- ICH GCP
- USA klinikai vizsgálatok nyilvántartása
- Klinikai vizsgálat NCT06014892
A 4. trimeszter kezdeményezés: A szülői támogatás hatása a terhes gyakornokok jóllétére
Ennek a klinikai vizsgálatnak az a célja, hogy meghatározza a szülői támogatási csomag hatását az új gyakornok anyák számára, amely a mentorálásra, a szoptatásra és az alvásra, valamint a perinatális ellátáshoz való hozzáférésre összpontosít. A fő kérdések, amelyeket meg kíván válaszolni, az, hogy ez a beavatkozáskészlet javítja-e a gyakornok jólétét és csökkenti-e az orvosi hibákat.
A résztvevőket véletlenszerűen besorolják az intervenciós és kontrollcsoportokba. Az intervenciós csoport megkapja:
- Egy Snoo intelligens alvótartó
- Egy Willow hordható mellszívó
- Hozzáférés a Maven Clinichez a hét minden napján, napi 24 órában igény szerinti perinatális ellátáshoz
- Tanári mentor a saját tanszékükön
A kontrollcsoport a képzési programok által jelenleg kínált standard támogatásban részesül.
Minden résztvevő Fitbitet visel, hogy nyomon kövesse az alvást, és egy sor felmérést végez a terhességgel, születéssel és szülés utáni tapasztalatokkal kapcsolatban; jólét; és szakmai elégedettség.
A kutatók összehasonlítják az intervenciós és a kontrollcsoportokat, hogy megnézzék, az intervenciós csoport rendelkezik-e:
- csökkent a kiégés aránya
- fokozott szakmai teljesítőképesség
- csökkentek a szakma elhagyásával kapcsolatos gondolatok
- a szervezeti és személyes értékegyeztetés fokozottabb észlelése
- fokozott alvás
- csökkenti az orvosi hibák kockázatát
- a szoptatási célok fokozott személyes teljesítése
- csökkenti a szülés utáni depresszió kockázatát
A tanulmány áttekintése
Állapot
Részletes leírás
A gyermek születése az edzés során jelentős életesemény, amely a lemorzsolódás és a karrierrel való elégedetlenség magas kockázatával jár együtt. A posztgraduális képzés az orvosi egyetem után 3 és 9 évig tart, és átfedésben van a szülési időszak csúcsával. Az új gyakornok szülők előtt álló nehézségeket a megbélyegzés, a terhesség alatti mérsékelt munkabeosztás, a rövid szülői szabadság, valamint a szoptatással és a gyermekgondozással kapcsolatos kihívások okozták, amelyek a stresszhez és a fáradtsághoz vezetnek. A programigazgatók jelentős eltéréseket írnak le abban, hogy a gyermekvállalás hogyan befolyásolta a lakók munkaminőségét, és sokan a visszatérő lakosokat konfliktusosnak és elvontnak minősítik. A meglévő képzési igények mellett a családi elkötelezettség növekedése a munka és a magánélet összeegyeztethetetlenségének, a fáradtság felfogásának kialakulásához vezethet a gyakornokokban, megváltoztathatja karrierjük pályáját, és megnő a kiégés és a szülés utáni depresszió kockázata. A kutatók azt feltételezik, hogy a mentorálásra, a szoptatásra és az alvásra összpontosító, új gyakornok anyáknak szánt beavatkozások javíthatják a gyakornok jólétét és csökkenthetik az orvosi hibák kockázatát.
TANULMÁNYI ELJÁRÁSOK:
Ez a tanulmány prospektív, randomizált klinikai vizsgálatként készült a Massachusetts General Hospital (MGH), a Brigham and Women's Hospital (BWH), a Boston Children's Hospital (BCH) és a Beth Israel Deaconess Medical Center (BIDMC) terhes gyakornokaival.
A résztvevőket telefonon átvizsgálják, és a részvételhez való hozzájárulásukat személyesen kell megszerezni. Minden résztvevő beleegyezését követően kitölti az elektronikus beavatkozás előtti értékelő felmérést. A beavatkozás előtti értékelő felmérés befejezése után a résztvevőket véletlenszerűen besorolják a kontroll vagy a beavatkozási ágba, és viselhető eszközt biztosítanak az alvás monitorozására (a terhesség alatt egy hétig az alapvonal megállapításához és 6 hónapig a szülés után).
A szülés után a résztvevők egy sor felmérést végeznek a szülés utáni 4, 12, 16, 20, 24 és 52 héttel a szülészeti és szülés utáni tapasztalatokról; önbejelentő orvosi hiba; fáradtság; jólét; és szakmai elégedettség.
Az intervenciós csoport megkapja:
- Egy Snoo intelligens alvótartó
- Egy Willow hordható mellszívó
- Hozzáférés a Maven Clinichez a hét minden napján, napi 24 órában igény szerinti perinatális ellátáshoz
- Tanári mentor a saját tanszékükön
A kontrollcsoport szokásos szülői támogatást kap, amelyet jelenleg a képzési programok kínálnak.
A kutatók a következőket fogják összehasonlítani az intervenciós és a kontrollcsoportok között:
- kiég
- szakmai teljesítése
- a szakma elhagyásának gondolatai
- a szervezeti és a személyes értékrend felfogása
- alvás és fáradtság
- önbevallott orvosi hibák
- a szoptatási célok személyes teljesítése
- a szülés utáni depresszió kockázata
A nyomozók azt tervezik, hogy elsődleges eredményként mérik a kiégésben elért átlagpontszámokat. Becslések szerint klinikailag jelentős változás a kiégésben bekövetkező 0,5 szórásnyi hatásméret a kontroll és az intervenciós kar között. A gyakornokok átlagos kiégési pontszáma 3,35 (SD=2,05). Becslések szerint mindkét karon 76 alanyra van szükség, összesen 152 résztvevőre, hogy kimutathassák a kiégési pontszám statisztikailag szignifikáns változását (SPFI használatával legalább 1,025-tel), 80%-os teljesítménnyel, 10%-os kétfarkú alfa esetén A tantárgyak 20%-os lemorzsolódása.
STATISZTIKAI ELEMZÉS A vizsgálók azt tervezik, hogy leíró adatokat közölnek, beleértve a gyakoriságot, az átlagot (SD) és a mediánt (interkvartilis tartomány) minden eredménymérő esetében, khi-négyzet elemzést használva a kategorikus változókra és t-tesztet a folytonos változókra.
A Brigham tömegtábornok (MGB) több mint 200 képzési programot tart kiképzőhelyein. A Wellbeing Councilon keresztül egy rövid felmérésre válaszoló több mint 27/200 program közül 76 gyakornok (43 férfi és 33 nő) lett újszülő az elmúlt tanévben (2020-2021). Az MGB Human Resources becslése szerint évente több mint 70 gyakornok kér hivatalos szülői szabadságot, ami valószínűleg jelentősen alábecsüli az új szülők valós számát, mivel a legtöbb nem gyermeket nem vállaló gyakornok nem vesz ki hivatalos szülői szabadságot. Ezen információk alapján a nyomozók arra számítanak, hogy az MGB képzési programokban önmagában elegendő számú gyakornok lesz a vizsgálat elvégzéséhez.
A TANULMÁNY MEGSZÜNTETÉSI KRITÉRIUMAI:
A vizsgálatot a résztvevő kérésére bármilyen okból megszakítják. Ellenkező esetben 6 hónap elteltével a tanulmányt megszakítják. A SNOO ládát vagy hordható mellszívót vásárló kontroll kar alanyait felkérik, hogy értesítsék a vizsgálati PI-t, és alcsoportba sorolják őket, és egy tervezett alcsoport-elemzésben elemzik őket.
MONITORING ÉS MINŐSÉGBIZTOSÍTÁS:
Az anonimitás elvesztésének kockázatának minimalizálása érdekében a résztvevők egyedi vizsgálati azonosítót kapnak. Az azonosítókat és a kódolt azonosító adatokat összekapcsoló fájlokhoz csak a szükséges tanulmányozó személyzet férhet hozzá, és azokat a Partners jelszóval védett online tárolómeghajtón tárolják, míg a felmérési adatokat a Partners REDCap segítségével szerezzük be. Az adatokhoz csak a PI és a CITI által tanúsított kutatószemélyzet férhet hozzá. A kutatószemélyzet minden alkalommal felülvizsgálja az adatbázist, amikor új betegadatokat gyűjtenek a Partners jelszóval védett számítógépével, a PI pedig havonta egyszer felülvizsgálja az adatbázist, a részleteket egy havi kutatási értekezleten tárgyalják meg.
Az azonosító adatokat (név, e-mail cím, telefonszám, szállítási cím és határidő) át kell adni a szponzoráló cégeknek, hogy megkönnyítsék az automata láda (Happiest Baby Inc), a hordható mellszívó (Willow Innovations) szállítását és a hozzáférést perinatális igény szerinti konzultáció (Maven Clinic). Az adatátvitel MGB által jóváhagyott jelszóval védett és titkosított mechanizmusokon keresztül történik. Mindkét vállalat HIPAA-tanúsítvánnyal rendelkező képviselőket jelölt ki, és nincs kapcsolatban a vizsgálat végrehajtásával vagy elemzésével. A cég képviselőinek hozzáférése az adatokhoz többtényezős azonosítást tesz szükségessé az egyetlen felhasználó számára, akinek hozzáférést kapnak. Az átadott információkat a résztvevők számára a tanulmányokhoz kapcsolódó felszerelések megrendelésére használjuk fel. Az adatokat a vizsgálat végén a biztonságos elektronikus helyről töröljük.
Az alváskövetési adatok biztonságos Azure-kiszolgálókon (Microsoft) találhatók. A Fitabase Secure Sockets Layer-t (SSL) használ a webhely minden hitelesítéséhez (bejelentkezéshez), számlázásához és adminisztrációjához. A felhasználó böngészője egy SSL-tanúsítvány kérésével állapítja meg a hitelességet, amely ellenőrzi a Fitabase azonosságát. Az SSL-tanúsítvány felismerése után a biztonság érdekében létrejön egy Secure Sockets Layer (SSL) kapcsolat, amely titkosítja a böngésző és a webszerver között továbbított adatokat.
A résztvevőket személyesen vagy online felkérik, hogy engedélyezzék a Fitabase használatát, hogy hozzáférjenek viselhető eszközeik adataihoz, és elérhetővé tegyék azokat elemzés céljából letölthetővé. A résztvevők tájékoztatást kapnak arról, hogy a kutatószemélyzet a Fitabase platformon keresztül elérheti, megtekintheti és letöltheti az azonosítatlan adatokat. Az összegyűjtött adatok az alvás hosszára, mozgására és minőségére vonatkoznak. Két olyan eset van, amikor a PI megvonja a hozzáférést a vizsgálat résztvevőivel kapcsolatos adatokhoz. Először is, ha egy résztvevő úgy dönt, hogy kilép a vizsgálatból, a PI eltávolítja a résztvevőt a vizsgálati platformról (Fitabase), és eltávolítja az adatokat a vizsgálatból. Másodszor, 90 nappal az adatgyűjtés befejezése után a Fitabase eltávolítja a projektet az adatkezelő rendszeréből, leválasztja az adatokat a projektről, és megkezdi az adatokhoz való hozzáférés eltávolítását a szervereiről és a biztonsági mentési rendszereiről.
A PI felelős annak meghatározásáért, hogy a kutatást módosítani kell vagy le kell állítani. A vizsgálat teljes időtartama alatt a PI folyamatosan értékeli az alany biztonsági adatait, hogy a lehető leghamarabb azonosítsa a nemkívánatos eseményeket és tendenciákat. Az emberi alanyokra kockázatot jelentő, váratlan nemkívánatos eseményeket a vezető kutató felülvizsgál, és a szükséges időkereten belül gyorsan jelenteni fogja a Humán Kutatási Bizottságnak, valamint az összes részt vevő vizsgálónak a PI a Partners Humán Kutatási Bizottsága irányelveinek megfelelően.
Tanulmány típusa
Beiratkozás (Tényleges)
Fázis
- Nem alkalmazható
Kapcsolatok és helyek
Tanulmányi helyek
-
-
Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, Egyesült Államok, 02115
- Brigham and Women's Hospital
-
Boston, Massachusetts, Egyesült Államok, 02114
- Massachusetts General Hospital
-
Boston, Massachusetts, Egyesült Államok, 02115
- Beth Israel Deaconess Medical Center
-
Boston, Massachusetts, Egyesült Államok, 02115
- Boston Children's Hospital
-
-
Részvételi kritériumok
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
- Gyermek
- Felnőtt
- Idősebb felnőtt
Egészséges önkénteseket fogad
Leírás
Bevételi kritériumok:
- Jelenleg terhes
- Az MGH, BWH, BCH vagy BIDMC rezidens- vagy ösztöndíjas képzési programjának része a terhesség alatt és a szülés után 6 hónapig
- Klinikailag aktív és klinikailag aktív marad a szülés után 6 hónapig
Kizárási kritériumok:
- jelentős kardiopulmonális, gyomor-bélrendszeri vagy neurológiai társbetegségek a résztvevőben vagy magzatában
- választható kutatási vagy dedikált kutatási idő a beiratkozástól a szülés utáni 6 hónapig.
Tanulási terv
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
- Elsődleges cél: Egészségügyi szolgáltatások kutatása
- Kiosztás: Véletlenszerűsített
- Beavatkozó modell: Párhuzamos hozzárendelés
- Maszkolás: Nincs (Open Label)
Fegyverek és beavatkozások
Résztvevő csoport / kar |
Beavatkozás / kezelés |
|---|---|
|
Kísérleti: Közbelépés
Az intervenciós csoport megkapja:
|
A beavatkozási kar résztvevői a harmadik trimeszterben kapnak egy Snoo bassinetet.
A ládát 6 hónap elteltével vissza kell adni a vállalatnak
A beavatkozási kar résztvevői a harmadik trimeszterben egy Willow hordható mellszívót és tejtároló zacskókat kapnak, amelyeket a résztvevők megtarthatnak.
A beavatkozási csoportban résztvevők azonnali hozzáférést kapnak a Maven Clinic-hez, ahol napi 24 órában, a hét minden napján, igény szerint konzultálhatnak perinatális szakorvosokkal.
A beiratkozást követően az intervenciós kar résztvevői egy oktatói mentorral párosulnak, aki egyben anya is, hogy megvitassák a munka-család integrációval kapcsolatos kérdéseket a várandósság és a korai csecsemőkor alatt.
|
|
Nincs beavatkozás: Ellenőrzés
A vezérlőkar a következőket kapja: Jelenlegi színvonal a rezidensképzési programban. |
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
A kiégést az érzelmi kimerültség és a Stanford Professional Fulfilment Index interperszonális elszakadás összetevőivel mérik
Időkeret: Beiratkozáskor; 16 héttel a szülés után; 24 héttel a szülés után
|
Az érzelmi kimerültséget és az interperszonális elszakadást MINDEN 0-10-ig terjedő skálán értékelik; Az érzelmi kimerültség és az interperszonális elszakadás pontszámait ezután a 0-10-ig átlagolják.
A magasabb pontszámok az érzelmi kimerültség, az interperszonális elszakadás és a kiégés nagyobb valószínűségét jelzik (a magasabb pontszám rosszabb eredményt jelent)
|
Beiratkozáskor; 16 héttel a szülés után; 24 héttel a szülés után
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Szakmai teljesítés a Stanford Professional Fulfillment Index segítségével
Időkeret: Beiratkozáskor; 16 héttel a szülés után; 24 héttel a szülés után; 1 év szülés után
|
A szakmai teljesítés egy 0-tól 10-ig terjedő skálán kapott pontszám, ahol a magasabb pontszámok nagyobb valószínűséggel jelzik a szakmai teljesítést (magasabb pontszám jobb eredményt jelent)
|
Beiratkozáskor; 16 héttel a szülés után; 24 héttel a szülés után; 1 év szülés után
|
|
Ön bejelentett orvosi hiba, amely a beteg sérülését okozta
Időkeret: 4 hét, 12 hét, 16 hét, 20 hét és 24 hét a szülés után
|
A résztvevőket megkérdezik: „Az elmúlt 4 hét során hányszor követett el olyan orvosi hibát, amely a beteg sérülését eredményezte?”.
A résztvevők „0”, „1”, „2”, „3” vagy „3 vagy több” lehetőséget kapnak.
|
4 hét, 12 hét, 16 hét, 20 hét és 24 hét a szülés után
|
|
Ön bejelentett orvosi hiba, amely a beteg sérüléséhez közeli balesetet okozott
Időkeret: 4 hét, 12 hét, 16 hét, 20 hét és 24 hét a szülés után
|
A résztvevőket megkérdezik: "Az elmúlt 4 hét során hányszor követett el olyan orvosi hibát, amely a beteg sérülését eredményezhette volna?".
A résztvevők „0”, „1”, „2”, „3” vagy „3 vagy több” lehetőséget kapnak.
|
4 hét, 12 hét, 16 hét, 20 hét és 24 hét a szülés után
|
|
Szervezeti és személyes értékek összehangolása
Időkeret: Beiratkozáskor; 16 héttel a szülés után; 24 héttel a szülés után
|
3 elemes Stanford értékek igazítási skála.
Ez a validált eszköz 3 állítást tartalmaz, amelyekkel a résztvevőket arra kérik, hogy jelezzék egyetértésüket egy 5 pontos Likert-skálával (0=egyáltalán nem igaz; 4=teljesen igaz).
Az összesített pontszámokat az egyes tételek 0-4 pontjainak összegzésével határozzák meg, így 0-12 közötti összpontszámot kapnak.
A magasabb értékek pozitívak (a szervezeti és személyes értékek jobb összhangját jelzik).
|
Beiratkozáskor; 16 héttel a szülés után; 24 héttel a szülés után
|
|
A munka negatív hatása a személyes kapcsolatokra
Időkeret: Beiratkozáskor; 16 héttel a szülés után; 24 héttel a szülés után
|
4 tételes munka hatása a személyes kapcsolatokra skála.
Ez a validált skála 4 elemet tartalmaz, amelyekre a válaszadókat arra kérik, hogy egy 5 fokozatú Likert-skálán jelöljék meg egyetértésüket az előző évhez képest (0=egyáltalán nem igaz; 4=teljesen igaz).
A skála pontszámát úgy számítják ki, hogy meghatározzák a 4 elem átlagos 0-4 pontszámát, és a pontszámot 0-10 skálára normalizálják, ahol a magasabb pontszámok rosszabb eredményeket jeleznek (a munka kedvezőtlenebb hatása a személyes kapcsolatokra)
|
Beiratkozáskor; 16 héttel a szülés után; 24 héttel a szülés után
|
|
Szülés utáni depresszió szűrése
Időkeret: Beiratkozáskor és 16 héttel a szülés után
|
Edinburgh Postnatal Depresszió Skála.
Ez az érvényesített skála 10 rövid állítást tartalmaz, amelyekre a válaszadók jelzik egyetértésüket az elmúlt héten.
Minden kérdést 0-tól 3-ig pontoznak, és az összpontszámot a 10 elem mindegyikének pontszámának összeadásával kapjuk meg.
A skála tartománya 0-30, a magasabb pontszámok rosszabb eredményt jeleznek (nagyobb a szülés utáni depresszió valószínűsége)
|
Beiratkozáskor és 16 héttel a szülés után
|
|
A szoptatási célok elérésének képessége
Időkeret: 24 héttel a szülés után
|
A résztvevőket arra kérik, hogy válaszoljanak a felmérés kérdésére: „Úgy érezte, hogy elérte a szoptatással kapcsolatos célját?”.
A résztvevők „igen”, „nem” és „még szoptatnak, és nem vagyok biztos benne, hogy elérem-e a célomat” válaszokat.
A nemmel válaszoló válaszadók rosszabb eredményt jeleznek, mivel nem tudták elérni személyes céljaikat a szoptatás idejére.
|
24 héttel a szülés után
|
|
A szoptatás időtartama
Időkeret: 24 héttel a szülés után
|
hónapokban mérve
|
24 héttel a szülés után
|
|
Komoly gondolatok az edzésprogram abbahagyásáról
Időkeret: Beiratkozáskor 16 héttel a szülés után és 24 héttel a szülés után
|
A résztvevőket felkérjük, hogy jelezzék egyetértésüket (1: teljes mértékben egyetértek; 5: határozottan nem értek egyet) a következő kijelentéssel: "Fontolóra vettem, hogy az elmúlt évben kilépek a programomból (a jelenlegi képzésem során tapasztalt terhesség/szülői tapasztalat miatt). különlegesség".
Az alacsonyabb pontszám rosszabb eredményt jelez
|
Beiratkozáskor 16 héttel a szülés után és 24 héttel a szülés után
|
|
Sajnálom az orvosi karriert
Időkeret: Beiratkozáskor 16 héttel a szülés után és 24 héttel a szülés után
|
A résztvevőket arra kérik, hogy jelezzék egyetértésüket (1: teljes mértékben egyetértek; 5: határozottan nem értek egyet) a következő kijelentéssel: „Ha újra választhatnék, olyan nem orvosi pályát választanék, amely jobban megfelel a szülői hovatartozásnak”.
Az alacsonyabb pontszám rosszabb eredményt jelez
|
Beiratkozáskor 16 héttel a szülés után és 24 héttel a szülés után
|
|
Sajnálom a választott specialitást
Időkeret: Beiratkozáskor 16 héttel a szülés után és 24 héttel a szülés után
|
A résztvevőket arra kérik, hogy jelezzék egyetértési szintjét (1: teljes mértékben egyetértek; 5: határozottan nem értek egyet) a következő kijelentéssel: "Ha újra választhatnék, maradnék az orvostudományban, de olyan szakterületet választanék, amely jobban megfelel a szülői hovatartozásnak, mint a jelenlegi szakterületem. ".
Az alacsonyabb pontszám rosszabb eredményt jelez
|
Beiratkozáskor 16 héttel a szülés után és 24 héttel a szülés után
|
|
Éjszakai ébredések
Időkeret: Naponta egy hétig a beiratkozás után, majd naponta a szüléstől a szülés utáni 24 hétig
|
Az alvásepizódonkénti ébren töltött percek teljes számát egy hordható Fitbit méri
|
Naponta egy hétig a beiratkozás után, majd naponta a szüléstől a szülés utáni 24 hétig
|
|
Az éjszakai alvás időtartama
Időkeret: Naponta egy hétig a beiratkozás után, majd naponta a szüléstől a szülés utáni 24 hétig
|
Az alvással töltött percek teljes számát 24 óránként egy hordható Fitbit méri
|
Naponta egy hétig a beiratkozás után, majd naponta a szüléstől a szülés utáni 24 hétig
|
|
Fáradtság
Időkeret: 4 hét, 12 hét, 16 hét, 20 hét és 24 hét a szülés után
|
Felnőtt 8 tételes Beteg Jelentett Eredmény Mérési Információs Rendszer (PROMIS) Alváshoz kapcsolódó károsodás Skála. Az alvással kapcsolatos károsodás tételei értékelik a napközbeni álmosságot és a teljesítményre gyakorolt észlelt hatásokat az elmúlt 7 napban.
A skála tételeit egy 5 fokozatú Likert-skálán értékelik, amely az „egyáltalán nem”-től a „nagyon”-ig terjedő intenzitást jelzi, a nyers pontszámok pedig 8-tól 40-ig terjednek, a magas pontszámok pedig rosszabb eredményeket (több fáradtságot) jeleznek.
|
4 hét, 12 hét, 16 hét, 20 hét és 24 hét a szülés után
|
Egyéb eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
A kiégést az érzelmi kimerültség és a Stanford Professional Fulfilment Index interperszonális elszakadás összetevőivel mérik
Időkeret: 12 hónappal a szülés után
|
Az érzelmi kimerültséggel és deperszonalizációval mért kiégést az Érzelmi kimerültség és az Interperszonális elszakadás komponensek mindegyike 0-tól 10-ig terjedő skálán van értékelve; Az érzelmi kimerültség és az interperszonális elszakadás pontszámait ezután a 0-10-ig átlagolják.
A magasabb pontszámok az érzelmi kimerültség, az interperszonális elszakadás és a kiégés nagyobb valószínűségét jelzik (a magasabb pontszám rosszabb eredményt jelent)
|
12 hónappal a szülés után
|
|
Szakmai teljesítés a Stanford Professional Fulfillment Index segítségével
Időkeret: 12 hónappal a szülés után
|
A szakmai teljesítés egy 0-tól 10-ig terjedő skálán kapott pontszám, ahol a magasabb pontszámok nagyobb valószínűséggel jelzik a szakmai teljesítést (magasabb pontszám jobb eredményt jelent)
|
12 hónappal a szülés után
|
|
Szervezet és személyes értékek összehangolása
Időkeret: 12 hónappal a szülés után
|
3 elemes Stanford értékek igazítási skála.
Ez a validált eszköz 3 állítást tartalmaz, amelyekkel a résztvevőket arra kérik, hogy jelezzék egyetértésüket egy 5 pontos Likert-skálával (0=egyáltalán nem igaz; 4=teljesen igaz).
Az összesített pontszámokat az egyes tételek 0-4 pontjainak összegzésével határozzák meg, így 0-12 közötti összpontszámot kapnak.
A magasabb értékek pozitívak (a szervezeti és személyes értékek jobb összhangját jelzik).
|
12 hónappal a szülés után
|
|
A munka negatív hatása a személyes kapcsolatokra
Időkeret: 12 hónappal a szülés után
|
4 tételes munka hatása a személyes kapcsolatokra skála.
Ez a validált skála 4 elemet tartalmaz, amelyekre a válaszadókat arra kérik, hogy egy 5 fokozatú Likert-skálán jelöljék meg egyetértésüket az előző évhez képest (0=egyáltalán nem igaz; 4=teljesen igaz).
A skála pontszámát úgy számítják ki, hogy meghatározzák a 4 elem átlagos 0-4 pontszámát, és a pontszámot 0-10 skálára normalizálják, ahol a magasabb pontszámok rosszabb eredményeket jeleznek (a munka kedvezőtlenebb hatása a személyes kapcsolatokra)
|
12 hónappal a szülés után
|
|
A szoptatási célok teljesítésének képessége
Időkeret: 12 hónappal a szülés után
|
A résztvevőket arra kérik, hogy válaszoljanak a felmérés kérdésére: „Úgy érezte, hogy elérte a szoptatással kapcsolatos célját?”.
A résztvevők „igen”, „nem” és „még szoptatnak, és nem vagyok biztos benne, hogy elérem-e a célomat” válaszokat.
A nemmel válaszoló válaszadók rosszabb eredményt jeleznek, mivel nem tudták elérni személyes céljaikat a szoptatás idejére.
|
12 hónappal a szülés után
|
|
A szoptatás időtartama
Időkeret: 12 hónappal a szülés után
|
hónapokban mérve
|
12 hónappal a szülés után
|
|
Komoly gondolatok az edzésprogram abbahagyásáról
Időkeret: 12 hónappal a szülés után
|
a résztvevőket megkérjük, hogy jelezzék egyetértésüket (1: teljesen egyetértek; 5: határozottan nem értek egyet) a következő kijelentéssel: "Fontolóra vettem, hogy az elmúlt évben elhagyom a programomat (a jelenlegi képzésem során tapasztalt terhesség/szülői tapasztalat miatt). különlegesség".
Az alacsonyabb pontszám rosszabb eredményt jelez
|
12 hónappal a szülés után
|
|
Sajnálom az orvosi karriert
Időkeret: 12 hónappal a szülés után
|
A résztvevőket arra kérik, hogy jelezzék egyetértésüket (1: teljes mértékben egyetértek; 5: határozottan nem értek egyet) a következő kijelentéssel: „Ha újra választhatnék, olyan nem orvosi pályát választanék, amely jobban megfelel a szülői hovatartozásnak”.
Az alacsonyabb pontszám rosszabb eredményt jelez
|
12 hónappal a szülés után
|
|
Sajnálom a választott specialitást
Időkeret: 12 hónappal a szülés után
|
A résztvevőket arra kérik, hogy jelezzék egyetértési szintjét (1: teljes mértékben egyetértek; 5: határozottan nem értek egyet) a következő kijelentéssel: "Ha újra választhatnék, maradnék az orvostudományban, de olyan szakterületet választanék, amely jobban megfelel a szülői hovatartozásnak, mint a jelenlegi szakterületem. ".
Az alacsonyabb pontszám rosszabb eredményt jelez
|
12 hónappal a szülés után
|
Együttműködők és nyomozók
Publikációk és hasznos linkek
Általános kiadványok
- Cox JL, Holden JM, Sagovsky R. Detection of postnatal depression. Development of the 10-item Edinburgh Postnatal Depression Scale. Br J Psychiatry. 1987 Jun;150:782-6. doi: 10.1192/bjp.150.6.782.
- Dyrbye LN, West CP, Satele D, Boone S, Tan L, Sloan J, Shanafelt TD. Burnout among U.S. medical students, residents, and early career physicians relative to the general U.S. population. Acad Med. 2014 Mar;89(3):443-51. doi: 10.1097/ACM.0000000000000134.
- West CP, Dyrbye LN, Shanafelt TD. Physician burnout: contributors, consequences and solutions. J Intern Med. 2018 Jun;283(6):516-529. doi: 10.1111/joim.12752. Epub 2018 Mar 24.
- Trockel MT, Menon NK, Rowe SG, Stewart MT, Smith R, Lu M, Kim PK, Quinn MA, Lawrence E, Marchalik D, Farley H, Normand P, Felder M, Dudley JC, Shanafelt TD. Assessment of Physician Sleep and Wellness, Burnout, and Clinically Significant Medical Errors. JAMA Netw Open. 2020 Dec 1;3(12):e2028111. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2020.28111.
- Rangel EL, Smink DS, Castillo-Angeles M, Kwakye G, Changala M, Haider AH, Doherty GM. Pregnancy and Motherhood During Surgical Training. JAMA Surg. 2018 Jul 1;153(7):644-652. doi: 10.1001/jamasurg.2018.0153.
- Rangel EL, Lyu H, Haider AH, Castillo-Angeles M, Doherty GM, Smink DS. Factors Associated With Residency and Career Dissatisfaction in Childbearing Surgical Residents. JAMA Surg. 2018 Nov 1;153(11):1004-1011. doi: 10.1001/jamasurg.2018.2571.
- Castillo-Angeles M, Smink DS, Rangel EL. Perspectives of US General Surgery Program Directors on Cultural and Fiscal Barriers to Maternity Leave and Postpartum Support During Surgical Training. JAMA Surg. 2021 Jul 1;156(7):647-653. doi: 10.1001/jamasurg.2021.1807.
- Dyrbye LN, Freischlag J, Kaups KL, Oreskovich MR, Satele DV, Hanks JB, Sloan JA, Balch CM, Shanafelt TD. Work-home conflicts have a substantial impact on career decisions that affect the adequacy of the surgical workforce. Arch Surg. 2012 Oct;147(10):933-9. doi: 10.1001/archsurg.2012.835.
- Stack SW, McKinney CM, Spiekerman C, Best JA. Childbearing and maternity leave in residency: determinants and well-being outcomes. Postgrad Med J. 2018 Dec;94(1118):694-699. doi: 10.1136/postgradmedj-2018-135960. Epub 2018 Dec 15.
- Dyrbye LN, Burke SE, Hardeman RR, Herrin J, Wittlin NM, Yeazel M, Dovidio JF, Cunningham B, White RO, Phelan SM, Satele DV, Shanafelt TD, van Ryn M. Association of Clinical Specialty With Symptoms of Burnout and Career Choice Regret Among US Resident Physicians. JAMA. 2018 Sep 18;320(11):1114-1130. doi: 10.1001/jama.2018.12615.
- Sandler BJ, Tackett JJ, Longo WE, Yoo PS. Pregnancy and Parenthood among Surgery Residents: Results of the First Nationwide Survey of General Surgery Residency Program Directors. J Am Coll Surg. 2016 Jun;222(6):1090-6. doi: 10.1016/j.jamcollsurg.2015.12.004. Epub 2015 Dec 18.
- Melnitchouk N, Scully RE, Davids JS. Barriers to Breastfeeding for US Physicians Who Are Mothers. JAMA Intern Med. 2018 Aug 1;178(8):1130-1132. doi: 10.1001/jamainternmed.2018.0320.
- Peters GW, Kuczmarska-Haas A, Holliday EB, Puckett L. Lactation challenges of resident physicians- results of a national survey. BMC Pregnancy Childbirth. 2020 Dec 9;20(1):762. doi: 10.1186/s12884-020-03436-3.
- Kancherla BS, Upender R, Collen JF, Rishi MA, Sullivan SS, Ahmed O, Berneking M, Flynn-Evans EE, Peters BR, Gurubhagavatula I. What is the role of sleep in physician burnout? J Clin Sleep Med. 2020 May 15;16(5):807-810. doi: 10.5664/jcsm.8412. Epub 2020 Feb 28.
- Ekstedt M, Soderstrom M, Akerstedt T. Sleep physiology in recovery from burnout. Biol Psychol. 2009 Dec;82(3):267-73. doi: 10.1016/j.biopsycho.2009.08.006. Epub 2009 Aug 21.
- Lyu HG, Davids JS, Scully RE, Melnitchouk N. Association of Domestic Responsibilities With Career Satisfaction for Physician Mothers in Procedural vs Nonprocedural Fields. JAMA Surg. 2019 Aug 1;154(8):689-695. doi: 10.1001/jamasurg.2019.0529.
- Livingston-Rosanoff D, Shubeck SP, Kanters AE, Dossett LA, Minter RM, Wilke LG. Got Milk? Design and Implementation of a Lactation Support Program for Surgeons. Ann Surg. 2019 Jul;270(1):31-32. doi: 10.1097/SLA.0000000000003269. No abstract available.
- Rangel EL, Castillo-Angeles M, Easter SR, Atkinson RB, Gosain A, Hu YY, Cooper Z, Dey T, Kim E. Incidence of Infertility and Pregnancy Complications in US Female Surgeons. JAMA Surg. 2021 Oct 1;156(10):905-915. doi: 10.1001/jamasurg.2021.3301.
Tanulmányi rekorddátumok
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete (Tényleges)
Elsődleges befejezés (Tényleges)
A tanulmány befejezése (Tényleges)
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Első közzététel (Tényleges)
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (Tényleges)
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Utolsó ellenőrzés
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
Kulcsszavak
További vonatkozó MeSH feltételek
- Foglalkozási stressz
- Urogenitális betegségek
- Mentális zavarok
- Női urogenitális betegségek és terhességi szövődmények
- Terhességi szövődmények
- Viselkedési tünetek
- Hangulati zavarok
- Stressz, pszichológiai
- Gyermekágyi rendellenességek
- Foglalkozási betegségek
- Depressziós rendellenesség
- Viselkedés
- Személyes elégedettség
- Táplálkozási viselkedés
- Kiégés, pszichológiai
- Depresszió, szülés után
- Kiégés, profi
- Pszichológiai jólét
- Szoptatás
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- 2022P001157
Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)
Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?
IPD terv leírása
Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok
Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz
Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz
az Egyesült Államokban gyártott és onnan exportált termék
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .