通知研究 PI,并将被分类为一个亚组并在计划的亚组分析中进行分析。
监控和质量保证:
为了最大程度地减少失去匿名的风险,参与者将被分配一个唯一的研究标识符。 将标识符与识别编码数据相链接的文件的访问权限仅限于需要了解的研究人员,并存储在合作伙伴密码保护的在线存储驱动器中,而调查数据将使用合作伙伴 REDCap 获取。 只有 PI 和 CITI 认证的研究人员才能访问数据。 每次使用合作伙伴受密码保护的计算机收集新患者数据时,研究人员都会审查数据库,而 PI 将每月审查一次数据库,并在每月的研究会议上讨论详细信息。
需要向赞助公司发布身份信息(姓名、电子邮件地址、电话号码、送货地址和截止日期),以便于交付自动摇篮 (Happiest Baby Inc)、可穿戴吸乳器 (Willow Innovations) 并获得围产期按需咨询(Maven Clinic)。 数据传输将通过 MGB 批准的密码保护和加密机制进行。 两家公司均指定了经过 HIPAA 认证的代表,与研究执行或分析无关。 公司代表访问数据需要对允许访问的单个用户进行多因素身份验证。 传输的信息将用于为参与者订购研究相关设备。 研究结束时,数据将从安全电子位置删除。
睡眠跟踪数据存储在安全的 Azure (Microsoft) 服务器中。 Fitabase 使用安全套接字层 (SSL) 进行站点的所有身份验证(登录)、计费和管理。 用户的浏览器通过请求验证 Fitabase 身份的 SSL 证书来确定真实性。 一旦 SSL 证书被识别,就会建立安全套接字层 (SSL) 连接以确保安全,并对浏览器和 Web 服务器之间传输的数据进行加密。
参与者将被要求亲自或在线授权使用 Fitabase 访问其可穿戴设备数据并可供下载进行分析。 参与者将被告知,研究人员将能够通过 Fitabase 平台访问、查看和下载去识别化数据。 收集的数据将涉及睡眠长度、运动和质量。 在两种情况下,PI 将撤销对与本研究参与者相关的数据的访问权限。 首先,如果参与者选择退出研究,PI 会将参与者从研究平台(Fitabase)中删除,数据也会从研究中删除。 其次,数据收集完成后 90 天,Fitabase 将从其数据管理系统中删除该项目,取消数据与项目的关联,并开始通过从服务器和备份系统中删除数据来取消对数据的访问。
PI 将负责决定是否应该改变或停止研究。 在整个研究期间,PI将对受试者安全数据进行持续评估,以尽快识别不良事件和趋势。 任何涉及人类受试者风险的意外不良事件将由首席研究员进行审查,并将在规定的时间内迅速报告给人类研究委员会,并由 PI 根据合作伙伴人类研究委员会的指导方针报告给所有参与研究人员。
研究类型
注册 (实际的)
阶段
- 不适用
联系人和位置
学习地点
-
-
Massachusetts
-
Boston、Massachusetts、美国、02115
- Brigham and Women's Hospital
-
Boston、Massachusetts、美国、02114
- Massachusetts General Hospital
-
Boston、Massachusetts、美国、02115
- Beth Israel Deaconess Medical Center
-
Boston、Massachusetts、美国、02115
- Boston Children's Hospital
-
-
参与标准
资格标准
适合学习的年龄
- 孩子
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
描述
纳入标准:
- 目前怀孕了
- 怀孕期间和产后 6 个月内 MGH、BWH、BCH 或 BIDMC 住院医师或进修培训计划的一部分
- 具有临床活性,并将保持临床活性直至产后 6 个月
排除标准:
- 参与者或其胎儿有明显的心肺、胃肠道或神经系统合并症
- 从入学之时到产后 6 个月的选修研究或专门研究时间。
学习计划
研究是如何设计的?
设计细节
- 主要用途:卫生服务研究
- 分配:随机化
- 介入模型:并行分配
- 屏蔽:无(打开标签)
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的:干涉
干预组将收到:
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干预组的参与者将在妊娠晚期收到一个 Snoo 摇篮。
摇篮必须在 6 个月后归还给公司
干预组的参与者将在妊娠晚期收到 Willow 可穿戴式吸奶器和储奶袋,参与者可以保留这些物品
干预组的参与者将可以立即访问 Maven Clinic,与围产期专家进行 24/7 按需咨询。
入学后,干预组的参与者将与一位同时也是母亲的教师导师配对,讨论与怀孕和婴儿早期工作与家庭融合相关的问题。
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无干预:控制
控制臂将接收: 住院医师培训计划的现行标准。 |
研究衡量的是什么?
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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通过斯坦福专业成就指数的情绪疲惫和人际脱离组成部分来衡量倦怠
大体时间:报名时;产后16周;产后24周
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情绪疲惫和人际疏离分别按 0-10 分进行评分;然后对情绪疲惫和人际脱离得分进行平均,得出 0-10 分。
分数越高,表明情绪耗竭、人际疏离和倦怠的可能性越高(分数越高,结果越差)
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报名时;产后16周;产后24周
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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通过斯坦福专业成就指数衡量的专业成就
大体时间:报名时;产后16周;产后24周;产后1年
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职业成就感的评分范围为 0-10,分数越高,表明职业成就感的可能性越高(得分越高,结果越好)
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报名时;产后16周;产后24周;产后1年
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自我报告的医疗错误导致患者受伤
大体时间:产后4周、12周、16周、20周、24周
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参与者将被问到“在过去 4 周内,您犯了多少次导致患者受伤的医疗错误?”。
参与者将被给予“0”、“1”、“2”、“3”或“3或更多”选项。
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产后4周、12周、16周、20周、24周
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自我报告的医疗错误导致患者受伤险些发生
大体时间:产后4周、12周、16周、20周、24周
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参与者将被问到“在过去 4 周内,您犯了多少次可能导致患者伤害的医疗错误?”。
参与者将被给予“0”、“1”、“2”、“3”或“3或更多”选项。
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产后4周、12周、16周、20周、24周
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组织和个人价值观的一致性
大体时间:报名时;产后16周;产后24周
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3 项斯坦福价值观校准量表。
这个经过验证的工具包含 3 个陈述,要求参与者表明他们对 5 点李克特量表的同意(0 = 完全不正确;4 = 完全正确)。
总分是通过将各个项目的 0-4 分相加得出 0-12 分的总分来确定的。
较高的价值观是积极的(表明组织和个人价值观之间更好的一致性)。
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报名时;产后16周;产后24周
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工作对人际关系的负面影响
大体时间:报名时;产后16周;产后24周
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工作对人际关系的 4 项影响量表。
该经过验证的量表包含 4 个项目,要求受访者通过 5 点李克特量表表明他们对上一年的同意程度(0=完全不正确;4=完全正确)。
量表分数是通过确定 4 个项目的平均 0-4 分数并将分数标准化为 0-10 量表来计算的,分数越高表明结果越差(工作对人际关系的不利影响越大)
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报名时;产后16周;产后24周
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产后抑郁症筛查
大体时间:入组时和产后 16 周时
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爱丁堡产后抑郁量表。
这个经过验证的量表包括 10 条简短的陈述,受访者表示他们在过去一周的同意程度。
每个问题的评分范围为 0-3,将 10 个项目中每一个项目的分数相加得出总分。
量表的范围是 0-30,分数越高表明结果越差(产后抑郁症的可能性越高)
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入组时和产后 16 周时
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实现母乳喂养目标的能力
大体时间:产后24周
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参与者将被要求回答调查问题“您觉得自己实现了母乳喂养目标吗?”。
参与者将能够回答“是”、“否”和“我仍在母乳喂养,不确定我是否会实现我的目标”。
回答“否”的受访者表明结果更糟,因为他们无法在母乳喂养期间实现个人目标。
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产后24周
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母乳喂养的持续时间
大体时间:产后24周
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以月为单位
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产后24周
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退出培训计划的认真想法
大体时间:入组时、产后 16 周和产后 24 周
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参与者将被要求表明他们对以下陈述的同意程度(1:非常同意;5:非常不同意):“我在去年考虑过离开我的项目(由于我目前的培训中怀孕/为人父母的经历)专业”。
分数越低表示结果越差
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入组时、产后 16 周和产后 24 周
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对医学生涯的遗憾
大体时间:入组时、产后 16 周和产后 24 周
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参与者将被要求表明他们对以下陈述的同意程度(1:非常同意;5:非常不同意):“如果我可以重新选择,我会选择更适合为人父母的非医疗职业”。
分数越低表示结果越差
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入组时、产后 16 周和产后 24 周
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后悔选择的专业
大体时间:入组时、产后 16 周和产后 24 周
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参与者将被要求表明他们对以下陈述的同意程度(1:非常同意;5:非常不同意):“如果我可以再次选择,我会留在医学领域,但选择一个比我目前的专业更适合为人父母的专业”。
分数越低表示结果越差
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入组时、产后 16 周和产后 24 周
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每晚醒来
大体时间:入组后一周内每天一次,然后从分娩之日起每天一次直至产后 24 周
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每次睡眠期间清醒的总分钟数将通过可穿戴 Fitbit 进行测量
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入组后一周内每天一次,然后从分娩之日起每天一次直至产后 24 周
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每晚睡眠时长
大体时间:入组后一周内每天一次,然后从分娩之日起每天一次直至产后 24 周
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每 24 小时睡眠总分钟数将由可穿戴 Fitbit 测量
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入组后一周内每天一次,然后从分娩之日起每天一次直至产后 24 周
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疲劳
大体时间:产后4周、12周、16周、20周、24周
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成人 8 项患者报告结果测量信息系统 (PROMIS) 睡眠相关障碍量表。睡眠相关障碍项目评估白天的睡意以及过去 7 天对表现的感知影响。
量表项目采用 5 点李克特量表进行评分,表明强度从“一点也不”到“非常”,原始分数范围从 8 到 40,分数高表示结果更差(更疲劳)。
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产后4周、12周、16周、20周、24周
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其他结果措施
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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通过斯坦福专业成就指数的情绪疲惫和人际脱离组成部分来衡量倦怠
大体时间:产后12个月
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通过情绪耗竭和人格解体来衡量倦怠,情绪耗竭和人际脱节的评分分别为0-10;然后对情绪疲惫和人际脱离得分进行平均,得出 0-10 分。
分数越高,表明情绪耗竭、人际疏离和倦怠的可能性越高(分数越高,结果越差)
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产后12个月
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通过斯坦福专业成就指数衡量的专业成就
大体时间:产后12个月
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职业成就感的评分范围为 0-10,分数越高,表明职业成就感的可能性越高(得分越高,结果越好)
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产后12个月
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组织和个人价值观的一致性
大体时间:产后12个月
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3 项斯坦福价值观校准量表。
这个经过验证的工具包含 3 个陈述,要求参与者表明他们对 5 点李克特量表的同意(0 = 完全不正确;4 = 完全正确)。
总分是通过将各个项目的 0-4 分相加得出 0-12 分的总分来确定的。
较高的价值观是积极的(表明组织和个人价值观之间更好的一致性)。
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产后12个月
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工作对人际关系的负面影响
大体时间:产后12个月
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工作对人际关系的 4 项影响量表。
该经过验证的量表包含 4 个项目,要求受访者通过 5 点李克特量表表明他们对上一年的同意程度(0=完全不正确;4=完全正确)。
量表分数是通过确定 4 个项目的平均 0-4 分数并将分数标准化为 0-10 量表来计算的,分数越高表明结果越差(工作对人际关系的不利影响越大)
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产后12个月
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实现母乳喂养目标的能力
大体时间:产后12个月
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参与者将被要求回答调查问题“您觉得自己实现了母乳喂养目标吗?”。
参与者将能够回答“是”、“否”和“我仍在母乳喂养,不确定我是否会实现我的目标”。
回答“否”的受访者表明结果更糟,因为他们无法在母乳喂养期间实现个人目标。
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产后12个月
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母乳喂养的持续时间
大体时间:产后12个月
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以月为单位
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产后12个月
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退出培训计划的认真想法
大体时间:产后12个月
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参与者将被要求表明他们对以下陈述的同意程度(1:非常同意;5:非常不同意):“我在去年考虑过离开我的项目(由于我目前的培训中怀孕/为人父母的经历)专业”。
分数越低表示结果越差
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产后12个月
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对医学生涯的遗憾
大体时间:产后12个月
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参与者将被要求表明他们对以下陈述的同意程度(1:非常同意;5:非常不同意):“如果我可以重新选择,我会选择更适合为人父母的非医疗职业”。
分数越低表示结果越差
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产后12个月
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后悔选择的专业
大体时间:产后12个月
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参与者将被要求表明他们对以下陈述的同意程度(1:非常同意;5:非常不同意):“如果我可以再次选择,我会留在医学领域,但选择一个比我目前的专业更适合为人父母的专业”。
分数越低表示结果越差
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产后12个月
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合作者和调查者
出版物和有用的链接
一般刊物
- Cox JL, Holden JM, Sagovsky R. Detection of postnatal depression. Development of the 10-item Edinburgh Postnatal Depression Scale. Br J Psychiatry. 1987 Jun;150:782-6. doi: 10.1192/bjp.150.6.782.
- Dyrbye LN, West CP, Satele D, Boone S, Tan L, Sloan J, Shanafelt TD. Burnout among U.S. medical students, residents, and early career physicians relative to the general U.S. population. Acad Med. 2014 Mar;89(3):443-51. doi: 10.1097/ACM.0000000000000134.
- West CP, Dyrbye LN, Shanafelt TD. Physician burnout: contributors, consequences and solutions. J Intern Med. 2018 Jun;283(6):516-529. doi: 10.1111/joim.12752. Epub 2018 Mar 24.
- Trockel MT, Menon NK, Rowe SG, Stewart MT, Smith R, Lu M, Kim PK, Quinn MA, Lawrence E, Marchalik D, Farley H, Normand P, Felder M, Dudley JC, Shanafelt TD. Assessment of Physician Sleep and Wellness, Burnout, and Clinically Significant Medical Errors. JAMA Netw Open. 2020 Dec 1;3(12):e2028111. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2020.28111.
- Rangel EL, Smink DS, Castillo-Angeles M, Kwakye G, Changala M, Haider AH, Doherty GM. Pregnancy and Motherhood During Surgical Training. JAMA Surg. 2018 Jul 1;153(7):644-652. doi: 10.1001/jamasurg.2018.0153.
- Rangel EL, Lyu H, Haider AH, Castillo-Angeles M, Doherty GM, Smink DS. Factors Associated With Residency and Career Dissatisfaction in Childbearing Surgical Residents. JAMA Surg. 2018 Nov 1;153(11):1004-1011. doi: 10.1001/jamasurg.2018.2571.
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- Dyrbye LN, Burke SE, Hardeman RR, Herrin J, Wittlin NM, Yeazel M, Dovidio JF, Cunningham B, White RO, Phelan SM, Satele DV, Shanafelt TD, van Ryn M. Association of Clinical Specialty With Symptoms of Burnout and Career Choice Regret Among US Resident Physicians. JAMA. 2018 Sep 18;320(11):1114-1130. doi: 10.1001/jama.2018.12615.
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- Melnitchouk N, Scully RE, Davids JS. Barriers to Breastfeeding for US Physicians Who Are Mothers. JAMA Intern Med. 2018 Aug 1;178(8):1130-1132. doi: 10.1001/jamainternmed.2018.0320.
- Peters GW, Kuczmarska-Haas A, Holliday EB, Puckett L. Lactation challenges of resident physicians- results of a national survey. BMC Pregnancy Childbirth. 2020 Dec 9;20(1):762. doi: 10.1186/s12884-020-03436-3.
- Kancherla BS, Upender R, Collen JF, Rishi MA, Sullivan SS, Ahmed O, Berneking M, Flynn-Evans EE, Peters BR, Gurubhagavatula I. What is the role of sleep in physician burnout? J Clin Sleep Med. 2020 May 15;16(5):807-810. doi: 10.5664/jcsm.8412. Epub 2020 Feb 28.
- Ekstedt M, Soderstrom M, Akerstedt T. Sleep physiology in recovery from burnout. Biol Psychol. 2009 Dec;82(3):267-73. doi: 10.1016/j.biopsycho.2009.08.006. Epub 2009 Aug 21.
- Lyu HG, Davids JS, Scully RE, Melnitchouk N. Association of Domestic Responsibilities With Career Satisfaction for Physician Mothers in Procedural vs Nonprocedural Fields. JAMA Surg. 2019 Aug 1;154(8):689-695. doi: 10.1001/jamasurg.2019.0529.
- Livingston-Rosanoff D, Shubeck SP, Kanters AE, Dossett LA, Minter RM, Wilke LG. Got Milk? Design and Implementation of a Lactation Support Program for Surgeons. Ann Surg. 2019 Jul;270(1):31-32. doi: 10.1097/SLA.0000000000003269. No abstract available.
- Rangel EL, Castillo-Angeles M, Easter SR, Atkinson RB, Gosain A, Hu YY, Cooper Z, Dey T, Kim E. Incidence of Infertility and Pregnancy Complications in US Female Surgeons. JAMA Surg. 2021 Oct 1;156(10):905-915. doi: 10.1001/jamasurg.2021.3301.
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (实际的)
研究完成 (实际的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
与本研究相关的术语
其他相关的 MeSH 术语
其他研究编号
- 2022P001157
计划个人参与者数据 (IPD)
计划共享个人参与者数据 (IPD)?
IPD 计划说明
药物和器械信息、研究文件
研究美国 FDA 监管的药品
研究美国 FDA 监管的设备产品
在美国制造并从美国出口的产品
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