WittyFit - Vivi il tuo lavoro in modo diverso (WittyFit)
Panoramica dello studio
Stato
Stato
Condizioni
Condizioni
Intervento / Trattamento
Intervento / Trattamento
Descrizione dettagliata
- Mentre altri software interventistici si concentrano su un obiettivo specifico (rilassamento, disturbi muscolo-scheletrici, ecc.), Wittyfit ha l'ambizione di promuovere la salute con una comprensione globale dei lavoratori, basata su conoscenze scientifiche continue e aggiornate (medicina basata sull'evidenza). Viene fornito un feedback sugli obiettivi filtrati dai questionari tramite e-learning e messaggi motivazionali personalizzati.
- La seconda novità di WittyFit è che i dirigenti avranno anche un feedback anonimo sullo stato di salute generale e sui problemi riscontrati dai propri dipendenti, in generale o per reparto se la dimensione del campione è sufficientemente elevata. I dirigenti potranno infatti mirare ad azioni specifiche come promuovere l'attività fisica sul posto di lavoro o aiutare i propri dipendenti a smettere di fumare.
- In terzo luogo, WittyFit è uno strumento di prevenzione in collaborazione con la medicina del lavoro, che può aiutare a rilevare un rischio elevato per l'integrità di un dipendente.
- Inoltre, WittyFit si basa infatti su due database: "WittyFit" che si occupa di dati comportamentali, e "WittyFit Research" che si occupa di dati medici. Per garantire il massimo livello di sicurezza, i due database sono separati e non comunicano tra loro; i medici del CHU di Clermont-Ferrand saranno gli unici ad avere accesso ai dati medici.
- Quando un lavoratore lascerà Wittyfit, l'azienda codificherà tre possibilità: pensionamento, trasferimento per un'altra azienda o morte prematura. Pertanto, WittyFit avrà la possibilità di avere la mortalità come risultato primario.
- Infine, WittyFit può costituire un potente database per costruire forti prove e nuove conoscenze sulle relazioni tra stile di vita e salute, sulla base di un'enorme quantità di dati epidemiologici.
- Infine, WittyFit si evolverà con le onde degli oggetti connessi aumentando ulteriormente la precisione dei dati, con l'utilizzo di dispositivi come contapassi, cardiofrequenzimetri, accelerometri, termometri, ecc.
- WittyFit sta costruendo un arcobaleno: lavoro (lavoro a turni, lavoro sedentario, occupazioni particolari, ecc.) / psicologia e fisiologia / modellazione statistica / salute pubblica e, in generale, salute.
Tipo di studio
Tipo di studio
Iscrizione (Anticipato)
Iscrizione
Fase
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Luoghi di studio
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-
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Clermont-Ferrand, Francia, 63003
- Reclutamento
- CHU clermont-ferrand
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Criteri di partecipazione
Criteri di ammissibilità
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
- Bambino
- Adulto
- Adulto più anziano
Accetta volontari sani
Sessi ammissibili allo studio
Descrizione
Criterio di inclusione:
- Saranno inclusi tutti i lavoratori che vorranno partecipare al concetto WittyFit.
Criteri di esclusione:
-
Piano di studio
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Assegnazione: N / A
- Modello interventistico: Assegnazione di gruppo singolo
- Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)
Numero di armi
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / ArmGruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / TrattamentoIntervento / Trattamento |
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Altro: lavoratori
I lavoratori realizzeranno una scala analogica visiva del benessere relativa a 3 categorie principali: "Fisicamente", "Mentalmente", "Al lavoro".
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Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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tutti causano mortalità
Lasso di tempo: ogni anno, fino a 10 anni
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Quando un lavoratore lascerà Wittyfit, l'azienda codificherà tre possibilità: pensionamento, trasferimento per un'altra azienda o morte prematura.
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ogni anno, fino a 10 anni
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Misure di risultato secondarie
Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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scala analogica visiva del benessere fisico
Lasso di tempo: ogni 15 giorni, fino a 10 anni
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Tuttavia, le persone saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 15 giorni, fino a 10 anni
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scala analogica visiva del benessere mentale
Lasso di tempo: ogni 15 giorni, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 15 giorni, fino a 10 anni
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scala analogica visiva del benessere sul lavoro
Lasso di tempo: ogni 15 giorni, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 15 giorni, fino a 10 anni
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Assunzione nutrizionale misurata mediante questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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Attività fisica misurata tramite questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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Sonno misurato dal questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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Disturbi muscolo-scheletrici misurati tramite questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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Ogni partecipante può compilare i questionari quando vuole.
tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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Scala dell'ospedale e della depressione dell'ansia
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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Stress e umore misurati tramite questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tensione lavorativa misurata tramite questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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decisione di latitudine misurata mediante questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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organizzazione del lavoro e mansioni misurate tramite questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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sostegno sociale misurato tramite questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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riconoscimento misurato tramite questionario
Lasso di tempo: ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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tuttavia gli individui saranno in grado di completare spontaneamente questi dati più frequentemente
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ogni 6 mesi, fino a 10 anni
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malattia e storia medica misurata dal questionario
Lasso di tempo: ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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farmaci di routine misurati tramite questionario
Lasso di tempo: ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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numero di giorni di congedo per malattia previsti dal datore di lavoro
Lasso di tempo: ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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fatturato della società, fornito dal datore di lavoro
Lasso di tempo: ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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reddito netto o utile netto della società, fornito dal datore di lavoro
Lasso di tempo: ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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ogni 12 mesi, fino a 10 anni
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Collaboratori e investigatori
Sponsor
Sponsor
Collaboratori
Collaboratori
Pubblicazioni e link utili
Pubblicazioni generali
- Dutheil F, Pereira B, Bouillon-Minois JB, Clinchamps M, Brousses G, Dewavrin S, Cornet T, Mermillod M, Mondillon L, Baker JS, Schmidt J, Moustafa F, Lanhers C. Validation of Visual Analogue Scales of job demand and job control at the workplace: a cross-sectional study. BMJ Open. 2022 Mar 17;12(3):e046403. doi: 10.1136/bmjopen-2020-046403.
- Colin-Chevalier R, Pereira B, Benson AC, Dewavrin S, Cornet T, Dutheil F. The Protective Role of Job Control/Autonomy on Mental Strain of Managers: A Cross-Sectional Study among Wittyfit's Users. Int J Environ Res Public Health. 2022 Feb 14;19(4):2153. doi: 10.3390/ijerph19042153.
- Serole C, Auclair C, Prunet D, Charkhabi M, Lesage FX, Baker JS, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. The Forgotten Health-Care Occupations at Risk of Burnout-A Burnout, Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance Survey. J Occup Environ Med. 2021 Jul 1;63(7):e416-e425. doi: 10.1097/JOM.0000000000002235.
- Clinchamps M, Auclair C, Prunet D, Pfabigan D, Lesage FX, Baker JS, Parreira L, Mermillod M, Gerbaud L, Dutheil F. Burnout Among Hospital Non-Healthcare Staff: Influence of Job Demand-Control-Support, and Effort-Reward Imbalance. J Occup Environ Med. 2021 Jan 1;63(1):e13-e20. doi: 10.1097/JOM.0000000000002072.
- Dutheil F, Duclos M, Naughton G, Dewavrin S, Cornet T, Huguet P, Chatard JC, Pereira B. WittyFit-Live Your Work Differently: Study Protocol for a Workplace-Delivered Health Promotion. JMIR Res Protoc. 2017 Apr 13;6(4):e58. doi: 10.2196/resprot.6267.
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Inizio studio
Inizio studio
Completamento primario (Anticipato)
Completamento primario
Completamento dello studio (Anticipato)
Completamento dello studio
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
Primo inviato
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo Inserito (Stima)
Primo Inserito
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Stima)
Ultimo aggiornamento pubblicato
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo verificato
Ultimo verificato
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Parole chiave
Altri numeri di identificazione dello studio
Altri numeri di identificazione dello studio
- CHU-0247
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