针对 IDD 患者的安全工作场所干预

据推测，SAFE 计划将对人们的幸福感和对预防 COVID-19 和其他空气传播疾病的可行行为的了解产生积极影响。 与员工培训相比，使用同伴支持提供的计划将对结果产生更大的影响。 完成 SAFE 计划后，IDD 患者将表现出更多的知识和安全行为。 同伴干预者将报告参与培训和提供同伴介导的旅行培训干预的感知好处和局限性，以确定未来研究的潜在结果。

该研究旨在回答以下问题：

参与 SAFE 计划是否会增加自闭症谱系障碍 (ASD) 和/或 IDD 患者在工作场所的安全感和幸福感？ 参与 SAFE 计划是否可以增加对预防空气传播疾病传播的可行行为的了解（即 COVID-19）是否适合 IDD 患者在工作场所？ 当通过同伴支持实施时，SAFE 计划是否会大幅提高人们的幸福感和预防空气传播疾病传播的可行行为的知识（即 COVID-19）比通过员工培训和支持实施时如何？

该研究进一步旨在：

为自闭症成人制定与安全互动以及预防 COVID-19 和其他传染性空气传播疾病相关的健康传播信息

根据利益相关者的优先事项和意见完善和扩展 SAFE 计划

使用自闭症成人程序评估 SAFE 计划培训。

研究人员将利用目前与社区组织的关系，招募 100 名患有 ASD 和/或 IDD 的参与者，他们每周工作 10 小时或以上，并接受就业服务或支持。 组织管理员将向符合纳入标准的个人提供有关该研究的信息。 有兴趣的个人将联系项目研究协调员以确定是否纳入。 符合条件的参与者将被随机分配到研究的 3 个组之一：对照组、同伴干预员主导、工作人员主导。

如果参与者被分配给工作人员干预，我们将通过电子邮件或电话联系支持人员。 工作人员将被要求完成人体受试者培训。 研究人员将获得所有参与者的知情同意。 在与参与者的第一次联系期间，将使用 Zoom/FaceTime 远程或亲自向所有参与者提供书面信息，以简单的方式解释以下内容：1) 参与标准，2) 研究目的和所涉及的程序， 3) 主体随时退出且不受任何形式处罚的权利，4) 主体的潜在利益，5) 潜在风险，6) 匿名保证，以及 7) 报酬条款。 所有研究人员将在同意受试者之前完成有关知情同意流程的培训。 我们将审查上述信息并回答任何问题。 当电子签名无法亲自或虚拟获得同意时，将获得参与者的签名或用于签名的打印签名框。

研究人员将从患有 ASD 或 IDD 的年轻人或过渡性老年青年中收集数据，以确定干预措施的有效性和可行性。 招募是通过本提案的参与者招募部分中确定的网站进行的。 对研究感兴趣的参与者将联系主要研究者或研究人员，他们将在方便参与者确定纳入并获得同意/同意的地点和时间安排首次现场或虚拟会议。 参与者被随机分配到同伴支持干预组、工作人员干预组或对照组。 研究人员将以 12 人为一组进行随机分组（每组 4 人），直到达到每组 120 或 40 名参与者的目标数量。 预测试和后测试措施将由研究人员在干预开始前（预测试）和干预结束 4 周时（后测试）实施。 主要利益相关者，包括参与者和干预者（职业治疗师和同伴调解员），将在干预期结束时对每位参与者完成定性访谈。 收集到的信息将决定干预的可接受性和可行性。 参与者将被要求讨论他们在干预期间针对其指定干预组的经历。

然后，研究团队的一名成员将联系感兴趣的个人，为 SAFE 项目培训安排一个方便的会议时间和地点。 这些会议将远程举行或在参与者方便的私人地点举行。 SAFE 计划课程培训将以小组形式或单独进行。 课程培训每周进行 2-3 次，每次 45-60 分钟。 天普大学研究人员和职业治疗学生根据许多定性访谈、适当教育方法的研究和 COVID-19 实践开发了适当的课程。 该课程以一系列课程为基础，旨在帮助人们了解防止 COVID-19 在工作场所传播的最佳实践和行为。 课程将进行调整以满足该项目和研究人群的需求。 该课程将提供以下方面的指导：1) COVID-19 及其传播方式 2) 个人防护装备以及如何正确使用它 3) 社交距离 4) 社区参与 5) 就业 6) 自我效能。

参与者将在私人、安静和方便的环境中远程或亲自完成 SAFE 计划课程。参与者将被随机分为两个治疗组和一个对照组。 第一个治疗组将接受通过员工培训模式实施的 SAFE 计划。 第二组将使用同伴支持模式接受该计划。 对照组将继续接受标准的职业康复支持。

SAFE 计划的培训将远程进行或由我们研究团队内接受过培训的工作人员亲自进行，或者我们将与工作人员或同行专家远程合作实施该计划，作为他们当前服务的一部分。 如果是亲自进行，将在其职业康复中心或就业场所实施。 培训完成后，研究人员将支持该过程。

研究人员将使用调查问卷来评估预防 COVID-19 的可行行为的知识，这反映了 SAFE 计划的核心组成部分（社交距离、正确使用个人防护装备、个人卫生习惯和工作场所的自我宣传）。 研究人员还将采取措施，以确定工作人员报告和参与者自我报告的工作场所自我倡导和自我效能的程度。 研究人员将确定参与者遵守工作场所程序的情况。 所有结果指标的数据将在测试前和测试后亲自或虚拟收集。 最后，我们将评估感知的焦虑。