- ICH GCP
- Amerikanska kliniska prövningsregistret
- Klinisk prövning NCT06014892
The 4th Trimester Initiative: The Impact of Parental Support on Pregnant Trainee Wellbeing
Målet med denna kliniska prövning är att fastställa effekten av ett föräldrastödspaket för nyblivna praktikmödrar som fokuserar på mentorskap, amning och sömn samt tillgång till perinatal vård. Huvudfrågorna som den syftar till att besvara är om denna uppsättning interventioner kommer att förbättra praktikantens välbefinnande och minska medicinska fel.
Deltagarna kommer att randomiseras till interventions- och kontrollgrupper. Interventionsgruppen kommer att få:
- En Snoo smart sovvagn
- En Willow bärbar bröstpump
- Tillgång till Maven Clinic för 24/7 perinatal vård på begäran
- En fakultetsmentor på den egna institutionen
Kontrollgruppen kommer att få det standardstöd som för närvarande erbjuds av utbildningsprogram.
Alla deltagare kommer att bära en Fitbit för att spåra sömn och kommer att göra en serie undersökningar som frågar efter graviditet, födsel och upplevelser efter förlossningen; välbefinnande; och professionell tillfredsställelse.
Forskare kommer att jämföra interventions- och kontrollgrupper för att se om interventionsgruppen har:
- minskad utbrändhet
- ökad yrkesutövning
- minskade tankar på att lämna yrket
- ökad uppfattning om organisatorisk och personlig värdeanpassning
- ökad sömn
- minskad risk för medicinska fel
- ökad personlig uppfyllelse av amningsmål
- minskad risk för förlossningsdepression
Studieöversikt
Status
Detaljerad beskrivning
Ett barns födelse under träning är en betydande livshändelse som har förknippats med en hög risk för utmattning och karriärmissnöje. Utbildningen på forskarnivå varar mellan 3 och 9 år efter läkarutbildningen och överlappar med de högsta barnafödande åren. Svårigheterna som nyblivna praktikföräldrar står inför har kännetecknats av stigma, hälsoproblem på grund av oförmögna arbetsscheman under graviditeten, korta föräldraledigheter och utmaningar med amning och barnomsorg som bidrar till stress och trötthet. Programledare beskriver markant variation i hur barnafödande påverkade invånarnas kvalitet på arbetet, med många som beskriver återvändande invånare som konfliktfyllda och distraherade. Ökningen av familjeåtaganden när det gäller befintliga utbildningskrav kan leda till att praktikanter utvecklar en uppfattning om oförenlighet mellan arbetslivet, trötthet, ändrar sin karriärbana och har ökad risk för utbrändhet och förlossningsdepression. Utredarna antar att en uppsättning interventioner för nyblivna mödrar i praktik, med fokus på mentorskap, amning och sömn, kan förbättra praktikantens välbefinnande och minska risken för medicinska fel.
STUDIEPROCEDURER:
Denna studie är utformad som en prospektiv randomiserad klinisk prövning av gravida praktikanter vid Massachusetts General Hospital (MGH), Brigham and Women's Hospital (BWH), Boston Children's Hospital (BCH) och Beth Israel Deaconess Medical Center (BIDMC).
Deltagarna kommer att undersökas via telefon och samtycke till att delta erhålls personligen. Alla deltagare kommer att göra den elektroniska undersökningen före intervention efter samtycke. Efter att ha slutfört bedömningsundersökningen före intervention, kommer deltagarna att randomiseras till antingen kontrollarmen eller interventionsarmen och tillhandahålla en bärbar enhet för att övervaka sömnen (under en vecka under graviditeten för att fastställa en baslinje och i 6 månader efter förlossningen).
Efter förlossningen kommer alla deltagare att göra en uppsättning undersökningar vid 4,12,16,20,24 och 52 veckor efter förlossningen och frågar efter obstetriska och postpartumupplevelser; självrapporterat medicinskt fel; Trötthet; välbefinnande; och professionell tillfredsställelse.
Interventionsgruppen kommer att få:
- En Snoo smart sovvagn
- En Willow bärbar bröstpump
- Tillgång till Maven Clinic för 24/7 perinatal vård på begäran
- En fakultetsmentor på den egna institutionen
Kontrollgruppen kommer att få standardföräldrastöd som för närvarande erbjuds av utbildningsprogram.
Forskarna kommer att jämföra följande mellan interventions- och kontrollgrupper:
- utbrändhet
- professionell uppfyllelse
- tankar på att lämna yrket
- uppfattning om organisatorisk och personlig värdeanpassning
- sömn och trötthet
- självrapporterade medicinska fel
- personlig uppfyllelse av amningsmål
- risk för förlossningsdepression
Utredarna planerar att mäta genomsnittliga poäng i utbrändhet som vårt primära resultat. En effektstorlek på 0,5 standardavvikelseförändring i utbrändhet mellan kontroll- och interventionsarmen uppskattas vara en kliniskt relevant förändring. Praktikanter har genomsnittliga utbrändhetspoäng på 3,35 (SD=2,05). 76 försökspersoner i varje arm beräknas behövas, totalt 152 deltagare, för att upptäcka en statistiskt signifikant förändring i utbrändhetspoäng (med minst 1,025 med SPFI), med 80 % kraft med en tvåsvansad alfa på 10 %, och möjliggör för 20 % avgång av studieämnen.
STATISTISK ANALYS Utredarna planerar att rapportera beskrivande data inklusive frekvens, medelvärde (SD) och median (inter-kvartilintervall) för alla utfallsmått, med hjälp av chi-kvadratanalyser för kategoriska variabler och t-test för kontinuerliga variabler.
Mass General Brigham (MGB) har mer än 200 utbildningsprogram på sina utbildningsplatser. Av de 27/200+ program som svarade på en kort enkät genom Wellbeing Council, blev 76 praktikanter (43 män och 33 kvinnor) nya föräldrar det senaste läsåret (2020-2021). Human Resources vid MGB uppskattar att mer än 70 praktikanter ansöker om formell föräldraledighet årligen, vilket sannolikt avsevärt underskattar det verkliga antalet nyblivna föräldrar eftersom de flesta icke-födande förälderpraktikanter inte tar ut formell föräldraledighet. Baserat på denna information förutser utredarna att MGB-träningsprogrammen enbart kommer att ha ett tillräckligt antal praktikanter för att genomföra denna studie.
STUDIENS AVSLUTNINGSKRITERIER:
Studien kommer att avslutas på begäran av deltagaren oavsett anledning. I annat fall kommer studien att avslutas efter 6 månader. Försökspersoner i kontrollarmen som köper en SNOO-bassin eller en bärbar bröstpump kommer att uppmanas att meddela studiens PI och kommer att kategoriseras som en undergrupp och analyseras i en planerad undergruppsanalys.
ÖVERVAKNING OCH KVALITETSSÄKRING:
För att minimera risken för förlust av anonymitet kommer deltagarna att tilldelas en unik studieidentifierare. Tillgång till filer som länkar identifierare med identifierande kodad data kommer endast att begränsas till studiepersonal som behöver veta och lagras i en Partners lösenordsskyddad onlinelagringsenhet, medan undersökningsdata kommer att erhållas med Partners REDCap. Data kommer endast att vara tillgänglig för PI- och CITI-certifierad forskarpersonal. Forskningspersonalen kommer att granska databasen varje gång ny patientdata samlas in med hjälp av en Partners lösenordsskyddade dator och PI kommer att granska databasen en gång i månaden med detaljer diskuterade vid ett månatligt forskningsmöte.
Identifierande information (namn, e-postadress, telefonnummer, leveransadress och förfallodatum) kommer att behöva lämnas ut till de sponsrande företagen för att underlätta leveransen av den automatiska vagnen (Happiest Baby Inc), den bärbara bröstpumpen (Willow Innovations) och tillgång till perinatal konsultation på begäran (Maven Clinic). Dataöverföring kommer att utföras via MGB-godkända lösenordsskyddade och krypterade mekanismer. Båda företagen har utsedda representanter som är HIPAA-certifierade utan koppling till studiens genomförande eller analys. Dataåtkomst av företagsrepresentanter kommer att kräva multifaktoridentifiering för den enstaka användaren som kommer att tillåtas åtkomst. Den överförda informationen kommer att användas för att beställa studierelaterad utrustning till deltagarna. Uppgifterna kommer att raderas från den säkra elektroniska platsen i slutet av studien.
Sömnspårningsdata finns i säkra Azure (Microsoft)-servrar. Fitabase använder Secure Sockets Layer (SSL) för all autentisering (inloggning), fakturering och administration av webbplatsen. Användarens webbläsare fastställer äktheten genom att begära ett SSL-certifikat som verifierar Fitabases identitet. När det SSL-certifikatet har identifierats upprättas en Secure Sockets Layer (SSL)-anslutning för säkerhet, som krypterar data som överförs mellan webbläsare och webbserver.
Deltagarna kommer att uppmanas personligen eller online att godkänna användningen av Fitabase för att få tillgång till deras bärbara enhetsdata och göra den tillgänglig för nedladdning för analys. Deltagarna kommer att informeras om att forskarpersonal kommer att kunna komma åt, se och ladda ner avidentifierad data via Fitabase-plattformen. Data som samlas in kommer att relatera till sömnlängd, rörelse och kvalitet. Det finns två tillfällen när PI kommer att återkalla åtkomst till data som är associerade med deltagare i denna studie. För det första, om en deltagare väljer att dra sig ur studien, kommer PI att ta bort deltagaren från studieplattformen (Fitabase) och data kommer att tas bort från studien. För det andra, 90 dagar efter slutförandet av datainsamlingen kommer Fitabase att ta bort projektet från deras datahanteringssystem, ta bort data från projektet och börja ta bort åtkomst till data genom att ta bort det från dess servrar och säkerhetskopieringssystem.
PI kommer att ansvara för att avgöra om forskningen ska ändras eller stoppas. Under hela studiens varaktighet kommer PI att utföra en löpande utvärdering av patientsäkerhetsdata för att identifiera negativa händelser och trender så snart som möjligt. Alla oförutsedda biverkningar som innebär risker för mänskliga försökspersoner kommer att granskas av huvudutredaren och kommer snabbt att rapporteras till Human Research Committee inom den erforderliga tidsramen och till alla deltagande utredare av The PI enligt Partners Human Research Committees riktlinjer.
Studietyp
Inskrivning (Faktisk)
Fas
- Inte tillämpbar
Kontakter och platser
Studieorter
-
-
Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, Förenta staterna, 02115
- Brigham and Women's Hospital
-
Boston, Massachusetts, Förenta staterna, 02114
- Massachusetts General Hospital
-
Boston, Massachusetts, Förenta staterna, 02115
- Beth Israel Deaconess Medical Center
-
Boston, Massachusetts, Förenta staterna, 02115
- Boston Children's Hospital
-
-
Deltagandekriterier
Urvalskriterier
Åldrar som är berättigade till studier
- Barn
- Vuxen
- Äldre vuxen
Tar emot friska volontärer
Beskrivning
Inklusionskriterier:
- För närvarande gravid
- Del av ett residens- eller gemenskapsträningsprogram på MGH, BWH, BCH eller BIDMC under graviditeten och i 6 månader efter förlossningen
- Kliniskt aktiv och kommer att förbli kliniskt aktiv till 6 månader efter förlossningen
Exklusions kriterier:
- betydande kardiopulmonella, gastrointestinala eller neurologiska komorbiditeter hos deltagaren eller hennes foster
- på forskningsvalfritt eller dedikerad forskningstid från tidpunkten för inskrivningen till 6 månader efter förlossningen.
Studieplan
Hur är studien utformad?
Designdetaljer
- Primärt syfte: Hälsovårdsforskning
- Tilldelning: Randomiserad
- Interventionsmodell: Parallellt uppdrag
- Maskning: Ingen (Open Label)
Vapen och interventioner
Deltagargrupp / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Experimentell: Intervention
Interventionsgruppen kommer att få:
|
Deltagare i interventionsarmen kommer att skickas en Snoo-bassin under sin tredje trimester.
Vagnen måste lämnas tillbaka till företaget vid 6 månader
Deltagare i interventionsarmen kommer att skickas en Willow bärbar bröstpump och mjölkförvaringspåsar under tredje trimestern, som deltagarna får behålla
Deltagare i interventionsarmen kommer att få omedelbar tillgång till Maven Clinic för 24/7 on-demand-konsultation med perinatala specialister.
Efter inskrivningen kommer deltagarna i interventionsarmen att paras ihop med en fakultetsmentor som också är mamma för att diskutera frågor relaterade till integration mellan arbete och familj under graviditet och tidig spädbarnsålder.
|
|
Inget ingripande: Kontrollera
Kontrollarmen kommer att ta emot: Aktuell standard i residensutbildningen. |
Vad mäter studien?
Primära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Utbrändhet mätt med känslomässig utmattning och interpersonell disengagement komponenter i Stanford Professional Fulfillment Index
Tidsram: Vid Inskrivning; 16 veckor efter förlossningen; 24 veckor efter förlossningen
|
Emotionell utmattning och interpersonell urkoppling får VARJE poäng på en skala från 0-10; Poängen för känslomässig utmattning och interpersonell frigörelse beräknas sedan i genomsnitt för poängen 0-10.
Högre poäng indikerar högre sannolikhet för känslomässig utmattning, interpersonell frigörelse och utbrändhet (högre poäng är sämre resultat)
|
Vid Inskrivning; 16 veckor efter förlossningen; 24 veckor efter förlossningen
|
Sekundära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Professional Fulfillment mätt med Stanford Professional Fulfillment Index
Tidsram: Vid Inskrivning; 16 veckor efter förlossningen; 24 veckor efter förlossningen; 1 år efter förlossningen
|
Professionell uppfyllelse är poäng på en skala från 0-10 med högre poäng som indikerar en högre sannolikhet för professionell uppfyllelse (högre poäng är bättre resultat)
|
Vid Inskrivning; 16 veckor efter förlossningen; 24 veckor efter förlossningen; 1 år efter förlossningen
|
|
Självrapporterat medicinskt fel som resulterar i patientskada
Tidsram: 4 veckor, 12 veckor, 16 veckor, 20 veckor och 24 veckor efter förlossningen
|
Deltagarna kommer att få frågan "Under de senaste 4 veckorna, hur många gånger har du gjort ett medicinskt fel som resulterade i patientskada?".
Deltagarna kommer att ges alternativen "0", "1", "2", "3" eller "3 eller mer".
|
4 veckor, 12 veckor, 16 veckor, 20 veckor och 24 veckor efter förlossningen
|
|
Självrapporterat medicinskt fel som resulterar i nästan misstag för patientskador
Tidsram: 4 veckor, 12 veckor, 16 veckor, 20 veckor och 24 veckor efter förlossningen
|
Deltagarna kommer att få frågan "Under de senaste 4 veckorna, hur många gånger har du gjort ett medicinskt fel som kunde ha resulterat i patientskada?".
Deltagarna kommer att ges alternativen "0", "1", "2", "3" eller "3 eller mer".
|
4 veckor, 12 veckor, 16 veckor, 20 veckor och 24 veckor efter förlossningen
|
|
Organisatoriska och personliga värderingar
Tidsram: Vid Inskrivning; 16 veckor efter förlossningen; 24 veckor efter förlossningen
|
Stanford Values Alignment Scale med 3 artiklar.
Detta validerade instrument innehåller 3 påståenden som deltagarna ombeds ange att de är överens om på en 5-gradig Likert-skala (0=inte alls sant; 4=helt sant).
Sammanlagda poäng bestäms genom att summera poängen 0-4 för de individuella föremålen för att ge en totalpoäng som sträcker sig från 0-12.
Högre värderingar är positiva (indikerar bättre anpassning mellan organisatoriska och personliga värderingar).
|
Vid Inskrivning; 16 veckor efter förlossningen; 24 veckor efter förlossningen
|
|
Negativ inverkan av arbetet på personliga relationer
Tidsram: Vid Inskrivning; 16 veckor efter förlossningen; 24 veckor efter förlossningen
|
4-post Inverkan av arbete på personliga relationer skala.
Denna validerade skala innehåller 4 punkter som svarspersonerna uppmanas att ange sin överensstämmelse under föregående år på en 5-gradig Likert-skala (0=inte alls sant;4=helt sant).
Skalpoängen beräknas genom att bestämma medelpoängen 0-4 över de 4 punkterna och normalisera poängen till 0-10 skala med högre poäng som indikerar sämre resultat (mer negativ påverkan av arbetet på personliga relationer)
|
Vid Inskrivning; 16 veckor efter förlossningen; 24 veckor efter förlossningen
|
|
Screening efter förlossningsdepression
Tidsram: Vid inskrivning och 16 veckor efter förlossningen
|
Edinburgh Postnatal Depression Scale.
Denna validerade skala innehåller 10 korta påståenden som respondenterna anger att de varit överens om under den senaste veckan.
Varje fråga får poäng från 0-3 och den totala poängen hittas genom att lägga till poängen från var och en av de 10 punkterna.
Skalans intervall är 0-30 med högre poäng som indikerar sämre resultat (högre sannolikhet för förlossningsdepression)
|
Vid inskrivning och 16 veckor efter förlossningen
|
|
Förmåga att uppfylla amningsmål
Tidsram: 24 veckor efter förlossningen
|
Deltagarna kommer att bli ombedda att svara på enkätfrågan "upplevde du att du uppnått ditt amningsmål?".
Deltagarna kommer att kunna svara "ja", "nej" och "jag ammar fortfarande och inte säker på om jag kommer att nå mitt mål ännu".
Respondenter som svarar "nej" indikerar ett sämre resultat eftersom de inte kunde nå sina personliga mål under hela amningen.
|
24 veckor efter förlossningen
|
|
Amningens varaktighet
Tidsram: 24 veckor efter förlossningen
|
mätt i månader
|
24 veckor efter förlossningen
|
|
Allvarliga tankar på att sluta träna
Tidsram: Vid inskrivning, 16 veckor efter förlossningen och 24 veckor efter förlossningen
|
Deltagarna kommer att uppmanas att ange sin samtycke (1: håller helt med; 5: håller inte med) till följande påstående: "Jag har övervägt att lämna mitt program under det senaste året (på grund av upplevelsen av graviditet/föräldraskap under min nuvarande utbildning) specialitet".
Lägre poäng indikerar ett sämre resultat
|
Vid inskrivning, 16 veckor efter förlossningen och 24 veckor efter förlossningen
|
|
Ånger för en medicinsk karriär
Tidsram: Vid inskrivning, 16 veckor efter förlossningen och 24 veckor efter förlossningen
|
Deltagarna kommer att uppmanas att ange sin nivå av överensstämmelse (1: håller helt med; 5: håller inte med) med följande påstående: "Om jag kunde välja igen, skulle jag välja en icke-medicinsk karriär som är mer tillmötesgående när det gäller föräldraskap".
Lägre poäng indikerar ett sämre resultat
|
Vid inskrivning, 16 veckor efter förlossningen och 24 veckor efter förlossningen
|
|
Ånger för en vald specialitet
Tidsram: Vid inskrivning, 16 veckor efter förlossningen och 24 veckor efter förlossningen
|
Deltagarna kommer att uppmanas att ange sin överensstämmelse (1: håller helt med; 5: håller inte med) med följande uttalande: "Om jag kunde välja igen, skulle jag stanna kvar inom medicin men välja en specialitet som är mer tillmötesgående i föräldraskap än min nuvarande specialitet ".
Lägre poäng indikerar ett sämre resultat
|
Vid inskrivning, 16 veckor efter förlossningen och 24 veckor efter förlossningen
|
|
Nattliga uppvaknanden
Tidsram: Dagligen i en vecka efter inskrivning, sedan dagligen från leveransdatum till 24 veckor efter förlossningen
|
Det totala antalet minuter som spenderas vaken per sömnavsnitt kommer att mätas av en bärbar Fitbit
|
Dagligen i en vecka efter inskrivning, sedan dagligen från leveransdatum till 24 veckor efter förlossningen
|
|
Nattsömnens varaktighet
Tidsram: Dagligen i en vecka efter inskrivning, sedan dagligen från leveransdatum till 24 veckor efter förlossningen
|
Det totala antalet minuter som spenderas sömn per 24 timmar kommer att mätas av en bärbar Fitbit
|
Dagligen i en vecka efter inskrivning, sedan dagligen från leveransdatum till 24 veckor efter förlossningen
|
|
Trötthet
Tidsram: 4 veckor, 12 veckor, 16 veckor, 20 veckor och 24 veckor efter förlossningen
|
Vuxen 8-punkters patientrapporterade resultat Mätinformationssystem (PROMIS) Sömnrelaterade nedsättningsskala. De sömnrelaterade nedsättningsobjekten utvärderar sömnighet under dagen och upplevd effekt på prestation under de senaste 7 dagarna.
Skalobjekten poängsätts på en 5-punkts Likert-skala som indikerar intensitet från "inte alls" till "väldigt mycket", och de råa poängen sträcker sig från 8 till 40 med höga poäng som indikerar sämre resultat (mer trötthet).
|
4 veckor, 12 veckor, 16 veckor, 20 veckor och 24 veckor efter förlossningen
|
Andra resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Utbrändhet mätt med känslomässig utmattning och interpersonell disengagement komponenter i Stanford Professional Fulfillment Index
Tidsram: 12 månader efter förlossningen
|
Utbrändhet mätt med känslomässig utmattning och depersonaliseringskomponenter av känslomässig utmattning och interpersonell urkoppling bedöms VARJE på en skala från 0-10; Poängen för känslomässig utmattning och interpersonell frigörelse beräknas sedan i genomsnitt för poängen 0-10.
Högre poäng indikerar högre sannolikhet för känslomässig utmattning, interpersonell frigörelse och utbrändhet (högre poäng är sämre resultat)
|
12 månader efter förlossningen
|
|
Professional Fulfillment mätt med Stanford Professional Fulfillment Index
Tidsram: 12 månader efter förlossningen
|
Professionell uppfyllelse är poäng på en skala från 0-10 med högre poäng som indikerar en högre sannolikhet för professionell uppfyllelse (högre poäng är bättre resultat)
|
12 månader efter förlossningen
|
|
Organisation och personliga värderingar
Tidsram: 12 månader efter förlossningen
|
Stanford Values Alignment Scale med 3 artiklar.
Detta validerade instrument innehåller 3 påståenden som deltagarna ombeds ange att de är överens om på en 5-gradig Likert-skala (0=inte alls sant; 4=helt sant).
Sammanlagda poäng bestäms genom att summera poängen 0-4 för de individuella föremålen för att ge en totalpoäng som sträcker sig från 0-12.
Högre värderingar är positiva (indikerar bättre anpassning mellan organisatoriska och personliga värderingar).
|
12 månader efter förlossningen
|
|
Negativ inverkan av arbetet på personliga relationer
Tidsram: 12 månader efter förlossningen
|
4-post Inverkan av arbete på personliga relationer skala.
Denna validerade skala innehåller 4 punkter som svarspersonerna uppmanas att ange sin överensstämmelse under föregående år på en 5-gradig Likert-skala (0=inte alls sant;4=helt sant).
Skalpoängen beräknas genom att bestämma medelpoängen 0-4 över de 4 punkterna och normalisera poängen till 0-10 skala med högre poäng som indikerar sämre resultat (mer negativ påverkan av arbetet på personliga relationer)
|
12 månader efter förlossningen
|
|
Förmåga att uppfylla amningsmål
Tidsram: 12 månader efter förlossningen
|
Deltagarna kommer att bli ombedda att svara på enkätfrågan "upplevde du att du uppnått ditt amningsmål?".
Deltagarna kommer att kunna svara "ja", "nej" och "jag ammar fortfarande och inte säker på om jag kommer att nå mitt mål ännu".
Respondenter som svarar "nej" indikerar ett sämre resultat eftersom de inte kunde nå sina personliga mål under hela amningen.
|
12 månader efter förlossningen
|
|
Varaktighet av amning
Tidsram: 12 månader efter förlossningen
|
mätt i månader
|
12 månader efter förlossningen
|
|
Allvarliga tankar på att sluta träna
Tidsram: 12 månader efter förlossningen
|
deltagarna kommer att bli ombedda att ange sin nivå av samtycke (1: håller helt med; 5: håller inte med) till följande påstående: "Jag har övervägt att lämna mitt program under det senaste året (på grund av erfarenheten av graviditet/föräldraskap under min nuvarande utbildning) specialitet".
Lägre poäng indikerar ett sämre resultat
|
12 månader efter förlossningen
|
|
Ånger för en medicinsk karriär
Tidsram: 12 månader efter förlossningen
|
Deltagarna kommer att uppmanas att ange sin nivå av överensstämmelse (1: håller helt med; 5: håller inte med) med följande påstående: "Om jag kunde välja igen, skulle jag välja en icke-medicinsk karriär som är mer tillmötesgående när det gäller föräldraskap".
Lägre poäng indikerar ett sämre resultat
|
12 månader efter förlossningen
|
|
Ånger för en vald specialitet
Tidsram: 12 månader efter förlossningen
|
Deltagarna kommer att uppmanas att ange sin överensstämmelse (1: håller helt med; 5: håller inte med) med följande uttalande: "Om jag kunde välja igen, skulle jag stanna kvar inom medicin men välja en specialitet som är mer tillmötesgående i föräldraskap än min nuvarande specialitet ".
Lägre poäng indikerar ett sämre resultat
|
12 månader efter förlossningen
|
Samarbetspartners och utredare
Publikationer och användbara länkar
Allmänna publikationer
- Cox JL, Holden JM, Sagovsky R. Detection of postnatal depression. Development of the 10-item Edinburgh Postnatal Depression Scale. Br J Psychiatry. 1987 Jun;150:782-6. doi: 10.1192/bjp.150.6.782.
- Dyrbye LN, West CP, Satele D, Boone S, Tan L, Sloan J, Shanafelt TD. Burnout among U.S. medical students, residents, and early career physicians relative to the general U.S. population. Acad Med. 2014 Mar;89(3):443-51. doi: 10.1097/ACM.0000000000000134.
- West CP, Dyrbye LN, Shanafelt TD. Physician burnout: contributors, consequences and solutions. J Intern Med. 2018 Jun;283(6):516-529. doi: 10.1111/joim.12752. Epub 2018 Mar 24.
- Trockel MT, Menon NK, Rowe SG, Stewart MT, Smith R, Lu M, Kim PK, Quinn MA, Lawrence E, Marchalik D, Farley H, Normand P, Felder M, Dudley JC, Shanafelt TD. Assessment of Physician Sleep and Wellness, Burnout, and Clinically Significant Medical Errors. JAMA Netw Open. 2020 Dec 1;3(12):e2028111. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2020.28111.
- Rangel EL, Smink DS, Castillo-Angeles M, Kwakye G, Changala M, Haider AH, Doherty GM. Pregnancy and Motherhood During Surgical Training. JAMA Surg. 2018 Jul 1;153(7):644-652. doi: 10.1001/jamasurg.2018.0153.
- Rangel EL, Lyu H, Haider AH, Castillo-Angeles M, Doherty GM, Smink DS. Factors Associated With Residency and Career Dissatisfaction in Childbearing Surgical Residents. JAMA Surg. 2018 Nov 1;153(11):1004-1011. doi: 10.1001/jamasurg.2018.2571.
- Castillo-Angeles M, Smink DS, Rangel EL. Perspectives of US General Surgery Program Directors on Cultural and Fiscal Barriers to Maternity Leave and Postpartum Support During Surgical Training. JAMA Surg. 2021 Jul 1;156(7):647-653. doi: 10.1001/jamasurg.2021.1807.
- Dyrbye LN, Freischlag J, Kaups KL, Oreskovich MR, Satele DV, Hanks JB, Sloan JA, Balch CM, Shanafelt TD. Work-home conflicts have a substantial impact on career decisions that affect the adequacy of the surgical workforce. Arch Surg. 2012 Oct;147(10):933-9. doi: 10.1001/archsurg.2012.835.
- Stack SW, McKinney CM, Spiekerman C, Best JA. Childbearing and maternity leave in residency: determinants and well-being outcomes. Postgrad Med J. 2018 Dec;94(1118):694-699. doi: 10.1136/postgradmedj-2018-135960. Epub 2018 Dec 15.
- Dyrbye LN, Burke SE, Hardeman RR, Herrin J, Wittlin NM, Yeazel M, Dovidio JF, Cunningham B, White RO, Phelan SM, Satele DV, Shanafelt TD, van Ryn M. Association of Clinical Specialty With Symptoms of Burnout and Career Choice Regret Among US Resident Physicians. JAMA. 2018 Sep 18;320(11):1114-1130. doi: 10.1001/jama.2018.12615.
- Sandler BJ, Tackett JJ, Longo WE, Yoo PS. Pregnancy and Parenthood among Surgery Residents: Results of the First Nationwide Survey of General Surgery Residency Program Directors. J Am Coll Surg. 2016 Jun;222(6):1090-6. doi: 10.1016/j.jamcollsurg.2015.12.004. Epub 2015 Dec 18.
- Melnitchouk N, Scully RE, Davids JS. Barriers to Breastfeeding for US Physicians Who Are Mothers. JAMA Intern Med. 2018 Aug 1;178(8):1130-1132. doi: 10.1001/jamainternmed.2018.0320.
- Peters GW, Kuczmarska-Haas A, Holliday EB, Puckett L. Lactation challenges of resident physicians- results of a national survey. BMC Pregnancy Childbirth. 2020 Dec 9;20(1):762. doi: 10.1186/s12884-020-03436-3.
- Kancherla BS, Upender R, Collen JF, Rishi MA, Sullivan SS, Ahmed O, Berneking M, Flynn-Evans EE, Peters BR, Gurubhagavatula I. What is the role of sleep in physician burnout? J Clin Sleep Med. 2020 May 15;16(5):807-810. doi: 10.5664/jcsm.8412. Epub 2020 Feb 28.
- Ekstedt M, Soderstrom M, Akerstedt T. Sleep physiology in recovery from burnout. Biol Psychol. 2009 Dec;82(3):267-73. doi: 10.1016/j.biopsycho.2009.08.006. Epub 2009 Aug 21.
- Lyu HG, Davids JS, Scully RE, Melnitchouk N. Association of Domestic Responsibilities With Career Satisfaction for Physician Mothers in Procedural vs Nonprocedural Fields. JAMA Surg. 2019 Aug 1;154(8):689-695. doi: 10.1001/jamasurg.2019.0529.
- Livingston-Rosanoff D, Shubeck SP, Kanters AE, Dossett LA, Minter RM, Wilke LG. Got Milk? Design and Implementation of a Lactation Support Program for Surgeons. Ann Surg. 2019 Jul;270(1):31-32. doi: 10.1097/SLA.0000000000003269. No abstract available.
- Rangel EL, Castillo-Angeles M, Easter SR, Atkinson RB, Gosain A, Hu YY, Cooper Z, Dey T, Kim E. Incidence of Infertility and Pregnancy Complications in US Female Surgeons. JAMA Surg. 2021 Oct 1;156(10):905-915. doi: 10.1001/jamasurg.2021.3301.
Studieavstämningsdatum
Studera stora datum
Studiestart (Faktisk)
Primärt slutförande (Faktisk)
Avslutad studie (Faktisk)
Studieregistreringsdatum
Först inskickad
Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna
Första postat (Faktisk)
Uppdateringar av studier
Senaste uppdatering publicerad (Faktisk)
Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna
Senast verifierad
Mer information
Termer relaterade till denna studie
Ytterligare relevanta MeSH-villkor
- Yrkesmässig stress
- Urogenitala sjukdomar
- Mentala störningar
- Kvinnliga urogenitala sjukdomar och graviditetskomplikationer
- Graviditetskomplikationer
- Beteendesymtom
- Humörstörningar
- Stress, psykologisk
- Puerperala störningar
- Yrkessjukdomar
- Depressiv sjukdom
- Beteende
- Personlig tillfredställelse
- Matningsbeteende
- Utbrändhet, Psykologisk
- Depression, postpartum
- Utbrändhet, professionell
- Psykologiskt välmående
- Amning
Andra studie-ID-nummer
- 2022P001157
Plan för individuella deltagardata (IPD)
Planerar du att dela individuella deltagardata (IPD)?
IPD-planbeskrivning
Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument
Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt
Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt
produkt tillverkad i och exporterad från U.S.A.
Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .