Walka z otyłością w miejscu pracy

Otyłość jest poważnym problemem zdrowia publicznego na całym świecie. Jest to choroba wieloczynnikowa, charakteryzująca się złożonością, ponieważ wpływa na nią wiele czynników, takich jak oś jelitowo-mózgowa, mikrobiom jelitowy, genetyka, zachowanie, środowisko i wydatek energetyczny. Wraz z przyspieszeniem urbanizacji i przemian gospodarczych obserwuje się rosnącą częstość występowania otyłości. W rezultacie wskaźnik otyłości wśród pracowników i pracowników stanowiących głównie populację czynną zawodowo wzrósł znacząco i zyskał znaczną uwagę jako istotny problem zdrowia publicznego.

Według (WHO) Egipt zajmuje 18. miejsce pod względem najwyższej częstości występowania otyłości na świecie i należy do krajów wiodących pod względem otyłości na świecie. Częstość występowania otyłości wśród dorosłych w Egipcie w 2019 r. według „badanie zdrowia 100 milionów” wyniosła 39,8% w porównaniu do 36% w 2017 r. w „badanie mądrej STEP”. W Egipcie gospodarcze skutki otyłości wynoszą prawie 62 miliardy funtów egipskich rocznie. Jest to wydatek poniesiony na leczenie chorób współistniejących związanych z otyłością u osób dorosłych, na który składają się bezpośrednie koszty zdrowotne i koszty pośrednie spowodowane zmniejszoną zdolnością do pracy, absencją w pracy i mogącą sięgać całkowitej niepełnosprawności.

Otyłość jest powiązana z zaburzeniami metabolicznymi zespołu metabolicznego (MetS). Do najważniejszych cech klinicznych tego zespołu zalicza się otyłość brzuszną, dyslipidemię aterogenną, podwyższone ciśnienie krwi, insulinooporność oraz stany prozapalne i prozakrzepowe.

Częstość występowania zespołu metabolicznego na świecie szacuje się na około 25%. Obserwowanemu wzrostowi częstości występowania MetS towarzyszy rosnąca częstość występowania otyłości. Populacje otyłe są powiązane z większą częstością występowania MetS, przy wartościach wahających się od 59,6% do 75,7% badanych osób. Według ustaleń Centrów Kontroli i Zapobiegania Chorobom zaobserwowano wzrost częstości występowania zespołu metabolicznego (MetS) wśród dorosłej populacji w Stanach Zjednoczonych. W szczególności częstość występowania wzrosła z 25,3% w latach 1988–1994 do 34,2% w latach 2007–2012. Przedmiotem poważnych obaw jest wpływ MetS na ludność pracującą, ponieważ jest on ściśle powiązany z przypadkami absencji w pracy wynikającej z choroby, zmniejszonej produktywności i zwiększonych wydatków na opiekę zdrowotną.

Dlatego wdrożenie interwencji mających na celu zapobieganie i leczenie MetS może znacząco wpłynąć na wydatki na opiekę zdrowotną i koszty związane z krótkotrwałą niezdolnością do pracy, jednocześnie zwiększając zdolność do pracy. Podkreślenie potencjału zwiększonej produktywności związanej ze zdrowiem wśród ludności pracującej poprzez łagodzenie nasilenia zespołu metabolicznego.

Pojęcie zdolności do pracy obejmuje zdolność jednostki do angażowania się w czynności związane z pracą oraz złożone wzajemne oddziaływanie różnych czynników poznawczych, fizycznych i społecznych, a także wpływ różnorodnych elementów środowiska. Otyłość ma ogromny wpływ na zdolność pracowników do pracy, częstą absencję w pracy i długie zwolnienia lekarskie, ponieważ otyli pracownicy i pracownicy mają trudności z utrzymaniem się na rynku pracy.

Miejsca pracy są odpowiednim miejscem i miejscami z wyboru do wdrażania programów interwencyjnych w walce z otyłością. Pracownik poświęca swojej pracy znaczną ilość czasu, a miejsca pracy charakteryzują się różnymi atrybutami, w tym ugruntowanymi kanałami komunikacji i systemami wsparcia społecznego, które mogą ułatwić wdrażanie wieloskładnikowych, ekologicznych i indywidualnych interwencji. W tym kontekście celem naszych badań jest wdrożenie 3-miesięcznego programu kontroli otyłości w celu poprawy zdolności do pracy i kontroli nasilenia zespołu metabolicznego wśród pracowników i pracowników międzynarodowej fabryki w Egipcie.