- ICH GCP
- Registre américain des essais cliniques
- Essai clinique NCT06014892
L'initiative du 4e trimestre : l'impact du soutien parental sur le bien-être des stagiaires enceintes
Le but de cet essai clinique est de déterminer l'impact d'un programme de soutien parental pour les nouvelles mères stagiaires qui se concentre sur le mentorat, la lactation et le sommeil, ainsi que l'accès aux soins périnatals. Les principales questions auxquelles il vise à répondre sont de savoir si cet ensemble d’interventions améliorera le bien-être des stagiaires et réduira les erreurs médicales.
Les participants seront randomisés dans des groupes d'intervention et de contrôle. Le groupe d'intervention recevra :
- Un berceau de sommeil intelligent Snoo
- Un tire-lait portable Willow
- Accès à la clinique Maven pour des soins périnatals à la demande 24h/24 et 7j/7
- Un mentor pédagogique dans son propre département
Le groupe témoin recevra le soutien standard actuellement offert par les programmes de formation.
Tous les participants porteront un Fitbit pour suivre leur sommeil et répondront à une série d'enquêtes interrogeant leurs expériences de grossesse, d'accouchement et de post-partum ; bien-être; et satisfaction professionnelle.
Les chercheurs compareront les groupes d'intervention et les groupes témoins pour voir si le groupe d'intervention a :
- diminution des taux d'épuisement professionnel
- un épanouissement professionnel accru
- diminution des pensées de quitter la profession
- perception accrue de l’alignement des valeurs organisationnelles et personnelles
- augmentation du sommeil
- diminution du risque d’erreurs médicales
- réalisation personnelle accrue des objectifs d’allaitement
- diminution du risque de dépression post-partum
Aperçu de l'étude
Statut
Description détaillée
La naissance d'un enfant pendant une formation est un événement important dans la vie qui est associé à un risque élevé d'attrition et d'insatisfaction professionnelle. La formation postuniversitaire dure entre 3 et 9 ans après la faculté de médecine et chevauche les années de fécondité maximales. Les difficultés auxquelles sont confrontés les nouveaux parents stagiaires ont été caractérisées par la stigmatisation, les problèmes de santé dus à des horaires de travail non atténués pendant la grossesse, des congés parentaux courts et des difficultés liées à l'allaitement et à la garde des enfants contribuant au stress et à la fatigue. Les directeurs de programme décrivent une variabilité marquée dans la manière dont la grossesse affecte la qualité du travail des résidents, nombre d'entre eux décrivant les résidents qui reviennent comme étant en conflit et distraits. L’augmentation des engagements familiaux dans le cadre des exigences de formation existantes peut conduire les stagiaires à développer une perception d’incompatibilité travail-vie personnelle, de fatigue, à modifier leur trajectoire professionnelle et à avoir un risque accru d’épuisement professionnel et de dépression post-partum. Les enquêteurs émettent l'hypothèse qu'un ensemble d'interventions pour les nouvelles mères stagiaires, axées sur le mentorat, la lactation et le sommeil, peuvent améliorer le bien-être des stagiaires et diminuer le risque d'erreurs médicales.
PROCÉDURES D'ÉTUDE :
Cette étude est conçue comme un essai clinique prospectif randomisé auprès de stagiaires enceintes du Massachusetts General Hospital (MGH), du Brigham and Women's Hospital (BWH), du Boston Children's Hospital (BCH) et du Beth Israel Deaconess Medical Center (BIDMC).
Les participants seront sélectionnés par téléphone et le consentement à participer sera obtenu en personne. Tous les participants répondront à l'enquête électronique d'évaluation pré-intervention après consentement. Une fois l'enquête d'évaluation pré-intervention terminée, les participants seront randomisés soit dans le bras témoin, soit dans le bras d'intervention et recevront un appareil portable pour surveiller le sommeil (pendant une semaine pendant la grossesse pour établir une référence et pendant 6 mois après l'accouchement).
Après l'accouchement, tous les participants répondront à une série d'enquêtes à 4, 12, 16, 20, 24 et 52 semaines après l'accouchement, interrogeant leurs expériences obstétricales et post-partum ; erreur médicale auto-déclarée ; fatigue; bien-être; et satisfaction professionnelle.
Le groupe d'intervention recevra :
- Un berceau de sommeil intelligent Snoo
- Un tire-lait portable Willow
- Accès à la clinique Maven pour des soins périnatals à la demande 24h/24 et 7j/7
- Un mentor pédagogique dans son propre département
Le groupe témoin recevra le soutien parental standard actuellement offert par les programmes de formation.
Les chercheurs compareront les éléments suivants entre les groupes d’intervention et les groupes témoins :
- Burnout
- épanouissement professionnel
- pensées de quitter la profession
- perception de l’alignement des valeurs organisationnelles et personnelles
- sommeil et fatigue
- erreurs médicales auto-déclarées
- réalisation personnelle des objectifs d'allaitement
- risque de dépression post-partum
Les enquêteurs prévoient de mesurer les scores moyens d'épuisement professionnel comme résultat principal. Une taille d'effet de 0,5 écart type de changement dans l'épuisement professionnel entre le bras témoin et le bras d'intervention est estimée être un changement cliniquement pertinent. Les stagiaires ont des scores moyens d'épuisement professionnel de 3,35 (SD=2,05). On estime que 76 sujets dans chaque bras, soit 152 participants au total, sont nécessaires pour détecter un changement statistiquement significatif du score d'épuisement professionnel (d'au moins 1,025 en utilisant le SPFI), avec une puissance de 80 % avec un alpha bilatéral de 10 %, et en permettant 20 % d’attrition des sujets d’étude.
ANALYSE STATISTIQUE Les enquêteurs prévoient de rapporter des données descriptives, y compris la fréquence, moyenne (SD) et médiane (intervalle inter-quartile) pour toutes les mesures de résultats, en utilisant des analyses du chi carré pour les variables catégorielles et un test t pour les variables continues.
Mass General Brigham (MGB) propose plus de 200 programmes de formation sur ses sites de formation. Sur les 27/200+ programmes qui ont répondu à une brève enquête du Wellbeing Council, 76 stagiaires (43 hommes et 33 femmes) sont devenus de nouveaux parents au cours de la dernière année universitaire (2020-2021). Les ressources humaines de MGB estiment que plus de 70 stagiaires demandent chaque année un congé parental formel, ce qui sous-estime probablement considérablement le nombre réel de nouveaux parents, car la plupart des parents stagiaires qui ne sont pas en âge de procréer ne prennent pas de congé parental formel. Sur la base de ces informations, les enquêteurs prévoient que les programmes de formation MGB disposeront à eux seuls d'un nombre suffisant de stagiaires pour mener cette étude.
CRITÈRES DE FIN D’ÉTUDE :
L'étude sera terminée à la demande du participant pour quelque raison que ce soit. Sinon, l'étude sera terminée à 6 mois. Les sujets du bras témoin qui achètent un berceau SNOO ou un tire-lait portable seront invités à en informer le chercheur principal de l'étude et seront classés en sous-groupe et analysés dans une analyse de sous-groupe planifiée.
SUIVI ET ASSURANCE QUALITÉ :
Pour minimiser le risque de perte d'anonymat, les participants se verront attribuer un identifiant d'étude unique. L'accès aux fichiers reliant les identifiants aux données codées d'identification sera limité uniquement au personnel de l'étude ayant besoin de connaître et stocké dans un lecteur de stockage en ligne protégé par mot de passe des partenaires, tandis que les données d'enquête seront obtenues à l'aide de Partners REDCap. Les données ne seront accessibles qu'au personnel de recherche certifié PI et CITI. Le personnel de recherche examinera la base de données chaque fois que de nouvelles données sur les patients sont collectées à l'aide d'un ordinateur protégé par mot de passe du partenaire et le chercheur principal examinera la base de données une fois par mois avec des détails discutés lors d'une réunion de recherche mensuelle.
Les informations d'identification (nom, adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse de livraison et date d'échéance) devront être communiquées aux sociétés sponsors pour faciliter la livraison du berceau automatisé (Happiest Baby Inc), du tire-lait portable (Willow Innovations) et l'accès à consultation périnatale à la demande (Maven Clinic). Le transfert de données sera effectué via des mécanismes protégés par mot de passe et cryptés approuvés par MGB. Les deux sociétés ont désigné des représentants certifiés HIPAA sans aucune association avec l’exécution ou l’analyse de l’étude. L'accès aux données par les représentants de l'entreprise nécessitera une identification multifactorielle pour l'utilisateur unique qui sera autorisé à y accéder. Les informations transférées seront utilisées pour commander du matériel lié à l'étude pour les participants. Les données seront supprimées de l'emplacement électronique sécurisé à la fin de l'étude.
Les données de suivi du sommeil sont hébergées sur des serveurs Azure (Microsoft) sécurisés. Fitabase utilise Secure Sockets Layer (SSL) pour toute l'authentification (connexions), la facturation et l'administration du site. Le navigateur de l'utilisateur établit l'authenticité en demandant un certificat SSL qui vérifie l'identité de Fitabase. Une fois ce certificat SSL reconnu, une connexion SSL (Secure Sockets Layer) est établie pour des raisons de sécurité, cryptant les données transmises entre le navigateur et le serveur Web.
Les participants seront invités en personne ou en ligne à autoriser l'utilisation de Fitabase pour accéder aux données de leur appareil portable et les rendre disponibles en téléchargement pour analyse. Les participants seront informés que le personnel de recherche pourra accéder, visualiser et télécharger des données anonymisées via la plateforme Fitabase. Les données collectées porteront sur la durée, les mouvements et la qualité du sommeil. Il existe deux cas dans lesquels le chercheur principal révoquera l'accès aux données associées aux participants à cette étude. Premièrement, si un participant choisit de se retirer de l'étude, le chercheur principal supprimera le participant de la plateforme d'étude (Fitabase) et les données seront supprimées de l'étude. Deuxièmement, 90 jours après la fin de la collecte des données, Fitabase supprimera le projet de son système de gestion de données, dissociera les données du projet et commencera à supprimer l'accès aux données en les supprimant de ses serveurs et systèmes de sauvegarde.
Le chercheur principal sera chargé de déterminer si la recherche doit être modifiée ou arrêtée. Tout au long de la durée de l'étude, le chercheur principal effectuera une évaluation continue des données de sécurité du sujet pour identifier les événements indésirables et les tendances dès que possible. Tout événement indésirable imprévu impliquant un risque pour les sujets humains sera examiné par le chercheur principal et sera rapidement signalé au comité de recherche humaine dans le délai requis et à tous les enquêteurs participants par le PI conformément aux directives du comité de recherche humaine des partenaires.
Type d'étude
Inscription (Réel)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, États-Unis, 02115
- Brigham and Women's Hospital
-
Boston, Massachusetts, États-Unis, 02114
- Massachusetts General Hospital
-
Boston, Massachusetts, États-Unis, 02115
- Beth Israel Deaconess Medical Center
-
Boston, Massachusetts, États-Unis, 02115
- Boston Children's Hospital
-
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Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
- Enfant
- Adulte
- Adulte plus âgé
Accepte les volontaires sains
La description
Critère d'intégration:
- Actuellement enceinte
- Dans le cadre d'un programme de résidence ou de bourse de formation au MGH, BWH, BCH ou BIDMC pendant la grossesse et pendant 6 mois après l'accouchement
- Cliniquement actif et restera cliniquement actif jusqu'à 6 mois après l'accouchement
Critère d'exclusion:
- comorbidités cardiopulmonaires, gastro-intestinales ou neurologiques importantes chez la participante ou son fœtus
- sur le temps de recherche électif ou dédié à la recherche à partir du moment de l'inscription jusqu'à 6 mois après l'accouchement.
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Recherche sur les services de santé
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation parallèle
- Masquage: Aucun (étiquette ouverte)
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
|---|---|
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Expérimental: Intervention
Le groupe d'intervention recevra :
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Les participants au bras d'intervention recevront un berceau Snoo au cours de leur troisième trimestre.
Le berceau doit être restitué à l'entreprise à 6 mois
Les participants au bras d'intervention recevront un tire-lait portable Willow et des sacs de stockage de lait pendant le troisième trimestre, que les participants pourront conserver
Les participants au bras d'intervention bénéficieront d'un accès immédiat à la clinique Maven pour une consultation à la demande 24h/24 et 7j/7 avec des spécialistes périnatals.
Après l'inscription, les participants au volet d'intervention seront jumelés à un mentor universitaire qui est également une mère pour discuter des problèmes liés à l'intégration travail-famille pendant la grossesse et la petite enfance.
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Aucune intervention: Contrôle
Le bras de contrôle recevra : Norme actuelle dans le programme de formation en résidence. |
Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Burnout mesuré par les composantes de l'épuisement émotionnel et du désengagement interpersonnel du Stanford Professional Fulfilment Index
Délai: Lors de l'inscription ; 16 semaines post-partum ; 24 semaines post-partum
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L'épuisement émotionnel et le désengagement interpersonnel sont CHACUN notés sur une échelle de 0 à 10 ; Les scores d'épuisement émotionnel et de désengagement interpersonnel sont ensuite calculés en moyenne pour obtenir un score de 0 à 10.
Des scores plus élevés indiquent une probabilité plus élevée d'épuisement émotionnel, de désengagement interpersonnel et d'épuisement professionnel (un score plus élevé est un pire résultat)
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Lors de l'inscription ; 16 semaines post-partum ; 24 semaines post-partum
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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L'épanouissement professionnel mesuré par le Stanford Professional Fulfilment Index
Délai: Lors de l'inscription ; 16 semaines post-partum ; 24 semaines post-partum ; 1 an post-partum
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L'épanouissement professionnel est un score sur une échelle de 0 à 10, les scores plus élevés indiquant une probabilité plus élevée d'épanouissement professionnel (un score plus élevé est un meilleur résultat)
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Lors de l'inscription ; 16 semaines post-partum ; 24 semaines post-partum ; 1 an post-partum
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Erreur médicale auto-déclarée entraînant un préjudice pour le patient
Délai: 4 semaines, 12 semaines, 16 semaines, 20 semaines et 24 semaines post-partum
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Il sera demandé aux participants : « Au cours des 4 dernières semaines, combien de fois avez-vous commis une erreur médicale ayant entraîné un préjudice pour le patient ? ».
Les participants se verront proposer les options « 0 », « 1 », « 2 », « 3 » ou « 3 ou plus ».
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4 semaines, 12 semaines, 16 semaines, 20 semaines et 24 semaines post-partum
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Erreur médicale auto-déclarée entraînant un quasi-accident causant un préjudice au patient
Délai: 4 semaines, 12 semaines, 16 semaines, 20 semaines et 24 semaines post-partum
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Il sera demandé aux participants : « Au cours des 4 dernières semaines, combien de fois avez-vous commis une erreur médicale qui aurait pu entraîner un préjudice pour le patient ? ».
Les participants se verront proposer les options « 0 », « 1 », « 2 », « 3 » ou « 3 ou plus ».
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4 semaines, 12 semaines, 16 semaines, 20 semaines et 24 semaines post-partum
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Alignement des valeurs organisationnelles et personnelles
Délai: Lors de l'inscription ; 16 semaines post-partum ; 24 semaines post-partum
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Échelle d'alignement des valeurs de Stanford en 3 éléments.
Cet instrument validé contient 3 énoncés avec lesquels les participants sont invités à indiquer leur accord sur une échelle de Likert en 5 points (0 = pas du tout vrai ; 4 = complètement vrai).
Les scores globaux sont déterminés en additionnant les scores de 0 à 4 des éléments individuels pour obtenir un score total allant de 0 à 12.
Des valeurs plus élevées sont positives (indiquent un meilleur alignement entre les valeurs organisationnelles et personnelles).
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Lors de l'inscription ; 16 semaines post-partum ; 24 semaines post-partum
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Impact négatif du travail sur les relations personnelles
Délai: Lors de l'inscription ; 16 semaines post-partum ; 24 semaines post-partum
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Échelle d'impact du travail sur les relations personnelles en 4 éléments.
Cette échelle validée contient 4 items sur lesquels les répondants sont invités à indiquer leur niveau d'accord au cours de l'année précédente sur une échelle de Likert en 5 points (0 = pas du tout vrai ; 4 = tout à fait vrai).
Le score de l'échelle est calculé en déterminant le score moyen de 0 à 4 pour les 4 éléments et en normalisant le score sur une échelle de 0 à 10, les scores plus élevés indiquant de pires résultats (impact plus négatif du travail sur les relations personnelles).
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Lors de l'inscription ; 16 semaines post-partum ; 24 semaines post-partum
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Dépistage de la dépression post-partum
Délai: À l'inscription et à 16 semaines post-partum
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Échelle de dépression postnatale d'Édimbourg.
Cette échelle validée comprend 10 courtes affirmations auxquelles les répondants indiquent leur niveau d'accord au cours de la semaine écoulée.
Chaque question est notée de 0 à 3 et le score total est obtenu en additionnant les scores de chacun des 10 éléments.
La plage de l'échelle va de 0 à 30, les scores les plus élevés indiquant un pire résultat (probabilité plus élevée de dépression post-partum).
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À l'inscription et à 16 semaines post-partum
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Capacité à atteindre les objectifs d’allaitement
Délai: 24 semaines post-partum
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Les participants seront invités à répondre à la question de l'enquête : « Avez-vous le sentiment d'avoir atteint votre objectif d'allaitement ? ».
Les participants pourront répondre « oui », « non » et « J'allaite toujours et je ne sais pas si j'atteindrai encore mon objectif ».
Les répondantes qui répondent « non » indiquent un résultat pire car elles n'ont pas pu atteindre leurs objectifs personnels pendant la durée de l'allaitement.
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24 semaines post-partum
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Durée de l'allaitement
Délai: 24 semaines post-partum
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mesuré en mois
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24 semaines post-partum
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Pensées sérieuses à arrêter le programme de formation
Délai: Au moment de l'inscription, 16 semaines post-partum et 24 semaines post-partum
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Les participants seront invités à indiquer leur niveau d'accord (1 : fortement d'accord ; 5 : fortement en désaccord) avec l'énoncé suivant : « J'ai envisagé d'abandonner mon programme au cours de la dernière année (en raison de l'expérience de grossesse/parentalité dans ma formation actuelle. spécialité".
Un score inférieur indique un pire résultat
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Au moment de l'inscription, 16 semaines post-partum et 24 semaines post-partum
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Regret d'une carrière médicale
Délai: Au moment de l'inscription, 16 semaines post-partum et 24 semaines post-partum
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Les participants seront invités à indiquer leur niveau d'accord (1 : fortement d'accord ; 5 : fortement en désaccord) avec l'énoncé suivant : « Si je pouvais choisir à nouveau, je choisirais une carrière non médicale plus accommodante envers la parentalité ».
Un score inférieur indique un pire résultat
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Au moment de l'inscription, 16 semaines post-partum et 24 semaines post-partum
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Regret pour une spécialité choisie
Délai: Au moment de l'inscription, 16 semaines post-partum et 24 semaines post-partum
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Les participants seront invités à indiquer leur niveau d'accord (1 : fortement d'accord ; 5 : fortement en désaccord) avec l'énoncé suivant : « Si je pouvais choisir à nouveau, je resterais en médecine mais choisirais une spécialité plus accommodante pour la parentalité que ma spécialité actuelle. ".
Un score inférieur indique un pire résultat
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Au moment de l'inscription, 16 semaines post-partum et 24 semaines post-partum
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Réveils nocturnes
Délai: Quotidiennement pendant une semaine après l'inscription, puis quotidiennement à partir de la date d'accouchement jusqu'à 24 semaines post-partum
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Le nombre total de minutes passées éveillées par épisode de sommeil sera mesuré par un Fitbit portable
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Quotidiennement pendant une semaine après l'inscription, puis quotidiennement à partir de la date d'accouchement jusqu'à 24 semaines post-partum
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Durée du sommeil nocturne
Délai: Quotidiennement pendant une semaine après l'inscription, puis quotidiennement à partir de la date d'accouchement jusqu'à 24 semaines post-partum
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Le nombre total de minutes passées à dormir par 24 heures sera mesuré par un Fitbit portable
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Quotidiennement pendant une semaine après l'inscription, puis quotidiennement à partir de la date d'accouchement jusqu'à 24 semaines post-partum
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Fatigue
Délai: 4 semaines, 12 semaines, 16 semaines, 20 semaines et 24 semaines post-partum
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Échelle des déficiences liées au sommeil du Système d'information sur la mesure des résultats rapportés par les patients (PROMIS) à 8 éléments pour adultes. Les éléments de déficience liés au sommeil évaluent la somnolence pendant la journée et les effets perçus sur les performances au cours des 7 derniers jours.
Les éléments de l'échelle sont notés sur une échelle de Likert à 5 points indiquant l'intensité de « pas du tout » à « beaucoup », et les scores bruts vont de 8 à 40, les scores élevés indiquant de pires résultats (plus de fatigue).
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4 semaines, 12 semaines, 16 semaines, 20 semaines et 24 semaines post-partum
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Autres mesures de résultats
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Burnout mesuré par les composantes de l'épuisement émotionnel et du désengagement interpersonnel du Stanford Professional Fulfilment Index
Délai: 12 mois post-partum
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L'épuisement professionnel mesuré par l'épuisement émotionnel et les composantes de dépersonnalisation de l'épuisement émotionnel et du désengagement interpersonnel sont CHACUN notés sur une échelle de 0 à 10 ; Les scores d'épuisement émotionnel et de désengagement interpersonnel sont ensuite calculés en moyenne pour obtenir un score de 0 à 10.
Des scores plus élevés indiquent une probabilité plus élevée d'épuisement émotionnel, de désengagement interpersonnel et d'épuisement professionnel (un score plus élevé est un pire résultat)
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12 mois post-partum
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L'épanouissement professionnel mesuré par le Stanford Professional Fulfilment Index
Délai: 12 mois post-partum
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L'épanouissement professionnel est un score sur une échelle de 0 à 10, les scores plus élevés indiquant une probabilité plus élevée d'épanouissement professionnel (un score plus élevé est un meilleur résultat)
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12 mois post-partum
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Alignement de l’organisation et des valeurs personnelles
Délai: 12 mois post-partum
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Échelle d'alignement des valeurs de Stanford en 3 éléments.
Cet instrument validé contient 3 énoncés avec lesquels les participants sont invités à indiquer leur accord sur une échelle de Likert en 5 points (0 = pas du tout vrai ; 4 = complètement vrai).
Les scores globaux sont déterminés en additionnant les scores de 0 à 4 des éléments individuels pour obtenir un score total allant de 0 à 12.
Des valeurs plus élevées sont positives (indiquent un meilleur alignement entre les valeurs organisationnelles et personnelles).
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12 mois post-partum
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Impact négatif du travail sur les relations personnelles
Délai: 12 mois post-partum
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Échelle d'impact du travail sur les relations personnelles en 4 éléments.
Cette échelle validée contient 4 items sur lesquels les répondants sont invités à indiquer leur niveau d'accord au cours de l'année précédente sur une échelle de Likert en 5 points (0 = pas du tout vrai ; 4 = tout à fait vrai).
Le score de l'échelle est calculé en déterminant le score moyen de 0 à 4 pour les 4 éléments et en normalisant le score sur une échelle de 0 à 10, les scores plus élevés indiquant de pires résultats (impact plus négatif du travail sur les relations personnelles).
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12 mois post-partum
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Capacité à atteindre les objectifs d'allaitement
Délai: 12 mois post-partum
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Les participants seront invités à répondre à la question de l'enquête : « Avez-vous le sentiment d'avoir atteint votre objectif d'allaitement ? ».
Les participants pourront répondre « oui », « non » et « J'allaite toujours et je ne sais pas si j'atteindrai encore mon objectif ».
Les répondantes qui répondent « non » indiquent un résultat pire car elles n'ont pas pu atteindre leurs objectifs personnels pendant la durée de l'allaitement.
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12 mois post-partum
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Durée de l'allaitement
Délai: 12 mois post-partum
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mesuré en mois
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12 mois post-partum
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Pensées sérieuses à arrêter le programme de formation
Délai: 12 mois post-partum
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Il sera demandé aux participants d'indiquer leur niveau d'accord (1 : fortement d'accord ; 5 : fortement en désaccord) avec l'énoncé suivant : « J'ai envisagé d'abandonner mon programme au cours de la dernière année (en raison de l'expérience de grossesse/parentalité dans ma formation actuelle). spécialité".
Un score inférieur indique un pire résultat
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12 mois post-partum
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Regret d'une carrière médicale
Délai: 12 mois post-partum
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Les participants seront invités à indiquer leur niveau d'accord (1 : fortement d'accord ; 5 : fortement en désaccord) avec l'énoncé suivant : « Si je pouvais choisir à nouveau, je choisirais une carrière non médicale plus accommodante envers la parentalité ».
Un score inférieur indique un pire résultat
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12 mois post-partum
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Regret pour une spécialité choisie
Délai: 12 mois post-partum
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Les participants seront invités à indiquer leur niveau d'accord (1 : fortement d'accord ; 5 : fortement en désaccord) avec l'énoncé suivant : « Si je pouvais choisir à nouveau, je resterais en médecine mais choisirais une spécialité plus accommodante pour la parentalité que ma spécialité actuelle. ".
Un score inférieur indique un pire résultat
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12 mois post-partum
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Collaborateurs et enquêteurs
Publications et liens utiles
Publications générales
- Cox JL, Holden JM, Sagovsky R. Detection of postnatal depression. Development of the 10-item Edinburgh Postnatal Depression Scale. Br J Psychiatry. 1987 Jun;150:782-6. doi: 10.1192/bjp.150.6.782.
- Dyrbye LN, West CP, Satele D, Boone S, Tan L, Sloan J, Shanafelt TD. Burnout among U.S. medical students, residents, and early career physicians relative to the general U.S. population. Acad Med. 2014 Mar;89(3):443-51. doi: 10.1097/ACM.0000000000000134.
- West CP, Dyrbye LN, Shanafelt TD. Physician burnout: contributors, consequences and solutions. J Intern Med. 2018 Jun;283(6):516-529. doi: 10.1111/joim.12752. Epub 2018 Mar 24.
- Trockel MT, Menon NK, Rowe SG, Stewart MT, Smith R, Lu M, Kim PK, Quinn MA, Lawrence E, Marchalik D, Farley H, Normand P, Felder M, Dudley JC, Shanafelt TD. Assessment of Physician Sleep and Wellness, Burnout, and Clinically Significant Medical Errors. JAMA Netw Open. 2020 Dec 1;3(12):e2028111. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2020.28111.
- Rangel EL, Smink DS, Castillo-Angeles M, Kwakye G, Changala M, Haider AH, Doherty GM. Pregnancy and Motherhood During Surgical Training. JAMA Surg. 2018 Jul 1;153(7):644-652. doi: 10.1001/jamasurg.2018.0153.
- Rangel EL, Lyu H, Haider AH, Castillo-Angeles M, Doherty GM, Smink DS. Factors Associated With Residency and Career Dissatisfaction in Childbearing Surgical Residents. JAMA Surg. 2018 Nov 1;153(11):1004-1011. doi: 10.1001/jamasurg.2018.2571.
- Castillo-Angeles M, Smink DS, Rangel EL. Perspectives of US General Surgery Program Directors on Cultural and Fiscal Barriers to Maternity Leave and Postpartum Support During Surgical Training. JAMA Surg. 2021 Jul 1;156(7):647-653. doi: 10.1001/jamasurg.2021.1807.
- Dyrbye LN, Freischlag J, Kaups KL, Oreskovich MR, Satele DV, Hanks JB, Sloan JA, Balch CM, Shanafelt TD. Work-home conflicts have a substantial impact on career decisions that affect the adequacy of the surgical workforce. Arch Surg. 2012 Oct;147(10):933-9. doi: 10.1001/archsurg.2012.835.
- Stack SW, McKinney CM, Spiekerman C, Best JA. Childbearing and maternity leave in residency: determinants and well-being outcomes. Postgrad Med J. 2018 Dec;94(1118):694-699. doi: 10.1136/postgradmedj-2018-135960. Epub 2018 Dec 15.
- Dyrbye LN, Burke SE, Hardeman RR, Herrin J, Wittlin NM, Yeazel M, Dovidio JF, Cunningham B, White RO, Phelan SM, Satele DV, Shanafelt TD, van Ryn M. Association of Clinical Specialty With Symptoms of Burnout and Career Choice Regret Among US Resident Physicians. JAMA. 2018 Sep 18;320(11):1114-1130. doi: 10.1001/jama.2018.12615.
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Plus d'information
Termes liés à cette étude
Termes MeSH pertinents supplémentaires
- Stress professionnel
- Maladies urogénitales
- Les troubles mentaux
- Maladies urogénitales féminines et complications de la grossesse
- Complications de grossesse
- Symptômes comportementaux
- Troubles de l'humeur
- Stress, Psychologique
- Troubles puerpéraux
- Maladies professionnelles
- Dépression
- Comportement
- Satisfaction personnelle
- Comportement alimentaire
- Burnout, Psychologique
- Dépression, post-partum
- Épuisement professionnel, professionnel
- Bien-être psychologique
- Allaitement maternel
Autres numéros d'identification d'étude
- 2022P001157
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
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Description du régime IPD
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
produit fabriqué et exporté des États-Unis.
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