- ICH GCP
- Register voor klinische proeven in de VS.
- Klinische proef NCT06014892
Het 4e trimester-initiatief: de impact van ouderlijke steun op het welzijn van zwangere stagiaires
Het doel van deze klinische proef is om de impact te bepalen van een ouderlijk ondersteuningspakket voor nieuwe moeders in opleiding, dat zich richt op mentorschap, borstvoeding en slaap, en toegang tot perinatale zorg. De belangrijkste vragen die het wil beantwoorden zijn of deze reeks interventies het welzijn van stagiairs zal verbeteren en medische fouten zal verminderen.
Deelnemers worden gerandomiseerd naar interventie- en controlegroepen. De interventiegroep ontvangt:
- Een Snoo slimme slaapwieg
- Een draagbare Willow-borstkolf
- Toegang tot Maven Clinic voor 24/7 on-demand perinatale zorg
- Een faculteitsmentor op hun eigen afdeling
De controlegroep krijgt de standaardondersteuning die momenteel door trainingsprogramma's wordt geboden.
Alle deelnemers dragen een Fitbit om de slaap bij te houden en zullen een reeks enquêtes invullen waarin vragen worden gesteld over zwangerschaps-, geboorte- en postpartum-ervaringen; welzijn; en professionele tevredenheid.
Onderzoekers zullen interventie- en controlegroepen vergelijken om te zien of de interventiegroep:
- verminderde burn-outcijfers
- verhoogde professionele voldoening
- verminderde gedachten om het beroep te verlaten
- een grotere perceptie van de afstemming van organisatorische en persoonlijke waarden
- verhoogde slaap
- verminderde kans op medische fouten
- verhoogde persoonlijke vervulling van borstvoedingsdoelen
- verminderd risico op postpartumdepressie
Studie Overzicht
Toestand
Gedetailleerde beschrijving
De geboorte van een kind tijdens een opleiding is een belangrijke levensgebeurtenis die in verband wordt gebracht met een hoog risico op uitputting en loopbaanontevredenheid. De postdoctorale opleiding duurt tussen de 3 en 9 jaar na de medische opleiding en overlapt met de piekjaren in de vruchtbare leeftijd. De moeilijkheden waarmee nieuwe ouders in opleiding worden geconfronteerd, worden gekenmerkt door stigmatisering, gezondheidsproblemen als gevolg van regelrechte werkschema's tijdens de zwangerschap, kort ouderschapsverlof en problemen met borstvoeding en kinderopvang die bijdragen aan stress en vermoeidheid. Programmadirecteuren beschrijven de opvallende verschillen in de manier waarop het krijgen van kinderen de kwaliteit van het werk van bewoners beïnvloedt, waarbij velen terugkerende bewoners omschrijven als conflicterend en afgeleid. De toename van gezinsverplichtingen in het kader van de bestaande opleidingseisen kan ertoe leiden dat cursisten een perceptie ontwikkelen van de onverenigbaarheid tussen werk en privéleven, vermoeidheid, hun loopbaantraject veranderen en een verhoogd risico lopen op burn-out en postpartumdepressie. De onderzoekers veronderstellen dat een reeks interventies voor nieuwe moeders in opleiding, gericht op mentorschap, borstvoeding en slaap, het welzijn van de stagiaires kan verbeteren en het risico op medische fouten kan verkleinen.
STUDIEPROCEDURES:
Deze studie is opgezet als een prospectief gerandomiseerd klinisch onderzoek onder zwangere stagiaires in het Massachusetts General Hospital (MGH), Brigham and Women's Hospital (BWH), Boston Children's Hospital (BCH) en het Beth Israel Deaconess Medical Center (BIDMC).
Deelnemers worden telefonisch gescreend en toestemming voor deelname wordt persoonlijk verkregen. Alle deelnemers zullen na toestemming deelnemen aan de elektronische pre-interventiebeoordelingsenquête. Na voltooiing van het pre-interventiebeoordelingsonderzoek worden de deelnemers gerandomiseerd in de controlearm of de interventiearm en krijgen ze een draagbaar apparaat om de slaap te monitoren (gedurende een week tijdens de zwangerschap om een basislijn vast te stellen en gedurende 6 maanden na de bevalling).
Na de bevalling zullen alle deelnemers een reeks enquêtes invullen op 4,12,16,20,24 en 52 weken postpartum, waarin verloskundige en postpartumervaringen worden bevraagd; zelfgerapporteerde medische fout; vermoeidheid; welzijn; en professionele tevredenheid.
De interventiegroep ontvangt:
- Een Snoo slimme slaapwieg
- Een draagbare Willow-borstkolf
- Toegang tot Maven Clinic voor 24/7 on-demand perinatale zorg
- Een faculteitsmentor op hun eigen afdeling
De controlegroep krijgt standaard ouderlijke ondersteuning die momenteel wordt aangeboden door trainingsprogramma's.
Onderzoekers zullen het volgende vergelijken tussen interventie- en controlegroepen:
- burn-out
- professionele vervulling
- gedachten om het beroep te verlaten
- perceptie van de afstemming van organisatorische en persoonlijke waarden
- slaap en vermoeidheid
- zelfgerapporteerde medische fouten
- persoonlijke vervulling van borstvoedingsdoelen
- risico op postpartumdepressie
De onderzoekers zijn van plan om gemiddelde scores op burn-out te meten als onze primaire uitkomstmaat. Een effectgrootte van 0,5 standaarddeviatieverandering in burn-out tussen de controle- en interventiearm wordt geschat als een klinisch relevante verandering. Stagiaires hebben een gemiddelde burn-outscore van 3,35 (SD=2,05). Er zijn naar schatting 76 proefpersonen in elke arm nodig, in totaal 152 deelnemers, om een statistisch significante verandering in de burn-outscore te detecteren (met minstens 1,025 met behulp van de SPFI), met een vermogen van 80% met een tweezijdige alfa van 10%, en rekening houdend met 20% uitstroom van proefpersonen.
STATISTISCHE ANALYSE De onderzoekers zijn van plan beschrijvende gegevens te rapporteren, waaronder frequentie, gemiddelde (SD) en mediaan (interkwartielbereik) voor alle uitkomstmaten, met behulp van chikwadraatanalyses voor categorische variabelen en t-test voor continue variabelen.
Mass General Brigham (MGB) heeft meer dan 200 trainingsprogramma's verspreid over zijn trainingslocaties. Van de 27/200+ programma's die reageerden op een korte enquête via de Welzijnsraad, zijn 76 stagiaires (43 mannen en 33 vrouwen) het afgelopen academiejaar (2020-2021) nieuwe ouders geworden. Human Resources bij MGB schat dat jaarlijks meer dan 70 stagiaires formeel ouderschapsverlof aanvragen, wat waarschijnlijk een aanzienlijke onderschatting is van het werkelijke aantal nieuwe ouders, aangezien de meeste niet-vruchtbare ouders in opleiding geen formeel ouderschapsverlof opnemen. Op basis van deze informatie verwachten de onderzoekers dat alleen al de MGB-trainingsprogramma's voldoende deelnemers zullen hebben om dit onderzoek uit te voeren.
CRITERIA VOOR HET BEËINDIGEN VAN DE STUDIE:
Op verzoek van de deelnemer, om welke reden dan ook, wordt het onderzoek beëindigd. Anders wordt de studie na zes maanden beëindigd. Proefpersonen in de controlearm die een SNOO-wiegje of een draagbare borstkolf aanschaffen, zullen worden verzocht de onderzoeks-PI op de hoogte te stellen en zullen worden gecategoriseerd als een subgroep en geanalyseerd in een geplande subgroepanalyse.
TOEZICHT EN KWALITEITSBORGING:
Om het risico op verlies van anonimiteit te minimaliseren, krijgen de deelnemers een unieke onderzoeksidentificatie toegewezen. Toegang tot bestanden die identificatiemiddelen koppelen aan identificerende gecodeerde gegevens zal alleen beperkt zijn tot het noodzakelijke onderzoekspersoneel en zal worden opgeslagen op een met een wachtwoord beveiligde online opslagschijf van Partners, terwijl onderzoeksgegevens zullen worden verkregen met behulp van Partners REDCap. Gegevens zullen alleen toegankelijk zijn voor het PI- en CITI-gecertificeerde onderzoekspersoneel. Het onderzoekspersoneel zal de database beoordelen telkens wanneer nieuwe patiëntgegevens worden verzameld met behulp van een met een wachtwoord beveiligde computer van Partners, en de PI zal de database één keer per maand beoordelen, waarbij de details worden besproken tijdens een maandelijkse onderzoeksbijeenkomst.
Identificerende informatie (naam, e-mailadres, telefoonnummer, verzendadres en uitgerekende datum) moet worden vrijgegeven aan de sponsorende bedrijven om de levering van de geautomatiseerde wieg (Happiest Baby Inc), draagbare borstkolf (Willow Innovations) en toegang tot perinataal consult op aanvraag (Maven Clinic). Gegevensoverdracht zal worden uitgevoerd via door MGB goedgekeurde, met een wachtwoord beveiligde en gecodeerde mechanismen. Beide bedrijven hebben vertegenwoordigers aangewezen die HIPAA-gecertificeerd zijn, zonder enige betrokkenheid bij de uitvoering of analyse van het onderzoek. Voor toegang tot gegevens door de bedrijfsvertegenwoordigers is meervoudige identificatie vereist voor de enkele gebruiker die toegang krijgt. De overgedragen informatie wordt gebruikt om studiegerelateerde apparatuur voor deelnemers te bestellen. Aan het einde van het onderzoek worden de gegevens van de beveiligde elektronische locatie verwijderd.
Gegevens over slaapregistratie worden opgeslagen op beveiligde Azure-servers (Microsoft). Fitabase gebruikt Secure Sockets Layer (SSL) voor alle authenticatie (logins), facturering en beheer van de site. De browser van de gebruiker stelt de authenticiteit vast door een SSL-certificaat aan te vragen dat de identiteit van Fitabase verifieert. Zodra dat SSL-certificaat wordt herkend, wordt er voor de veiligheid een Secure Sockets Layer (SSL)-verbinding tot stand gebracht, waarbij de gegevens die tussen browser en webserver worden verzonden, worden gecodeerd.
Deelnemers worden persoonlijk of online gevraagd toestemming te geven voor het gebruik van Fitabase om toegang te krijgen tot de gegevens van hun draagbare apparaat en deze beschikbaar te maken voor download voor analyse. Deelnemers zullen worden geïnformeerd dat onderzoekspersoneel geanonimiseerde gegevens kan openen, bekijken en downloaden via het Fitabase-platform. De verzamelde gegevens hebben betrekking op de slaaplengte, beweging en kwaliteit. Er zijn twee gevallen waarin de PI de toegang tot gegevens die verband houden met deelnemers aan dit onderzoek intrekt. Als een deelnemer ervoor kiest zich terug te trekken uit het onderzoek, zal de PI eerst de deelnemer verwijderen van het onderzoeksplatform (Fitabase) en worden de gegevens uit het onderzoek verwijderd. Ten tweede zal Fitabase 90 dagen na de voltooiing van de gegevensverzameling het project uit hun gegevensbeheersysteem verwijderen, de gegevens loskoppelen van het project en beginnen met het verwijderen van de toegang tot de gegevens door deze van de servers en back-upsystemen te verwijderen.
De PI is verantwoordelijk voor het bepalen of het onderzoek moet worden aangepast of stopgezet. Gedurende de gehele duur van het onderzoek zal de PI een voortdurende evaluatie van de veiligheidsgegevens van de proefpersonen uitvoeren om bijwerkingen en trends zo snel mogelijk te identificeren. Alle onverwachte bijwerkingen die risico's voor menselijke proefpersonen met zich meebrengen, zullen worden beoordeeld door de hoofdonderzoeker en zullen snel worden gerapporteerd aan het Human Research Committee binnen het vereiste tijdsbestek en aan alle deelnemende onderzoekers door The PI volgens de richtlijnen van het Partners Human Research Committee.
Studietype
Inschrijving (Geschat)
Fase
- Niet toepasbaar
Contacten en locaties
Studie Locaties
-
-
Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, Verenigde Staten, 02115
- Werving
- Boston Children's Hospital
-
Contact:
- Ariel Winn, MD
- Telefoonnummer: 617-355-7584
- E-mail: Ariel.Winn@childrens.harvard.edu
-
Hoofdonderzoeker:
- Ariel Winn, MD
-
Onderonderzoeker:
- Christopher Landrigan, MD
-
Boston, Massachusetts, Verenigde Staten, 02115
- Werving
- Brigham and Women's Hospital
-
Contact:
- Douglas S Smink, MD
- Telefoonnummer: 617-983-7862
- E-mail: dsmink@bwh.harvard.edu
-
Hoofdonderzoeker:
- Douglas S Smink, MD
-
Boston, Massachusetts, Verenigde Staten, 02114
- Werving
- Massachusetts General Hospital
-
Contact:
- The 4th Trimester Initiative Study Team
- Telefoonnummer: 617-831-7824
- E-mail: the4thtrimesterinitiative@mgb.org
-
Contact:
- Erika Rangel, MD
- Telefoonnummer: 617-831-7824
- E-mail: erangel@mgh.harvard.edu
-
Hoofdonderzoeker:
- Erika Rangel, MD
-
Boston, Massachusetts, Verenigde Staten, 02115
- Werving
- Beth Israel Deaconess Medical Center
-
Contact:
- Huma Farid, MD
- Telefoonnummer: 781-453-7240
- E-mail: hfarid@bidmc.harvard.edu
-
Hoofdonderzoeker:
- Huma Farid, MD
-
-
Deelname Criteria
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
- Kind
- Volwassen
- Oudere volwassene
Accepteert gezonde vrijwilligers
Beschrijving
Inclusiecriteria:
- Momenteel zwanger
- Onderdeel van een residentie- of fellowship-trainingsprogramma bij MGH, BWH, BCH of BIDMC tijdens de zwangerschap en gedurende 6 maanden postpartum
- Klinisch actief en zal klinisch actief blijven tot 6 maanden postpartum
Uitsluitingscriteria:
- significante cardiopulmonale, gastro-intestinale of neurologische comorbiditeiten bij de deelnemer of haar foetus
- op onderzoekskeuzevakken of specifieke onderzoekstijd vanaf het moment van inschrijving tot 6 maanden postpartum.
Studie plan
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
- Primair doel: Onderzoek naar gezondheidsdiensten
- Toewijzing: Gerandomiseerd
- Interventioneel model: Parallelle opdracht
- Masker: Geen (open label)
Wapens en interventies
Deelnemersgroep / Arm |
Interventie / Behandeling |
---|---|
Experimenteel: Interventie
De interventiegroep ontvangt:
|
Deelnemers aan de interventie-arm krijgen tijdens hun derde trimester een Snoo-wiegje toegestuurd.
De wieg moet na 6 maanden teruggestuurd worden naar het bedrijf
Deelnemers aan de interventie-arm krijgen tijdens het derde trimester een draagbare Willow-borstkolf en melkbewaarzakjes toegestuurd, die deelnemers mogen houden
Deelnemers aan de interventietak krijgen onmiddellijk toegang tot Maven Clinic voor 24/7 on-demand consultatie met perinatale specialisten.
Na inschrijving worden deelnemers aan de interventietak gekoppeld aan een mentor van de faculteit die ook moeder is, om kwesties te bespreken die verband houden met de integratie van werk en gezin tijdens de zwangerschap en de vroege kinderjaren.
|
Geen tussenkomst: Controle
De bedieningsarm ontvangt: Huidige standaard in het residentietrainingsprogramma. |
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
---|---|---|
Burn-out gemeten aan de hand van emotionele uitputting en interpersoonlijke terugtrekking van de Stanford Professional Fulfilment Index
Tijdsspanne: Bij inschrijving; 16 weken postpartum; 24 weken postpartum
|
Emotionele uitputting en interpersoonlijke terugtrekking worden ELK gescoord op een schaal van 0-10; De scores voor emotionele uitputting en interpersoonlijke terugtrekking worden vervolgens gemiddeld voor een score van 0-10.
Hogere scores duiden op een grotere kans op emotionele uitputting, interpersoonlijke terugtrekking en burn-out (hogere score is een slechtere uitkomst)
|
Bij inschrijving; 16 weken postpartum; 24 weken postpartum
|
Secundaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
---|---|---|
Professionele vervulling gemeten aan de hand van de Stanford Professional Fulfilment Index
Tijdsspanne: Bij inschrijving; 16 weken postpartum; 24 weken postpartum; 1 jaar postpartum
|
Professionele vervulling is een score op een schaal van 0-10, waarbij hogere scores een grotere kans op professionele vervulling aangeven (hogere score is een beter resultaat)
|
Bij inschrijving; 16 weken postpartum; 24 weken postpartum; 1 jaar postpartum
|
Zelfgerapporteerde medische fout die tot schade voor de patiënt leidt
Tijdsspanne: 4 weken, 12 weken, 16 weken, 20 weken en 24 weken postpartum
|
Deelnemers wordt gevraagd: "Hoe vaak heeft u in de afgelopen vier weken een medische fout gemaakt die tot letsel bij de patiënt heeft geleid?".
Deelnemers krijgen de opties "0", "1", "2", "3" of "3 of meer".
|
4 weken, 12 weken, 16 weken, 20 weken en 24 weken postpartum
|
Zelfgerapporteerde medische fout resulterend in een bijna-ongeluk voor schade aan de patiënt
Tijdsspanne: 4 weken, 12 weken, 16 weken, 20 weken en 24 weken postpartum
|
Deelnemers wordt gevraagd: "Hoe vaak heeft u in de afgelopen vier weken een medische fout gemaakt die tot schade voor de patiënt had kunnen leiden?".
Deelnemers krijgen de opties "0", "1", "2", "3" of "3 of meer".
|
4 weken, 12 weken, 16 weken, 20 weken en 24 weken postpartum
|
Organisatorische en persoonlijke waarden op één lijn
Tijdsspanne: Bij inschrijving; 16 weken postpartum; 24 weken postpartum
|
Stanford-waardenuitlijningsschaal met 3 items.
Dit gevalideerde instrument bevat 3 stellingen waarmee deelnemers wordt gevraagd aan te geven in hoeverre zij het ermee eens zijn op een 5-punts Likertschaal (0=helemaal niet waar; 4=helemaal waar).
De totale scores worden bepaald door de 0-4-score van de afzonderlijke items op te tellen, zodat een totaalscore ontstaat die varieert van 0-12.
Hogere waarden zijn positief (duiden op een betere afstemming tussen organisatorische en persoonlijke waarden).
|
Bij inschrijving; 16 weken postpartum; 24 weken postpartum
|
Negatieve impact van werk op persoonlijke relaties
Tijdsspanne: Bij inschrijving; 16 weken postpartum; 24 weken postpartum
|
Impact van werk op persoonlijke relaties met 4 items.
Deze gevalideerde schaal bevat vier items waarbij respondenten wordt gevraagd hun mate van overeenstemming met het afgelopen jaar aan te geven op een 5-punts Likertschaal (0=helemaal niet waar; 4=helemaal waar).
De schaalscore wordt berekend door de gemiddelde score van 0-4 over de 4 items te bepalen en de score te normaliseren naar een schaal van 0-10, waarbij hogere scores slechtere resultaten aangeven (meer negatieve impact van werk op persoonlijke relaties).
|
Bij inschrijving; 16 weken postpartum; 24 weken postpartum
|
Screening op depressie na de bevalling
Tijdsspanne: Bij inschrijving en 16 weken postpartum
|
Edinburgh Postnatale Depressieschaal.
Deze gevalideerde schaal omvat 10 korte stellingen waarmee respondenten aangeven in hoeverre ze het er de afgelopen week mee eens zijn.
Elke vraag krijgt een score van 0-3 en de totale score wordt bepaald door de scores van elk van de 10 items op te tellen.
Het bereik van de schaal is 0-30, waarbij hogere scores een slechtere uitkomst aangeven (grotere kans op postpartumdepressie)
|
Bij inschrijving en 16 weken postpartum
|
Vermogen om borstvoedingsdoelen te behalen
Tijdsspanne: 24 weken postpartum
|
Deelnemers wordt gevraagd de onderzoeksvraag te beantwoorden: "Hebt u het gevoel gehad dat u uw borstvoedingsdoel hebt bereikt?".
Deelnemers kunnen antwoorden met "ja", "nee" en "Ik geef nog steeds borstvoeding en weet nog niet zeker of ik mijn doel al zal bereiken".
Respondenten die ‘nee’ antwoorden, geven een slechtere uitkomst aan, omdat ze hun persoonlijke doelen voor de duur van de borstvoeding niet konden bereiken.
|
24 weken postpartum
|
Duur van borstvoeding
Tijdsspanne: 24 weken postpartum
|
gemeten in maanden
|
24 weken postpartum
|
Serieuze gedachten om te stoppen met het trainingsprogramma
Tijdsspanne: Bij inschrijving, 16 weken postpartum en 24 weken postpartum
|
Deelnemers wordt gevraagd aan te geven in hoeverre ze het eens zijn (1: helemaal mee eens; 5: helemaal niet mee eens) met de volgende stelling: 'Ik heb het afgelopen jaar overwogen om mijn programma te verlaten (vanwege de ervaring met zwangerschap/ouderschap in mijn huidige opleiding). specialiteit".
Een lagere score duidt op een slechter resultaat
|
Bij inschrijving, 16 weken postpartum en 24 weken postpartum
|
Spijt van een medische carrière
Tijdsspanne: Bij inschrijving, 16 weken postpartum en 24 weken postpartum
|
Deelnemers wordt gevraagd aan te geven in hoeverre ze het eens zijn (1: helemaal mee eens; 5: helemaal mee oneens) met de volgende stelling: "Als ik opnieuw zou mogen kiezen, zou ik een niet-medische carrière kiezen die beter aansluit bij het ouderschap".
Een lagere score duidt op een slechter resultaat
|
Bij inschrijving, 16 weken postpartum en 24 weken postpartum
|
Spijt van een gekozen specialiteit
Tijdsspanne: Bij inschrijving, 16 weken postpartum en 24 weken postpartum
|
Deelnemers wordt gevraagd aan te geven in hoeverre ze het eens zijn (1: helemaal mee eens; 5: helemaal mee oneens) met de volgende stelling: "Als ik opnieuw zou mogen kiezen, zou ik in de geneeskunde blijven, maar een specialiteit kiezen die beter aansluit bij het ouderschap dan mijn huidige specialiteit ".
Een lagere score duidt op een slechter resultaat
|
Bij inschrijving, 16 weken postpartum en 24 weken postpartum
|
Nachtelijk wakker worden
Tijdsspanne: Dagelijks gedurende één week na inschrijving, daarna dagelijks vanaf de bevallingsdatum tot 24 weken postpartum
|
Het totale aantal minuten wakker per slaapepisode wordt gemeten door een draagbare Fitbit
|
Dagelijks gedurende één week na inschrijving, daarna dagelijks vanaf de bevallingsdatum tot 24 weken postpartum
|
Nachtelijke slaapduur
Tijdsspanne: Dagelijks gedurende één week na inschrijving, daarna dagelijks vanaf de bevallingsdatum tot 24 weken postpartum
|
Het totale aantal minuten slaap per 24 uur wordt gemeten door een draagbare Fitbit
|
Dagelijks gedurende één week na inschrijving, daarna dagelijks vanaf de bevallingsdatum tot 24 weken postpartum
|
Vermoeidheid
Tijdsspanne: 4 weken, 12 weken, 16 weken, 20 weken en 24 weken postpartum
|
Volwassen 8-item Patient Reported Outcomes Measurement Information System (PROMIS) Sleep-Related Impairment Scale. De slaapgerelateerde stoornis-items beoordelen slaperigheid gedurende de dag en waargenomen effecten op de prestaties in de afgelopen 7 dagen.
De schaalitems worden gescoord op een 5-punts Likert-schaal die de intensiteit aangeeft van ‘helemaal niet’ tot ‘heel veel’, en de ruwe scores variëren van 8 tot 40, waarbij hoge scores slechtere resultaten aangeven (meer vermoeidheid).
|
4 weken, 12 weken, 16 weken, 20 weken en 24 weken postpartum
|
Andere uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
---|---|---|
Burn-out gemeten aan de hand van emotionele uitputting en interpersoonlijke terugtrekking van de Stanford Professional Fulfilment Index
Tijdsspanne: 12 maanden postpartum
|
Burn-out gemeten aan de hand van emotionele uitputting en depersonalisatiecomponenten van de emotionele uitputting en interpersoonlijke terugtrekking worden ELK gescoord op een schaal van 0-10; De scores voor emotionele uitputting en interpersoonlijke terugtrekking worden vervolgens gemiddeld voor een score van 0-10.
Hogere scores duiden op een grotere kans op emotionele uitputting, interpersoonlijke terugtrekking en burn-out (hogere score is een slechtere uitkomst)
|
12 maanden postpartum
|
Professionele vervulling gemeten aan de hand van de Stanford Professional Fulfilment Index
Tijdsspanne: 12 maanden postpartum
|
Professionele vervulling is een score op een schaal van 0-10, waarbij hogere scores een grotere kans op professionele vervulling aangeven (hogere score is een beter resultaat)
|
12 maanden postpartum
|
Organisatie en persoonlijke waarden op één lijn
Tijdsspanne: 12 maanden postpartum
|
Stanford-waardenuitlijningsschaal met 3 items.
Dit gevalideerde instrument bevat 3 stellingen waarmee deelnemers wordt gevraagd aan te geven in hoeverre zij het ermee eens zijn op een 5-punts Likertschaal (0=helemaal niet waar; 4=helemaal waar).
De totale scores worden bepaald door de 0-4-score van de afzonderlijke items op te tellen, zodat een totaalscore ontstaat die varieert van 0-12.
Hogere waarden zijn positief (duiden op een betere afstemming tussen organisatorische en persoonlijke waarden).
|
12 maanden postpartum
|
Negatieve impact van werk op persoonlijke relaties
Tijdsspanne: 12 maanden postpartum
|
Impact van werk op persoonlijke relaties met 4 items.
Deze gevalideerde schaal bevat vier items waarbij respondenten wordt gevraagd hun mate van overeenstemming met het afgelopen jaar aan te geven op een 5-punts Likertschaal (0=helemaal niet waar; 4=helemaal waar).
De schaalscore wordt berekend door de gemiddelde score van 0-4 over de 4 items te bepalen en de score te normaliseren naar een schaal van 0-10, waarbij hogere scores slechtere resultaten aangeven (meer negatieve impact van werk op persoonlijke relaties).
|
12 maanden postpartum
|
Vermogen om borstvoedingsdoelen te bereiken
Tijdsspanne: 12 maanden postpartum
|
Deelnemers wordt gevraagd de onderzoeksvraag te beantwoorden: "Hebt u het gevoel gehad dat u uw borstvoedingsdoel hebt bereikt?".
Deelnemers kunnen antwoorden met "ja", "nee" en "Ik geef nog steeds borstvoeding en weet nog niet zeker of ik mijn doel al zal bereiken".
Respondenten die ‘nee’ antwoorden, geven een slechtere uitkomst aan, omdat ze hun persoonlijke doelen voor de duur van de borstvoeding niet konden bereiken.
|
12 maanden postpartum
|
Duur van de borstvoeding
Tijdsspanne: 12 maanden postpartum
|
gemeten in maanden
|
12 maanden postpartum
|
Serieuze gedachten om te stoppen met het trainingsprogramma
Tijdsspanne: 12 maanden postpartum
|
deelnemers zal worden gevraagd om aan te geven in hoeverre ze het eens zijn (1: helemaal mee eens; 5: helemaal mee oneens) met de volgende stelling: "Ik heb het afgelopen jaar overwogen om mijn programma te verlaten (vanwege de ervaring met zwangerschap/ouderschap in mijn huidige opleiding specialiteit".
Een lagere score duidt op een slechter resultaat
|
12 maanden postpartum
|
Spijt van een medische carrière
Tijdsspanne: 12 maanden postpartum
|
Deelnemers wordt gevraagd aan te geven in hoeverre ze het eens zijn (1: helemaal mee eens; 5: helemaal mee oneens) met de volgende stelling: "Als ik opnieuw zou mogen kiezen, zou ik een niet-medische carrière kiezen die beter aansluit bij het ouderschap".
Een lagere score duidt op een slechter resultaat
|
12 maanden postpartum
|
Spijt van een gekozen specialiteit
Tijdsspanne: 12 maanden postpartum
|
Deelnemers wordt gevraagd aan te geven in hoeverre ze het eens zijn (1: helemaal mee eens; 5: helemaal mee oneens) met de volgende stelling: "Als ik opnieuw zou mogen kiezen, zou ik in de geneeskunde blijven, maar een specialiteit kiezen die beter aansluit bij het ouderschap dan mijn huidige specialiteit ".
Een lagere score duidt op een slechter resultaat
|
12 maanden postpartum
|
Medewerkers en onderzoekers
Publicaties en nuttige links
Algemene publicaties
- Cox JL, Holden JM, Sagovsky R. Detection of postnatal depression. Development of the 10-item Edinburgh Postnatal Depression Scale. Br J Psychiatry. 1987 Jun;150:782-6. doi: 10.1192/bjp.150.6.782.
- Dyrbye LN, West CP, Satele D, Boone S, Tan L, Sloan J, Shanafelt TD. Burnout among U.S. medical students, residents, and early career physicians relative to the general U.S. population. Acad Med. 2014 Mar;89(3):443-51. doi: 10.1097/ACM.0000000000000134.
- West CP, Dyrbye LN, Shanafelt TD. Physician burnout: contributors, consequences and solutions. J Intern Med. 2018 Jun;283(6):516-529. doi: 10.1111/joim.12752. Epub 2018 Mar 24.
- Trockel MT, Menon NK, Rowe SG, Stewart MT, Smith R, Lu M, Kim PK, Quinn MA, Lawrence E, Marchalik D, Farley H, Normand P, Felder M, Dudley JC, Shanafelt TD. Assessment of Physician Sleep and Wellness, Burnout, and Clinically Significant Medical Errors. JAMA Netw Open. 2020 Dec 1;3(12):e2028111. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2020.28111.
- Rangel EL, Castillo-Angeles M, Easter SR, Atkinson RB, Gosain A, Hu YY, Cooper Z, Dey T, Kim E. Incidence of Infertility and Pregnancy Complications in US Female Surgeons. JAMA Surg. 2021 Oct 1;156(10):905-915. doi: 10.1001/jamasurg.2021.3301. Erratum In: JAMA Surg. 2021 Oct 1;156(10):991.
- Rangel EL, Smink DS, Castillo-Angeles M, Kwakye G, Changala M, Haider AH, Doherty GM. Pregnancy and Motherhood During Surgical Training. JAMA Surg. 2018 Jul 1;153(7):644-652. doi: 10.1001/jamasurg.2018.0153.
- Rangel EL, Lyu H, Haider AH, Castillo-Angeles M, Doherty GM, Smink DS. Factors Associated With Residency and Career Dissatisfaction in Childbearing Surgical Residents. JAMA Surg. 2018 Nov 1;153(11):1004-1011. doi: 10.1001/jamasurg.2018.2571.
- Castillo-Angeles M, Smink DS, Rangel EL. Perspectives of US General Surgery Program Directors on Cultural and Fiscal Barriers to Maternity Leave and Postpartum Support During Surgical Training. JAMA Surg. 2021 Jul 1;156(7):647-653. doi: 10.1001/jamasurg.2021.1807.
- Dyrbye LN, Freischlag J, Kaups KL, Oreskovich MR, Satele DV, Hanks JB, Sloan JA, Balch CM, Shanafelt TD. Work-home conflicts have a substantial impact on career decisions that affect the adequacy of the surgical workforce. Arch Surg. 2012 Oct;147(10):933-9. doi: 10.1001/archsurg.2012.835.
- Stack SW, McKinney CM, Spiekerman C, Best JA. Childbearing and maternity leave in residency: determinants and well-being outcomes. Postgrad Med J. 2018 Dec;94(1118):694-699. doi: 10.1136/postgradmedj-2018-135960. Epub 2018 Dec 15.
- Dyrbye LN, Burke SE, Hardeman RR, Herrin J, Wittlin NM, Yeazel M, Dovidio JF, Cunningham B, White RO, Phelan SM, Satele DV, Shanafelt TD, van Ryn M. Association of Clinical Specialty With Symptoms of Burnout and Career Choice Regret Among US Resident Physicians. JAMA. 2018 Sep 18;320(11):1114-1130. doi: 10.1001/jama.2018.12615.
- Sandler BJ, Tackett JJ, Longo WE, Yoo PS. Pregnancy and Parenthood among Surgery Residents: Results of the First Nationwide Survey of General Surgery Residency Program Directors. J Am Coll Surg. 2016 Jun;222(6):1090-6. doi: 10.1016/j.jamcollsurg.2015.12.004. Epub 2015 Dec 18.
- Melnitchouk N, Scully RE, Davids JS. Barriers to Breastfeeding for US Physicians Who Are Mothers. JAMA Intern Med. 2018 Aug 1;178(8):1130-1132. doi: 10.1001/jamainternmed.2018.0320.
- Peters GW, Kuczmarska-Haas A, Holliday EB, Puckett L. Lactation challenges of resident physicians- results of a national survey. BMC Pregnancy Childbirth. 2020 Dec 9;20(1):762. doi: 10.1186/s12884-020-03436-3.
- Kancherla BS, Upender R, Collen JF, Rishi MA, Sullivan SS, Ahmed O, Berneking M, Flynn-Evans EE, Peters BR, Gurubhagavatula I. What is the role of sleep in physician burnout? J Clin Sleep Med. 2020 May 15;16(5):807-810. doi: 10.5664/jcsm.8412. Epub 2020 Feb 28.
- Ekstedt M, Soderstrom M, Akerstedt T. Sleep physiology in recovery from burnout. Biol Psychol. 2009 Dec;82(3):267-73. doi: 10.1016/j.biopsycho.2009.08.006. Epub 2009 Aug 21.
- Lyu HG, Davids JS, Scully RE, Melnitchouk N. Association of Domestic Responsibilities With Career Satisfaction for Physician Mothers in Procedural vs Nonprocedural Fields. JAMA Surg. 2019 Aug 1;154(8):689-695. doi: 10.1001/jamasurg.2019.0529.
- Livingston-Rosanoff D, Shubeck SP, Kanters AE, Dossett LA, Minter RM, Wilke LG. Got Milk? Design and Implementation of a Lactation Support Program for Surgeons. Ann Surg. 2019 Jul;270(1):31-32. doi: 10.1097/SLA.0000000000003269. No abstract available.
Studie record data
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
Primaire voltooiing (Geschat)
Studie voltooiing (Geschat)
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst geplaatst (Werkelijk)
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatst geverifieerd
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Trefwoorden
Aanvullende relevante MeSH-voorwaarden
Andere studie-ID-nummers
- 2022P001157
Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)
Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?
Beschrijving IPD-plan
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
product vervaardigd in en geëxporteerd uit de V.S.
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .
Klinische onderzoeken op Burn-out, professioneel
-
Center for Primary Care and Public Health (Unisante)...University of Lausanne Hospitals; Institut et Haute Ecole de la Santé la SourceWervingInformele verzorger | Medisch professionalZwitserland
-
Rush University Medical CenterVoltooidHigh-flow neuscanule | Transmissie, geduldige professionalVerenigde Staten
-
Institut de Cancérologie de la LoireVoltooidParamedische professionalFrankrijk
-
Göteborg UniversityOnbekendMentale gezondheidZweden
-
Gerencia de Atención Primaria, MadridFondo de Investigacion SanitariaVoltooid
-
IRCCS Azienda Ospedaliero-Universitaria di BolognaVoltooid
-
Charite University, Berlin, GermanyKarl and Veronica Carstens Foundation; European Association for Ayurveda Therapists...VoltooidBurnout syndroomDuitsland
-
Luis A PerulaSociedad Andaluza de Medicina Familiar y ComunitariaVoltooid
-
Umeå UniversityVästerbotten County Council, Sweden; Swedish Social Insurance AgencyVoltooid
-
Services Hospital, LahoreVoltooidBurnout syndroomPakistan
Klinische onderzoeken op Snoo slimme wieg
-
Children's Mercy Hospital Kansas CityVoltooidAangeboren hartafwijkingen | Ontwikkeling van zuigelingen | TechnologieVerenigde Staten
-
Happiest Baby, Inc.WervingKindersterfte | Ernstig letselVerenigde Staten
-
Columbia UniversityHappiest Baby, Inc.WervingPrematuriteit | Zeer vroegtijdige volwassenheid van de babyVerenigde Staten
-
Alisse HauspurgHappiest Baby, Inc.VoltooidSlaap | Pre-eclampsie | ZwangerschapshypertensieVerenigde Staten
-
University of Illinois at Urbana-ChampaignVoltooidFysieke activiteitVerenigde Staten
-
Massachusetts General HospitalElizabeth Dole FoundationVoltooid
-
KK Women's and Children's HospitalNog niet aan het werven
-
University of California, San FranciscoSan Francisco Veterans Affairs Medical CenterWervingPost-traumatische stress-stoornisVerenigde Staten
-
Hoffmann-La RocheRoche Diabetes Care Deutschland GmbHVoltooid
-
Inje UniversityOnbekendDARMREINIGING (DARMREINIGING)Korea, republiek van