WittyFit – Lebe deine Arbeit anders (WittyFit)
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
- Während sich andere interventionelle Software auf ein bestimmtes Ziel konzentriert (Entspannung, Muskel-Skelett-Erkrankungen usw.), hat Wittyfit das Ziel, die Gesundheit mit einem globalen Verständnis der Arbeitnehmer zu fördern, basierend auf kontinuierlichen und aktualisierten wissenschaftlichen Erkenntnissen (evidenzbasierte Medizin). Über E-Learning und personalisierte Motivationsbotschaften wird ein Feedback zu den anhand von Fragebögen ermittelten Zielen gegeben.
- Die zweite Neuheit von WittyFit besteht darin, dass Manager auch ein anonymes Feedback zum allgemeinen Gesundheitszustand und zu den Problemen ihrer Mitarbeiter erhalten, allgemein oder nach Abteilung, wenn die Stichprobengröße ausreichend groß ist. Führungskräfte werden in der Tat in der Lage sein, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, beispielsweise die Förderung körperlicher Aktivität am Arbeitsplatz oder die Unterstützung ihrer Mitarbeiter bei der Raucherentwöhnung.
- Drittens handelt es sich bei WittyFit um ein Präventionsinstrument in Zusammenarbeit mit der Arbeitsmedizin, das dabei helfen kann, ein hohes Risiko für die Integrität eines Mitarbeiters zu erkennen.
- Darüber hinaus basiert WittyFit tatsächlich auf zwei Datenbanken: „WittyFit“, das sich mit Verhaltensdaten befasst, und „WittyFit Research“, das sich mit medizinischen Daten befasst. Um ein Höchstmaß an Sicherheit zu gewährleisten, sind die beiden Datenbanken getrennt und kommunizieren nicht miteinander; Ärzte der CHU von Clermont-Ferrand werden die einzigen Personen sein, die Zugriff auf medizinische Daten haben.
- Wenn ein Arbeitnehmer Wittyfit verlässt, gibt das Unternehmen drei Möglichkeiten vor: Ruhestand, Wechsel zu einem anderen Unternehmen oder vorzeitiger Tod. Daher wird WittyFit die Möglichkeit haben, die Sterblichkeit als primären Endpunkt zu ermitteln.
- Schließlich könnte WittyFit eine leistungsstarke Datenbank darstellen, um auf der Grundlage einer riesigen Menge epidemiologischer Daten starke Beweise und neues Wissen über die Zusammenhänge zwischen Lebensstil und Gesundheit zu sammeln.
- Schließlich wird sich WittyFit mit den Wellen verbundener Objekte weiterentwickeln und die Datengenauigkeit durch den Einsatz von Geräten wie Schrittzählern, Herzfrequenzmessern, Beschleunigungsmessern, Thermometern usw. weiter steigern.
- WittyFit baut einen Regenbogen auf: Arbeit (Schichtarbeit, sitzende Tätigkeit, bestimmte Berufe usw.) / Psychologie und Physiologie / Statistikmodellierung / öffentliche Gesundheit und Gesundheit im Allgemeinen.
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Voraussichtlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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-
-
Clermont-Ferrand, Frankreich, 63003
- Rekrutierung
- CHU clermont-ferrand
-
-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Kind
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Alle Arbeitnehmer, die am WittyFit-Konzept teilnehmen möchten, werden einbezogen.
Ausschlusskriterien:
-
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Zuteilung: N / A
- Interventionsmodell: Einzelgruppenzuweisung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
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Sonstiges: Arbeitskräfte
Die Arbeitnehmer erfüllen eine visuelle Analogskala des Wohlbefindens in drei Hauptkategorien: „Körperlich“, „Geistig“, „Bei der Arbeit“.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Alle verursachen die Sterblichkeit
Zeitfenster: jedes Jahr, bis zu 10 Jahre
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Wenn ein Arbeitnehmer Wittyfit verlässt, gibt das Unternehmen drei Möglichkeiten vor: Ruhestand, Wechsel zu einem anderen Unternehmen oder vorzeitiger Tod.
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jedes Jahr, bis zu 10 Jahre
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Sekundäre Ergebnismessungen
Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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visuelle Analogskala des körperlichen Wohlbefindens
Zeitfenster: alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
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visuelle Analogskala des psychischen Wohlbefindens
Zeitfenster: alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
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visuelle Analogskala des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Zeitfenster: alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 15 Tage, bis zu 10 Jahre
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Nahrungsaufnahme anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Körperliche Aktivität anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Schlaf anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Muskel-Skelett-Erkrankungen anhand eines Fragebogens erfasst
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Jeder Teilnehmer kann Fragebögen ausfüllen, wann er möchte.
Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Skala für Krankenhaus- und Angstdepressionen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Stress und Stimmung werden anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Arbeitsbelastung anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Breitenentscheidung anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Arbeitsorganisation und Aufgaben anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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soziale Unterstützung gemessen anhand eines Fragebogens
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Anerkennung anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Einzelpersonen können diese Daten jedoch häufiger spontan vervollständigen
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alle 6 Monate, bis zu 10 Jahre
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Krankheit und Krankengeschichte anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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Routinemedikamente anhand eines Fragebogens gemessen
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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Anzahl der vom Arbeitgeber gewährten Krankheitstage
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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Umsatzerlöse des Unternehmens, bereitgestellt vom Arbeitgeber
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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Nettoeinkommen oder Nettogewinn des Unternehmens, bereitgestellt vom Arbeitgeber
Zeitfenster: alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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alle 12 Monate, bis zu 10 Jahre
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Mitarbeiter
Mitarbeiter
Publikationen und hilfreiche Links
Allgemeine Veröffentlichungen
- Dutheil F, Pereira B, Bouillon-Minois JB, Clinchamps M, Brousses G, Dewavrin S, Cornet T, Mermillod M, Mondillon L, Baker JS, Schmidt J, Moustafa F, Lanhers C. Validation of Visual Analogue Scales of job demand and job control at the workplace: a cross-sectional study. BMJ Open. 2022 Mar 17;12(3):e046403. doi: 10.1136/bmjopen-2020-046403.
- Colin-Chevalier R, Pereira B, Benson AC, Dewavrin S, Cornet T, Dutheil F. The Protective Role of Job Control/Autonomy on Mental Strain of Managers: A Cross-Sectional Study among Wittyfit's Users. Int J Environ Res Public Health. 2022 Feb 14;19(4):2153. doi: 10.3390/ijerph19042153.
- Serole C, Auclair C, Prunet D, Charkhabi M, Lesage FX, Baker JS, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. The Forgotten Health-Care Occupations at Risk of Burnout-A Burnout, Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance Survey. J Occup Environ Med. 2021 Jul 1;63(7):e416-e425. doi: 10.1097/JOM.0000000000002235.
- Clinchamps M, Auclair C, Prunet D, Pfabigan D, Lesage FX, Baker JS, Parreira L, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. Burnout Among Hospital Non-Healthcare Staff: Influence of Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance. J Occup Environ Med. 2021 Jan 1;63(1):e13-e20. doi: 10.1097/JOM.0000000000002072.
- Dutheil F, Duclos M, Naughton G, Dewavrin S, Cornet T, Huguet P, Chatard JC, Pereira B. WittyFit-Live Your Work Differently: Study Protocol for a Workplace-Delivered Health Promotion. JMIR Res Protoc. 2017 Apr 13;6(4):e58. doi: 10.2196/resprot.6267.
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Voraussichtlich)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Voraussichtlich)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Schätzen)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Schätzen)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
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- CHU-0247
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