Effektiviteten af Healthy Workplace Participatory Program for Undervisere
CPH-NEW IV - Samlet arbejdersundhed - Total lærersundhed
Studieoversigt
Status
Status
Betingelser
Betingelser
Intervention / Behandling
Intervention / Behandling
Undersøgelsestype
Undersøgelsestype
Tilmelding (Anslået)
Tilmelding
Fase
Fase
- Ikke anvendelig
Kontakter og lokationer
Studiesteder
-
-
Connecticut
-
Farmington, Connecticut, Forenede Stater, 06030
- UConn Health
-
-
Deltagelseskriterier
Berettigelseskriterier
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
Tager imod sunde frivillige
Beskrivelse
Inklusionskriterier:
- Alt personale på 18 år eller ældre på tidspunktet for undersøgelsens administration inden for de tre skoledistrikter vil være berettiget til deltagelse.
Ekskluderingskriterier:
- Ingen.
Studieplan
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
- Primært formål: Behandling
- Tildeling: Randomiseret
- Interventionel model: Crossover opgave
- Maskning: Ingen (Åben etiket)
Antal våben
Våben og indgreb
Deltagergruppe / ArmDeltagergruppe / Arm |
Intervention / BehandlingIntervention / Behandling |
|---|---|
|
Aktiv komparator: Forsinket indgreb
Status quo-programmet forbliver på plads med ny løbende dataindsamling, derefter eksperimentel intervention som ovenfor.
|
Center for Promotion of Health in the New England Workplace's (CPH-NEW's) Healthy Workplace Participatory Program (HWPP) er en deltagende proces, hvor slutbrugere designer TWH-interventioner, der samtidig ændrer organisatorisk og individuel adfærd for at forbedre sundhed, sikkerhed og deres arbejdsstyrkes trivsel.
HWPP bruger en proces til at give arbejdere mulighed for at identificere de grundlæggende årsager til sundheds- og sikkerhedsproblemer og derefter designe, implementere og evaluere interventioner for at løse disse problemer.
Total Teacher Health Project tilpassede HWPP til undervisere og omtaler det som Educator Well-being Program.
|
|
Eksperimentel: Pædagog Trivsel Program
Personalet på de deltagende skoler vil opleve Educator Well-being Program-processen og gennemføre undersøgelser før og efter intervention.
|
Center for Promotion of Health in the New England Workplace's (CPH-NEW's) Healthy Workplace Participatory Program (HWPP) er en deltagende proces, hvor slutbrugere designer TWH-interventioner, der samtidig ændrer organisatorisk og individuel adfærd for at forbedre sundhed, sikkerhed og deres arbejdsstyrkes trivsel.
HWPP bruger en proces til at give arbejdere mulighed for at identificere de grundlæggende årsager til sundheds- og sikkerhedsproblemer og derefter designe, implementere og evaluere interventioner for at løse disse problemer.
Total Teacher Health Project tilpassede HWPP til undervisere og omtaler det som Educator Well-being Program.
|
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Velfærd
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
"Alle-medarbejdere-undersøgelsen for undervisere" inkluderer 2 elementer tilpasset fra SF-36.
Et element vurderer fysisk helbred, det andet mental sundhed, hvor begge er på en skala fra 1 (dårlig) til 5 (fremragende). En samlet score oprettes ved at gennemsnitliggøre de to elementer med en rækkevidde fra 1-5, hvor højere scorer indikerer bedre trivsel.
|
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
|
Arbejdsstress
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
"Undersøgelsen for alle medarbejdere i undervisningssektoren" indeholder 1 spørgsmål vedrørende stress.
Scoren varierer fra 1-10, hvor højere score angiver mere stress.
|
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
|
Opfattet stress
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
"Undersøgelsen for alle medarbejdere inden for uddannelse" indeholder 10 emner fra den opfattede stressskala.
En samlet score oprettes med en score på 0-40, hvor højere score indikerer mere stress.
|
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
|
Angstsymptomer
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
"Undersøgelsen for alle ansatte i uddannelsessektoren" indeholder 7 spørgsmål fra GAD-7.
En samlet score oprettes, og scoren spænder fra 0-21, hvor højere score indikerer flere angstsymptomer.
|
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
|
Depressionssymptomer
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
"All-Employee Survey Educator" inkluderer 10 fra CES-D.
En samlet score oprettes ved at summere items med scoreområder fra 0-30, hvor højere scorer indikerer større depressionssymptomer.
|
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
|
Udbrandthed (Følelsesmæssig Udmatning)
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af umiddelbar og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
"Undersøgelsen for alle ansatte inden for uddannelse" inkluderer 9 elementer fra Maslachs udbrændthedsinventar for undervisere.
En samlet score oprettes ved at summere de ni elementer, efter omvendt kodning som nødvendigt, med et interval fra 0-54, hvor højere scorer indikerer højere grad af udbrændthed.
|
Før tilfældig udvælgelse af umiddelbar og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
|
Udbrandthed (Personlig Præstation)
Tidsramme: Rammebeskrivelse: Før tilfældig udvælgelse af umiddelbar og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
Den "All-Employee Survey for Educators" inkluderer 8 elementer fra Maslach Burnout Inventory for Educators.
En sammenfattende score oprettes ved at summere de ni elementer, efter omvendt kodning som nødvendigt, med et interval fra 0-48, hvor lavere scorer indikerer højere udbrændthed.
|
Rammebeskrivelse: Før tilfældig udvælgelse af umiddelbar og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
|
Burnout (Depersonalisering)
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
"Undersøgelsen for alle medarbejdere inden for uddannelse" indeholder 5 emner fra Maslach Burnout Inventory for Educators.
En samlet score oprettes ved at summere de ni emner, efter nødvendig omvendt kodning, med en skala fra 0-30, hvor højere score indikerer højere udbrændthed.
|
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
|
Arbejds-livskonflikt
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
"Undersøgelsen for alle ansatte i uddannelsessektoren" indeholder 1 spørgsmål om konflikten mellem arbejdsliv og privatliv.
Spørgsmålet vurderes på en skala fra 1 til 5 (meget uenig til meget enig), hvor højere score indikerer større konflikt mellem arbejdsliv og privatliv.
|
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkelig og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
|
Intention to Turnover
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
Den "Alle-medarbejder-undersøgelse for undervisere" indeholder 2 spørgsmål til at vurdere omsætningsintention.
Spørgsmålene vurderes på en skala fra 1 til 5 (meget uenig til meget enig) og gennemsnittet beregnes, hvor højere score indikerer højere intention om at skifte job.
|
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
Sekundære resultatmål
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Ændring i holddeltagelse
Tidsramme: Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
|
Deltagelse i hvert møde i Educator Design Team (1-4 gange om måneden)
|
Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
|
|
Ændring i niveau for udvalgsaktivitet
Tidsramme: Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
|
Et kvalitativt resumé af feltnoter indsamlet af forskningspersonale efter møder i Educator Design Team og Administrator Team (1-4 gange om måneden) i løbet af undersøgelsen.
|
Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
|
|
Ændring i teamvalgt problem med sundhed/sikkerhed/trivsel
Tidsramme: Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
|
Målrettede undersøgelser før og efter intervention vil blive designet og administreret af Educator Design Team
|
Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
|
|
Andel af indhold fulgt i henhold til Educator Well-being Program-protokollen
Tidsramme: Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
|
Et procesmål, der vil blive bestemt ved overholdelse af Educator Well-being Program protokol og foruddesignede dagsordener for Educator Design Team-møder (1-4 gange om måneden)
|
Gennem studieafslutning i gennemsnit to år
|
|
Ændring i teamengagement
Tidsramme: Gennem undersøgelsesafslutning, i gennemsnit to år
|
Procentdel af kombinerede enige og er meget enige om svar på 1 undersøgelseselement indsamlet efter undervisningsdesignholdsmøder (1-4 gange om måneden): "Diskussionen var meningsfuld for at nå sundheds-, sikkerheds- og velvære-mål."
(Meget enig, enig, uenig, uenig, ikke relevant).
Elementer beregnes individuelt.
|
Gennem undersøgelsesafslutning, i gennemsnit to år
|
|
Støttende Skoleklima
Tidsramme: Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
"All-Employee Survey Educator" inkluderer 6 fra School Climate sub-skalaen for personaleforbindelse.
En sammendrags-score oprettes ved at gennemsnitlige spørgsmålene med score-interval fra 1-4, hvor højere score angiver et mere støttende skoleklima.
|
Før tilfældig udvælgelse af øjeblikkeligt og forsinket interventionssted, og 1 år senere
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Sponsor
Sponsor
Samarbejdspartnere
Samarbejdspartnere
Efterforskere
Efterforskere
- Ledende efterforsker: Jennifer Cavallari, ScD, UConn Health
Datoer for undersøgelser
Studer store datoer
Studiestart (Faktiske)
Studiestart
Primær færdiggørelse (Anslået)
Primær færdiggørelse
Studieafslutning (Anslået)
Studieafslutning
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
Først indsendt
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først opslået (Faktiske)
Først opslået
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Faktiske)
Sidste opdatering sendt
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidst verificeret
Sidst verificeret
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Andre undersøgelses-id-numre
Andre undersøgelses-id-numre
- 22-123S-2
- 1 U19OH012299-01-00 (Andet bevillings-/finansieringsnummer: National Institute for Occupational Safety and Health)
- 1U19OH012299-01 (U.S. NIH-bevilling/kontrakt)
Plan for individuelle deltagerdata (IPD)
Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
produkt fremstillet i og eksporteret fra U.S.A.
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .