对抗工作场所的肥胖

肥胖是全世界重要的公共卫生问题。 它是一种多因素疾病，其特点是复杂，受到肠脑轴、肠道微生物组、遗传、行为、环境和能量消耗等多种因素的影响。 随着城市化进程和经济转型的加速，肥胖患病率不断上升。以劳动人口为主体的职工肥胖率大幅上升，成为突出的公共卫生问题，受到广泛关注。

根据世界卫生组织的数据，埃及在全球肥胖患病率最高的国家中排名第 18 位，是全球肥胖率最高的国家之一。 根据“亿人健康调查”，2019 年埃及成年人肥胖率为 39.8%，而 2017 年“STEP 明智调查”为 36%。 在埃及，肥胖每年造成的经济影响接近 620 亿埃及镑。 这是治疗成人肥胖相关并发症所产生的费用，包括直接健康成本和因工作能力下降、缺勤而导致的间接成本，甚至可能导致完全残疾。

肥胖与代谢综合征（MetS）的代谢异常有关。 该综合征的显着临床特征包括腹部肥胖、动脉粥样硬化性血脂异常、血压升高、胰岛素抵抗以及促炎性和促血栓性疾病。

代谢综合征的全球患病率约为 25%。 观察到的 MetS 的上升与肥胖患病率的上升相伴。 肥胖人群与 MetS 患病率较高相关，在接受检查的个体中，肥胖人群的患病率在 59.6% 至 75.7% 之间。 根据疾病控制和预防中心的调查结果，美国成年人中代谢综合征（MetS）的患病率明显上升。 具体而言，患病率从1988-1994年期间的25.3%上升到2007-2012年期间的34.2%。 人们严重关注的主题是 MetS 对工作人群的影响，因为它与因疾病、生产力下降和医疗保健支出增加而导致的缺勤情况密切相关。

因此，实施旨在预防和治疗代谢综合征的干预措施可以显着影响医疗费用和与短期丧失工作能力相关的成本，同时还可以提高工作能力。 强调通过减轻代谢综合征的严重程度来提高工作人群与健康相关的生产力的潜力。

工作能力的概念包括个人从事与工作相关的活动的能力，以及各种认知、身体和社会因素之间错综复杂的相互作用，以及各种环境因素的影响。 肥胖对员工的工作能力产生巨大影响，由于肥胖工人和员工很难留在劳动力队伍中，因此经常缺勤和长期病假。

工作场所是实施肥胖干预计划的适当环境和选择场所。 员工投入大量时间在工作上，工作场所具有多种属性，包括完善的沟通渠道和社会支持系统，有可能促进多成分、生态和个人干预措施的实施。 在此背景下，我们研究的目的是实施为期3个月的肥胖控制计划，以提高埃及一家跨国工厂员工的工作能力并控制代谢综合征的严重程度。