- ICH GCP
- Registro degli studi clinici negli Stati Uniti
- Sperimentazione clinica NCT06014892
L'iniziativa del 4° trimestre: l'impatto del sostegno dei genitori sul benessere delle tirocinanti incinte
L'obiettivo di questo studio clinico è determinare l'impatto di un pacchetto di supporto genitoriale per le nuove madri in formazione che si concentra su tutoraggio, allattamento, sonno e accesso alle cure perinatali. Le principali domande a cui si intende rispondere sono se questo insieme di interventi migliorerà il benessere dei tirocinanti e ridurrà gli errori medici.
I partecipanti verranno randomizzati ai gruppi di intervento e di controllo. Il gruppo di intervento riceverà:
- Una culla per dormire intelligente Snoo
- Un tiralatte indossabile Willow
- Accesso alla Maven Clinic per cure perinatali on-demand 24 ore su 24, 7 giorni su 7
- Un tutor di facoltà nel proprio dipartimento
Il gruppo di controllo riceverà il supporto standard attualmente offerto dai programmi di formazione.
Tutti i partecipanti indosseranno un Fitbit per monitorare il sonno e parteciperanno a una serie di sondaggi che interrogheranno le esperienze di gravidanza, parto e postpartum; benessere; e soddisfazione professionale.
I ricercatori confronteranno i gruppi di intervento e di controllo per vedere se il gruppo di intervento ha:
- diminuzione dei tassi di burnout
- maggiore realizzazione professionale
- diminuzione dei pensieri di lasciare la professione
- maggiore percezione dell’allineamento dei valori organizzativi e personali
- aumento del sonno
- diminuzione del rischio di errori medici
- maggiore realizzazione personale degli obiettivi di allattamento al seno
- diminuzione del rischio di depressione postpartum
Panoramica dello studio
Stato
Descrizione dettagliata
La nascita di un bambino durante la formazione è un evento significativo della vita che è stato associato ad un alto rischio di logoramento e insoddisfazione professionale. La formazione post-laurea dura dai 3 ai 9 anni dopo la scuola di medicina e si sovrappone al picco degli anni fertili. Le difficoltà che devono affrontare i nuovi genitori in formazione sono caratterizzate da stigmatizzazione, preoccupazioni per la salute dovute a orari di lavoro assoluti durante la gravidanza, congedi parentali brevi e sfide legate all’allattamento e alla cura dei bambini che contribuiscono allo stress e alla fatica. I direttori del programma descrivono una marcata variabilità nel modo in cui la gravidanza ha influenzato la qualità del lavoro dei residenti, e molti descrivono i residenti di ritorno come conflittuali e distratti. L’aumento degli impegni familiari nel contesto delle richieste formative esistenti può portare i tirocinanti a sviluppare una percezione di incompatibilità vita-lavoro, di stanchezza, a cambiare la propria traiettoria di carriera e ad avere un aumento del rischio di burnout e depressione postpartum. I ricercatori ipotizzano che una serie di interventi per le neo-mamme in formazione, incentrati su tutoraggio, allattamento e sonno, possano migliorare il benessere delle tirocinanti e ridurre il rischio di errori medici.
PROCEDURE DI STUDIO:
Questo studio è concepito come uno studio clinico prospettico randomizzato su tirocinanti incinte presso il Massachusetts General Hospital (MGH), il Brigham and Women's Hospital (BWH), il Boston Children's Hospital (BCH) e il Beth Israel Deaconess Medical Center (BIDMC).
I partecipanti verranno selezionati telefonicamente e il consenso alla partecipazione sarà ottenuto di persona. Tutti i partecipanti prenderanno il sondaggio elettronico di valutazione pre-intervento dopo il consenso. Dopo il completamento del sondaggio di valutazione pre-intervento, i partecipanti verranno randomizzati nel braccio di controllo o nel braccio di intervento e riceveranno un dispositivo indossabile per monitorare il sonno (per una settimana durante la gravidanza per stabilire un valore di base e per 6 mesi dopo il parto).
Dopo il parto, tutti i partecipanti svolgeranno una serie di sondaggi a 4,12,16,20,24 e 52 settimane dopo il parto interrogando le esperienze ostetriche e postpartum; errore medico auto-segnalato; fatica; benessere; e soddisfazione professionale.
Il gruppo di intervento riceverà:
- Una culla per dormire intelligente Snoo
- Un tiralatte indossabile Willow
- Accesso alla Maven Clinic per cure perinatali on-demand 24 ore su 24, 7 giorni su 7
- Un tutor di facoltà nel proprio dipartimento
Il gruppo di controllo riceverà il supporto genitoriale standard attualmente offerto dai programmi di formazione.
I ricercatori confronteranno quanto segue tra i gruppi di intervento e di controllo:
- bruciato
- realizzazione professionale
- pensieri di lasciare la professione
- percezione dell’allineamento dei valori organizzativi e personali
- sonno e stanchezza
- errori medici autodenunciati
- realizzazione personale degli obiettivi di allattamento al seno
- rischio di depressione postpartum
I ricercatori intendono misurare i punteggi medi nel burnout come risultato primario. Si stima che una variazione della dimensione dell’effetto di 0,5 deviazione standard nel burnout tra il braccio di controllo e quello di intervento sia un cambiamento clinicamente rilevante. I tirocinanti hanno punteggi medi di burnout di 3,35 (SD=2,05). Si stima che siano necessari 76 soggetti in ciascun braccio, 152 partecipanti in totale, per rilevare un cambiamento statisticamente significativo nel punteggio di burnout (di almeno 1,025 utilizzando l'SPFI), con una potenza dell'80% con un alfa a due code del 10% e consentendo 20% di abbandono dei soggetti di studio.
ANALISI STATISTICA I ricercatori intendono riportare dati descrittivi tra cui frequenza, media (SD) e mediana (intervallo interquartile) per tutte le misure di risultato, utilizzando analisi chi quadrato per variabili categoriali e test t per variabili continue.
Il Mass General Brigham (MGB) ha più di 200 programmi di formazione nei suoi siti di formazione. Degli oltre 27/200 programmi che hanno risposto a un breve sondaggio condotto dal Wellbeing Council, 76 tirocinanti (43 uomini e 33 donne) sono diventati nuovi genitori lo scorso anno accademico (2020-2021). Le risorse umane dell'MGB stimano che più di 70 tirocinanti richiedono un congedo parentale formale ogni anno, il che probabilmente sottostima in modo significativo il numero reale di nuovi genitori poiché la maggior parte dei tirocinanti genitori non fertili non prende il congedo parentale formale. Sulla base di queste informazioni, i ricercatori prevedono che i soli programmi di formazione dell'MGB avranno un numero sufficiente di tirocinanti per condurre questo studio.
CRITERI DI CONCLUSIONE DEGLI STUDI:
Lo studio verrà interrotto su richiesta del partecipante per qualsiasi motivo. In caso contrario, lo studio verrà interrotto a 6 mesi. Ai soggetti del braccio di controllo che acquistano una culla SNOO o un tiralatte indossabile verrà richiesto di notificare il PI dello studio e saranno classificati come sottogruppo e analizzati in un'analisi di sottogruppo pianificata.
MONITORAGGIO E GARANZIA DI QUALITÀ:
Per ridurre al minimo il rischio di perdita dell'anonimato, ai partecipanti verrà assegnato un identificatore univoco dello studio. L'accesso ai file che collegano gli identificatori con i dati identificativi codificati sarà limitato solo al personale dello studio che ha bisogno di conoscere e archiviato in un'unità di archiviazione online protetta da password di Partners, mentre i dati del sondaggio saranno ottenuti utilizzando Partners REDCap. I dati saranno accessibili solo al personale di ricerca certificato PI e CITI. Il personale di ricerca esaminerà il database ogni volta che vengono raccolti nuovi dati sui pazienti utilizzando un computer protetto da password del Partner e l'investigatore personale esaminerà il database una volta al mese con i dettagli discussi in una riunione di ricerca mensile.
Le informazioni identificative (nome, indirizzo e-mail, numero di telefono, indirizzo di spedizione e data di scadenza) dovranno essere rilasciate alle società sponsor per facilitare la consegna della culla automatizzata (Happiest Baby Inc), del tiralatte indossabile (Willow Innovations) e dell'accesso a consultazione perinatale su richiesta (Maven Clinic). Il trasferimento dei dati verrà eseguito tramite meccanismi protetti da password e crittografati approvati da MGB. Entrambe le società hanno designato rappresentanti certificati HIPAA senza alcuna associazione con l'esecuzione o l'analisi dello studio. L'accesso ai dati da parte degli esponenti aziendali comporterà l'identificazione multifattoriale del singolo utente a cui sarà consentito l'accesso. Le informazioni trasferite verranno utilizzate per ordinare attrezzature relative allo studio per i partecipanti. I dati verranno cancellati dal luogo elettronico sicuro al termine dello studio.
I dati di monitoraggio del sonno sono ospitati in server sicuri di Azure (Microsoft). Fitabase utilizza Secure Sockets Layer (SSL) per tutta l'autenticazione (login), la fatturazione e l'amministrazione del sito. Il browser dell'utente stabilisce l'autenticità richiedendo un certificato SSL che verifica l'identità di Fitabase. Una volta riconosciuto il certificato SSL, viene stabilita una connessione Secure Sockets Layer (SSL) per sicurezza, crittografando i dati trasmessi tra il browser e il server web.
Ai partecipanti verrà chiesto di persona o online di autorizzare l'uso di Fitabase per accedere ai dati del proprio dispositivo indossabile e renderli disponibili per il download per l'analisi. I partecipanti verranno informati che il personale di ricerca potrà accedere, visualizzare e scaricare i dati deidentificati attraverso la piattaforma Fitabase. I dati raccolti riguarderanno la durata, il movimento e la qualità del sonno. Esistono due casi in cui il PI revocherà l'accesso ai dati associati ai partecipanti a questo studio. Innanzitutto, se un partecipante sceglie di ritirarsi dallo studio, il PI rimuoverà il partecipante dalla piattaforma dello studio (Fitabase) e i dati verranno rimossi dallo studio. In secondo luogo, 90 giorni dopo il completamento della raccolta dei dati, Fitabase rimuoverà il progetto dal proprio sistema di gestione dei dati, dissocerà i dati dal progetto e inizierà a rimuovere l'accesso ai dati eliminandoli dai suoi server e sistemi di backup.
Il PI sarà responsabile di determinare se la ricerca debba essere modificata o interrotta. Per tutta la durata dello studio, il PI eseguirà una valutazione continua dei dati sulla sicurezza dei soggetti per identificare gli eventi avversi e le tendenze il prima possibile. Eventuali eventi avversi imprevisti che comportano rischi per i soggetti umani saranno esaminati dal ricercatore principale e saranno rapidamente segnalati al Comitato di ricerca umana entro il periodo di tempo richiesto e a tutti gli investigatori partecipanti dal PI secondo le linee guida del Comitato di ricerca umana dei partner.
Tipo di studio
Iscrizione (Effettivo)
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Luoghi di studio
-
-
Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, Stati Uniti, 02115
- Brigham and Women's Hospital
-
Boston, Massachusetts, Stati Uniti, 02114
- Massachusetts General Hospital
-
Boston, Massachusetts, Stati Uniti, 02115
- Beth Israel Deaconess Medical Center
-
Boston, Massachusetts, Stati Uniti, 02115
- Boston Children's Hospital
-
-
Criteri di partecipazione
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
- Bambino
- Adulto
- Adulto più anziano
Accetta volontari sani
Descrizione
Criterio di inclusione:
- Attualmente incinta
- Parte di un programma di formazione residenziale o di borsa di studio presso MGH, BWH, BCH o BIDMC durante la gravidanza e per 6 mesi dopo il parto
- Clinicamente attivo e rimarrà clinicamente attivo fino a 6 mesi dopo il parto
Criteri di esclusione:
- comorbilità cardiopolmonari, gastrointestinali o neurologiche significative nel partecipante o nel suo feto
- sul tempo di ricerca facoltativo o dedicato dal momento dell'iscrizione fino a 6 mesi dopo il parto.
Piano di studio
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: Ricerca sui servizi sanitari
- Assegnazione: Randomizzato
- Modello interventistico: Assegnazione parallela
- Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / Trattamento |
|---|---|
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Sperimentale: Intervento
Il gruppo di intervento riceverà:
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Ai partecipanti al braccio di intervento verrà spedita una culla Snoo durante il terzo trimestre.
La culla dovrà essere restituita all'azienda dopo 6 mesi
Ai partecipanti al braccio di intervento verrà spedito un tiralatte indossabile Willow e sacche per la conservazione del latte durante il terzo trimestre, che i partecipanti potranno conservare
I partecipanti al braccio di intervento riceveranno accesso immediato alla Maven Clinic per una consulenza su richiesta 24 ore su 24, 7 giorni su 7 con specialisti perinatali.
Dopo l'iscrizione, i partecipanti al braccio di intervento saranno abbinati a un tutor della facoltà che è anche una madre per discutere questioni relative all'integrazione lavoro-famiglia durante la gravidanza e la prima infanzia.
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Nessun intervento: Controllo
Il braccio di controllo riceverà: Standard attuale nel programma di formazione residenziale. |
Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Burnout misurato dall'esaurimento emotivo e dalle componenti del disimpegno interpersonale dello Stanford Professional Fulfillment Index
Lasso di tempo: All'iscrizione; 16 settimane dopo il parto; 24 settimane dopo il parto
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L'esaurimento emotivo e il Disimpegno interpersonale ricevono CIASCUNO un punteggio su una scala da 0 a 10; Viene quindi calcolata la media dei punteggi di esaurimento emotivo e di disimpegno interpersonale per il punteggio 0-10.
Punteggi più alti indicano una maggiore probabilità di esaurimento emotivo, disimpegno interpersonale e burnout (un punteggio più alto indica un risultato peggiore)
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All'iscrizione; 16 settimane dopo il parto; 24 settimane dopo il parto
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Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Realizzazione professionale misurata dallo Stanford Professional Fulfillment Index
Lasso di tempo: All'iscrizione; 16 settimane dopo il parto; 24 settimane dopo il parto; 1 anno dopo il parto
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La realizzazione professionale è un punteggio su una scala da 0 a 10 con punteggi più alti che indicano una maggiore probabilità di realizzazione professionale (un punteggio più alto corrisponde a un risultato migliore)
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All'iscrizione; 16 settimane dopo il parto; 24 settimane dopo il parto; 1 anno dopo il parto
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Errore medico autodenunciato con conseguente danno al paziente
Lasso di tempo: 4 settimane, 12 settimane, 16 settimane, 20 settimane e 24 settimane dopo il parto
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Ai partecipanti verrà chiesto "Nelle ultime 4 settimane, quante volte hai commesso un errore medico che ha provocato danni al paziente?".
Ai partecipanti verranno fornite le opzioni "0", "1", "2", "3" o "3 o più".
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4 settimane, 12 settimane, 16 settimane, 20 settimane e 24 settimane dopo il parto
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Errore medico auto-segnalato con conseguente quasi incidente per danni al paziente
Lasso di tempo: 4 settimane, 12 settimane, 16 settimane, 20 settimane e 24 settimane dopo il parto
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Ai partecipanti verrà chiesto "Nelle ultime 4 settimane, quante volte hai commesso un errore medico che avrebbe potuto causare danni al paziente?".
Ai partecipanti verranno fornite le opzioni "0", "1", "2", "3" o "3 o più".
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4 settimane, 12 settimane, 16 settimane, 20 settimane e 24 settimane dopo il parto
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Allineamento dei valori organizzativi e personali
Lasso di tempo: All'iscrizione; 16 settimane dopo il parto; 24 settimane dopo il parto
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Scala di allineamento dei valori di Stanford a 3 voci.
Questo strumento validato contiene 3 affermazioni con le quali ai partecipanti viene chiesto di indicare il loro accordo su una scala Likert a 5 punti (0=per nulla vero; 4=completamente vero).
I punteggi aggregati vengono determinati sommando il punteggio 0-4 dei singoli elementi per ottenere un punteggio totale compreso tra 0 e 12.
I valori più alti sono positivi (indicano un migliore allineamento tra valori organizzativi e personali).
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All'iscrizione; 16 settimane dopo il parto; 24 settimane dopo il parto
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Impatto negativo del lavoro sulle relazioni personali
Lasso di tempo: All'iscrizione; 16 settimane dopo il parto; 24 settimane dopo il parto
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Scala Impatto del lavoro in 4 voci sulle relazioni personali.
Questa scala validata contiene 4 item ai quali ai rispondenti viene chiesto di indicare il loro livello di accordo rispetto all'anno precedente su una scala Likert a 5 punti (0=per nulla vero; 4=completamente vero).
Il punteggio della scala viene calcolato determinando il punteggio medio 0-4 tra i 4 elementi e normalizzando il punteggio su una scala 0-10 con punteggi più alti che indicano risultati peggiori (impatto più negativo del lavoro sulle relazioni personali)
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All'iscrizione; 16 settimane dopo il parto; 24 settimane dopo il parto
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Screening della depressione postpartum
Lasso di tempo: Al momento dell'arruolamento e a 16 settimane dopo il parto
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Scala della depressione postnatale di Edimburgo.
Questa scala convalidata comprende 10 brevi affermazioni alle quali gli intervistati indicano il loro livello di accordo nell'ultima settimana.
Ad ogni domanda viene assegnato un punteggio da 0 a 3 e il punteggio totale si ottiene sommando i punteggi di ciascuno dei 10 elementi.
L'intervallo della scala è 0-30 con punteggi più alti che indicano risultati peggiori (maggiore probabilità di depressione postpartum)
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Al momento dell'arruolamento e a 16 settimane dopo il parto
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Capacità di raggiungere gli obiettivi di allattamento al seno
Lasso di tempo: 24 settimane dopo il parto
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Ai partecipanti verrà chiesto di rispondere alla domanda del sondaggio: "Ritieni di aver raggiunto il tuo obiettivo di allattamento al seno?".
I partecipanti potranno rispondere "sì", "no" e "Sto ancora allattando e non sono sicuro di raggiungere il mio obiettivo".
Gli intervistati che hanno risposto "no" indicano un risultato peggiore poiché non sono stati in grado di raggiungere i propri obiettivi personali per la durata dell'allattamento al seno.
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24 settimane dopo il parto
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Durata dell'allattamento al seno
Lasso di tempo: 24 settimane dopo il parto
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misurato in mesi
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24 settimane dopo il parto
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Pensieri seri di abbandonare il programma di formazione
Lasso di tempo: Al momento dell'iscrizione, 16 settimane dopo il parto e 24 settimane dopo il parto
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Ai partecipanti verrà chiesto di indicare il loro livello di accordo (1: molto d'accordo; 5: molto in disaccordo) alla seguente dichiarazione: "Ho considerato di lasciare il mio programma nell'ultimo anno (a causa dell'esperienza di gravidanza/genitorialità nella mia attuale formazione specialità".
Un punteggio più basso indica un risultato peggiore
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Al momento dell'iscrizione, 16 settimane dopo il parto e 24 settimane dopo il parto
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Rammarico per una carriera medica
Lasso di tempo: Al momento dell'iscrizione, 16 settimane dopo il parto e 24 settimane dopo il parto
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Ai partecipanti verrà chiesto di indicare il loro livello di accordo (1: fortemente d'accordo; 5: fortemente in disaccordo) con la seguente affermazione: "Se potessi scegliere di nuovo, sceglierei una carriera non medica più accomodante nei confronti della genitorialità".
Un punteggio più basso indica un risultato peggiore
|
Al momento dell'iscrizione, 16 settimane dopo il parto e 24 settimane dopo il parto
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Rammarico per una specialità scelta
Lasso di tempo: Al momento dell'iscrizione, 16 settimane dopo il parto e 24 settimane dopo il parto
|
Ai partecipanti verrà chiesto di indicare il loro livello di accordo (1: fortemente d'accordo; 5: fortemente in disaccordo) con la seguente affermazione: "Se potessi scegliere di nuovo, rimarrei in medicina ma sceglierei una specialità più accomodante nei confronti della genitorialità rispetto alla mia attuale specialità" ".
Un punteggio più basso indica un risultato peggiore
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Al momento dell'iscrizione, 16 settimane dopo il parto e 24 settimane dopo il parto
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Risvegli notturni
Lasso di tempo: Ogni giorno per una settimana dopo l'iscrizione, poi ogni giorno dalla data del parto fino a 24 settimane dopo il parto
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Il numero totale di minuti trascorsi svegli per episodio di sonno sarà misurato da un Fitbit indossabile
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Ogni giorno per una settimana dopo l'iscrizione, poi ogni giorno dalla data del parto fino a 24 settimane dopo il parto
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Durata del sonno notturno
Lasso di tempo: Ogni giorno per una settimana dopo l'iscrizione, poi ogni giorno dalla data del parto fino a 24 settimane dopo il parto
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Il numero totale di minuti trascorsi a dormire in 24 ore sarà misurato da un Fitbit indossabile
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Ogni giorno per una settimana dopo l'iscrizione, poi ogni giorno dalla data del parto fino a 24 settimane dopo il parto
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Fatica
Lasso di tempo: 4 settimane, 12 settimane, 16 settimane, 20 settimane e 24 settimane dopo il parto
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Scala PROMIS (Sleep-Related Impairment Scale) per adulti composta da 8 elementi relativi ai risultati riportati dai pazienti. Gli elementi relativi al deterioramento del sonno valutano la sonnolenza durante il giorno e gli effetti percepiti sulle prestazioni negli ultimi 7 giorni.
Gli elementi della scala vengono valutati su una scala Likert a 5 punti che indica l'intensità da "per niente" a "moltissimo" e i punteggi grezzi vanno da 8 a 40 con punteggi alti che indicano risultati peggiori (maggiore affaticamento).
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4 settimane, 12 settimane, 16 settimane, 20 settimane e 24 settimane dopo il parto
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Altre misure di risultato
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Burnout misurato dall'esaurimento emotivo e dalle componenti del disimpegno interpersonale dello Stanford Professional Fulfillment Index
Lasso di tempo: 12 mesi dopo il parto
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Il burnout misurato dalle componenti di esaurimento emotivo e depersonalizzazione dell'esaurimento emotivo e del disimpegno interpersonale ricevono OGNI punteggio su una scala da 0 a 10; Viene quindi calcolata la media dei punteggi di esaurimento emotivo e di disimpegno interpersonale per il punteggio 0-10.
Punteggi più alti indicano una maggiore probabilità di esaurimento emotivo, disimpegno interpersonale e burnout (un punteggio più alto indica un risultato peggiore)
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12 mesi dopo il parto
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Realizzazione professionale misurata dallo Stanford Professional Fulfillment Index
Lasso di tempo: 12 mesi dopo il parto
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La realizzazione professionale è un punteggio su una scala da 0 a 10 con punteggi più alti che indicano una maggiore probabilità di realizzazione professionale (un punteggio più alto corrisponde a un risultato migliore)
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12 mesi dopo il parto
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Organizzazione e allineamento dei valori personali
Lasso di tempo: 12 mesi dopo il parto
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Scala di allineamento dei valori di Stanford a 3 voci.
Questo strumento validato contiene 3 affermazioni con le quali ai partecipanti viene chiesto di indicare il loro accordo su una scala Likert a 5 punti (0=per nulla vero; 4=completamente vero).
I punteggi aggregati vengono determinati sommando il punteggio 0-4 dei singoli elementi per ottenere un punteggio totale compreso tra 0 e 12.
I valori più alti sono positivi (indicano un migliore allineamento tra valori organizzativi e personali).
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12 mesi dopo il parto
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Impatto negativo del lavoro sulle relazioni personali
Lasso di tempo: 12 mesi dopo il parto
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Scala Impatto del lavoro in 4 voci sulle relazioni personali.
Questa scala validata contiene 4 item ai quali ai rispondenti viene chiesto di indicare il loro livello di accordo rispetto all'anno precedente su una scala Likert a 5 punti (0=per nulla vero; 4=completamente vero).
Il punteggio della scala viene calcolato determinando il punteggio medio 0-4 tra i 4 elementi e normalizzando il punteggio su una scala 0-10 con punteggi più alti che indicano risultati peggiori (impatto più negativo del lavoro sulle relazioni personali)
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12 mesi dopo il parto
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Capacità di raggiungere gli obiettivi dell’allattamento al seno
Lasso di tempo: 12 mesi dopo il parto
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Ai partecipanti verrà chiesto di rispondere alla domanda del sondaggio: "Ritieni di aver raggiunto il tuo obiettivo di allattamento al seno?".
I partecipanti potranno rispondere "sì", "no" e "Sto ancora allattando e non sono sicuro di raggiungere il mio obiettivo".
Gli intervistati che hanno risposto "no" indicano un risultato peggiore poiché non sono stati in grado di raggiungere i propri obiettivi personali per la durata dell'allattamento al seno.
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12 mesi dopo il parto
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Durata dell'allattamento al seno
Lasso di tempo: 12 mesi dopo il parto
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misurato in mesi
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12 mesi dopo il parto
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Pensieri seri di abbandonare il programma di formazione
Lasso di tempo: 12 mesi dopo il parto
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ai partecipanti verrà chiesto di indicare il loro livello di accordo (1: molto d'accordo; 5: molto in disaccordo) alla seguente dichiarazione: "Ho considerato di lasciare il mio programma nell'ultimo anno (a causa dell'esperienza di gravidanza/genitorialità nella mia attuale formazione specialità".
Un punteggio più basso indica un risultato peggiore
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12 mesi dopo il parto
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Rammarico per una carriera medica
Lasso di tempo: 12 mesi dopo il parto
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Ai partecipanti verrà chiesto di indicare il loro livello di accordo (1: fortemente d'accordo; 5: fortemente in disaccordo) con la seguente affermazione: "Se potessi scegliere di nuovo, sceglierei una carriera non medica più accomodante nei confronti della genitorialità".
Un punteggio più basso indica un risultato peggiore
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12 mesi dopo il parto
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Rammarico per una specialità scelta
Lasso di tempo: 12 mesi dopo il parto
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Ai partecipanti verrà chiesto di indicare il loro livello di accordo (1: fortemente d'accordo; 5: fortemente in disaccordo) con la seguente affermazione: "Se potessi scegliere di nuovo, rimarrei in medicina ma sceglierei una specialità più accomodante nei confronti della genitorialità rispetto alla mia attuale specialità" ".
Un punteggio più basso indica un risultato peggiore
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12 mesi dopo il parto
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Collaboratori e investigatori
Pubblicazioni e link utili
Pubblicazioni generali
- Cox JL, Holden JM, Sagovsky R. Detection of postnatal depression. Development of the 10-item Edinburgh Postnatal Depression Scale. Br J Psychiatry. 1987 Jun;150:782-6. doi: 10.1192/bjp.150.6.782.
- Dyrbye LN, West CP, Satele D, Boone S, Tan L, Sloan J, Shanafelt TD. Burnout among U.S. medical students, residents, and early career physicians relative to the general U.S. population. Acad Med. 2014 Mar;89(3):443-51. doi: 10.1097/ACM.0000000000000134.
- West CP, Dyrbye LN, Shanafelt TD. Physician burnout: contributors, consequences and solutions. J Intern Med. 2018 Jun;283(6):516-529. doi: 10.1111/joim.12752. Epub 2018 Mar 24.
- Trockel MT, Menon NK, Rowe SG, Stewart MT, Smith R, Lu M, Kim PK, Quinn MA, Lawrence E, Marchalik D, Farley H, Normand P, Felder M, Dudley JC, Shanafelt TD. Assessment of Physician Sleep and Wellness, Burnout, and Clinically Significant Medical Errors. JAMA Netw Open. 2020 Dec 1;3(12):e2028111. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2020.28111.
- Rangel EL, Smink DS, Castillo-Angeles M, Kwakye G, Changala M, Haider AH, Doherty GM. Pregnancy and Motherhood During Surgical Training. JAMA Surg. 2018 Jul 1;153(7):644-652. doi: 10.1001/jamasurg.2018.0153.
- Rangel EL, Lyu H, Haider AH, Castillo-Angeles M, Doherty GM, Smink DS. Factors Associated With Residency and Career Dissatisfaction in Childbearing Surgical Residents. JAMA Surg. 2018 Nov 1;153(11):1004-1011. doi: 10.1001/jamasurg.2018.2571.
- Castillo-Angeles M, Smink DS, Rangel EL. Perspectives of US General Surgery Program Directors on Cultural and Fiscal Barriers to Maternity Leave and Postpartum Support During Surgical Training. JAMA Surg. 2021 Jul 1;156(7):647-653. doi: 10.1001/jamasurg.2021.1807.
- Dyrbye LN, Freischlag J, Kaups KL, Oreskovich MR, Satele DV, Hanks JB, Sloan JA, Balch CM, Shanafelt TD. Work-home conflicts have a substantial impact on career decisions that affect the adequacy of the surgical workforce. Arch Surg. 2012 Oct;147(10):933-9. doi: 10.1001/archsurg.2012.835.
- Stack SW, McKinney CM, Spiekerman C, Best JA. Childbearing and maternity leave in residency: determinants and well-being outcomes. Postgrad Med J. 2018 Dec;94(1118):694-699. doi: 10.1136/postgradmedj-2018-135960. Epub 2018 Dec 15.
- Dyrbye LN, Burke SE, Hardeman RR, Herrin J, Wittlin NM, Yeazel M, Dovidio JF, Cunningham B, White RO, Phelan SM, Satele DV, Shanafelt TD, van Ryn M. Association of Clinical Specialty With Symptoms of Burnout and Career Choice Regret Among US Resident Physicians. JAMA. 2018 Sep 18;320(11):1114-1130. doi: 10.1001/jama.2018.12615.
- Sandler BJ, Tackett JJ, Longo WE, Yoo PS. Pregnancy and Parenthood among Surgery Residents: Results of the First Nationwide Survey of General Surgery Residency Program Directors. J Am Coll Surg. 2016 Jun;222(6):1090-6. doi: 10.1016/j.jamcollsurg.2015.12.004. Epub 2015 Dec 18.
- Melnitchouk N, Scully RE, Davids JS. Barriers to Breastfeeding for US Physicians Who Are Mothers. JAMA Intern Med. 2018 Aug 1;178(8):1130-1132. doi: 10.1001/jamainternmed.2018.0320.
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- Stress occupazionale
- Malattie urogenitali
- Disordini mentali
- Malattie urogenitali femminili e complicanze della gravidanza
- Complicazioni della gravidanza
- Sintomi comportamentali
- Disturbi dell'umore
- Stress, Psicologico
- Disturbi puerperali
- Malattie professionali
- Disordine depressivo
- Comportamento
- Soddisfazione personale
- Comportamento alimentare
- Burnout, psicologico
- Depressione, dopo il parto
- Burnout, Professionista
- Benessere psicologico
- Allattamento al seno
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- 2022P001157
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