Combatir la obesidad en el lugar de trabajo

La obesidad es un importante problema de salud pública en todo el mundo. Es una enfermedad multifactorial caracterizada por su complejidad, ya que está influenciada por muchos factores como el eje intestino-cerebro, el microbioma intestinal, la genética, el comportamiento, el medio ambiente y el gasto energético. Se observa una creciente prevalencia de la obesidad junto con la aceleración de la urbanización y la transición económica. En consecuencia, la tasa de obesidad entre los empleados y trabajadores que constituyen principalmente la población activa ha experimentado un aumento sustancial y ha atraído una atención significativa como un importante problema de salud pública.

Según la OMS, Egipto ocupa el puesto 18 con mayor prevalencia de obesidad a nivel mundial y entre las naciones líderes en obesidad a nivel mundial. La prevalencia de obesidad entre adultos en Egipto en 2019 según la "encuesta de salud de 100 millones" fue del 39,8% en comparación con el 36% en 2017 en la "encuesta STEP Wise". En Egipto, las repercusiones económicas de la obesidad ascienden a casi 62 mil millones de libras egipcias al año. Es el gasto incurrido por el tratamiento de las comorbilidades asociadas a la obesidad en adultos que son costos directos de salud y costos indirectos causados ​​por la disminución de las capacidades laborales, el ausentismo laboral y pueden llegar a la incapacidad total.

La obesidad se asocia con anomalías metabólicas del síndrome metabólico (MetS). Las características clínicas destacadas de este síndrome incluyen adiposidad abdominal, dislipidemia aterogénica, presión arterial elevada, resistencia a la insulina y condiciones proinflamatorias y protrombóticas.

Se ha estimado que la prevalencia global del síndrome metabólico es aproximadamente del 25%. El aumento observado en el SMet es concomitante con la creciente prevalencia de la obesidad. Las poblaciones obesas se han asociado con una mayor prevalencia de MetS, con valores que oscilan entre el 59,6% y el 75,7% de los individuos examinados. Según los hallazgos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, se ha observado un aumento en la prevalencia del síndrome metabólico (MetS) entre la población adulta de los Estados Unidos. En concreto, la prevalencia ha aumentado del 25,3% durante el periodo 1988-1994 al 34,2% durante el periodo 2007-2012. El tema de gran preocupación gira en torno al impacto del SM dentro de la población activa, ya que está estrechamente relacionado con casos de ausentismo laboral resultantes de enfermedades, disminución de la productividad y aumento de los gastos de atención médica.

Por lo tanto, la implementación de intervenciones destinadas a prevenir y tratar el MetS puede influir significativamente en los gastos de atención médica y los costos asociados con la incapacidad a corto plazo, al tiempo que mejora la capacidad laboral. Enfatizando el potencial para aumentar la productividad relacionada con la salud entre la población trabajadora mediante la mitigación de la gravedad del síndrome metabólico.

El concepto de capacidad laboral abarca la capacidad de un individuo para participar en actividades relacionadas con el trabajo y la intrincada interacción entre diversos factores cognitivos, físicos y sociales, así como la influencia de diversos elementos ambientales. La obesidad tiene un efecto tremendo en la capacidad laboral de los empleados, el ausentismo frecuente del trabajo y las largas bajas por enfermedad mientras los trabajadores y empleados obesos luchan por permanecer en la fuerza laboral.

Los lugares de trabajo son un entorno apropiado y lugares de elección para implementar programas de intervención contra la obesidad. Un empleado dedica una cantidad significativa de tiempo a su trabajo, y los lugares de trabajo poseen varios atributos, incluidos canales de comunicación bien establecidos y sistemas de apoyo social, que tienen el potencial de facilitar la implementación de intervenciones multicomponentes, ecológicas e individuales. En este contexto, el objetivo de nuestra investigación es implementar un programa de control de la obesidad de 3 meses para mejorar la capacidad laboral y controlar la gravedad del síndrome metabólico entre los empleados y trabajadores de una fábrica multinacional en Egipto.