Arbejdschat: En interaktiv virtuel arbejdsdag

Næsten 50.000 unge med autismespektrumforstyrrelse (ASD) går fra gymnasiet til voksenlivet hvert år, hvor kun 25 % af disse unge i overgangsalderen med ASD (TAY-ASD) får job inden for 2 år efter endt uddannelse. TAY-ASD's evne til at opretholde beskæftigelse er endnu mere udfordrende på grund af til dels deres sociale kognitive underskud (f.eks. dårligt læsende sociale signaler), der forstyrrer kommunikationen med kunder, kolleger og supervisorer. Forskning viser, at næsten 90 % af jobafskedigelser blandt TAY-ASD tilskrives dårlig arbejdsbaseret social funktion (f.eks. dårlig kommunikation med urolige kunder). Den efterfølgende arbejdsløshed har skadelige virkninger på deres mentale, fysiske og økonomiske sundhed. Et kritisk hul i føderalt påbudte tjenester til at støtte unge med ASD, når de går fra skole-til-voksenliv, er manglen på evidensbaseret praksis for at forbedre arbejdsbaseret social funktion. I betragtning af at TAY-ASD rapporterer computeriserede træningsværktøjer (udviklet af efterforskerne og andre) er yderst acceptable og forbedrer deres resultater i den virkelige verden, foreslår efterforskerne at adressere denne kritiske barriere for vedvarende beskæftigelse ved at udvikle og evaluere et nyt og skalerbart computeriseret træningsværktøj at forbedre deltagersamtaler med kunder, kolleger og supervisorer på arbejdet.

Efterforskerne foreslår at udvikle og teste effektiviteten af ​​social kognitiv og affektiv læring for arbejde (Work Chat: An Interactive Virtual Workday), et computerstyret træningsværktøj. Work Chat vil have tre instruktionsniveauer designet til at hjælpe TAY-ASD med at forberede sig på effektiv kommunikation på arbejdspladsen. Tier 1 vil tilpasse eksisterende evidensbaseret praksis for at designe et e-læringspensum, der træner sociale kognitive strategier til at hjælpe med at guide arbejdsrelaterede samtaler (f.eks. læse sociale signaler eller regulere følelser under supervisor-feedback). I Tier 2 vil SIMmersions PeopleSim®-teknologi gøre det muligt for TAY-ASD at anvende sociale kognitive strategier lært i Tier 1 til gentagne gange at øve simulerede samtaler med en fiktiv kunde, kollega eller supervisor. I Tier 3 vil SIMmersion innovere PeopleSim til at eksistere i et interaktivt 3D-miljø for at skabe en virtuel arbejdsdag med indbyrdes forbundne aktiviteter, hvor de handlinger, der foretages tidligt på dagen, påvirker samtaler senere på dagen (f.eks. kan en dårlig kundeinteraktion resultere i konstruktiv feedback fra en vejleder).

Fase I (Feasibility) blev afsluttet med ansøgning HUM00177878.

Fase II (Effektivitet) Mål:

Mål 1) Fuldfør Work Chat-udvikling ved hjælp af en iterativ proces, der inkluderer indledende og løbende feedback på individuelt niveau fra fase I-deltagere og samfundet og de videnskabelige rådgivende råd for at færdiggøre produktet, der vil blive evalueret i Mål 2-3.

Formål 2) Udfør et randomiseret kontrolleret effektivitets-implementeringshybridforsøg i skolemiljøer for at evaluere Work Chat. Efterforskerne vil rekruttere og tilfældigt tildele n=338 TAY-ASD (90 % af stikprøverammen), der er tilmeldt skolebaserede standardovergangstjenester (STS) til Work Chat-gruppen (STS+SW) eller en STS-gruppe (STS). Hypotesen er, at STS+SW, sammenlignet med STS, vil vise større gevinster i: (H1) social kognition og (H2) arbejdsbaseret social funktion; samt (H3) reduceret angst for arbejdsbaserede sociale møder og (H4) større vedvarende beskæftigelse ved 9-måneders opfølgning. Efterforskerne vil teste mekanistiske hypoteser (H5a-b), at social kognitiv evne (H5a) og arbejdsbaseret social funktion (H5b) medierer effekten af ​​behandling (STS+SW vs. STS) på vedvarende beskæftigelse. Til implementeringsevalueringen vil efterforskerne udføre en procesevaluering på flere niveauer, blandet metode, af Work Chats accept, hensigtsmæssighed og gennemførlighed.

Mål 3) Brug samfundsdeltagende forskningsmetoder til at forberede kommercialisering. Efterforskerne vil udføre en parallel multilevel, blandet metode implementeringsevaluering, der fokuserer på Work Chat-leveringssystemet med hensyn til dets gennemførlighed, bæredygtighed, skalerbarhed og generaliserbarhed ved at gennemføre fokusgrupper med leveringspersonale og administratorer. Disse grupper vil diskutere potentielle facilitatorer og barrierer for Work Chat implementering, adoption og bæredygtighed.