WittyFit - Lev dit arbejde anderledes (WittyFit)
Studieoversigt
Status
Status
Betingelser
Betingelser
Intervention / Behandling
Intervention / Behandling
Detaljeret beskrivelse
- Hvor anden interventionel software fokuserer på et specifikt mål (afslapning, muskel- og knoglelidelse osv.), har Wittyfit ambitionen om at fremme sundhed med en global forståelse af arbejdere baseret på kontinuerlig og opdateret videnskabelig viden (evidensbaseret medicin). Der gives feedback på mål screenet fra spørgeskemaer gennem e-læring og personlige motiverende budskaber.
- Den anden nyhed ved WittyFit er, at ledere også vil have en anonym tilbagemelding på den generelle sundhedstilstand og problemer, som dets medarbejdere støder på, generelt eller på afdelinger, hvis stikprøvestørrelsen er tilstrækkelig stor. Ledere vil faktisk være i stand til at målrette specifikke handlinger såsom at fremme fysisk aktivitet på arbejdspladsen eller hjælpe medarbejderne med at holde op med at ryge.
- For det tredje er WittyFit et forebyggelsesværktøj i samarbejde med arbejdsmedicin, som kan hjælpe med at opdage en høj risiko for en medarbejders integritet.
- Desuden er WittyFit faktisk baseret på to databaser: "WittyFit", som beskæftiger sig med adfærdsdata, og "WittyFit Research", som beskæftiger sig med medicinske data. For at garantere det højeste sikkerhedsniveau er de to databaser adskilte og kommunikerer ikke sammen; læger fra CHU i Clermont-Ferrand vil være de eneste personer med adgang til medicinske data.
- Når en arbejder forlader Wittyfit, vil virksomheden indkode tre muligheder: pensionering, flytning til en anden virksomhed eller for tidlig død. Derfor vil WittyFit have evnen til at have dødelighed som et primært resultat.
- Endelig kan WittyFit udgøre en kraftfuld database til at opbygge stærk evidens og ny viden om sammenhængen mellem livsstil og sundhed, baseret på enorme mængder epidemiologiske data.
- Omsider vil WittyFit udvikle sig med bølgerne af forbundne objekter, der yderligere øger dets datanøjagtighed, med brug af enheder som skridttællere, pulsmålere, accelerometre, termometer osv.
- WittyFit bygger en regnbue: arbejde (skiftearbejde, stillesiddende job, særlige erhverv osv.) / psykologi og fysiologi / statistik modellering / folkesundhed og generelt sundhed.
Undersøgelsestype
Undersøgelsestype
Tilmelding (Forventet)
Tilmelding
Fase
Fase
- Ikke anvendelig
Kontakter og lokationer
Studiesteder
-
-
-
Clermont-Ferrand, Frankrig, 63003
- Rekruttering
- CHU clermont-ferrand
-
-
Deltagelseskriterier
Berettigelseskriterier
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
- Barn
- Voksen
- Ældre voksen
Tager imod sunde frivillige
Køn, der er berettiget til at studere
Beskrivelse
Inklusionskriterier:
- Alle arbejdere, der ønsker at deltage i WittyFit-konceptet, vil blive inkluderet.
Ekskluderingskriterier:
-
Studieplan
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
- Tildeling: N/A
- Interventionel model: Enkelt gruppeopgave
- Maskning: Ingen (Åben etiket)
Antal våben
Våben og indgreb
Deltagergruppe / ArmDeltagergruppe / Arm |
Intervention / BehandlingIntervention / Behandling |
|---|---|
|
Andet: arbejdere
Arbejdere vil opfylde en visuel analog skala for velvære vedrørende 3 hovedkategorier: "Fysisk", "Mentalt", "På arbejde".
|
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
alle forårsager dødelighed
Tidsramme: hvert år, op til 10 år
|
Når en arbejder forlader Wittyfit, vil virksomheden indkode tre muligheder: pensionering, flytning til en anden virksomhed eller for tidlig død.
|
hvert år, op til 10 år
|
Sekundære resultatmål
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
visuel analog skala for fysisk velvære
Tidsramme: hver 15. dag, op til 10 år
|
Individer vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 15. dag, op til 10 år
|
|
visuel analog skala for mentalt velvære
Tidsramme: hver 15. dag, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 15. dag, op til 10 år
|
|
visuel analog skala for trivsel på arbejdet
Tidsramme: hver 15. dag, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 15. dag, op til 10 år
|
|
Ernæringsindtag målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
Fysisk aktivitet målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
Søvn målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
Muskel- og skeletlidelser målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
Hver deltager kan udfylde spørgeskemaer, når han vil.
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
Hospitals- og angstdepressionsskala
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
Stress og humør målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
jobbelastning målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
breddegradsbeslutning målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
arbejdstilrettelæggelse og opgaver målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
social støtte målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
anerkendelse målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 6. måned, op til 10 år
|
enkeltpersoner vil dog være i stand til spontant at udfylde disse data oftere
|
hver 6. måned, op til 10 år
|
|
sygdom og sygehistorie målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 12. måned, op til 10 år
|
hver 12. måned, op til 10 år
|
|
|
rutinemedicin målt ved spørgeskema
Tidsramme: hver 12. måned, op til 10 år
|
hver 12. måned, op til 10 år
|
|
|
antal sygedage, som arbejdsgiveren har stillet til rådighed
Tidsramme: hver 12. måned, op til 10 år
|
hver 12. måned, op til 10 år
|
|
|
virksomhedens salgsomsætning, leveret af arbejdsgiveren
Tidsramme: hver 12. måned, op til 10 år
|
hver 12. måned, op til 10 år
|
|
|
virksomhedens nettoindkomst eller nettogevinst, leveret af arbejdsgiveren
Tidsramme: hver 12. måned, op til 10 år
|
hver 12. måned, op til 10 år
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Sponsor
Sponsor
Samarbejdspartnere
Samarbejdspartnere
Publikationer og nyttige links
Generelle publikationer
- Dutheil F, Pereira B, Bouillon-Minois JB, Clinchamps M, Brousses G, Dewavrin S, Cornet T, Mermillod M, Mondillon L, Baker JS, Schmidt J, Moustafa F, Lanhers C. Validation of Visual Analogue Scales of job demand and job control at the workplace: a cross-sectional study. BMJ Open. 2022 Mar 17;12(3):e046403. doi: 10.1136/bmjopen-2020-046403.
- Colin-Chevalier R, Pereira B, Benson AC, Dewavrin S, Cornet T, Dutheil F. The Protective Role of Job Control/Autonomy on Mental Strain of Managers: A Cross-Sectional Study among Wittyfit's Users. Int J Environ Res Public Health. 2022 Feb 14;19(4):2153. doi: 10.3390/ijerph19042153.
- Serole C, Auclair C, Prunet D, Charkhabi M, Lesage FX, Baker JS, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. The Forgotten Health-Care Occupations at Risk of Burnout-A Burnout, Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance Survey. J Occup Environ Med. 2021 Jul 1;63(7):e416-e425. doi: 10.1097/JOM.0000000000002235.
- Clinchamps M, Auclair C, Prunet D, Pfabigan D, Lesage FX, Baker JS, Parreira L, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. Burnout Among Hospital Non-Healthcare Staff: Influence of Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance. J Occup Environ Med. 2021 Jan 1;63(1):e13-e20. doi: 10.1097/JOM.0000000000002072.
- Dutheil F, Duclos M, Naughton G, Dewavrin S, Cornet T, Huguet P, Chatard JC, Pereira B. WittyFit-Live Your Work Differently: Study Protocol for a Workplace-Delivered Health Promotion. JMIR Res Protoc. 2017 Apr 13;6(4):e58. doi: 10.2196/resprot.6267.
Datoer for undersøgelser
Studer store datoer
Studiestart
Studiestart
Primær færdiggørelse (Forventet)
Primær færdiggørelse
Studieafslutning (Forventet)
Studieafslutning
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
Først indsendt
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først opslået (Skøn)
Først opslået
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Skøn)
Sidste opdatering sendt
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidst verificeret
Sidst verificeret
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Nøgleord
Andre undersøgelses-id-numre
Andre undersøgelses-id-numre
- CHU-0247
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .