Denne side blev automatisk oversat, og nøjagtigheden af ​​oversættelsen er ikke garanteret. Der henvises til engelsk version for en kildetekst.

Effektiviteten af ​​Healthy Workplace Participatory Program for Undervisere

6. marts 2026 opdateret af: Jennifer Cavallari, UConn Health

CPH-NEW IV - Samlet arbejdersundhed - Total lærersundhed

Ved at bruge et stepped wedge-design (potentielt kohorte med samtidige kontroller) blandt seks parrede grundskoler vil efterforskere implementere og evaluere Healthy Workplace Participatory Program (HWPP) for undervisere. Efterforskerne vil evaluere, om HWPP-processen forbedrer faktorer på organisatorisk niveau, lærerens mentale velvære (stress, depression og angstsymptomer).

Studieoversigt

Status

Tilmelding efter invitation

Betingelser

Intervention / Behandling

Undersøgelsestype

Interventionel

Tilmelding (Anslået)

4000

Fase

  • Ikke anvendelig

Kontakter og lokationer

Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.

Studiesteder

    • Connecticut
      • Farmington, Connecticut, Forenede Stater, 06030
        • UConn Health

Deltagelseskriterier

Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.

Berettigelseskriterier

Aldre berettiget til at studere

18 år og ældre (Voksen, Ældre voksen)

Tager imod sunde frivillige

Ja

Beskrivelse

Inklusionskriterier:

  • Alt personale på 18 år eller ældre på tidspunktet for undersøgelsens administration inden for de tre skoledistrikter vil være berettiget til deltagelse.

Ekskluderingskriterier:

  • Ingen.

Studieplan

Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.

Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?

Design detaljer

  • Primært formål: Behandling
  • Tildeling: Randomiseret
  • Interventionel model: Crossover opgave
  • Maskning: Ingen (Åben etiket)

Våben og indgreb

Deltagergruppe / Arm
Intervention / Behandling
Aktiv komparator: Forsinket indgreb
Status quo-programmet forbliver på plads med ny løbende dataindsamling, derefter eksperimentel intervention som ovenfor.
Center for Promotion of Health in the New England Workplace's (CPH-NEW's) Healthy Workplace Participatory Program (HWPP) er en deltagende proces, hvor slutbrugere designer TWH-interventioner, der samtidig ændrer organisatorisk og individuel adfærd for at forbedre sundhed, sikkerhed og deres arbejdsstyrkes trivsel. HWPP bruger en proces til at give arbejdere mulighed for at identificere de grundlæggende årsager til sundheds- og sikkerhedsproblemer og derefter designe, implementere og evaluere interventioner for at løse disse problemer. Total Teacher Health Project tilpassede HWPP til undervisere og omtaler det som Educator Well-being Program.
Eksperimentel: Pædagog Trivsel Program
Personalet på de deltagende skoler vil opleve Educator Well-being Program-processen og gennemføre undersøgelser før og efter intervention.
Center for Promotion of Health in the New England Workplace's (CPH-NEW's) Healthy Workplace Participatory Program (HWPP) er en deltagende proces, hvor slutbrugere designer TWH-interventioner, der samtidig ændrer organisatorisk og individuel adfærd for at forbedre sundhed, sikkerhed og deres arbejdsstyrkes trivsel. HWPP bruger en proces til at give arbejdere mulighed for at identificere de grundlæggende årsager til sundheds- og sikkerhedsproblemer og derefter designe, implementere og evaluere interventioner for at løse disse problemer. Total Teacher Health Project tilpassede HWPP til undervisere og omtaler det som Educator Well-being Program.

Hvad måler undersøgelsen?

Primære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Velfærd
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
"Alle-medarbejdere-undersøgelsen for undervisere" inkluderer 2 elementer tilpasset fra SF-36. Et element vurderer fysisk helbred, det andet mental sundhed, hvor begge er på en skala fra 1 (dårlig) til 5 (fremragende). En samlet score oprettes ved at gennemsnitliggøre de to elementer med en rækkevidde fra 1-5, hvor højere scorer indikerer bedre trivsel.
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Arbejdsstress
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
"Undersøgelsen for alle medarbejdere i undervisningssektoren" indeholder 1 spørgsmål vedrørende stress. Scoren varierer fra 1-10, hvor højere score angiver mere stress.
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Opfattet stress
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
"Undersøgelsen for alle medarbejdere inden for uddannelse" indeholder 10 emner fra den opfattede stressskala. En samlet score oprettes med en score på 0-40, hvor højere score indikerer mere stress.
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Angstsymptomer
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
"Undersøgelsen for alle ansatte i uddannelsessektoren" indeholder 7 spørgsmål fra GAD-7. En samlet score oprettes, og scoren spænder fra 0-21, hvor højere score indikerer flere angstsymptomer.
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Depressionssymptomer
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
"All-Employee Survey Educator" inkluderer 10 fra CES-D. En samlet score oprettes ved at summere items med scoreområder fra 0-30, hvor højere scorer indikerer større depressionssymptomer.
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Udbrandthed (Følelsesmæssig Udmatning)
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af umiddelbar og forsinket interventionssted, og 1 år senere
"Undersøgelsen for alle ansatte inden for uddannelse" inkluderer 9 elementer fra Maslachs udbrændthedsinventar for undervisere. En samlet score oprettes ved at summere de ni elementer, efter omvendt kodning som nødvendigt, med et interval fra 0-54, hvor højere scorer indikerer højere grad af udbrændthed.
Før tilfældig udvælgelse af umiddelbar og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Udbrandthed (Personlig Præstation)
Tidsramme: Rammebeskrivelse: Før tilfældig udvælgelse af umiddelbar og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Den "All-Employee Survey for Educators" inkluderer 8 elementer fra Maslach Burnout Inventory for Educators. En sammenfattende score oprettes ved at summere de ni elementer, efter omvendt kodning som nødvendigt, med et interval fra 0-48, hvor lavere scorer indikerer højere udbrændthed.
Rammebeskrivelse: Før tilfældig udvælgelse af umiddelbar og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Burnout (Depersonalisering)
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
"Undersøgelsen for alle medarbejdere inden for uddannelse" indeholder 5 emner fra Maslach Burnout Inventory for Educators. En samlet score oprettes ved at summere de ni emner, efter nødvendig omvendt kodning, med en skala fra 0-30, hvor højere score indikerer højere udbrændthed.
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Arbejds-livskonflikt
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
"Undersøgelsen for alle ansatte i uddannelsessektoren" indeholder 1 spørgsmål om konflikten mellem arbejdsliv og privatliv. Spørgsmålet vurderes på en skala fra 1 til 5 (meget uenig til meget enig), hvor højere score indikerer større konflikt mellem arbejdsliv og privatliv.
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Intention to Turnover
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
Den "Alle-medarbejder-undersøgelse for undervisere" indeholder 2 spørgsmål til at vurdere omsætningsintention. Spørgsmålene vurderes på en skala fra 1 til 5 (meget uenig til meget enig) og gennemsnittet beregnes, hvor højere score indikerer højere intention om at skifte job.
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Ændring i holddeltagelse
Tidsramme: Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
Deltagelse i hvert møde i Educator Design Team (1-4 gange om måneden)
Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
Ændring i niveau for udvalgsaktivitet
Tidsramme: Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
Et kvalitativt resumé af feltnoter indsamlet af forskningspersonale efter møder i Educator Design Team og Administrator Team (1-4 gange om måneden) i løbet af undersøgelsen.
Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
Ændring i teamvalgt problem med sundhed/sikkerhed/trivsel
Tidsramme: Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
Målrettede undersøgelser før og efter intervention vil blive designet og administreret af Educator Design Team
Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
Andel af indhold fulgt i henhold til Educator Well-being Program-protokollen
Tidsramme: Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
Et procesmål, der vil blive bestemt ved overholdelse af Educator Well-being Program protokol og foruddesignede dagsordener for Educator Design Team-møder (1-4 gange om måneden)
Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
Ændring i teamengagement
Tidsramme: Gennem undersøgelsesafslutning, i gennemsnit to år
Procentdel af kombinerede enige og er meget enige om svar på 1 undersøgelseselement indsamlet efter undervisningsdesignholdsmøder (1-4 gange om måneden): "Diskussionen var meningsfuld for at nå sundheds-, sikkerheds- og velvære-mål." (Meget enig, enig, uenig, uenig, ikke relevant). Elementer beregnes individuelt.
Gennem undersøgelsesafslutning, i gennemsnit to år
Støttende Skoleklima
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
"All-Employee Survey Educator" inkluderer 6 fra School Climate sub-skalaen for personaleforbindelse. En sammendrags-score oprettes ved at gennemsnitlige spørgsmålene med score-interval fra 1-4, hvor højere score angiver et mere støttende skoleklima.
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere

Samarbejdspartnere og efterforskere

Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.

Sponsor

Samarbejdspartnere

Efterforskere

  • Ledende efterforsker: Jennifer Cavallari, ScD, UConn Health

Datoer for undersøgelser

Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.

Studer store datoer

Studiestart (Faktiske)

9. november 2022

Primær færdiggørelse (Anslået)

1. august 2026

Studieafslutning (Anslået)

1. august 2026

Datoer for studieregistrering

Først indsendt

29. november 2022

Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier

29. november 2022

Først opslået (Faktiske)

8. december 2022

Opdateringer af undersøgelsesjournaler

Sidste opdatering sendt (Faktiske)

10. marts 2026

Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier

6. marts 2026

Sidst verificeret

1. marts 2026

Mere information

Begreber relateret til denne undersøgelse

Andre undersøgelses-id-numre

  • 22-123S-2
  • 1 U19OH012299-01-00 (Andet bevillings-/finansieringsnummer: National Institute for Occupational Safety and Health)
  • 1U19OH012299-01 (U.S. NIH-bevilling/kontrakt)

Plan for individuelle deltagerdata (IPD)

Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?

INGEN

Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter

Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt

Ingen

Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt

Ingen

produkt fremstillet i og eksporteret fra U.S.A.

Ingen

Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .